关于福利费使用的有关规定

人力资源部

北京普天太力通信科技公司

人力资源部文件

受文对象: 总部各部门/各分子公司 发文单位:人力资源部 副本呈送: 公司领导 文 号: HR-05-22 抄送存档: 人力资源部 日 期: 2005/5/20

文 名: 关于福利费使用的有关规定

为加强公司福利费的规范使用和管理,现做出如下规定: 一、 福利费的提取和管理

公司按照国家会计制度的规定,职工工资总额的14%提取福利费。

二、 列支福利费的项目

员工医药费报销、补充医疗保险/航空险的办理、防暑降温费、过节费及其他可以列支福利费的项目。 三、 福利费使用审批流程

福利费使用时由使用部门提出申请并认真填写《福利费使用申请表》,经人力资源部总经理、人力资源部主管领导和财务部主管领导签字批准后方可使用.

四、罚则

任何分公司不事先申请而擅自使用福利费的,必须将已经使

1

用的福利费退回,并给予分公司负责人通报批评及罚款等处罚。

五、 执行日期:

本规定自发布之日起执行,解释权在人力资源部。 六、 附件1 《福利费使用申请表》

签发:邹乾新、杨再湘 审核:郭佇嬛

拟文:范越梅 2

福利费使用申请表

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人力资源部

北京普天太力通信科技公司

人力资源部文件

受文对象: 总部各部门/各分子公司 发文单位:人力资源部 副本呈送: 公司领导 文 号: HR-05-22 抄送存档: 人力资源部 日 期: 2005/5/20

文 名: 关于福利费使用的有关规定

为加强公司福利费的规范使用和管理,现做出如下规定: 一、 福利费的提取和管理

公司按照国家会计制度的规定,职工工资总额的14%提取福利费。

二、 列支福利费的项目

员工医药费报销、补充医疗保险/航空险的办理、防暑降温费、过节费及其他可以列支福利费的项目。 三、 福利费使用审批流程

福利费使用时由使用部门提出申请并认真填写《福利费使用申请表》,经人力资源部总经理、人力资源部主管领导和财务部主管领导签字批准后方可使用.

四、罚则

任何分公司不事先申请而擅自使用福利费的,必须将已经使

1

用的福利费退回,并给予分公司负责人通报批评及罚款等处罚。

五、 执行日期:

本规定自发布之日起执行,解释权在人力资源部。 六、 附件1 《福利费使用申请表》

签发:邹乾新、杨再湘 审核:郭佇嬛

拟文:范越梅 2

福利费使用申请表

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