云南养瑞科技集团激励机制
实施细则
第一章 总则
第一条 为了养瑞科技集团有限公司（以下简称“公司”或“养瑞”）持续、稳定、健康发展，着力于让与养瑞同呼吸共命运、敢于担当、乐于付出奋斗始终的养瑞人共同分享养瑞发展红利；以养瑞大家庭的互助互爱，最大限度解决好广大员工的根本物质生活需求。实现员工利益与公司的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，为“养瑞梦”的实现注入全新的动力。
第二条 公司依据《劳动法》相关法律法规、“养瑞文化体”、“内部绩效考核”，经多方调研，形成建立《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》的决议，以及对《关于筹建“云南养瑞科技集团有限公司激励机制组织机构建议”》的指批复，组建云南养瑞科技集团有限公司激励机制管理委员会（以下简称“管委会”）、云南养瑞科技集团有限公司激励机制监管委员会（以下简称“监管会”）授权管委会实施管理，授权管委会实施监管，制定《云南养瑞科技集团有限公司激励机制实施细则》（以下简称“实施细则”）并能过员工（代表）大会表决通过。
第三条 本细则所指激励机制是指，公司根据每年度业绩水
平，在完成公司既定业绩目标的情况下，通过对员工考核从当年运营（利润）中按比例提取专项基金，按员工个人岗位分配系数和考核系数逐年累计，激励始终坚持与养瑞共同发展的养瑞人。
第四条 本细则是管委会监管会实施激励机制运营的工作指南。
第五条 激励机制分配原则：
一.公司对全体员工考核与公司经当年营业绩挂钩的原则；
二.担当、付出与工作绩效相结合的原则；
三.坚持与养瑞共同创造不退出的原则;
四.坚持公开、公平、公正的原则；
第二章 激励机制款项、账户归结流程
第三章 激励机制资金及账户管理
第六条 为使资金保质增质，选择国家保质基金项目投资增益。
第七条 全体员工达以下条件可向管委会申请借款。
1.员工购房：
⑴.购买本地首套房；
⑵.现本地住房(拥有产权)不配套，另购住房的；
⑶.现住房(拥有产权)低于80平方米，另购住房的；
2.员工初婚。
3.教育培训：
⑴.员工本人对口专业培训学习提升，一次性学费、杂费达2000元/次，及以上的；
⑵.员工本人学历提升教育，一次性学费、杂费达2000元/次，及以上的；
⑶.子女应届教育，每学期费用达5000元/学期，及以上的。
4.慢性病、大病治疗：
⑴.慢性病治疗年治疗费用（含国家食药局规定的长期用药）个人承担部份每年达2000元/年，及以上的；
⑵.单次大病治疗个人承担费用部分达5000元/次，及以上的；
5.员工本人非营业性家用车辆购置。
第八条 员工借款审核及评价
1.员工借款审核由管委会根据员工个提供资料及公司相关
考核进行审核、评定。其审核过程、结果报监管会审核。之后，进行公示；
2.有下列情形之一否决申请：
⑴ 参加公司文化建设当年学习、践行考核被评定不合格的； ⑵ 当年累计受公司行政处罚三次及以上的；
⑶ 当年或上年度绩效考核低于80分的；
⑷ 年内事假累计五天及以上的；
⑸ 旷工一天及以上的；
⑹ 其它未涵盖情形，经报请公司决定的；
3.借款额度系数计算
⑴ 员工借款基数与个人激励款项累计数额挂钩，借款系数
分别为：操作层5，基层5.2，中层5.4，高层5.6，战略层5.8； ⑵ 评为年度优秀员工，加系数0.5/次；
⑶ 评为年度学习先进，加系数0.3/次；
⑷ 评年度先进工作者，加系数0.2/次；
⑸ 项目管理评定A级，项目成员，加系数0.2/次；
⑹ 受公司认可，为公司发展而担当、付出的，加系数0.2/次；
⑺ 其它未涵盖为公司做出巨大贡献，受公司肯定的，加系数0.2～1/次；
第八条 员工借款审核及评价
1.员工借款审核由管委会根据员工个提供资料及公司相关
考核进行审核、评定。其审核过程、结果报监管会审核。之后，进行公示；
2.有下列情形之一否决申请：
⑴ 参加公司文化建设当年学习、践行考核被评定不合格的； ⑵ 当年累计受公司行政处罚三次及以上的；
⑶ 当年或上年度绩效考核低于80分的；
⑷ 年内事假累计五天及以上的；
⑸ 旷工一天及以上的；
⑹ 其它未涵盖情形，经报请公司决定的；
3.借款额度系数计算
⑴ 员工借款基数与个人激励款项累计数额挂钩，借款系数
分别为：操作层5，基层5.2，中层5.4，高层5.6，战略层5.8； ⑵ 评为年度优秀员工，加系数0.5/次；
⑶ 评为年度学习先进，加系数0.3/次；
⑷ 评年度先进工作者，加系数0.2/次；
⑸ 项目管理评定A级，项目成员，加系数0.2/次；
⑹ 受公司认可，为公司发展而担当、付出的，加系数0.2/次；
⑺ 其它未涵盖为公司做出巨大贡献，受公司肯定的，加系数0.2～1/次；
3.员工借款申请审核通过之日起两个工作日内进行公示。
4.公示无异议与管委会签订【养瑞员工借款协议】，两个工作日内完成借款办理。
第九条 员工个人借款利息：
1.下列情形为零利息借款：
⑴ 病离职；
⑵ 经国家相关机构鉴定散失劳动能力；
⑶ 在公司服务至退休年龄；
2.下列情形为银行同期利息借款：
⑴ 有限期劳动合同到期，不在续签的;
⑵ 自动离职；
⑶ 违纪除名；
⑷ 公司辞退；
第十条 借款结算：
1.下列情形以个人激励累计金额扣减员工个人借款，不足部分实额清还。
⑴ 在公司服务至退休年龄；
⑵ 因病离职；
⑶ 经国家相关机构鉴定散失劳动能力；
2.下列情形不以激励款项扣减借款，必须实额清还。 ⑴ 有限期劳动合同到期，不在续签的;
⑵ 自动离职；
⑶ 违纪除名；
⑷ 公司辞退；
第十一条 激励机制个人账户消户
1.法定退休、因病离职、经国家相关机构鉴定散失劳动能力解除劳动关系的，结清借款,向管委会提交消户申请，审核通过后，申请人向管委会办理个人账户余额款项提取手续，管委会公示消户。
2. 自动离职、违纪除名、公司辞退的，视为自动放弃《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》涵盖的个人账户及累计数额，至公司文件（公告）之日起自动消户，管委会公示消户。
第十二条 以上条款报经公司员工代表审议通过，公司总裁核定之日起执行。
云南养瑞科技集团有限公司
激励机制管理委员会 2016年9月7日
云南养瑞科技集团激励机制
实施细则
第一章 总则
第一条 为了养瑞科技集团有限公司（以下简称“公司”或“养瑞”）持续、稳定、健康发展，着力于让与养瑞同呼吸共命运、敢于担当、乐于付出奋斗始终的养瑞人共同分享养瑞发展红利；以养瑞大家庭的互助互爱，最大限度解决好广大员工的根本物质生活需求。实现员工利益与公司的长远发展更紧密地结合，充分调动其积极性和创造性，为“养瑞梦”的实现注入全新的动力。
第二条 公司依据《劳动法》相关法律法规、“养瑞文化体”、“内部绩效考核”，经多方调研，形成建立《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》的决议，以及对《关于筹建“云南养瑞科技集团有限公司激励机制组织机构建议”》的指批复，组建云南养瑞科技集团有限公司激励机制管理委员会（以下简称“管委会”）、云南养瑞科技集团有限公司激励机制监管委员会（以下简称“监管会”）授权管委会实施管理，授权管委会实施监管，制定《云南养瑞科技集团有限公司激励机制实施细则》（以下简称“实施细则”）并能过员工（代表）大会表决通过。
第三条 本细则所指激励机制是指，公司根据每年度业绩水
平，在完成公司既定业绩目标的情况下，通过对员工考核从当年运营（利润）中按比例提取专项基金，按员工个人岗位分配系数和考核系数逐年累计，激励始终坚持与养瑞共同发展的养瑞人。
第四条 本细则是管委会监管会实施激励机制运营的工作指南。
第五条 激励机制分配原则：
一.公司对全体员工考核与公司经当年营业绩挂钩的原则；
二.担当、付出与工作绩效相结合的原则；
三.坚持与养瑞共同创造不退出的原则;
四.坚持公开、公平、公正的原则；
第二章 激励机制款项、账户归结流程
第三章 激励机制资金及账户管理
第六条 为使资金保质增质，选择国家保质基金项目投资增益。
第七条 全体员工达以下条件可向管委会申请借款。
1.员工购房：
⑴.购买本地首套房；
⑵.现本地住房(拥有产权)不配套，另购住房的；
⑶.现住房(拥有产权)低于80平方米，另购住房的；
2.员工初婚。
3.教育培训：
⑴.员工本人对口专业培训学习提升，一次性学费、杂费达2000元/次，及以上的；
⑵.员工本人学历提升教育，一次性学费、杂费达2000元/次，及以上的；
⑶.子女应届教育，每学期费用达5000元/学期，及以上的。
4.慢性病、大病治疗：
⑴.慢性病治疗年治疗费用（含国家食药局规定的长期用药）个人承担部份每年达2000元/年，及以上的；
⑵.单次大病治疗个人承担费用部分达5000元/次，及以上的；
5.员工本人非营业性家用车辆购置。
第八条 员工借款审核及评价
1.员工借款审核由管委会根据员工个提供资料及公司相关
考核进行审核、评定。其审核过程、结果报监管会审核。之后，进行公示；
2.有下列情形之一否决申请：
⑴ 参加公司文化建设当年学习、践行考核被评定不合格的； ⑵ 当年累计受公司行政处罚三次及以上的；
⑶ 当年或上年度绩效考核低于80分的；
⑷ 年内事假累计五天及以上的；
⑸ 旷工一天及以上的；
⑹ 其它未涵盖情形，经报请公司决定的；
3.借款额度系数计算
⑴ 员工借款基数与个人激励款项累计数额挂钩，借款系数
分别为：操作层5，基层5.2，中层5.4，高层5.6，战略层5.8； ⑵ 评为年度优秀员工，加系数0.5/次；
⑶ 评为年度学习先进，加系数0.3/次；
⑷ 评年度先进工作者，加系数0.2/次；
⑸ 项目管理评定A级，项目成员，加系数0.2/次；
⑹ 受公司认可，为公司发展而担当、付出的，加系数0.2/次；
⑺ 其它未涵盖为公司做出巨大贡献，受公司肯定的，加系数0.2～1/次；
第八条 员工借款审核及评价
1.员工借款审核由管委会根据员工个提供资料及公司相关
考核进行审核、评定。其审核过程、结果报监管会审核。之后，进行公示；
2.有下列情形之一否决申请：
⑴ 参加公司文化建设当年学习、践行考核被评定不合格的； ⑵ 当年累计受公司行政处罚三次及以上的；
⑶ 当年或上年度绩效考核低于80分的；
⑷ 年内事假累计五天及以上的；
⑸ 旷工一天及以上的；
⑹ 其它未涵盖情形，经报请公司决定的；
3.借款额度系数计算
⑴ 员工借款基数与个人激励款项累计数额挂钩，借款系数
分别为：操作层5，基层5.2，中层5.4，高层5.6，战略层5.8； ⑵ 评为年度优秀员工，加系数0.5/次；
⑶ 评为年度学习先进，加系数0.3/次；
⑷ 评年度先进工作者，加系数0.2/次；
⑸ 项目管理评定A级，项目成员，加系数0.2/次；
⑹ 受公司认可，为公司发展而担当、付出的，加系数0.2/次；
⑺ 其它未涵盖为公司做出巨大贡献，受公司肯定的，加系数0.2～1/次；
3.员工借款申请审核通过之日起两个工作日内进行公示。
4.公示无异议与管委会签订【养瑞员工借款协议】，两个工作日内完成借款办理。
第九条 员工个人借款利息：
1.下列情形为零利息借款：
⑴ 病离职；
⑵ 经国家相关机构鉴定散失劳动能力；
⑶ 在公司服务至退休年龄；
2.下列情形为银行同期利息借款：
⑴ 有限期劳动合同到期，不在续签的;
⑵ 自动离职；
⑶ 违纪除名；
⑷ 公司辞退；
第十条 借款结算：
1.下列情形以个人激励累计金额扣减员工个人借款，不足部分实额清还。
⑴ 在公司服务至退休年龄；
⑵ 因病离职；
⑶ 经国家相关机构鉴定散失劳动能力；
2.下列情形不以激励款项扣减借款，必须实额清还。 ⑴ 有限期劳动合同到期，不在续签的;
⑵ 自动离职；
⑶ 违纪除名；
⑷ 公司辞退；
第十一条 激励机制个人账户消户
1.法定退休、因病离职、经国家相关机构鉴定散失劳动能力解除劳动关系的，结清借款,向管委会提交消户申请，审核通过后，申请人向管委会办理个人账户余额款项提取手续，管委会公示消户。
2. 自动离职、违纪除名、公司辞退的，视为自动放弃《云南养瑞科技集团有限公司激励机制》涵盖的个人账户及累计数额，至公司文件（公告）之日起自动消户，管委会公示消户。
第十二条 以上条款报经公司员工代表审议通过，公司总裁核定之日起执行。
云南养瑞科技集团有限公司
激励机制管理委员会 2016年9月7日