在经济全球化的进程中，人力资源作为第一战略资源的观念得以迅速确立，人力资源管理与开发在各种经济社会组织中的地位日渐上升并成为组织管理的核心内容，中国人力资源管理学科的发展也正日益兴隆。基于泰罗科学管理原理的美国式人力资源管理理论体系和模式，经过学者和教师们多年的引介和传播，正在成为所谓的“正统主导理论与模式”。然而，现实中我国人力资源管理状况与绩效水平却并未达到预期的要求，最为明显的是与人力资源管理有关的各种关系矛盾突出。由此派生的事故频出、员工流失、成本浪费、管理低效等现象普遍存在。另一方面，随着我国产业结构变动和升级、知识经济的发展，劳动市场日益激烈的竞争，也不断冲击着传统的劳动关系。变革导致了员工普遍的不稳定预期和焦虑感，如何缓解不同层次人力资源之间的利益冲突、保护劳动者权益，进而激发人力资源的潜能和活力，以及如何应对就业体制市场化下高级人才的频繁流动等所带来的劳动关系不和谐现象，都是今天的企业人力资源管理部门必须深入思考的问题。中国金融大典
那么，该如何破解中国人力资源管理与开发中的现实难题呢？新一期《经济管理》(2006,20)发表了卢福财教授的文章，题目是《构建基于和谐劳动关系的中国人力资源管理新体系》。作者认为，和谐劳动关系作为社会关系和企业内部中最基础、最广泛、最重要的关系，对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发，探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程，依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨，提出了构建基于和谐劳动关系的中国人力资源管理新体系的总体思路，以期对中国人力资源管理的巨大发展有促进作用。
在经济全球化的进程中，人力资源作为第一战略资源的观念得以迅速确立，人力资源管理与开发在各种经济社会组织中的地位日渐上升并成为组织管理的核心内容，中国人力资源管理学科的发展也正日益兴隆。基于泰罗科学管理原理的美国式人力资源管理理论体系和模式，经过学者和教师们多年的引介和传播，正在成为所谓的“正统主导理论与模式”。然而，现实中我国人力资源管理状况与绩效水平却并未达到预期的要求，最为明显的是与人力资源管理有关的各种关系矛盾突出。由此派生的事故频出、员工流失、成本浪费、管理低效等现象普遍存在。另一方面，随着我国产业结构变动和升级、知识经济的发展，劳动市场日益激烈的竞争，也不断冲击着传统的劳动关系。变革导致了员工普遍的不稳定预期和焦虑感，如何缓解不同层次人力资源之间的利益冲突、保护劳动者权益，进而激发人力资源的潜能和活力，以及如何应对就业体制市场化下高级人才的频繁流动等所带来的劳动关系不和谐现象，都是今天的企业人力资源管理部门必须深入思考的问题。中国金融大典
那么，该如何破解中国人力资源管理与开发中的现实难题呢？新一期《经济管理》(2006,20)发表了卢福财教授的文章，题目是《构建基于和谐劳动关系的中国人力资源管理新体系》。作者认为，和谐劳动关系作为社会关系和企业内部中最基础、最广泛、最重要的关系，对社会和企业的和谐发展起着至关重要的作用。本文从转型时期我国劳动关系的特殊性角度出发，探讨了我国人力资源管理学科发展的特殊历程，依据和谐社会的必然要求和企业管理的目的与宗旨，提出了构建基于和谐劳动关系的中国人力资源管理新体系的总体思路，以期对中国人力资源管理的巨大发展有促进作用。