服务标兵评选方案

优秀员工评选方案

为调动广大员工的工作积极性，增强员工积极向上和自我进取意识，完善公司的人才管理机制，体现公司爱才、惜才的人才观念，激发员工的工作热情，酒店决定在酒店范围内进行优秀员工评选活动，通过优秀员工的带头作用，在酒店内部形成一种“比、学、赶、超、帮”积极向上、努力进取的氛围。

一、评选范围

在酒店工作半年以上的员工。 二、评选原则

评选坚持“公平、公正、公开”原则，以员工的工作表现、工作业绩为依据，进行考核和评定。 三、评选条件

参与评选的员工必须满足以下全部条件，方可参与评选： 1、无旷工记录； 2、病事假不超过三天；

3、在2014年第一季度内，无客人投诉，受到客人表扬者； 4、无到公司上访者；

5、在工作中任劳任怨，能团结同事者； 6、热爱集体，以店为家，无私奉献者。 四、评选方法

各部门负责人根据评选标准进行评定推荐，交与办公室行政汇总后，统一交与总经理审核，最终由总经理确定优秀员工名单。

五、评选流程

部门员工自荐部门负责人初审、评选 总经理审核 六、评选标准

符合评选条件的员工可提出申请，由部门负责人根据以下标准进行评定：

七、奖项设置

获得优秀员工称号的员工，由公司颁发优秀员工证书。

优秀员工评选方案

为调动广大员工的工作积极性，增强员工积极向上和自我进取意识，完善公司的人才管理机制，体现公司爱才、惜才的人才观念，激发员工的工作热情，酒店决定在酒店范围内进行优秀员工评选活动，通过优秀员工的带头作用，在酒店内部形成一种“比、学、赶、超、帮”积极向上、努力进取的氛围。

一、评选范围

在酒店工作半年以上的员工。 二、评选原则

评选坚持“公平、公正、公开”原则，以员工的工作表现、工作业绩为依据，进行考核和评定。 三、评选条件

参与评选的员工必须满足以下全部条件，方可参与评选： 1、无旷工记录； 2、病事假不超过三天；

3、在2014年第一季度内，无客人投诉，受到客人表扬者； 4、无到公司上访者；

5、在工作中任劳任怨，能团结同事者； 6、热爱集体，以店为家，无私奉献者。 四、评选方法

各部门负责人根据评选标准进行评定推荐，交与办公室行政汇总后，统一交与总经理审核，最终由总经理确定优秀员工名单。

五、评选流程

部门员工自荐部门负责人初审、评选 总经理审核 六、评选标准

符合评选条件的员工可提出申请，由部门负责人根据以下标准进行评定：

七、奖项设置

获得优秀员工称号的员工，由公司颁发优秀员工证书。


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