有用者，不可借；不能用者，求借。借不能用者而用之，匪我求童蒙，童蒙求我。
看上去很有用的东西，往往不是那么的容易驾驭而被自己使用；而看上去没什么用途的东西，却往往可以借助它来发挥作用。它的内在涵义是：自身有能力的人，往往难以驾驭为我所用；没什么能力的人，往往要依赖别人求得生存和发展，故可能为我所用。
“借尸还魂”被用来比喻指某些已经死亡的东西又借助某种形式得以复活的现象；也可以指某些新的事物或者新力量借助某些就的事物求得再次的发展。
职场上往往是补补难行，比如要申报一个项目，往往都是每天部门都要完成相当复杂的程序，才允许你通关。现在是信息的时代，时间就是金钱，往往就有可能这样拖拉一会，你的动作就被人超越。可能你的同事爬过你的头，可能你的项目被对手获知，也可能你的客户被人抢走...信息的重要可想而知。
如何能快速的结束部门内部的手续，抢先一步到达终点？
首先你得要有充分准确的信息，你得要你的行动必然实现成功，如若失败，后果严重。当你要减短不是很必要的工作流程是，你就可以使用这“借尸还魂”。
打着领导的旗号，越过不是很必要而且很复杂的流程项目。要懂得权衡厉害，你要知道，以后你的“借尸还魂”是否会被小人提起，后果是否严重。
一般的来说只要你的项目完成了，你“借尸还魂”打着领导的旗号就不能算是什么过错了，一般领导只要结果，很少管你的过程的；但是用此计后一定要保证你的结果是成功的，否则你就有可能会被弹劾“假传圣旨”，后果相当严重的哦~！
现在的大学生，娇生惯养的一大把，就像我公司一样，招聘过来的大学生，没有几个是肯吃苦的。一毕业就想得到比任何人都要好的工作，却又不想吃苦。
噢，差点离题！现在的大学生，4年里闷在校园里的一大把，不肯实践的比比皆是，等到出来找工作啦，这个单位说只要有工作经验的，那个企业说你没实践过......现在的大学生找工作也是个难题啊，尽管大学生的就业率很高。
在这里，我就给部分大学生献上“借尸还魂”一计，此计专门针对以上的大学生。
放下你高高在上的姿态，你不过是没有躯壳个灵魂而已。赶紧使用“借尸还魂”，先暂时找到一个“躯壳”，先做着，别为一炮成名的意念给控制了。这里也没让你在面试的时候说谎，在你的确没有工作经验的时候，面对面试官，你认为你的那句“我会好好努力学习”能有多大的作用？
可是，女怕嫁错郎，男怕入错行。这里也没有让你真的在那个随便的工作单位一直做下去，当然你要是有了兴趣的就除外啦。招聘单位所说的“工作经验”并不是单纯的工作经验，它还包括了你的社会经验，一般的招聘单位可不想像教小孩一样在培养新人，要培养也要培养个“成人”。
别再想着一份工作干到老，目前的大学生只要先赶紧挑一公司企业，先做着，在做的时候你就会慢慢的融入社会，即使专业不同也无所谓，只要你别放弃了你的理论知识就行。这个也可以说是“卧薪尝胆”，多接触不同部门的工作流程，尽管你不懂得如何去操作，但只要知道个大概就行了。比如说你是学计算机专业的，但你现在做的是个品检员，你可以在你能控制的时间内多向技术部门的同事靠拢，打听、学习一下他们的工作，慢慢的把自己当成一位计算机技术员，如果有机会的话可以试着换部门。
最后当你物色到更好的单位准备跳槽的时候，“借尸还魂”来啦。你就可以很大胆的跟面试官介绍你在某某大大的公司企业——“躯壳”里做过什么什么活，你——记住是你，在计算机技术部是怎样怎样运行操作的。就是借用了你之前的那个单位里的工作经验，来为你目前的工作做铺垫，让招聘单位认可你是“成人”，而不是小孩子。
此计的奥义在于：要善于捉住一切的机会，甚至连看上去没什么用处的东西，都要主动争取过来，随时都可以转无用为有用，无利为有利，扭转乾坤。
有用者，不可借；不能用者，求借。借不能用者而用之，匪我求童蒙，童蒙求我。
看上去很有用的东西，往往不是那么的容易驾驭而被自己使用；而看上去没什么用途的东西，却往往可以借助它来发挥作用。它的内在涵义是：自身有能力的人，往往难以驾驭为我所用；没什么能力的人，往往要依赖别人求得生存和发展，故可能为我所用。
“借尸还魂”被用来比喻指某些已经死亡的东西又借助某种形式得以复活的现象；也可以指某些新的事物或者新力量借助某些就的事物求得再次的发展。
职场上往往是补补难行，比如要申报一个项目，往往都是每天部门都要完成相当复杂的程序，才允许你通关。现在是信息的时代，时间就是金钱，往往就有可能这样拖拉一会，你的动作就被人超越。可能你的同事爬过你的头，可能你的项目被对手获知，也可能你的客户被人抢走...信息的重要可想而知。
如何能快速的结束部门内部的手续，抢先一步到达终点？
首先你得要有充分准确的信息，你得要你的行动必然实现成功，如若失败，后果严重。当你要减短不是很必要的工作流程是，你就可以使用这“借尸还魂”。
打着领导的旗号，越过不是很必要而且很复杂的流程项目。要懂得权衡厉害，你要知道，以后你的“借尸还魂”是否会被小人提起，后果是否严重。
一般的来说只要你的项目完成了，你“借尸还魂”打着领导的旗号就不能算是什么过错了，一般领导只要结果，很少管你的过程的；但是用此计后一定要保证你的结果是成功的，否则你就有可能会被弹劾“假传圣旨”，后果相当严重的哦~！
现在的大学生，娇生惯养的一大把，就像我公司一样，招聘过来的大学生，没有几个是肯吃苦的。一毕业就想得到比任何人都要好的工作，却又不想吃苦。
噢，差点离题！现在的大学生，4年里闷在校园里的一大把，不肯实践的比比皆是，等到出来找工作啦，这个单位说只要有工作经验的，那个企业说你没实践过......现在的大学生找工作也是个难题啊，尽管大学生的就业率很高。
在这里，我就给部分大学生献上“借尸还魂”一计，此计专门针对以上的大学生。
放下你高高在上的姿态，你不过是没有躯壳个灵魂而已。赶紧使用“借尸还魂”，先暂时找到一个“躯壳”，先做着，别为一炮成名的意念给控制了。这里也没让你在面试的时候说谎，在你的确没有工作经验的时候，面对面试官，你认为你的那句“我会好好努力学习”能有多大的作用？
可是，女怕嫁错郎，男怕入错行。这里也没有让你真的在那个随便的工作单位一直做下去，当然你要是有了兴趣的就除外啦。招聘单位所说的“工作经验”并不是单纯的工作经验，它还包括了你的社会经验，一般的招聘单位可不想像教小孩一样在培养新人，要培养也要培养个“成人”。
别再想着一份工作干到老，目前的大学生只要先赶紧挑一公司企业，先做着，在做的时候你就会慢慢的融入社会，即使专业不同也无所谓，只要你别放弃了你的理论知识就行。这个也可以说是“卧薪尝胆”，多接触不同部门的工作流程，尽管你不懂得如何去操作，但只要知道个大概就行了。比如说你是学计算机专业的，但你现在做的是个品检员，你可以在你能控制的时间内多向技术部门的同事靠拢，打听、学习一下他们的工作，慢慢的把自己当成一位计算机技术员，如果有机会的话可以试着换部门。
最后当你物色到更好的单位准备跳槽的时候，“借尸还魂”来啦。你就可以很大胆的跟面试官介绍你在某某大大的公司企业——“躯壳”里做过什么什么活，你——记住是你，在计算机技术部是怎样怎样运行操作的。就是借用了你之前的那个单位里的工作经验，来为你目前的工作做铺垫，让招聘单位认可你是“成人”，而不是小孩子。
此计的奥义在于：要善于捉住一切的机会，甚至连看上去没什么用处的东西，都要主动争取过来，随时都可以转无用为有用，无利为有利，扭转乾坤。