2016学年备课组考核奖励方案
一、指导思想
为了强化备课组建设，构建和谐高效的备课组团队，较好完成“三考一赛”的目标，加快提高教育教学质量，加快省级名校的创建步伐，特制订备课组考核奖励方案。
二、考核原则
1、效益优先，注重公平； 2、多劳多得，优绩优酬；
3、定量为主，定性为辅； 4、合作共赢，利益共享。
三、备课组考核办法
1、列支渠道：学校专项经费80万进行考核。
2、备课组过程考核奖励
备课组长制订组过程和终端考核方案，经组员签字后，9月5日前交教务处存档。
⑴ 总额的60%为过程考核发放，学校按照比例分配给各备课组，按月考核发放。（按平均分配的一律不发月绩效考核工资、没有如实考核的加倍扣发。）
⑵ 按照《中天高中备课组月过程考核表》，对表中所列的项目进行考核。表中所列项目当月没有安排的，则该项目考核视同满分。（有各项得分的明细表、如实检查考核项目，发现与教务处考核不符的项目，加倍扣发。） ⑶备课组月奖金=备课组月规定考核奖金×月考核所得百分数。
⑷备课组过程考核中积余部分，一律转入备课组终端奖金中进行再分配。 ⑸考核程序：
★每月22号前，备课组长将本组的月考核（上月20日至本月19日）得分表交教研组长。
★每月24号前，教研组长将各备课组的月考核（上月20日至本月19日）得分表经考核后交教务处。
★每月26日前，教务处将对各组上交的考核表进行审查、考核。 ★每月27日前，备课组长对月考核工资计算，并上交教务处。
★每月29日前，教务处对教师的考核进行公示。
★每月30日前教务处将教师月得考核工资交校长室审批，送财务处发放。
3、备课组终端考核奖励
⑴总数的40%及过程结余部分为终端考核奖金，各年级按班级数比例划分。分文理科的年级，按实际班级数计算。年级组的奖金=学校总奖金÷三个年级总得分×年级终端考核得分。
⑵学科奖金系数= 〔高分段奖励系数＋均分奖励系数〕÷⒉
⑶ 科奖金=学科奖金系数×班级数
⑷ 高分段奖励系数=高分奖励系数×学科系数。（低于外国语、巍中、二中、中天四校均分10分及以上的自然归零计算（高三数据按照东阳、金华模拟考试成绩除2计算；高一、高二按照市段考成绩计算。）。中天高中高
二、高三取总分理科前50名、文科前15名，高一取总分前65名，学科系数参照年级组规定）. 高分人数按照全市各科赋分的总分计算。
⑸ 均分奖励系数=均分奖励系数×学科系数。（低于南马、六石、湖溪、中天四校均分10分及以上的自然归零计算。）
⑹ 有高考、段考的科目均按高考和段考的成绩计算；有学考，无高考或段考的按学考成绩计算，取年级人均奖的百分之八十（只有任教一个学期的学考学科按年级人均奖的百分之四十计奖）；无学考、段考、高考科目为学校人均奖乘平时考核得分计算（平时考核分由分管处室提供）。
⑺根据实际情况学校有微调的权利。
附：级差系数＝（四校中最高均分－四校平均分）÷3（四校的平均分视为四校的最低分，四校有三个级差）
奖励系数=（我校学科均分－四校均分）÷级差系数
4、终端考核奖励计算办法
A ：年级终端考核得分以学校对年级的目标考核分为准再乘班级数（最低不低于80分，最高不超135分。）
B ：年级组奖金数
① 每分奖金1=学校奖励备课组的总奖金/高一、高二、高三得分之和。 ② 年级奖金=每分奖金1*年级得分
C ：备课组奖金数
① 每分奖金2=年级总奖金/年级备课组总得分
② 备课组奖金=备课组总得分*每分奖金2
5、备课组长、教研组长过程津贴
⑴按照教研组长、备课组长职责考核。
⑵层级考核：教务处---教研组长---备课组
⑶每月考核一次，每季度发放一次津贴。
⑷季度津贴=规定津贴×季考核得分。
6、备课组长、教研组长终端奖励
⑴2016学年总奖金为100000万。
⑵备课组长奖金按照备课组终端奖金同比考核。
⑶教研组长按照各备课组长考核的平均值进行计算。同为备课组长另加500元。
附1：备课组长 、教研组长月量化考核表
备课组考核说明：1、每周计划上传得分，一次不传按比例扣分；2、导学案上传后由学校任意抽一个进行评价，以评价得分计算本项月考核得分；3、导学案反思点评，按照要求上课后每个组员对学案进行点评，字数不少于100字，不评不得分；4、作业检查：以平时和假日作业的完成和批改率的抽查作为评价的标准，按照完成和批改的比例计算本项得分；5、题库建设：按照要求上传并进行评价，
教研组长对题库进行评价，按照得分，计算本项分数；6、教学科研：完成每月听课和评价、布置的科研任务；7、教研活动：教师参加活动得分，请假和不参加不得分（按月计算）；8、临时工作：学校布置的临时工作包括选修课程的管理、材料的上交、考试监试的参与、学分认定、平时辅导、私订资料等。
附2、备课组长、教研组长季津贴表：
教研组长同时兼备课组津贴往上提一档。
中天高中2016.9
中天中学《课案共享》平台使用规定
一、 导学案的内容：
导学案包括以下内容：
1、年级、学科、备课章节、备课时间、使用时间、上传的责任人、审核人；
2、教学目标、教学重点、难点、教学步骤、随堂练习或课后作业、教后反思；
3、复习专题；
4、训练案。
二、 导学案上传和点评的时间：
提前一周发课案共享平台，备课组教师授课后对主备课人的导学案进行反思点评。
三、 考核评价：
1、备课组教师必须在上课后对导学案进行反思点评，以备课组成员的跟帖数进行考核评价，以抽查为准。
2、每月不定期的对导学案进行抽查评价。
每周超前教案发“课案共享”平台，并对照上传教案进行检查。教案是否原创和实用。
3、检查“课案共享”平台中上传的数量和上传的及时性。
四、 上传规定：
1、 每周五预报下周的导学案，注明上传时间、上课日期、备课内容、教案上传的责任人，并把预报计划及时上传到《课案平台—计划和总结栏目》。
2、 随堂练习和课后作业直接跟在导学案中一起上传，课本作业注明出处第几页。
3、 复习专题上传课案平台，作业讲解课把作业上传课案平台。
4、 每堂课一个导学案包括作业讲解课的导学案。
5、 美术、体育、音乐理论课课案上传课案平台，训练课课案注明训练内容。
6、 文夹名：年级、学科、内容、上传人。
教研组长对导学案上传进行评价，备课组长对组员的反思点评与跟帖要及时提醒。
中天中学《试题库》平台使用规定
一、 试题上传的类别：
试题上传包括以下内容：
1、平时纠错卷、单元卷、综合测试卷；
2、月考卷、期中、期末卷；
3、期中、期末训练卷和东阳市或金华市统一考试的期中、期末卷；
4、会考、高考训练卷、高考信息卷和浙江省统一考试会考、高考试题。
二、 试题上传的时间：
考试结束后一周内。每月至少1份。（高三综合学科每考一次必须上传，具体有周婉新和蒋月飞负责。）
四、 考核评价：
1、平时纠错卷、单元卷编写与教学内容有机结合，按照教材体系编写练习。
2、作业量和作业难度的控制。
3、按章节编写平时练习和综合卷。
4、及时上传“试题库”。
5、检查的重点：题目有新题、按类分层设计、难度能适合学生的实际。
四、 上传规定：
1、每周五预报下周的作业和上传的试卷，注明作业和上传试卷的时间、试卷上传的责任人，并把预报计划及时上传到《课案平台—计划和总结栏目》。上传的单元卷、月考卷、期中、期末卷、会考、高考训练卷、高考信息卷注明考试的时间、范围、平均分、各分数段人数、出卷人和上传人。
2、文件名：年级、学科、内容、上传人。
教研组长对试题上传进行评价，备课组长对组员的跟帖情况要及时提醒。
备课组长每周计划上传规定
1、 每周计划包括作业、教案的预报、公开课开设的具体时间、组竟赛的安排、教学三认真检查的时间等。
2、 每周计划各备课组长周五统一上传《课案平台的计划总结》栏目。
3、 每周计划中作业预报应体现作业的内容、布置的次数、批改的次数、布置的日期。
4、 每周计划中导学案的预报应体现备课的内容、备课的日期、上课的日期、备课的责任人。
5、 按教务处统一排定的日期各组上报校级公开课开设的日期，课节，上课人。
6、 行事历排定的组竟赛应在竟赛周上传具体竟赛的日期。
7、 行事历排定的教学三认真检查，备课组长应上传三认真检查的具体时间。
8、 其它内容如需上传的要写明具体内容和日期。如校外教研活动等。
9、 文件名：2016学年第一学期高X XX 备课组第X 周计划。如“2016学年第一学期高一英语备课组第五周计划”。
2016学年备课组考核奖励方案
一、指导思想
为了强化备课组建设，构建和谐高效的备课组团队，较好完成“三考一赛”的目标，加快提高教育教学质量，加快省级名校的创建步伐，特制订备课组考核奖励方案。
二、考核原则
1、效益优先，注重公平； 2、多劳多得，优绩优酬；
3、定量为主，定性为辅； 4、合作共赢，利益共享。
三、备课组考核办法
1、列支渠道：学校专项经费80万进行考核。
2、备课组过程考核奖励
备课组长制订组过程和终端考核方案，经组员签字后，9月5日前交教务处存档。
⑴ 总额的60%为过程考核发放，学校按照比例分配给各备课组，按月考核发放。（按平均分配的一律不发月绩效考核工资、没有如实考核的加倍扣发。）
⑵ 按照《中天高中备课组月过程考核表》，对表中所列的项目进行考核。表中所列项目当月没有安排的，则该项目考核视同满分。（有各项得分的明细表、如实检查考核项目，发现与教务处考核不符的项目，加倍扣发。） ⑶备课组月奖金=备课组月规定考核奖金×月考核所得百分数。
⑷备课组过程考核中积余部分，一律转入备课组终端奖金中进行再分配。 ⑸考核程序：
★每月22号前，备课组长将本组的月考核（上月20日至本月19日）得分表交教研组长。
★每月24号前，教研组长将各备课组的月考核（上月20日至本月19日）得分表经考核后交教务处。
★每月26日前，教务处将对各组上交的考核表进行审查、考核。 ★每月27日前，备课组长对月考核工资计算，并上交教务处。
★每月29日前，教务处对教师的考核进行公示。
★每月30日前教务处将教师月得考核工资交校长室审批，送财务处发放。
3、备课组终端考核奖励
⑴总数的40%及过程结余部分为终端考核奖金，各年级按班级数比例划分。分文理科的年级，按实际班级数计算。年级组的奖金=学校总奖金÷三个年级总得分×年级终端考核得分。
⑵学科奖金系数= 〔高分段奖励系数＋均分奖励系数〕÷⒉
⑶ 科奖金=学科奖金系数×班级数
⑷ 高分段奖励系数=高分奖励系数×学科系数。（低于外国语、巍中、二中、中天四校均分10分及以上的自然归零计算（高三数据按照东阳、金华模拟考试成绩除2计算；高一、高二按照市段考成绩计算。）。中天高中高
二、高三取总分理科前50名、文科前15名，高一取总分前65名，学科系数参照年级组规定）. 高分人数按照全市各科赋分的总分计算。
⑸ 均分奖励系数=均分奖励系数×学科系数。（低于南马、六石、湖溪、中天四校均分10分及以上的自然归零计算。）
⑹ 有高考、段考的科目均按高考和段考的成绩计算；有学考，无高考或段考的按学考成绩计算，取年级人均奖的百分之八十（只有任教一个学期的学考学科按年级人均奖的百分之四十计奖）；无学考、段考、高考科目为学校人均奖乘平时考核得分计算（平时考核分由分管处室提供）。
⑺根据实际情况学校有微调的权利。
附：级差系数＝（四校中最高均分－四校平均分）÷3（四校的平均分视为四校的最低分，四校有三个级差）
奖励系数=（我校学科均分－四校均分）÷级差系数
4、终端考核奖励计算办法
A ：年级终端考核得分以学校对年级的目标考核分为准再乘班级数（最低不低于80分，最高不超135分。）
B ：年级组奖金数
① 每分奖金1=学校奖励备课组的总奖金/高一、高二、高三得分之和。 ② 年级奖金=每分奖金1*年级得分
C ：备课组奖金数
① 每分奖金2=年级总奖金/年级备课组总得分
② 备课组奖金=备课组总得分*每分奖金2
5、备课组长、教研组长过程津贴
⑴按照教研组长、备课组长职责考核。
⑵层级考核：教务处---教研组长---备课组
⑶每月考核一次，每季度发放一次津贴。
⑷季度津贴=规定津贴×季考核得分。
6、备课组长、教研组长终端奖励
⑴2016学年总奖金为100000万。
⑵备课组长奖金按照备课组终端奖金同比考核。
⑶教研组长按照各备课组长考核的平均值进行计算。同为备课组长另加500元。
附1：备课组长 、教研组长月量化考核表
备课组考核说明：1、每周计划上传得分，一次不传按比例扣分；2、导学案上传后由学校任意抽一个进行评价，以评价得分计算本项月考核得分；3、导学案反思点评，按照要求上课后每个组员对学案进行点评，字数不少于100字，不评不得分；4、作业检查：以平时和假日作业的完成和批改率的抽查作为评价的标准，按照完成和批改的比例计算本项得分；5、题库建设：按照要求上传并进行评价，
教研组长对题库进行评价，按照得分，计算本项分数；6、教学科研：完成每月听课和评价、布置的科研任务；7、教研活动：教师参加活动得分，请假和不参加不得分（按月计算）；8、临时工作：学校布置的临时工作包括选修课程的管理、材料的上交、考试监试的参与、学分认定、平时辅导、私订资料等。
附2、备课组长、教研组长季津贴表：
教研组长同时兼备课组津贴往上提一档。
中天高中2016.9
中天中学《课案共享》平台使用规定
一、 导学案的内容：
导学案包括以下内容：
1、年级、学科、备课章节、备课时间、使用时间、上传的责任人、审核人；
2、教学目标、教学重点、难点、教学步骤、随堂练习或课后作业、教后反思；
3、复习专题；
4、训练案。
二、 导学案上传和点评的时间：
提前一周发课案共享平台，备课组教师授课后对主备课人的导学案进行反思点评。
三、 考核评价：
1、备课组教师必须在上课后对导学案进行反思点评，以备课组成员的跟帖数进行考核评价，以抽查为准。
2、每月不定期的对导学案进行抽查评价。
每周超前教案发“课案共享”平台，并对照上传教案进行检查。教案是否原创和实用。
3、检查“课案共享”平台中上传的数量和上传的及时性。
四、 上传规定：
1、 每周五预报下周的导学案，注明上传时间、上课日期、备课内容、教案上传的责任人，并把预报计划及时上传到《课案平台—计划和总结栏目》。
2、 随堂练习和课后作业直接跟在导学案中一起上传，课本作业注明出处第几页。
3、 复习专题上传课案平台，作业讲解课把作业上传课案平台。
4、 每堂课一个导学案包括作业讲解课的导学案。
5、 美术、体育、音乐理论课课案上传课案平台，训练课课案注明训练内容。
6、 文夹名：年级、学科、内容、上传人。
教研组长对导学案上传进行评价，备课组长对组员的反思点评与跟帖要及时提醒。
中天中学《试题库》平台使用规定
一、 试题上传的类别：
试题上传包括以下内容：
1、平时纠错卷、单元卷、综合测试卷；
2、月考卷、期中、期末卷；
3、期中、期末训练卷和东阳市或金华市统一考试的期中、期末卷；
4、会考、高考训练卷、高考信息卷和浙江省统一考试会考、高考试题。
二、 试题上传的时间：
考试结束后一周内。每月至少1份。（高三综合学科每考一次必须上传，具体有周婉新和蒋月飞负责。）
四、 考核评价：
1、平时纠错卷、单元卷编写与教学内容有机结合，按照教材体系编写练习。
2、作业量和作业难度的控制。
3、按章节编写平时练习和综合卷。
4、及时上传“试题库”。
5、检查的重点：题目有新题、按类分层设计、难度能适合学生的实际。
四、 上传规定：
1、每周五预报下周的作业和上传的试卷，注明作业和上传试卷的时间、试卷上传的责任人，并把预报计划及时上传到《课案平台—计划和总结栏目》。上传的单元卷、月考卷、期中、期末卷、会考、高考训练卷、高考信息卷注明考试的时间、范围、平均分、各分数段人数、出卷人和上传人。
2、文件名：年级、学科、内容、上传人。
教研组长对试题上传进行评价，备课组长对组员的跟帖情况要及时提醒。
备课组长每周计划上传规定
1、 每周计划包括作业、教案的预报、公开课开设的具体时间、组竟赛的安排、教学三认真检查的时间等。
2、 每周计划各备课组长周五统一上传《课案平台的计划总结》栏目。
3、 每周计划中作业预报应体现作业的内容、布置的次数、批改的次数、布置的日期。
4、 每周计划中导学案的预报应体现备课的内容、备课的日期、上课的日期、备课的责任人。
5、 按教务处统一排定的日期各组上报校级公开课开设的日期，课节，上课人。
6、 行事历排定的组竟赛应在竟赛周上传具体竟赛的日期。
7、 行事历排定的教学三认真检查，备课组长应上传三认真检查的具体时间。
8、 其它内容如需上传的要写明具体内容和日期。如校外教研活动等。
9、 文件名：2016学年第一学期高X XX 备课组第X 周计划。如“2016学年第一学期高一英语备课组第五周计划”。