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用人单位拖欠劳动者工资，劳动者该怎么办?
对拖欠工资的，劳动者由以下救济途径：
(一)与用人单位协商解决;
(二)寻求有关部门帮助。譬如寻求工会帮助，由工会出面与用人单位沟通;向本单位劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;
(三)申请劳动仲裁。须注意的是：提交劳动仲裁的时效为一年，不能超过此时效的规定;
(四)通过法院来索要工资。这一般需要经过劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，但有两种情况除外，一是劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，则劳动者可以直接起诉，二是用人单位若拖欠工资，劳动者还可以申请支付令;
(五)劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金;
(六)劳动者可以选择解除合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
本文来源：法帮网（fabang.com）
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对拖欠工资的，劳动者由以下救济途径：
(一)与用人单位协商解决;
(二)寻求有关部门帮助。譬如寻求工会帮助，由工会出面与用人单位沟通;向本单位劳动争议调解委员会申请调解;向劳动行政部门投诉;
(三)申请劳动仲裁。须注意的是：提交劳动仲裁的时效为一年，不能超过此时效的规定;
(四)通过法院来索要工资。这一般需要经过劳动仲裁前置程序，即劳动争议发生后，只有对劳动仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，但有两种情况除外，一是劳动者手中有用人单位出具的工资欠条，则劳动者可以直接起诉，二是用人单位若拖欠工资，劳动者还可以申请支付令;
(五)劳动者还可以要求用人单位支付拖欠工资的经济补偿金;
(六)劳动者可以选择解除合同并索要解除劳动合同的经济补偿。
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