浅谈煤矿安全培训与安全生产的关系
学号：
由于煤矿开采环境恶劣，面临多种灾害威胁，因此矿井的安全生产处在重中之重的地位。那么，人作为安全生产实践的主体，安全意识、知识、技能高低，直接作用于安全生产的具体工作，并决定安全生产工作的成败。由此可见，只有人的安全素质提高了，才能在生产过程中真正全面贯彻落实党和国家的“安全第一，预防为主”的方针，达到安全生产的目的。
要提高人的安全素质，就必须加强人的安全培训。
第一，安全培训是《安全生产法》赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。
第二，《煤矿安全规程》第六条规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。”
第三，煤矿井下作业条件复杂多变，存在多种不安全因素，随着开采条件变化不断变化，要保证煤矿的安全生产，就要强化人的安全培训，以应对复杂多变的施工环境。
第四，随着煤炭开采新技术、新装备、新材料、新工艺的应用，必须对职工进行安全培训，拓宽职工安全知识面，使其掌握操作技能和生产安全相关知识，能够驾驭新技术，处理好生产过程中人与人、人与物、物与物的关系，为安全生产工作夯实基础。
第五，根据以往煤矿众多安全事故分析，发现一个重要问题：大多数事故是由于忽略人的安全培训或安全培训流于形式，安全培训得不到重视，埋下安全工作隐患造成的。
所以，煤矿安全培训是煤矿特殊生产环境的需要、是煤矿科学技术发展的需要、是煤矿安全生产的基石。如果，将安全培训比作水，安全生产则是鱼，一个是充要条件, 一个是必要条件，没有水，鱼会死，也就是说，没有安全培训这块基石，安全生产将无法进行；如果，将安全培训比作歌谱，那么安全生产是歌词，只有把歌谱与歌词融为一体，才能达到最佳效果。要做好煤矿的安全生产工作，安全培训工作是一项需要长期坚持的工作。作为煤矿矿长，我们必须牢牢将“安
全第一，预防为主”的方针贯穿在实践中，坚持安全生产必须安全培训的原则，将安全培训工作放在首位，使职工全面掌握本工种的操作技能和安全生产知识，增加作业过程中的自主保安和相互保安意识，用三大规程规范自己的作业行为，从思想上产生我要安全的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低煤矿安全事故的发生。总之，安全培训与安全生产有着紧密的关系，这种关系决定了安全教育培训应在安全生产中有着举足轻重的作用，即安全培训是提高职工安全文化素质，根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施和基础工程，具体表现为：
一、安全培训提高人的安全素质，有利于拒绝违章指挥
违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。
二、安全培训提高人的安全素质，有利于制止违章作业
职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。
三、安全培训提高人的安全素质，有利于避免短期行为
短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己安全合法权益。
四、安全培训提高人的安全素质，有利于督促隐患整改
灾害并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。职工安全文化素质高，能发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，做到警钟长鸣。
浅谈煤矿安全培训与安全生产的关系
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由于煤矿开采环境恶劣，面临多种灾害威胁，因此矿井的安全生产处在重中之重的地位。那么，人作为安全生产实践的主体，安全意识、知识、技能高低，直接作用于安全生产的具体工作，并决定安全生产工作的成败。由此可见，只有人的安全素质提高了，才能在生产过程中真正全面贯彻落实党和国家的“安全第一，预防为主”的方针，达到安全生产的目的。
要提高人的安全素质，就必须加强人的安全培训。
第一，安全培训是《安全生产法》赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。
第二，《煤矿安全规程》第六条规定：“煤矿企业必须对职工进行安全培训。未经安全培训的，不得上岗作业。”
第三，煤矿井下作业条件复杂多变，存在多种不安全因素，随着开采条件变化不断变化，要保证煤矿的安全生产，就要强化人的安全培训，以应对复杂多变的施工环境。
第四，随着煤炭开采新技术、新装备、新材料、新工艺的应用，必须对职工进行安全培训，拓宽职工安全知识面，使其掌握操作技能和生产安全相关知识，能够驾驭新技术，处理好生产过程中人与人、人与物、物与物的关系，为安全生产工作夯实基础。
第五，根据以往煤矿众多安全事故分析，发现一个重要问题：大多数事故是由于忽略人的安全培训或安全培训流于形式，安全培训得不到重视，埋下安全工作隐患造成的。
所以，煤矿安全培训是煤矿特殊生产环境的需要、是煤矿科学技术发展的需要、是煤矿安全生产的基石。如果，将安全培训比作水，安全生产则是鱼，一个是充要条件, 一个是必要条件，没有水，鱼会死，也就是说，没有安全培训这块基石，安全生产将无法进行；如果，将安全培训比作歌谱，那么安全生产是歌词，只有把歌谱与歌词融为一体，才能达到最佳效果。要做好煤矿的安全生产工作，安全培训工作是一项需要长期坚持的工作。作为煤矿矿长，我们必须牢牢将“安
全第一，预防为主”的方针贯穿在实践中，坚持安全生产必须安全培训的原则，将安全培训工作放在首位，使职工全面掌握本工种的操作技能和安全生产知识，增加作业过程中的自主保安和相互保安意识，用三大规程规范自己的作业行为，从思想上产生我要安全的意识，真正做好按章作业，做到人人事事无违章，就可以最大限度地降低煤矿安全事故的发生。总之，安全培训与安全生产有着紧密的关系，这种关系决定了安全教育培训应在安全生产中有着举足轻重的作用，即安全培训是提高职工安全文化素质，根除事故隐患，控制灾害发生的有效措施和基础工程，具体表现为：
一、安全培训提高人的安全素质，有利于拒绝违章指挥
违章指挥主要是管理者不顾安全生产，违反安全生产法律、法规及规章制度，而盲指挥生产，或强令工人冒险作业，一般会酿成群死群伤的重特大恶性事故，危害极大。职工安全文化素质的提高，自然就要求管理者勿忘安全，尊重人的生命，敢于大胆拒绝违章指挥。
二、安全培训提高人的安全素质，有利于制止违章作业
职工违章作业是没有正确树立安全价值观。无知违章是因缺乏安全知识；失误违章是因操作技能不娴熟或设计不科学造成的；故意违章是存在侥幸心理。职工之间常年工作在一起，彼此性格、脾气、爱好等相互了解，更能及时纠正违章，把事故隐患消灭在萌芽状态。职工之间的相互监督、职工家属提醒和督促是控制违章作业的头道防线。
三、安全培训提高人的安全素质，有利于避免短期行为
短期行为的特征是忽视安全基础设施建设，以损害职工安全和健康的长远利益来换取眼前利益。避免短期行为除了严格的法律、法规、合同约束外，要依靠职工群众，同短期行为作坚决的斗争，保护自己安全合法权益。
四、安全培训提高人的安全素质，有利于督促隐患整改
灾害并不在于事故本身而是对事故以及隐患的麻痹思想，同类事故的连续发生是没有深刻吸取事故教训所致，事故来源于麻痹便是很好的总结。职工安全文化素质高，能发现和督促隐患整改，从而避免一切可以发生的事故，做到警钟长鸣。