无论你是在私企还是外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功绝不能简单地归结为机遇好，那么成功者应该具备哪些能力呢？你是否有这些能力呢？
1.解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时找不到解决方法，而且，上司可能也没什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径，他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞，采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3.强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则 就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。
4.解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤，这就叫让领导做“问答题”，而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择，这就是给领导出“选择题”，领导显然更喜欢做的是“选择题”。
5.目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且暂时又不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快，反过来，别人也就会乐于接受他们。
6.超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他么常能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化，他们信条是：塞翁失马，焉知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
7.岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
8.客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚，他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
9.勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会，并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿意接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
10.职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动(活动:你八卦没？)中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏，待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求，有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
无论你是在私企还是外企，凡是成功人士的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功绝不能简单地归结为机遇好，那么成功者应该具备哪些能力呢？你是否有这些能力呢？
1.解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时找不到解决方法，而且，上司可能也没什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径，他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的，是技术问题，还是管理漏洞，采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2.考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3.强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则 就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及，而他们，却整天很潇洒。
4.解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤，这就叫让领导做“问答题”，而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择，这就是给领导出“选择题”，领导显然更喜欢做的是“选择题”。
5.目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且暂时又不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快，反过来，别人也就会乐于接受他们。
6.超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他么常能自我安慰和解脱，还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化，他们信条是：塞翁失马，焉知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
7.岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
8.客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚，他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
9.勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会，并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿意接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
10.职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动(活动:你八卦没？)中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏，待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求，有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。