员工薪酬.福利待遇管理制度

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度

目的:为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,特制定本规定;

适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工;

1、本薪酬制度制订的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身

实际情况制订本薪酬制度;

2、 根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬

的激励为导向,确保公司可持续性发展与员工利益;

3、 公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制

度》

4、薪酬管理制度:

4.1、工资项目分为以下四项:基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。

4.2、薪酬水平和薪酬总额支出,根据年度经营目标,并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况,由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划,经总裁批准后实施。

4.3、发薪形式:公司员工统一办理招商银行储蓄卡,财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号。

A、薪金计算期:按照当月实绩天数做考勤,每月由4天作为员工休息日。

B、发薪日期:每月的15日发放上月的工资额发放;(若遇节假日可能提前或顺

延发放)

5、考勤制度:

5.1、作息时间:早10:00~晚下班根据实际情况由店长具体安排;(值班另行安排)

A、(会所) 早9:00—14:00;下午16:00—晚21:00 到营业结束。

B、(面馆)(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8:00—晚20:30

(5月、6月、7月、8月、9月、10月)早7:30—晚21:30

C、会所值班班次:早8:30—晚21:30。

D、每月休息方式:工作三天休半天。

E、总值:到结束闭店

5.2、上午就餐时间:10:00~10:30,下午就餐时间:15:30~16:00

5.3、公司实行指纹打卡制度,员工上班、下班均需按规定指纹打卡,以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者,一律按缺勤处理。

5.4、 如出现指纹打卡现象时间异常,需有主管或店长能证明上下班时间,并向考勤员提出书面解释,并填写《异常打卡联络书》,月底做考勤时作为有效依据。

5.5、 员工都必须在上班前指纹打卡到岗,如果不到岗视为迟到处理。员工不准以任何借口提出早上直接办事,员工必须来门店后填写《外出办事申请》,员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡,不返回门店指纹打卡视为早退处理。

5.6、 因公外出办事,必须填写《外出办事申请》,部门主管/店长签字批准,报送考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。

6、迟到/早退管理规定

6.1、员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。

6.2、员工在规定的下班时间提前打卡者,视为早退;

6.3、当日上班未能及时到岗,也未及时与部门主管/店长请假的,按旷工处理;

6.4、员工上班因(恶劣天气)引发迟到,及时与部门主管/店长联系,部门主管/店长能证明迟到原因视为正常出勤,并填写(异常打卡联络书);

6.5、 凡出现旷工行为,按当日旷工一天扣双倍工资额,并扣除当月满勤奖100%,

旷工累计达二次,将遵照公司奖罚规定执行。

7、病假、事假管理规定

7.1、病假:病假以日为计算单位;病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明,无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理;

7.2、员工因疾病需休假时,需填写《病假休息申请》由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤依据,员工期间如有医院诊断书工资额按70%发放。

7.3、 员工因急病不能提前请假的,必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续;

7.4、 员工因病需请假三天以上者,必须经部门店长/总裁签字审批,报送交考勤员作

为考勤依据;

7.5、 员工因病超出医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者,公司有权决定是否解除劳动关系;

8、事假管理规定:

8.1、事假以天为计算单位统计,事假一天扣除日工资100%,月绩效工资的50%;

8.2员工请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请,并填写《事假申请单》经部门主管/店长同意签字后,交部门考勤员/人力资源部门方可生效;

8.3、 员工有急事不能提前请假的,必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续《事假申请单》;

8.4、 申请事假超过三天以上的必须经公司总裁签字批准后方可生效;

8.5、 在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工,必须提前三天电话形式通知部门主管/店长申请事假,经部门主管/店长同意后,方可生效,事后补办请事假手续《事假申请单》;

8.6、 未经部门主管/店长同意擅自外出办理(私事)或未来门店又不及时打电话通知部门主管/店长,一律按旷工处理,并扣除当日工资和当月满勤奖100%,旷工累计达到三天,公司有权与其解除劳动关系;

8.7、 每人每年请事假累计不得超过5天,特殊情况需经公司总裁特批,方可生效;

9、婚假管理规定:

9.1、婚假需提前一周填写《婚假申请书》,并出具相关有效证明,经部门主管/店长同意签字,报送人力资源部门审核后,经公司总裁批准后方可生效;

9.2、 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者,可享受早婚有薪婚假三天,晚婚者可享受有薪婚假五天,婚假必须一次性休完;

10、丧假管理规定:

10.1、员工直系亲属去世,本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字,报送人力资源部门核实后签字,申请丧假三天(有薪)。

10.2、 员工的非直系亲属去世,本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字,报送人力资源部门核实后签字,申请丧假一天(无薪)。

11、奖励:

11.1、月度评选:

11.1.1、各部门于每月25日前,由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部,要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会所主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹或优秀表现,经店长审核后签字,并附上候选人的照片参选。

11.1.2、所有参选人员名单上交后,由人力资源部根据评选标准进行初审,并报总裁审批,确定优秀服务之星人员名单。

11.1,3、人力资源部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。

11.1.4每月第二个周一举行优秀员工表彰,由总裁或人力资源部门颁奖,并同当选员工合影留念。

11.1.5人力资源部负责联系冲印照片,并将每月优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。

11.2、年度评选:

11.2.1各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单,要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》,并选出相关候选人;其中,优秀管理团队由各部门自荐,并列出先进事迹,于12月20日前报人力资源部门。 11.2.2、所有参选人员名单上交后,由人力资源部组织各部门经理进行评选。 11.2.3、各部门经理在总裁例会上进行复选。

11.2.4、人力资源部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。

11.2.5、在年度员工新年联谊会上,为“优秀服务大使”、“优秀管理团队”、“优秀管理者”进行表彰。由总裁颁发奖金、证书,并同当选员工合影留念。

11.2.6、人力资源部负责相片的摄影和冲印,并将相片及相关资料张贴在宣传栏。

11.3、奖项设置:

11.3.1、优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖(1次/月,11次/年)

11.3.2、获奖员工可获得奖金100元及公司盖章的优秀员工证书壹本。

11.3.3、连续三个月被评为优秀服务之星,将有资格列入优秀服务大使的评选。 11.3.4优秀服务大使、优秀管理团队、年度优秀管理者奖(1次/年)

11.3.5、获奖员工可获得印有总裁名字的荣誉证书及相应奖状。

11.3.6、根据公司实际情况给予合理安排外出旅游的机会及奖金。

11.4、评选名额:

各部门按架构推荐名额,按一线各部门总人数的4%,(前厅、牛肉面、中餐厨房、保洁、管理区)。二线各部门比例的2%,(财务部、采购部、人力资源部、营建部、品控部、企划部、运营部)总裁办公例会讨论,评选出优秀服务之星4名、最佳新人1名、会所主人翁奖1名。其余提名人员将在会所宣传栏中予以表扬。

12、惩罚:

12.1、警告处分:用于员工第一次触犯公司规定轻微过失的,以书面形式扣罚单,扣员工当月绩效考核部分绩效系数为≤0.0;

12.2、 记小过:用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的,以书面形式扣罚单,扣员工当季度绩效系数为≤0.0;

12.3、 记大过:用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工,以书面形式扣罚单,该员工季度绩效系数为≤0.0;解除劳动关系,员工严重违反公司纪律,所犯情节严重,给公司造成严重损失或工作表现欠佳,公司有权与其解除劳动关系;

12.4、 以上处分由部门主管或店长提出建议经总裁批准,由人力资源部门执行公布备案。

13、处罚准则

13.1、当月迟到/早退/事假/病假/旷工达到1次以上者,(扣月全勤奖)

13.2、当月忘打卡二次以上者,(扣月全勤奖)

13.3、工作当中出现失误给部门造成损失的;(扣月绩效工资100%)

13.4、违反公司规章制度行为的;(扣月绩效工资100%)

14、员工违反以下规定,公司有权给处罚处分:

14.1、 发现公司财产受损,隐瞒、不及时报告相关部门者;(扣月绩效工资100%) 14.2、 员工有严重过失行为而知情不报者;(扣月绩效工资100%)

14.3、 违反公司员工手册的规定,在公司内以及外造成不良影响的;(扣月绩效工资

100%)

14.4、不能完成本职工作又不服从上级领导安排,从而造成工作延误,让公司蒙受损失的;(扣月绩效工资100%)

15、员工违反以下规章制度,公司有权给予解聘处分(扣季度绩效工资100%)

15.1、未经允许将公司或同事的财物、原材料擅自带离公司的;(扣季度绩效工资100%) 15.2、工作散漫,不听领导劝说,工作效率低下,不与同事合作者;(扣季度绩效工资100%)

15.3、当月度累计2次处罚处分者;(扣季度绩效工资100%)

15.4、向他人透露公司信息或探询他人薪金,在公司内引起不必要的争端;(扣季度绩效工资100%)

15.6、在公司内挑拨是非,影响同事团结者;(扣季度绩效工资100%)

16、员工违反以下规章制度,公司有权与其解除劳动关系:

16.1、当年度累计二次以上警告处分或二次记大过处分者;

16.2、当年度累计一次警告、一次小过、一次大过者;

16.3、连续或累计旷工达3天或3天以上者;

16.4、累计2次委托他人或代替他人代打卡者;

16.5、偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者;

16.6、违反《公司保密制度》的规定,窃取、泄露公司商业机密者;

16.7、利用工作之便营私舞弊,谋取私利,私吃回扣,索贿、受贿者;

16.8、触犯国家法律而被扣留或判刑的;

16.9、向第三方透露任何有关公司财务状况者;

16.10、未经公司批准,私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作;

16.11、除公事外,使用公司名义做其他用途,滥用公司名义作欺诈行为。(公司对类似事件有权提起法律诉讼,并保留索赔权利)

16.12、 患有传染病或其它严重疾病,但故意隐瞒不报者;

16.13、 顶撞领导,不服从领导的工作安排,拒绝工作分配或消极怠工者;

16.14、 私自扣压、开拆、毁坏公司文件,给公司造成经济损失者;

17、员工福利待遇:

17.1、员工过生日享受公司总裁贺卡表示祝福,并享受员工自行就餐,公司给与报销

100元整,过生日员工必须就餐后凭就餐收据,本人填写报销单并由店长签字后 到财务部方可报销。

17.2、公司为员工缴纳两险(医疗、工伤)

17.3、员工在本公司工作满一年享受带薪年休假5天(本市员工),带薪年休假8天(外

地员工)

17.4、公司年底根据经营效益,选拔优秀员工,公司提供异地旅游,费用由公司负担。

员工薪酬、福利待遇、奖罚管理制度

目的:为规范公司员工薪酬管理、创建公平合理的薪酬体系、通过合理薪酬吸引优秀人才,保证公司的长期可持续发展,特制定本规定;

适用范围: 本制度适用大连陇轩餐饮管理有限公司陇商汇全体员工;

1、本薪酬制度制订的原则:在国家相关法律、法规相关规定的基础上,结合公司自身

实际情况制订本薪酬制度;

2、 根据公司人力资源规划原则与公司发展战略相一致,通过弹性设计,充分发挥薪酬

的激励为导向,确保公司可持续性发展与员工利益;

3、 公司制定以下规章制度《薪酬管理制度》《考勤制度》《福利待遇制度》《奖罚制

度》

4、薪酬管理制度:

4.1、工资项目分为以下四项:基本工资、全勤奖、绩效工资、工龄工资。

4.2、薪酬水平和薪酬总额支出,根据年度经营目标,并参照大连市人力资源市场情况、同行业薪酬水平变化情况,由人力资源部门拟定明年度薪酬总额计划,经总裁批准后实施。

4.3、发薪形式:公司员工统一办理招商银行储蓄卡,财务部每月15日按时将员工薪资汇入其帐号。

A、薪金计算期:按照当月实绩天数做考勤,每月由4天作为员工休息日。

B、发薪日期:每月的15日发放上月的工资额发放;(若遇节假日可能提前或顺

延发放)

5、考勤制度:

5.1、作息时间:早10:00~晚下班根据实际情况由店长具体安排;(值班另行安排)

A、(会所) 早9:00—14:00;下午16:00—晚21:00 到营业结束。

B、(面馆)(1月、2月、3月、4月、11月、12月)早8:00—晚20:30

(5月、6月、7月、8月、9月、10月)早7:30—晚21:30

C、会所值班班次:早8:30—晚21:30。

D、每月休息方式:工作三天休半天。

E、总值:到结束闭店

5.2、上午就餐时间:10:00~10:30,下午就餐时间:15:30~16:00

5.3、公司实行指纹打卡制度,员工上班、下班均需按规定指纹打卡,以便计算考勤。凡月底考勤上未能反应出上下班的时间者,一律按缺勤处理。

5.4、 如出现指纹打卡现象时间异常,需有主管或店长能证明上下班时间,并向考勤员提出书面解释,并填写《异常打卡联络书》,月底做考勤时作为有效依据。

5.5、 员工都必须在上班前指纹打卡到岗,如果不到岗视为迟到处理。员工不准以任何借口提出早上直接办事,员工必须来门店后填写《外出办事申请》,员工外出办事下班前必须回门店指纹打卡,不返回门店指纹打卡视为早退处理。

5.6、 因公外出办事,必须填写《外出办事申请》,部门主管/店长签字批准,报送考勤员将统一进行考勤依据。没有依据视为迟到、早退或旷工处理(特殊情况酌情处理)。

6、迟到/早退管理规定

6.1、员工在规定的上班时间/午休时间过后才到岗视为迟到。

6.2、员工在规定的下班时间提前打卡者,视为早退;

6.3、当日上班未能及时到岗,也未及时与部门主管/店长请假的,按旷工处理;

6.4、员工上班因(恶劣天气)引发迟到,及时与部门主管/店长联系,部门主管/店长能证明迟到原因视为正常出勤,并填写(异常打卡联络书);

6.5、 凡出现旷工行为,按当日旷工一天扣双倍工资额,并扣除当月满勤奖100%,

旷工累计达二次,将遵照公司奖罚规定执行。

7、病假、事假管理规定

7.1、病假:病假以日为计算单位;病假一天以上病假者需出具市级以上医院诊断证明,无法出具医院诊断证明的一律按旷工处理;

7.2、员工因疾病需休假时,需填写《病假休息申请》由部门主管/店长签字后,报送考勤员作为考勤依据,员工期间如有医院诊断书工资额按70%发放。

7.3、 员工因急病不能提前请假的,必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续;

7.4、 员工因病需请假三天以上者,必须经部门店长/总裁签字审批,报送交考勤员作

为考勤依据;

7.5、 员工因病超出医院诊断证明仍无法提供医院诊断证明者,公司有权决定是否解除劳动关系;

8、事假管理规定:

8.1、事假以天为计算单位统计,事假一天扣除日工资100%,月绩效工资的50%;

8.2员工请事假需提前一天向部门主管/店长提出申请,并填写《事假申请单》经部门主管/店长同意签字后,交部门考勤员/人力资源部门方可生效;

8.3、 员工有急事不能提前请假的,必须在当日上班前以电话形式通知部门主管/店长,事后补办请假手续《事假申请单》;

8.4、 申请事假超过三天以上的必须经公司总裁签字批准后方可生效;

8.5、 在节假日(长假)因探亲等原因需请假的员工,必须提前三天电话形式通知部门主管/店长申请事假,经部门主管/店长同意后,方可生效,事后补办请事假手续《事假申请单》;

8.6、 未经部门主管/店长同意擅自外出办理(私事)或未来门店又不及时打电话通知部门主管/店长,一律按旷工处理,并扣除当日工资和当月满勤奖100%,旷工累计达到三天,公司有权与其解除劳动关系;

8.7、 每人每年请事假累计不得超过5天,特殊情况需经公司总裁特批,方可生效;

9、婚假管理规定:

9.1、婚假需提前一周填写《婚假申请书》,并出具相关有效证明,经部门主管/店长同意签字,报送人力资源部门审核后,经公司总裁批准后方可生效;

9.2、 员工在达到国家规定的结婚年龄的初结婚者,可享受早婚有薪婚假三天,晚婚者可享受有薪婚假五天,婚假必须一次性休完;

10、丧假管理规定:

10.1、员工直系亲属去世,本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字,报送人力资源部门核实后签字,申请丧假三天(有薪)。

10.2、 员工的非直系亲属去世,本人填写《丧假申请》部门主管/经理审核签字,报送人力资源部门核实后签字,申请丧假一天(无薪)。

11、奖励:

11.1、月度评选:

11.1.1、各部门于每月25日前,由部门经理召集管理人员及员工代表评出候选人上报人力资源部,要求针对《优秀服务之星评选标准》、《最佳新人评选标准》、《会所主人翁评选标准》分别注明特别突出事迹或优秀表现,经店长审核后签字,并附上候选人的照片参选。

11.1.2、所有参选人员名单上交后,由人力资源部根据评选标准进行初审,并报总裁审批,确定优秀服务之星人员名单。

11.1,3、人力资源部负责落实奖金及优秀员工荣誉证书的发放。

11.1.4每月第二个周一举行优秀员工表彰,由总裁或人力资源部门颁奖,并同当选员工合影留念。

11.1.5人力资源部负责联系冲印照片,并将每月优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖获奖者的照片及突出事迹张贴在员工宣传栏。

11.2、年度评选:

11.2.1各部门于每年12月15日前上交部门候选人名单,要求针对《优秀管理团队评选标准》、《优秀管理者评选标准》、《优秀服务大使评选标准》,并选出相关候选人;其中,优秀管理团队由各部门自荐,并列出先进事迹,于12月20日前报人力资源部门。 11.2.2、所有参选人员名单上交后,由人力资源部组织各部门经理进行评选。 11.2.3、各部门经理在总裁例会上进行复选。

11.2.4、人力资源部负责落实奖金及相关荣誉证书的发放。

11.2.5、在年度员工新年联谊会上,为“优秀服务大使”、“优秀管理团队”、“优秀管理者”进行表彰。由总裁颁发奖金、证书,并同当选员工合影留念。

11.2.6、人力资源部负责相片的摄影和冲印,并将相片及相关资料张贴在宣传栏。

11.3、奖项设置:

11.3.1、优秀服务之星、最佳新人、会所主人翁奖(1次/月,11次/年)

11.3.2、获奖员工可获得奖金100元及公司盖章的优秀员工证书壹本。

11.3.3、连续三个月被评为优秀服务之星,将有资格列入优秀服务大使的评选。 11.3.4优秀服务大使、优秀管理团队、年度优秀管理者奖(1次/年)

11.3.5、获奖员工可获得印有总裁名字的荣誉证书及相应奖状。

11.3.6、根据公司实际情况给予合理安排外出旅游的机会及奖金。

11.4、评选名额:

各部门按架构推荐名额,按一线各部门总人数的4%,(前厅、牛肉面、中餐厨房、保洁、管理区)。二线各部门比例的2%,(财务部、采购部、人力资源部、营建部、品控部、企划部、运营部)总裁办公例会讨论,评选出优秀服务之星4名、最佳新人1名、会所主人翁奖1名。其余提名人员将在会所宣传栏中予以表扬。

12、惩罚:

12.1、警告处分:用于员工第一次触犯公司规定轻微过失的,以书面形式扣罚单,扣员工当月绩效考核部分绩效系数为≤0.0;

12.2、 记小过:用于已有过警告处分或违反公司规定情节不太严重的,以书面形式扣罚单,扣员工当季度绩效系数为≤0.0;

12.3、 记大过:用于犯重大过失及曾受到两次警告、一次记小过的员工,以书面形式扣罚单,该员工季度绩效系数为≤0.0;解除劳动关系,员工严重违反公司纪律,所犯情节严重,给公司造成严重损失或工作表现欠佳,公司有权与其解除劳动关系;

12.4、 以上处分由部门主管或店长提出建议经总裁批准,由人力资源部门执行公布备案。

13、处罚准则

13.1、当月迟到/早退/事假/病假/旷工达到1次以上者,(扣月全勤奖)

13.2、当月忘打卡二次以上者,(扣月全勤奖)

13.3、工作当中出现失误给部门造成损失的;(扣月绩效工资100%)

13.4、违反公司规章制度行为的;(扣月绩效工资100%)

14、员工违反以下规定,公司有权给处罚处分:

14.1、 发现公司财产受损,隐瞒、不及时报告相关部门者;(扣月绩效工资100%) 14.2、 员工有严重过失行为而知情不报者;(扣月绩效工资100%)

14.3、 违反公司员工手册的规定,在公司内以及外造成不良影响的;(扣月绩效工资

100%)

14.4、不能完成本职工作又不服从上级领导安排,从而造成工作延误,让公司蒙受损失的;(扣月绩效工资100%)

15、员工违反以下规章制度,公司有权给予解聘处分(扣季度绩效工资100%)

15.1、未经允许将公司或同事的财物、原材料擅自带离公司的;(扣季度绩效工资100%) 15.2、工作散漫,不听领导劝说,工作效率低下,不与同事合作者;(扣季度绩效工资100%)

15.3、当月度累计2次处罚处分者;(扣季度绩效工资100%)

15.4、向他人透露公司信息或探询他人薪金,在公司内引起不必要的争端;(扣季度绩效工资100%)

15.6、在公司内挑拨是非,影响同事团结者;(扣季度绩效工资100%)

16、员工违反以下规章制度,公司有权与其解除劳动关系:

16.1、当年度累计二次以上警告处分或二次记大过处分者;

16.2、当年度累计一次警告、一次小过、一次大过者;

16.3、连续或累计旷工达3天或3天以上者;

16.4、累计2次委托他人或代替他人代打卡者;

16.5、偷窃公司财物、商业资料或其他同事财物者;

16.6、违反《公司保密制度》的规定,窃取、泄露公司商业机密者;

16.7、利用工作之便营私舞弊,谋取私利,私吃回扣,索贿、受贿者;

16.8、触犯国家法律而被扣留或判刑的;

16.9、向第三方透露任何有关公司财务状况者;

16.10、未经公司批准,私自兼任本职以外其他有偿报酬和具竞争行为的工作;

16.11、除公事外,使用公司名义做其他用途,滥用公司名义作欺诈行为。(公司对类似事件有权提起法律诉讼,并保留索赔权利)

16.12、 患有传染病或其它严重疾病,但故意隐瞒不报者;

16.13、 顶撞领导,不服从领导的工作安排,拒绝工作分配或消极怠工者;

16.14、 私自扣压、开拆、毁坏公司文件,给公司造成经济损失者;

17、员工福利待遇:

17.1、员工过生日享受公司总裁贺卡表示祝福,并享受员工自行就餐,公司给与报销

100元整,过生日员工必须就餐后凭就餐收据,本人填写报销单并由店长签字后 到财务部方可报销。

17.2、公司为员工缴纳两险(医疗、工伤)

17.3、员工在本公司工作满一年享受带薪年休假5天(本市员工),带薪年休假8天(外

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17.4、公司年底根据经营效益,选拔优秀员工,公司提供异地旅游,费用由公司负担。


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