千万别把自己当“人”
曾经在一家大型企业中有一位全国经理说过一句话：不要跟我提什么招聘不到人才，人还不有的是？为什么你们招聘到的都是来了没多久就走了的？也不要提薪水待遇低，我们要的就是少吃快跑的人。
一直对于这句话战战兢兢，尤其是看看现在国内的就业形势，确实是人满为患。君不见，招聘会上头攒动，简历资料漫天舞；君不见，招聘单位冷面孔，面试选拔层层关。社会的严峻的就业形势，造就了一批有着与这位经理一样思路的人，而他们又掌握着新人的进出大权。所以在思量再三后，得出一个结论：应聘面试，就不要把自己当“人”。
1． 当神
神是凌驾于人族之上的一类，是可以主宰人命运的，有点类似于各企业中的HR部门，对“人族”有着绝对的指手画脚的权利，而独独看不到自己的行为。将自己也伪装成“神”，就可以与神共舞，做到很快的融入其中，并被接受。
怎么样去伪装，或着说怎么把自己当神？首先，在最大的限度内，给自己的简历镀金，为自己的经历找到皇而堂之的解释。简历不要一成不变，要有针对性，根据招聘企业的要求来修改和解释。比如用人单位要的是独立开发能力强的，你就重点强调自己的单独作战能力，良好的形象和处事经历。如果用人单位需要的是忠诚，听指挥的，那你就多谈谈自己对原单位是多么守纪律，做人的资信是多么的好。总之一点，不要把自己等同于其他的“人”，要成为用人单位所需要的“神”。在你没有得到这个机会前，你是“人”，当你得到这个机会，你就可以做到“神”。
对于有着一定经验和丰富经历的应聘者，神化自己，可以得到更高的职位和更优厚的待遇，这里要做的就更多了，还要与猎头单位合作，以一种神的面目出现在用人单位前。神处理问题当然要比“人”简单的多了。当然还需要提的是，夸大可以，不能过于夸大。自己经过努力可以作到的可以说，即使努力了也做不到的千万别说。否则会变成“牛皮神”。
所以，应聘，千万别把自己当“人”。
2． 当人才
“人”和“人才”，还是有很大区别的。以前曾经和一位同事开玩笑，在单位这么多人中，你是很优秀的拉。结果他一本正经的说：人很多，缺少的不是人是人才。优秀的人就是“人才”了吗？不是。要有肯定的部门或领导首肯才算是。就象是具有研究生同等学历的很多，但还要你有研究生的学历才行。现在的社会，有能力的人到处是。“硕士多如树，博士满街走”。但能说这些都是人才吗？
应聘，关键还是要把自己当成人才来推广。如何当成人才？要有给你这个评价的人或机构。什么样的机构和人才能给你这个评价？当然是类似于“神”的那些机构拉。给了你“人才”的肯定，也就是得到了进入到“神族”大门的拜帖。
有的时候也在考虑，国外因为人口少，所以把每个人都看做人才；而国内因为人口多，所以把很多人才都看成人。但最终的结果是什么？我所看到的是，小如韩国，新加坡，甚至就算是香港这样的弹丸之地，涌现的文艺人才好象也比内地的更加出名一些吧。最经典的例子，就是我们伟大祖国的足球事业，堂堂13亿的大国，选出来的接近于“神”的队员，还打不了人口只有几百万的卡塔尔。
所以说，如果你一旦沦为了“人”，那就被淹没于浩瀚人海中了，不论你多么有能力，是多么强的人才，被选中的机会就渺茫了很多。所以多得到些资历证明，比你空口说要有说服力，多一些技能证书，看上去怎么着也会被划进“人才”库。
所以，应聘，千万内别把自己当“人”。
3． 当妖精
从小就对中国的神话故事很感兴趣，里面的离奇的情节，幻化的人物，总是能对幼小的心灵留下深深的影响。从小就知道，要当好人，要当正义方，因为正义最终会战胜邪恶。当然，除了对故事的主人公记的很清楚外，对里面刻画很清楚的邪恶的代表---怪物或妖精也都是记得的。为什么？因为有鲜明的特征。
鲜明的特征，其实也就是写这篇文章的中心意思。如果没有办法做“神”，又没有机会成为神所安排的“人才”，那就只有让自己成为有缺陷的精灵，只要不是“人”就可以了。
营销队伍中，也经常有这样的人，在业务上能力很强，超过了人才的范围，达到“神”的层次，但在其他方面就很多不足，所以不能被当成神，甚至有时候被当成反面教材，这样的人也是有存在价值的，被别人评论为“怪才”。只要安排得当，给予充分发挥的机会，这群体还是有希望“修成正果”的。
应聘，千万别把自己当“人”。
后记：
现在关于教育模式有一种改变，就是对学生更多的用鼓励而不是责怪。我感觉这是一种很大的进步。每一个人从他出生开始，周围的人包括他自己，都希望自己与众不同，能成为“人才”或更进一步，成为许多人景仰的对象，也就是我所说的“神”。但毕竟竞争残酷，经历了小学，中学，大学，再到工作单位的层层选拔，能出落成周围人口中的“人才”的都不多了，能做到“神”的更加寥寥。
时常感觉造化弄人，大学的聚会参加过，同学的变化可以说是天上地下，有的只是普通工人，有的失业中，少数的在国外，最大的官当了局长的。小学，中学同学间的差距就更大了。由此我在吃饱了没事干的时候，生出了一些疑问：我们到底生来就是“人才”，而被分别对待，关进了不同的笼子后变成了其他族类；还是我们生来为“人”，经历了不同层次的磨难后才最终幻化为“神”，或者“妖精—有缺陷的神”。
其实我只想做回原来的自己，一个普普通通的“人”，无愧，无怨，无羁绊的活着。但当看完了我的这篇胡说后，你的想法又是什么？ 千万别把自己当“人”，是一种悲哀，还是一种顿悟？
千万别把自己当“人”
曾经在一家大型企业中有一位全国经理说过一句话：不要跟我提什么招聘不到人才，人还不有的是？为什么你们招聘到的都是来了没多久就走了的？也不要提薪水待遇低，我们要的就是少吃快跑的人。
一直对于这句话战战兢兢，尤其是看看现在国内的就业形势，确实是人满为患。君不见，招聘会上头攒动，简历资料漫天舞；君不见，招聘单位冷面孔，面试选拔层层关。社会的严峻的就业形势，造就了一批有着与这位经理一样思路的人，而他们又掌握着新人的进出大权。所以在思量再三后，得出一个结论：应聘面试，就不要把自己当“人”。
1． 当神
神是凌驾于人族之上的一类，是可以主宰人命运的，有点类似于各企业中的HR部门，对“人族”有着绝对的指手画脚的权利，而独独看不到自己的行为。将自己也伪装成“神”，就可以与神共舞，做到很快的融入其中，并被接受。
怎么样去伪装，或着说怎么把自己当神？首先，在最大的限度内，给自己的简历镀金，为自己的经历找到皇而堂之的解释。简历不要一成不变，要有针对性，根据招聘企业的要求来修改和解释。比如用人单位要的是独立开发能力强的，你就重点强调自己的单独作战能力，良好的形象和处事经历。如果用人单位需要的是忠诚，听指挥的，那你就多谈谈自己对原单位是多么守纪律，做人的资信是多么的好。总之一点，不要把自己等同于其他的“人”，要成为用人单位所需要的“神”。在你没有得到这个机会前，你是“人”，当你得到这个机会，你就可以做到“神”。
对于有着一定经验和丰富经历的应聘者，神化自己，可以得到更高的职位和更优厚的待遇，这里要做的就更多了，还要与猎头单位合作，以一种神的面目出现在用人单位前。神处理问题当然要比“人”简单的多了。当然还需要提的是，夸大可以，不能过于夸大。自己经过努力可以作到的可以说，即使努力了也做不到的千万别说。否则会变成“牛皮神”。
所以，应聘，千万别把自己当“人”。
2． 当人才
“人”和“人才”，还是有很大区别的。以前曾经和一位同事开玩笑，在单位这么多人中，你是很优秀的拉。结果他一本正经的说：人很多，缺少的不是人是人才。优秀的人就是“人才”了吗？不是。要有肯定的部门或领导首肯才算是。就象是具有研究生同等学历的很多，但还要你有研究生的学历才行。现在的社会，有能力的人到处是。“硕士多如树，博士满街走”。但能说这些都是人才吗？
应聘，关键还是要把自己当成人才来推广。如何当成人才？要有给你这个评价的人或机构。什么样的机构和人才能给你这个评价？当然是类似于“神”的那些机构拉。给了你“人才”的肯定，也就是得到了进入到“神族”大门的拜帖。
有的时候也在考虑，国外因为人口少，所以把每个人都看做人才；而国内因为人口多，所以把很多人才都看成人。但最终的结果是什么？我所看到的是，小如韩国，新加坡，甚至就算是香港这样的弹丸之地，涌现的文艺人才好象也比内地的更加出名一些吧。最经典的例子，就是我们伟大祖国的足球事业，堂堂13亿的大国，选出来的接近于“神”的队员，还打不了人口只有几百万的卡塔尔。
所以说，如果你一旦沦为了“人”，那就被淹没于浩瀚人海中了，不论你多么有能力，是多么强的人才，被选中的机会就渺茫了很多。所以多得到些资历证明，比你空口说要有说服力，多一些技能证书，看上去怎么着也会被划进“人才”库。
所以，应聘，千万内别把自己当“人”。
3． 当妖精
从小就对中国的神话故事很感兴趣，里面的离奇的情节，幻化的人物，总是能对幼小的心灵留下深深的影响。从小就知道，要当好人，要当正义方，因为正义最终会战胜邪恶。当然，除了对故事的主人公记的很清楚外，对里面刻画很清楚的邪恶的代表---怪物或妖精也都是记得的。为什么？因为有鲜明的特征。
鲜明的特征，其实也就是写这篇文章的中心意思。如果没有办法做“神”，又没有机会成为神所安排的“人才”，那就只有让自己成为有缺陷的精灵，只要不是“人”就可以了。
营销队伍中，也经常有这样的人，在业务上能力很强，超过了人才的范围，达到“神”的层次，但在其他方面就很多不足，所以不能被当成神，甚至有时候被当成反面教材，这样的人也是有存在价值的，被别人评论为“怪才”。只要安排得当，给予充分发挥的机会，这群体还是有希望“修成正果”的。
应聘，千万别把自己当“人”。
后记：
现在关于教育模式有一种改变，就是对学生更多的用鼓励而不是责怪。我感觉这是一种很大的进步。每一个人从他出生开始，周围的人包括他自己，都希望自己与众不同，能成为“人才”或更进一步，成为许多人景仰的对象，也就是我所说的“神”。但毕竟竞争残酷，经历了小学，中学，大学，再到工作单位的层层选拔，能出落成周围人口中的“人才”的都不多了，能做到“神”的更加寥寥。
时常感觉造化弄人，大学的聚会参加过，同学的变化可以说是天上地下，有的只是普通工人，有的失业中，少数的在国外，最大的官当了局长的。小学，中学同学间的差距就更大了。由此我在吃饱了没事干的时候，生出了一些疑问：我们到底生来就是“人才”，而被分别对待，关进了不同的笼子后变成了其他族类；还是我们生来为“人”，经历了不同层次的磨难后才最终幻化为“神”，或者“妖精—有缺陷的神”。
其实我只想做回原来的自己，一个普普通通的“人”，无愧，无怨，无羁绊的活着。但当看完了我的这篇胡说后，你的想法又是什么？ 千万别把自己当“人”，是一种悲哀，还是一种顿悟？