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公立医院的工资核算管理及优化建议
作者：康育燕
来源：《财经界·学术版》2014年第05期
摘要：工资核算是医院财务管理的一项重要内容，及时准确地发放工资关系到职工的切身利益，也是医院正常运转的前提。本文对公立医院职工工资核算问题进行了探讨，并提出了改革建议。
关键词：公立医院 职工工资 核算
随着时代的发展及绩效工资改革的推进，医院对职工的重视程度变高。工资能否按时发放直接关系到医务人员的切身利益，也关系到他们工作的积极性和主动性。医院应本着效率优先、兼顾公平的原则，积极提高职工工资核算的管理水平，防范核算中的舞弊和差错问题，更好地为职工服务。
一、医院工资核算管理工作的重要性
对于医院职工来讲，工资是主要的经济来源，也是满足基本生活消费的经济保障，工资能否及时准确地发放，也关系到职工的职业满意度。对医院来讲，工资核算水平是扩大医疗队伍，保障各项工作顺利开展的基础。作为医院财务管理的核心业务之一，工资核算管理涉及到的业务非常多，是一项复杂而系统的工作。工资核算不仅包括计发职工工资、打印工资条、代缴各种费用等常规性工作，还要完成收支统计报表、财政供养人员信息以及各类统计报表等工作，为财务管理提供基础依据。加强工资核算具有十分重要的意义，医院应高度重视。
二、医院工资核算管理存在的问题
（一）工资核算管理软件落后
目前，许多医院利用Excel 表格来完成工资核算，然而对于职工人数较多，工资变化频繁的市县级医院来讲，就显得力不从心了。使用传统软件还存在很多弊端，如核算项目、工资汇总表均由手工来完成，这样容易存在隐患和舞弊行为，安全性较差。虽然一些医院开始使用专业的软件进行工资管理，但适用性不强，对暴露出来的问题无法及时更新。另外，软件除具备日常工资发放功能外，还要有公积金管理、个人所得税管理等项目的管理，目前这些软件还无法满足要求，亟待更新。
（二）工资核算管理的内部机制不健全
医院工资核算涉及资金量巨大，建立完善的内部监督机制是非常有必要的。然而，大多医院财务部门人员紧缺，管理者对财务监管的重视程度不足，造成工资核算、发放及审核均由一人来完成，这正是舞弊行为滋生的温床。在实践中，由于职工人数较多，工资变动比较频繁，
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公立医院的工资核算管理及优化建议
作者：康育燕
来源：《财经界·学术版》2014年第05期
摘要：工资核算是医院财务管理的一项重要内容，及时准确地发放工资关系到职工的切身利益，也是医院正常运转的前提。本文对公立医院职工工资核算问题进行了探讨，并提出了改革建议。
关键词：公立医院 职工工资 核算
随着时代的发展及绩效工资改革的推进，医院对职工的重视程度变高。工资能否按时发放直接关系到医务人员的切身利益，也关系到他们工作的积极性和主动性。医院应本着效率优先、兼顾公平的原则，积极提高职工工资核算的管理水平，防范核算中的舞弊和差错问题，更好地为职工服务。
一、医院工资核算管理工作的重要性
对于医院职工来讲，工资是主要的经济来源，也是满足基本生活消费的经济保障，工资能否及时准确地发放，也关系到职工的职业满意度。对医院来讲，工资核算水平是扩大医疗队伍，保障各项工作顺利开展的基础。作为医院财务管理的核心业务之一，工资核算管理涉及到的业务非常多，是一项复杂而系统的工作。工资核算不仅包括计发职工工资、打印工资条、代缴各种费用等常规性工作，还要完成收支统计报表、财政供养人员信息以及各类统计报表等工作，为财务管理提供基础依据。加强工资核算具有十分重要的意义，医院应高度重视。
二、医院工资核算管理存在的问题
（一）工资核算管理软件落后
目前，许多医院利用Excel 表格来完成工资核算，然而对于职工人数较多，工资变化频繁的市县级医院来讲，就显得力不从心了。使用传统软件还存在很多弊端，如核算项目、工资汇总表均由手工来完成，这样容易存在隐患和舞弊行为，安全性较差。虽然一些医院开始使用专业的软件进行工资管理，但适用性不强，对暴露出来的问题无法及时更新。另外，软件除具备日常工资发放功能外，还要有公积金管理、个人所得税管理等项目的管理，目前这些软件还无法满足要求，亟待更新。
（二）工资核算管理的内部机制不健全
医院工资核算涉及资金量巨大，建立完善的内部监督机制是非常有必要的。然而，大多医院财务部门人员紧缺，管理者对财务监管的重视程度不足，造成工资核算、发放及审核均由一人来完成，这正是舞弊行为滋生的温床。在实践中，由于职工人数较多，工资变动比较频繁，