坚持法治思维，构建和谐劳动关系
坚持法治思维。把依法治理劳动关系矛盾作为构建中国特色和谐劳动关系的重要原则，善于按照法治理念、精神思考劳动关系问题，将改革实践中行之有效的经验及时上升为法律，进一步健全劳动关系法律法规体系，增强企业依法用工、职工依法维权、政府依法行政的意识，加强劳动保障监察执法，把现行法律执行好、实施好，在法律框架内研究解决劳动关系矛盾，切实提高构建和谐劳动关系的法治化水平，使劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。
营造构建和谐劳动关系良好环境。各级人力资源和社会保障部门作为政府主管劳动关系的职能部门，要积极争取党委政府的大力支持，加强各级劳动关系机构队伍建设，保障构建和谐劳动关系工作顺利开展。要充分利用各类新闻媒体，大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义，宣传党和政府的方针政策和劳动保障法律法规，宣传构建和谐劳动关系的先进典型，形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。要引导企业和职工树立利益共同体意识，培育合作共赢、共谋发展理念，推动形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面
坚持法治思维，构建和谐劳动关系
坚持法治思维。把依法治理劳动关系矛盾作为构建中国特色和谐劳动关系的重要原则，善于按照法治理念、精神思考劳动关系问题，将改革实践中行之有效的经验及时上升为法律，进一步健全劳动关系法律法规体系，增强企业依法用工、职工依法维权、政府依法行政的意识，加强劳动保障监察执法，把现行法律执行好、实施好，在法律框架内研究解决劳动关系矛盾，切实提高构建和谐劳动关系的法治化水平，使劳动关系的建立、运行、监督、调处的全过程纳入法治化轨道。
营造构建和谐劳动关系良好环境。各级人力资源和社会保障部门作为政府主管劳动关系的职能部门，要积极争取党委政府的大力支持，加强各级劳动关系机构队伍建设，保障构建和谐劳动关系工作顺利开展。要充分利用各类新闻媒体，大力宣传构建和谐劳动关系的重大意义，宣传党和政府的方针政策和劳动保障法律法规，宣传构建和谐劳动关系的先进典型，形成正确舆论导向和强大舆论声势，营造全社会共同关心、支持和参与构建和谐劳动关系的良好氛围。要引导企业和职工树立利益共同体意识，培育合作共赢、共谋发展理念，推动形成企业关爱职工、职工奉献企业的良好局面