岗位职级薪酬体系
成都玩者天下网络技术有限公司（趣玩网）
2014年9月
目录
第一章、总则 ..................................................................................................................................................... 4
目的........................................................................................................................................... 4 原则........................................................................................................................................... 4
第二章 薪酬结构 ............................................................................................................................................... 5
薪资类型 ................................................................................................................................... 5 总体薪资结构 ........................................................................................................................... 5 底薪........................................................................................................................................... 6 岗位体系列表： ....................................................................................................................... 6
第四章 福利及荣誉 ......................................................................................................................................... 11
一、五险一金 ......................................................................................................................... 11 二、带薪年假 ......................................................................................................................... 11 三、团建 ................................................................................................................................. 12 四、带薪旅游及津贴 ............................................................................................................. 12 五、带薪休假 ......................................................................................................................... 12 六、水果餐 ............................................................................................................................. 13 七、下午茶 ............................................................................................................................. 13 八、体检 ................................................................................................................................. 13 九、生日福利 ......................................................................................................................... 13 十、话费补贴 ......................................................................................................................... 14
十一、内购 ............................................................................................................................. 14 十二、粮票 ............................................................................................................................. 14 十三、徽章 ............................................................................................................................. 15
第五章 附则 ..................................................................................................................................................... 16
第一章、总则
按照公司经营理念和管理模式，公司为提升核心竞争力，实现公司的战略目标，特制定本岗位职级与薪酬方案。
目的
公司制定本薪酬方案的目的是为了销售线员工薪酬分配上达到“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”，从而构建公司强大的激励机制，促进公司持续、稳定、健康发展。
原则
1、 按照各尽所能、按劳分配原则，公司效益与员工利益相结合，努力提升各部
门团队士气及公司效益；
2、 结合公司的经营特点，建立公司规范合理的薪酬分配制度； 3、 结合公司组织架构，公司分为三线：
一线部门为销售部和商品部。
销售部负责公司产品线上，线下，渠道等销售； 商品部负责公司销售产品的采购，供应商管理等；
二线部门为产品研发部、设计部、物流部、市场部和用户体验中心。 产品研发部作为公司支撑性部门，为全公司提供技术支持。负责将公司业务逻辑通过技术手段以软件形式实现，并对实现的软件进行维护。负责公司的软硬件设施维护、升级；
设计部：负责公司销售产品详情制作和设计；店铺、平台、主题活动图片设计，
产品摄影等；
物流部：负责公司销售商品库存管理，商品物流等；
市场部：负责公司形象和品牌宣传、推广，建设品牌，提升品牌知晓度，认知度，让公司品牌在各个渠道都能综合受益；
用户体验中心：负责公司产品各个环节的优化，提升品牌形象和用户体验； 三线部门为人力资源部和财务部： 人力资源部负责公司的行政和人事事务； 财务部负责公司财务事务等；
第二章 薪酬结构
薪资类型
全体员工适用“底薪+职务工资+福利及荣誉”薪资模式。
总体薪资结构
年收入由底薪、奖金、福利及荣誉三部分组成。底薪100%按月发放。
底薪
各岗位根据其级别不同划入各薪资，在岗员工对应的薪级根据岗位评估结果及个人能力和业绩表现，按岗位级别对应薪酬金额确定。
岗位体系列表：
销售部整体划分为两条线：作战线和参谋线，如有增加或变更类目需上报销售副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表1
商品部整体划分为买手线，如有增加或变更类目需上报商品副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表2
产品研发部整体划分为三条线：技术线、产品线和运维线，如有增加或变更类目需上报技术部经理审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表3
设计部整体划分为两条线：设计线和摄影线，如有增加或变更类目需上报设计部经理审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表4
物流部整体划分为物流线，其中物流普工分为：质检、仓储、快递、制单等如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表5
人力资源部整体划分为两条线：人力资源线和行政线，如有增加或变更类目需上报人力资源部总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表6
财务部整体划分为两条线：会计线和出纳线，如有增加或变更类目需上报财务总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表7
其他管理人员整体划分为一条线：总裁办，如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表8
用户体验中心和市场部的岗位体系列表待定
第四章 福利及荣誉
一、五险一金
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金；
二、带薪年假
1、凡在本公司连续工龄满一年（含试用期）的员工，自工龄期满后的次月起，每年可享有5天年假（即第二年休的是当年的年假，第一年没有年假）；
2、年假原则上要求在当年及第二年内休完，第二年内未休完的第一年年假作废；确因工作需要未休完的天数，经公司CEO批准后可用于冲抵病事假；
三、团建
各部门每季度一次团队建设活动，由公司提供经费，50元/人；
四、带薪旅游及津贴
每年年末公司给予各部门相应名额评选出本部门 “最牛X玩者”，在公司年会上宣传表彰，获奖者公司奖励组织统一带薪境内或境外旅游一次；
五、带薪休假
所有带薪休假期间只发放基本工资。
1、儿童节假期
每年“六一国际儿童节”，公司有子女的员工享受带薪休息一天，和孩子做亲子互动。 2、婚假
1）正式员工符合法定结婚年龄的凭结婚证给予婚假3天；初婚男员工年满25周岁，女员工年满23周岁的，按《成都市计划生育条例》的相关规定另给予晚婚奖励假7天；（按《广州市计划生育条例》的相关规定另给予晚婚奖励假10天；）婚假自领证之日起一年内休完，逾期不补。 2）、请婚假须附《结婚证书》复印件； 3）、晚婚假内包含周六日；
符合法定结婚的趣玩员工，公司给予2套猫碗表达祝贺； 3、产假
1）、按照《劳动法》规定已婚正式女员工生育凭入院证明可享有产假98天 2）、员工年满24周岁的给予晚育假30天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。
3）、晚婚晚育的男员工可享受15天护理假；
（北京、广州晚婚晚育的男员工可享受10天护理假；）
趣玩生育员工公司给予祝福，鲜花，66斤粮票（六六顺）及200元红包。 4、丧假
1）、员工的父母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天；
2）、员工本人需亲赴外地处理丧事的，可根据实际情况准予路程假 趣玩员工直系父母去世，公司给予200元抚慰金。
六、水果餐
每天下午公司提供免费水果餐，每周二、五水果餐时间增加人力资源部行政自烤 面包；
七、下午茶
第四季度“通关季”(即每年10月-12月)周二、四、六公司提供下午茶糕点或小食；
八、体检
公司每年年末为公司员工提供免费体检，根据员工年龄，30岁以上增加体检项目；
九、生日福利
1、员工生日前一周，会在“生日祝福”黑板贴处，张贴个人大头像、空白生日贺卡。人事部会在大头照的下面写明：员工姓名、部门，公司全体员工在一周时间为他在贺卡上写上祝福；
2、生日当天的员工会获得年龄同等的粮票数，及生日贺卡，由人事部发放；
3、生日当天，会由人事部送上贺卡、粮票后，再公司QQ群里通知大家为过生日员工点歌。（私密歌名及想说的话到行政前台，每位寿星的祝福仅接受前三位。并且为免费点歌，如需多点可在行政前台处，交粮票有偿点歌。）
4、生日当天起至下月，内购可自动抵扣50元现金，如当月未使用，视为自动放 生日在每月16日前，可在当月直接抵扣；生日在每月16日后，（含16日）可在次月享受抵扣。一切生日日期人力资源部均以身份证为准。
十、话费补贴
个别岗位，按照级别公司给予相应的话费补贴。
十一、内购
内购福利：每月1-15号公司员工可登陆内网执行内部成本价格购买公司销售产品。
十二、粮票
“趣玩粮票”是公司内部作为福利发放、优惠奖励的内部虚拟货币的体现形式。
1、发放时间、数量 1）、新员工入职发放5斤； 2）、转正发放10斤； 3）、岗位晋升发放50斤；
4）、每逢节假日（元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆），多发放10斤； 5）、每月月初（5号前，节假日发放与月初发放不重复）每位员工发放10斤。 6）、每位员工可限量购买30斤/月（用于按摩购买粮票不计在内）。
7）、内部推荐主管以上职位，入职当天推荐人可获奖励50斤，转正后可再获得150斤；主管以下职位，入职当天推荐人可获得20斤，转正后可再获得50斤。 8）、欢乐DJ每周准备300首以上，每天至少60首。可获奖励100斤。 2、发行面额
初次发行面额共4种，分别是0.5斤、1斤、5斤、10斤。 3、使用范围
趣玩粮票可为以下等活动支付：
1）、内部零食架的食物购买； 2）、饮料、冰激凌购买； 3）、公司商品内购；
4）、公司内部聘请按摩师酬劳； 5）、公司内部聘请瑜伽老师酬劳； 4、奖励机制
公司员工为公司进行非本职工作的其他工作事宜，经分管专业负责人确认后，均可予以一定的趣玩粮票奖励。奖励事宜及标准，均按事宜报备后，统一按相关标准进行奖励。例如：
1）、协助摄影师进行样品拍摄，做临时模特； 2）、协助进行区域卫生的打扫；
3）、进行员工活动瑜伽、健身锻炼培训师； 4）、内部培训组织； 5）、员工推荐奖励； 6）、推荐歌曲。
7）、推荐“挣粮票点子”。 5、注意事项
1）、趣玩粮票可自行转让，代价自议，后果自负，遗失不补，不得伪造，违者除名。粮票购买不退。
2）、相关解释权归行政部。根据同学们建议可不定期更新。
十三、徽章
徽章分为：
1、新手登陆（新人入职）、人人都是外交官（护照签证）、邻里是一家（能让其它团队都认识你，你也认识他们，方可得到对方团队的图标徽章。以邻里左右两个部门为单位，加上自己的团队。）、大家都爱我（准确叫出每个人，每个人能准确叫出你）。
2、光辉事迹（节日活动、日常工作、福利中范围）
XX 比赛王（出了活动再更新）、全勤王（年度出勤100%）、早起的鸟儿有虫吃（早餐吃满一个月）、值周生（坚持一周早上开门）、班干部（坚持一个月早上开门）、积少成多（拿到200斤粮票，以发行粮票至今）、小财主（拿到500斤粮票，以发行粮票至今）、大地主（拿到800斤粮票，以发行粮票至今）、富可敌国（2K，以发行粮票至今）、爱干净（1个月工位干净、整洁）、小洁癖（1个季度干净、整洁）、强迫症（半年干净、整洁）、处女座！（1年干净、整洁）、美食家（每次上新在留言板给出一个美食评论，坚持1年）、格莱美（每周为前台提供至少10首以上不同的歌曲，全年无休）、亮眼睛（为行政提供装饰意见并采纳1次）、体验官（以一年为单位参加过所有的福利项目）、置换达人（全年累计最多换物成功）、瑜伽新秀（坚持瑜伽1个月）、小有成效（坚持瑜伽1个季度）、瑜伽达人（全年参加不缺席）、武林高手（全年参加针灸按摩）、多C多美丽（每天第一个去吃水果，行政不算。坚持1个月）、超级趣粉丝（连续内购1年）。 徽章用处：
1、专属疯狂的超低抢购价
不定期的特卖会、特价区搞疯狂的超低抢购价！但是会限制购买者，专属徽章就是SVIP（Super VIP）的身份象征！人事部将以随机性的形式从所有成就徽章中随机抽选几枚、或者一枚，只要拥有本次的随机徽章即可以超低疯狂的抢购价购买！
2、各项福利成就的最大优惠
人事部还会在所有福利的成就项目上，为员工拥有了的此徽章做最大化的优惠！ 3、随机福利大优惠
第五章 附则
一、本制度之规定自公布之日起实施，望全体员工自觉遵守。 二、本制度如与原有其它文件相冲突，以此制度为准。 三、本制度的解释权属公司人力资源部。
编制人：杨敏 编制日期： 2014年9月29日 审批人：周品 生效日期： 2014 年10月
岗位职级薪酬体系
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2014年9月
目录
第一章、总则 ..................................................................................................................................................... 4
目的........................................................................................................................................... 4 原则........................................................................................................................................... 4
第二章 薪酬结构 ............................................................................................................................................... 5
薪资类型 ................................................................................................................................... 5 总体薪资结构 ........................................................................................................................... 5 底薪........................................................................................................................................... 6 岗位体系列表： ....................................................................................................................... 6
第四章 福利及荣誉 ......................................................................................................................................... 11
一、五险一金 ......................................................................................................................... 11 二、带薪年假 ......................................................................................................................... 11 三、团建 ................................................................................................................................. 12 四、带薪旅游及津贴 ............................................................................................................. 12 五、带薪休假 ......................................................................................................................... 12 六、水果餐 ............................................................................................................................. 13 七、下午茶 ............................................................................................................................. 13 八、体检 ................................................................................................................................. 13 九、生日福利 ......................................................................................................................... 13 十、话费补贴 ......................................................................................................................... 14
十一、内购 ............................................................................................................................. 14 十二、粮票 ............................................................................................................................. 14 十三、徽章 ............................................................................................................................. 15
第五章 附则 ..................................................................................................................................................... 16
第一章、总则
按照公司经营理念和管理模式，公司为提升核心竞争力，实现公司的战略目标，特制定本岗位职级与薪酬方案。
目的
公司制定本薪酬方案的目的是为了销售线员工薪酬分配上达到“责任与利益一致、能力与价值一致、风险与回报一致、业绩与收益一致”，从而构建公司强大的激励机制，促进公司持续、稳定、健康发展。
原则
1、 按照各尽所能、按劳分配原则，公司效益与员工利益相结合，努力提升各部
门团队士气及公司效益；
2、 结合公司的经营特点，建立公司规范合理的薪酬分配制度； 3、 结合公司组织架构，公司分为三线：
一线部门为销售部和商品部。
销售部负责公司产品线上，线下，渠道等销售； 商品部负责公司销售产品的采购，供应商管理等；
二线部门为产品研发部、设计部、物流部、市场部和用户体验中心。 产品研发部作为公司支撑性部门，为全公司提供技术支持。负责将公司业务逻辑通过技术手段以软件形式实现，并对实现的软件进行维护。负责公司的软硬件设施维护、升级；
设计部：负责公司销售产品详情制作和设计；店铺、平台、主题活动图片设计，
产品摄影等；
物流部：负责公司销售商品库存管理，商品物流等；
市场部：负责公司形象和品牌宣传、推广，建设品牌，提升品牌知晓度，认知度，让公司品牌在各个渠道都能综合受益；
用户体验中心：负责公司产品各个环节的优化，提升品牌形象和用户体验； 三线部门为人力资源部和财务部： 人力资源部负责公司的行政和人事事务； 财务部负责公司财务事务等；
第二章 薪酬结构
薪资类型
全体员工适用“底薪+职务工资+福利及荣誉”薪资模式。
总体薪资结构
年收入由底薪、奖金、福利及荣誉三部分组成。底薪100%按月发放。
底薪
各岗位根据其级别不同划入各薪资，在岗员工对应的薪级根据岗位评估结果及个人能力和业绩表现，按岗位级别对应薪酬金额确定。
岗位体系列表：
销售部整体划分为两条线：作战线和参谋线，如有增加或变更类目需上报销售副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表1
商品部整体划分为买手线，如有增加或变更类目需上报商品副总裁审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表2
产品研发部整体划分为三条线：技术线、产品线和运维线，如有增加或变更类目需上报技术部经理审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表3
设计部整体划分为两条线：设计线和摄影线，如有增加或变更类目需上报设计部经理审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表4
物流部整体划分为物流线，其中物流普工分为：质检、仓储、快递、制单等如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表5
人力资源部整体划分为两条线：人力资源线和行政线，如有增加或变更类目需上报人力资源部总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表6
财务部整体划分为两条线：会计线和出纳线，如有增加或变更类目需上报财务总监审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表7
其他管理人员整体划分为一条线：总裁办，如有增加或变更类目需上报CEO审批，审批通过后通知人力资源部方能增加或变更，否则视为无效。 附表8
用户体验中心和市场部的岗位体系列表待定
第四章 福利及荣誉
一、五险一金
养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、公积金；
二、带薪年假
1、凡在本公司连续工龄满一年（含试用期）的员工，自工龄期满后的次月起，每年可享有5天年假（即第二年休的是当年的年假，第一年没有年假）；
2、年假原则上要求在当年及第二年内休完，第二年内未休完的第一年年假作废；确因工作需要未休完的天数，经公司CEO批准后可用于冲抵病事假；
三、团建
各部门每季度一次团队建设活动，由公司提供经费，50元/人；
四、带薪旅游及津贴
每年年末公司给予各部门相应名额评选出本部门 “最牛X玩者”，在公司年会上宣传表彰，获奖者公司奖励组织统一带薪境内或境外旅游一次；
五、带薪休假
所有带薪休假期间只发放基本工资。
1、儿童节假期
每年“六一国际儿童节”，公司有子女的员工享受带薪休息一天，和孩子做亲子互动。 2、婚假
1）正式员工符合法定结婚年龄的凭结婚证给予婚假3天；初婚男员工年满25周岁，女员工年满23周岁的，按《成都市计划生育条例》的相关规定另给予晚婚奖励假7天；（按《广州市计划生育条例》的相关规定另给予晚婚奖励假10天；）婚假自领证之日起一年内休完，逾期不补。 2）、请婚假须附《结婚证书》复印件； 3）、晚婚假内包含周六日；
符合法定结婚的趣玩员工，公司给予2套猫碗表达祝贺； 3、产假
1）、按照《劳动法》规定已婚正式女员工生育凭入院证明可享有产假98天 2）、员工年满24周岁的给予晚育假30天；难产增加15天；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天。
3）、晚婚晚育的男员工可享受15天护理假；
（北京、广州晚婚晚育的男员工可享受10天护理假；）
趣玩生育员工公司给予祝福，鲜花，66斤粮票（六六顺）及200元红包。 4、丧假
1）、员工的父母、配偶、子女死亡的，给予丧假5天；
2）、员工本人需亲赴外地处理丧事的，可根据实际情况准予路程假 趣玩员工直系父母去世，公司给予200元抚慰金。
六、水果餐
每天下午公司提供免费水果餐，每周二、五水果餐时间增加人力资源部行政自烤 面包；
七、下午茶
第四季度“通关季”(即每年10月-12月)周二、四、六公司提供下午茶糕点或小食；
八、体检
公司每年年末为公司员工提供免费体检，根据员工年龄，30岁以上增加体检项目；
九、生日福利
1、员工生日前一周，会在“生日祝福”黑板贴处，张贴个人大头像、空白生日贺卡。人事部会在大头照的下面写明：员工姓名、部门，公司全体员工在一周时间为他在贺卡上写上祝福；
2、生日当天的员工会获得年龄同等的粮票数，及生日贺卡，由人事部发放；
3、生日当天，会由人事部送上贺卡、粮票后，再公司QQ群里通知大家为过生日员工点歌。（私密歌名及想说的话到行政前台，每位寿星的祝福仅接受前三位。并且为免费点歌，如需多点可在行政前台处，交粮票有偿点歌。）
4、生日当天起至下月，内购可自动抵扣50元现金，如当月未使用，视为自动放 生日在每月16日前，可在当月直接抵扣；生日在每月16日后，（含16日）可在次月享受抵扣。一切生日日期人力资源部均以身份证为准。
十、话费补贴
个别岗位，按照级别公司给予相应的话费补贴。
十一、内购
内购福利：每月1-15号公司员工可登陆内网执行内部成本价格购买公司销售产品。
十二、粮票
“趣玩粮票”是公司内部作为福利发放、优惠奖励的内部虚拟货币的体现形式。
1、发放时间、数量 1）、新员工入职发放5斤； 2）、转正发放10斤； 3）、岗位晋升发放50斤；
4）、每逢节假日（元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆），多发放10斤； 5）、每月月初（5号前，节假日发放与月初发放不重复）每位员工发放10斤。 6）、每位员工可限量购买30斤/月（用于按摩购买粮票不计在内）。
7）、内部推荐主管以上职位，入职当天推荐人可获奖励50斤，转正后可再获得150斤；主管以下职位，入职当天推荐人可获得20斤，转正后可再获得50斤。 8）、欢乐DJ每周准备300首以上，每天至少60首。可获奖励100斤。 2、发行面额
初次发行面额共4种，分别是0.5斤、1斤、5斤、10斤。 3、使用范围
趣玩粮票可为以下等活动支付：
1）、内部零食架的食物购买； 2）、饮料、冰激凌购买； 3）、公司商品内购；
4）、公司内部聘请按摩师酬劳； 5）、公司内部聘请瑜伽老师酬劳； 4、奖励机制
公司员工为公司进行非本职工作的其他工作事宜，经分管专业负责人确认后，均可予以一定的趣玩粮票奖励。奖励事宜及标准，均按事宜报备后，统一按相关标准进行奖励。例如：
1）、协助摄影师进行样品拍摄，做临时模特； 2）、协助进行区域卫生的打扫；
3）、进行员工活动瑜伽、健身锻炼培训师； 4）、内部培训组织； 5）、员工推荐奖励； 6）、推荐歌曲。
7）、推荐“挣粮票点子”。 5、注意事项
1）、趣玩粮票可自行转让，代价自议，后果自负，遗失不补，不得伪造，违者除名。粮票购买不退。
2）、相关解释权归行政部。根据同学们建议可不定期更新。
十三、徽章
徽章分为：
1、新手登陆（新人入职）、人人都是外交官（护照签证）、邻里是一家（能让其它团队都认识你，你也认识他们，方可得到对方团队的图标徽章。以邻里左右两个部门为单位，加上自己的团队。）、大家都爱我（准确叫出每个人，每个人能准确叫出你）。
2、光辉事迹（节日活动、日常工作、福利中范围）
XX 比赛王（出了活动再更新）、全勤王（年度出勤100%）、早起的鸟儿有虫吃（早餐吃满一个月）、值周生（坚持一周早上开门）、班干部（坚持一个月早上开门）、积少成多（拿到200斤粮票，以发行粮票至今）、小财主（拿到500斤粮票，以发行粮票至今）、大地主（拿到800斤粮票，以发行粮票至今）、富可敌国（2K，以发行粮票至今）、爱干净（1个月工位干净、整洁）、小洁癖（1个季度干净、整洁）、强迫症（半年干净、整洁）、处女座！（1年干净、整洁）、美食家（每次上新在留言板给出一个美食评论，坚持1年）、格莱美（每周为前台提供至少10首以上不同的歌曲，全年无休）、亮眼睛（为行政提供装饰意见并采纳1次）、体验官（以一年为单位参加过所有的福利项目）、置换达人（全年累计最多换物成功）、瑜伽新秀（坚持瑜伽1个月）、小有成效（坚持瑜伽1个季度）、瑜伽达人（全年参加不缺席）、武林高手（全年参加针灸按摩）、多C多美丽（每天第一个去吃水果，行政不算。坚持1个月）、超级趣粉丝（连续内购1年）。 徽章用处：
1、专属疯狂的超低抢购价
不定期的特卖会、特价区搞疯狂的超低抢购价！但是会限制购买者，专属徽章就是SVIP（Super VIP）的身份象征！人事部将以随机性的形式从所有成就徽章中随机抽选几枚、或者一枚，只要拥有本次的随机徽章即可以超低疯狂的抢购价购买！
2、各项福利成就的最大优惠
人事部还会在所有福利的成就项目上，为员工拥有了的此徽章做最大化的优惠！ 3、随机福利大优惠
第五章 附则
一、本制度之规定自公布之日起实施，望全体员工自觉遵守。 二、本制度如与原有其它文件相冲突，以此制度为准。 三、本制度的解释权属公司人力资源部。
编制人：杨敏 编制日期： 2014年9月29日 审批人：周品 生效日期： 2014 年10月