**公司营运督导岗位说明书
一、聘任条件：
1、 分基本条件与理想条件：
（1） 文化程度：大专以上
（2） 任职经验：从事餐饮管理工作多年，熟悉营销推广及管理，经验丰富
（3） 年龄：25~50
2、 特殊要求：强势的执行力，坚持原则，能公正处理事务，书面表达能力强，掌握沟通技巧。
3、 特别说明：熟练运用绩效管理及5S。
二、 工作职责：
1、 保护**品牌，确保分店经营达到公司的营运、安全和卫生消毒标准
2、 制定营运部每年的业务计划，把目标分拆成小目标给餐厅执行
3、 监督每年的再投资计划实施情况，包括新餐厅开业、重建、装修、设备采购等
4、 利用所有现代的信息资源，从而找到机会点和威胁，制定商业计划，最大限度的发却市场潜力
5、 教导店经理和分店管理组重要的分店体系，以能提供一致高水平的营运
6、 确保每家店都有持续的餐厅推广计划
7、 协助新产品和新程序在分店中贯彻始终的推广和实施
8、 展示并强化恰当的领导行为和基本的人事工作要求
9、 根据各分店经理既定的长期和短期目标，完成并进行对其的绩效评估。
10、 面试，并执行在职评估程序。根据公司需求和目标，对店经理进行相应的训练
11、 和店经理及分店管理组肩并肩工作，制定并实现商业现代化和利润计划目标时，提供咨询服务并负责创建积极的工作环境
12、 发展并训练分店不同层次的员工，并给予相应奖励和认知 13、 完成各项审核工作，以确保他们在分店收银、保安工作方面达到公司的实践标准和程序。
三、 主要工作内容
1、 制定年度、季度经营、管理计划
2、 贯彻、执行总部各项通知
3、 填写总部各类表单，并分析每月财务报表
4、 审阅和回复分店经理总结
5、 定期进行商圈和物料市场调查
6、 参加每月的督导会议和营运会议
7、 主持召开每月区域会议
8、 每月审阅各餐厅、各部门的各类记录本
**公司营运督导岗位说明书
一、聘任条件：
1、 分基本条件与理想条件：
（1） 文化程度：大专以上
（2） 任职经验：从事餐饮管理工作多年，熟悉营销推广及管理，经验丰富
（3） 年龄：25~50
2、 特殊要求：强势的执行力，坚持原则，能公正处理事务，书面表达能力强，掌握沟通技巧。
3、 特别说明：熟练运用绩效管理及5S。
二、 工作职责：
1、 保护**品牌，确保分店经营达到公司的营运、安全和卫生消毒标准
2、 制定营运部每年的业务计划，把目标分拆成小目标给餐厅执行
3、 监督每年的再投资计划实施情况，包括新餐厅开业、重建、装修、设备采购等
4、 利用所有现代的信息资源，从而找到机会点和威胁，制定商业计划，最大限度的发却市场潜力
5、 教导店经理和分店管理组重要的分店体系，以能提供一致高水平的营运
6、 确保每家店都有持续的餐厅推广计划
7、 协助新产品和新程序在分店中贯彻始终的推广和实施
8、 展示并强化恰当的领导行为和基本的人事工作要求
9、 根据各分店经理既定的长期和短期目标，完成并进行对其的绩效评估。
10、 面试，并执行在职评估程序。根据公司需求和目标，对店经理进行相应的训练
11、 和店经理及分店管理组肩并肩工作，制定并实现商业现代化和利润计划目标时，提供咨询服务并负责创建积极的工作环境
12、 发展并训练分店不同层次的员工，并给予相应奖励和认知 13、 完成各项审核工作，以确保他们在分店收银、保安工作方面达到公司的实践标准和程序。
三、 主要工作内容
1、 制定年度、季度经营、管理计划
2、 贯彻、执行总部各项通知
3、 填写总部各类表单，并分析每月财务报表
4、 审阅和回复分店经理总结
5、 定期进行商圈和物料市场调查
6、 参加每月的督导会议和营运会议
7、 主持召开每月区域会议
8、 每月审阅各餐厅、各部门的各类记录本