本土会计师事务所比“四大”差在哪？ 近十年来，我国注册会计师行业发展迅速，2011年，行业总收入为440亿元，是2002年106亿元的4.15倍;截至2011年底，我国共有会计师事务所7976家、注册会计师97510名，较十年前的3870家和48449名增长了1倍以上。如此快速的发展少不了国家相关政策的大力扶持。 前瞻产业研究院最新发布的《2012-2016年中国会计师事务所深度调研与投资战略规划分析报告》显示，此前“四大”在我国审计市场上曾长期占据着垄断地位，这使得内资事务所缺乏健康发展的土壤，甚至威胁着我国的经济信息安全，对我国审计行业的发展带来众多不利影响。为缓解这一问题，促进本土事务所规模化、规范化和多元化发展，相关部门出台了以系列政策来推进内资事务所之间的合并，实现做大做强。
2010年4月，中国注册会计师协会制定并发布《会计师事务所合并程序指引》等都为会计师事务所合并工作提供了有利参考;2012年7月，中国注册会计师协会印发《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》的通知，提出未来五年中注协每年将安排2000万元左右的资金用于扶持会计师事务所做大做强。
在国家相关政策的大力扶持下，本土事务所的盈利能力和品牌声誉不断壮大，以国富浩华、天健、信永中和为代表的内资事务所为新一轮的合并浪潮的展开唱响了序曲。
截至2011年底，会计事务所行业收入上亿元的事务所已从2005年的8家发展到44家。其中，立信会计师事务所收入达15.04亿元，成为单家收入首次突破15亿元的本土会计事务所，此外，超过5亿元的大型事务所也增加到10家，超过10亿元的达到2家。
与此同时，根据证监会近期在审上市申报企业资料显示，中国目前待发的509家IPO公司的审计业务，被44家会计师事务所分食。其中本土的立信、天健、天健正信、信永中和、中瑞岳华、大华等会计师事务所拿到的项目数量居于前六位。
不仅如此，本土所还把服务的触角伸向了国际市场，排名前十的本土所几乎都加入了相应的国际大会计事务所国际网络。
据统计，截至2011年底中国内地已有70家事务所在境外设立分支机构、成员机构或联系机构90家，实现了在中国香港、美国、东盟、西亚等境外市场业务的拓展。2011年，境外业务收入占行业总收入的8%左右。
财政部会计司司长杨敏透露，未来一段时间，财政部将继续支持推动大型、中型会计师事务所采取特殊普通合伙制形式，鼓励优质会计师事务所强强联合，以推动合伙文化建设和内部管理体系一体化为抓手，切实破解本土会计师事务所做大做强的组织和制度瓶颈。
竞争关键在人才
实际上，排名前列的本土所已经具备了跟“四大”充分竞争的条件和实力，但在业务结构的优化、转制以及专长化等方面，本土会计师事务所尚有较大差距。
国外事务所非常注重服务领域的开拓并不断增大。根据统计资料显示，大型国际会计公司的业务收入仅有37%来自报表审计，43%来自咨询服务，20%来自税务服务。而我国会计师事务所大部分业务收入仍来自传统的审计业务，收入来源较为单一。
目前，注册会计师事务所已经远远地超出了传统的会计审计服务概念，发展成为一个综合运用现代金融财务技术，为企业提供包括内部控制审核、并购重组、资产证券化以及金融衍生业务等多方面财务顾问服务的专家系统，国内会计师事务所必须加快业务结构的优化。
前瞻产业研究院会计行业研究员罗娟指出，虽然国际四大的业务范围几乎包含了经济活动的各个层面，但却有着各自不同的专业发展领域，以形成独特的竞争优势。我国事务所也可以借鉴这一做法，集中优势资源，扩大在某一行业或细分领域的影响力，将提供的服务向纵深方向发展，明确品牌定位，培育出其他事务所无法模仿的核心竞争力，从而牢固树立自身的品牌影响力。
值得注意的是，会计师事务所以其智力资本的集中为特色，由于事务所的最终产品是由人力资本通过智力劳动创造的，因此，注册会计师
的积极性和创造性的发挥决定了事务所的审计质量和经营风险，并由此影响着事务所的声誉和发展。
虽然国内注册会计师从业人员数量逐年稳步增长，但与我国经济社会发展要求和全球会计行业发展水平相比还有较大差距。专业人才成为打造会计事务所核心竞争力的关键。
数据显示，我国现有注册会计师从业人员近30万人，不足会计从业人员总量的3%，其中执业注册会计师近9万人，占会计从业人员总量的比例仅为0.9%左右。而在美国、英国、加拿大等发达国家，注册会计师从业人员占会计从业人员的比重高达近20%。相比之下，我国注册会计师总量依旧不足，其中具有国际认可度的高端人才更为紧缺。
不仅如此，国内年龄超过60周岁的注册会计师占注册会计师总数近二成，40周岁以下的注册会计师占注册会计师总数不足五成，注册会计师年龄结构也不尽合理。
与此同时，国际四大所也纷纷在国内抢滩人才，其提供的高薪和优越的发展机会吸引了大量毕业生的加入。对比而言，我国大部分会计师事务所没有完善的人才培养机制，导致人才缺乏，这也将影响到其人才储备并阻碍将来的进一步发展。
前瞻产业研究院会计行业研究员罗娟认为，综观全球注册会计师行业的发展，越是能力框架比较广、高层人才比较多、团队组成年轻化的会计师事务所，越是能在激烈的国内国际市场竞争中脱颖而出。因此，
有必要加快整合、优化我国注册会计师队伍的人才结构，继而打造出自己的品牌会计师事务所。
本土会计师事务所比“四大”差在哪？ 近十年来，我国注册会计师行业发展迅速，2011年，行业总收入为440亿元，是2002年106亿元的4.15倍;截至2011年底，我国共有会计师事务所7976家、注册会计师97510名，较十年前的3870家和48449名增长了1倍以上。如此快速的发展少不了国家相关政策的大力扶持。 前瞻产业研究院最新发布的《2012-2016年中国会计师事务所深度调研与投资战略规划分析报告》显示，此前“四大”在我国审计市场上曾长期占据着垄断地位，这使得内资事务所缺乏健康发展的土壤，甚至威胁着我国的经济信息安全，对我国审计行业的发展带来众多不利影响。为缓解这一问题，促进本土事务所规模化、规范化和多元化发展，相关部门出台了以系列政策来推进内资事务所之间的合并，实现做大做强。
2010年4月，中国注册会计师协会制定并发布《会计师事务所合并程序指引》等都为会计师事务所合并工作提供了有利参考;2012年7月，中国注册会计师协会印发《关于支持会计师事务所进一步做强做大的若干政策措施》的通知，提出未来五年中注协每年将安排2000万元左右的资金用于扶持会计师事务所做大做强。
在国家相关政策的大力扶持下，本土事务所的盈利能力和品牌声誉不断壮大，以国富浩华、天健、信永中和为代表的内资事务所为新一轮的合并浪潮的展开唱响了序曲。
截至2011年底，会计事务所行业收入上亿元的事务所已从2005年的8家发展到44家。其中，立信会计师事务所收入达15.04亿元，成为单家收入首次突破15亿元的本土会计事务所，此外，超过5亿元的大型事务所也增加到10家，超过10亿元的达到2家。
与此同时，根据证监会近期在审上市申报企业资料显示，中国目前待发的509家IPO公司的审计业务，被44家会计师事务所分食。其中本土的立信、天健、天健正信、信永中和、中瑞岳华、大华等会计师事务所拿到的项目数量居于前六位。
不仅如此，本土所还把服务的触角伸向了国际市场，排名前十的本土所几乎都加入了相应的国际大会计事务所国际网络。
据统计，截至2011年底中国内地已有70家事务所在境外设立分支机构、成员机构或联系机构90家，实现了在中国香港、美国、东盟、西亚等境外市场业务的拓展。2011年，境外业务收入占行业总收入的8%左右。
财政部会计司司长杨敏透露，未来一段时间，财政部将继续支持推动大型、中型会计师事务所采取特殊普通合伙制形式，鼓励优质会计师事务所强强联合，以推动合伙文化建设和内部管理体系一体化为抓手，切实破解本土会计师事务所做大做强的组织和制度瓶颈。
竞争关键在人才
实际上，排名前列的本土所已经具备了跟“四大”充分竞争的条件和实力，但在业务结构的优化、转制以及专长化等方面，本土会计师事务所尚有较大差距。
国外事务所非常注重服务领域的开拓并不断增大。根据统计资料显示，大型国际会计公司的业务收入仅有37%来自报表审计，43%来自咨询服务，20%来自税务服务。而我国会计师事务所大部分业务收入仍来自传统的审计业务，收入来源较为单一。
目前，注册会计师事务所已经远远地超出了传统的会计审计服务概念，发展成为一个综合运用现代金融财务技术，为企业提供包括内部控制审核、并购重组、资产证券化以及金融衍生业务等多方面财务顾问服务的专家系统，国内会计师事务所必须加快业务结构的优化。
前瞻产业研究院会计行业研究员罗娟指出，虽然国际四大的业务范围几乎包含了经济活动的各个层面，但却有着各自不同的专业发展领域，以形成独特的竞争优势。我国事务所也可以借鉴这一做法，集中优势资源，扩大在某一行业或细分领域的影响力，将提供的服务向纵深方向发展，明确品牌定位，培育出其他事务所无法模仿的核心竞争力，从而牢固树立自身的品牌影响力。
值得注意的是，会计师事务所以其智力资本的集中为特色，由于事务所的最终产品是由人力资本通过智力劳动创造的，因此，注册会计师
的积极性和创造性的发挥决定了事务所的审计质量和经营风险，并由此影响着事务所的声誉和发展。
虽然国内注册会计师从业人员数量逐年稳步增长，但与我国经济社会发展要求和全球会计行业发展水平相比还有较大差距。专业人才成为打造会计事务所核心竞争力的关键。
数据显示，我国现有注册会计师从业人员近30万人，不足会计从业人员总量的3%，其中执业注册会计师近9万人，占会计从业人员总量的比例仅为0.9%左右。而在美国、英国、加拿大等发达国家，注册会计师从业人员占会计从业人员的比重高达近20%。相比之下，我国注册会计师总量依旧不足，其中具有国际认可度的高端人才更为紧缺。
不仅如此，国内年龄超过60周岁的注册会计师占注册会计师总数近二成，40周岁以下的注册会计师占注册会计师总数不足五成，注册会计师年龄结构也不尽合理。
与此同时，国际四大所也纷纷在国内抢滩人才，其提供的高薪和优越的发展机会吸引了大量毕业生的加入。对比而言，我国大部分会计师事务所没有完善的人才培养机制，导致人才缺乏，这也将影响到其人才储备并阻碍将来的进一步发展。
前瞻产业研究院会计行业研究员罗娟认为，综观全球注册会计师行业的发展，越是能力框架比较广、高层人才比较多、团队组成年轻化的会计师事务所，越是能在激烈的国内国际市场竞争中脱颖而出。因此，
有必要加快整合、优化我国注册会计师队伍的人才结构，继而打造出自己的品牌会计师事务所。