黄市小学师德考核细则

黄市镇中心小学校教职工师德考核细则

为进一步加强教师职业道德建设，不断提升教师队伍整体素质，建设一支师德高尚、素质过硬的教师队伍，根据《教师法》、《教师职业道德规范》、自贡市教育局《于师德师风建设“十个禁止”的规定》，依据《黄市镇中心小学校奖励性绩效工资分配方案》和《黄市镇中心小学校教职工业绩考核方案》，特制订本考核办法：

一、师德考核领导小组

组长：吕朝林，副组长：副校长和园长任，成员由绩效分配委员会成员和中层以上干部担任。

二、考核评价机制

1、每学期结束后由德育处根据考核细则计算出教师师德考核得分，交考核领导小组审核后向教师公示。

2、考核结果作为教师评先、评优、职称评定、评选师德标兵和绩效工资分配的依据之一，在绩效考核中所占比例为5%。

三、考核办法

1、师德考核满分100分，以5%计入绩效考核总分。

2、考核时用减分办法计算，对不符合师德规定或者执行不力者扣分。 3、凡有下列情形之一者，实行“一票否决”。 （1）受治安处罚，刑事拘留； （2）体罚学生造成重大影响； （3）违反教学行为被查处的； （4）不服从工作安排的； （5）非法越级上访的； （6）罢课的；

（7）出现重大安全事故的； （8）违反计划生育政策的。

黄市镇中心小学校 二〇一四年一月四日

黄市镇中心小学校教职工师德考核细则

为进一步加强教师职业道德建设，不断提升教师队伍整体素质，建设一支师德高尚、素质过硬的教师队伍，根据《教师法》、《教师职业道德规范》、自贡市教育局《于师德师风建设“十个禁止”的规定》，依据《黄市镇中心小学校奖励性绩效工资分配方案》和《黄市镇中心小学校教职工业绩考核方案》，特制订本考核办法：

一、师德考核领导小组

组长：吕朝林，副组长：副校长和园长任，成员由绩效分配委员会成员和中层以上干部担任。

二、考核评价机制

1、每学期结束后由德育处根据考核细则计算出教师师德考核得分，交考核领导小组审核后向教师公示。

2、考核结果作为教师评先、评优、职称评定、评选师德标兵和绩效工资分配的依据之一，在绩效考核中所占比例为5%。

三、考核办法

1、师德考核满分100分，以5%计入绩效考核总分。

2、考核时用减分办法计算，对不符合师德规定或者执行不力者扣分。 3、凡有下列情形之一者，实行“一票否决”。 （1）受治安处罚，刑事拘留； （2）体罚学生造成重大影响； （3）违反教学行为被查处的； （4）不服从工作安排的； （5）非法越级上访的； （6）罢课的；

（7）出现重大安全事故的； （8）违反计划生育政策的。

黄市镇中心小学校 二〇一四年一月四日


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