中国人才招聘行业市场调研及未来
五年发展趋势研究报告
观研天下（北京）信息咨询有限公司
人才招聘行业市场调研报告相关问题解答
1、什么是人才招聘行业调研
人才招聘行业调研是开展一切咨询业务的基石，通过对特定人才招聘行业的长期跟踪监测，分析市场需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合人才招聘行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的人才招聘行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解人才招聘行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。
人才招聘行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。
关于人才招聘行业市场调研中主要包含以下几点核心内容
调研企业通过自身营销及庞大互联网市场，掌握市场宏观微观经济，为国内外的企业单位、
研究机构和社会团体提供专业可靠的市场情报、商业信息、投资咨询、市场战略咨询等服务。2、研究报告使用人群
我公司报告使用者范围较广，包括企事业单位，个人或团体。 3、人才招聘行业市场调研报告内容
人才招聘行业市场调研报告书主要研究人才招聘行业市场经济特性（产能、产量、供需），投资分析（市场现状、市场结构、市场特点等以及区域市场分析）、竞争分析（行业集中度、竞争格局、竞争对手、竞争因素等）、工艺技术发展状况、进出口分析、渠道分析、产业链分析、替代品和互补品分析、行业的主导驱动因素、政策环境、重点企业分析（经营特色、财务分析、竞争力分析）、商业投资风险分析、市场定位及机会分析、以及相关的策略和建议等。
4、调研方式和数据来源
观研天下有自己独立研发部门。部门成员分别擅长在中国宏观经济、食品、医药、机械、IT 通讯、能源化工等领域进行深入调查研究。定期不定期采访各行业资深人士，并进行约稿。各行业公开信息：业内企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；
数据部分来自国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
中国人才招聘行业市场调研及未来五年发展趋势研究报告
报告大纲
第一部分 产业深度分析
第一章 人才招聘行业发展综述 第一节 人才招聘行业定义及分类 一、行业定义 二、行业主要分类
第二节 人才招聘行业特征分析 一、产业链分析
二、人才招聘行业在国民经济中的地位 三、人才招聘行业生命周期分析 1、行业生命周期理论基础 2、人才招聘行业生命周期
第三节 最近35年中国人才招聘行业经济指标分析 一、盈利性 二、成长速度
三、附加值的提升空间 四、进入壁垒／退出机制 五、风险性
六、企业人才招聘风险的来源 七、企业人才招聘的风险 八、企业招聘风险的防范之策 九、行业周期
报告来源：观研天下--中国企业发展咨询首站
报告网址：www.proresearch.org http://www.chinabaogao.com/
报告价格：印刷版：RMB 7200 电子版：RMB 7200 印刷版+电子版：RMB7500 订购电话：400-007-6266（免长话费）010-86825716 010-56075101 电子邮箱：[email protected]或[email protected]
第二章 我国人才招聘行业运行分析 第一节 我国人才招聘行业发展状况分析 一、我国人才招聘行业发展历程 二、我国人才招聘行业发展总体概况 三、我国人才招聘行业盈利水平 四、我国人才招聘行业细分市场结构 第二节 人才招聘行业发展现状 一、我国人才招聘行业市场规模 二、我国人才招聘行业发展分析 三、中国人才招聘企业发展分析 第三节 区域市场分析 一、重点省市市场分析 二、重点城市市场分析
第三章 我国人才招聘行业供求分析 第一节 国内市场需求分析 一、需求规模 二、需求结构 三、区域市场
第二节 部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
第四章 中国人才招聘行业发展分析
第一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析 一、劳动力市场供求平衡分析 二、劳动力市场需求环境分析 1、不同区域劳动力需求分析 2、不同产业劳动力需求分析 3、不同单位性质劳动力需求 4、不同职业劳动力需求对比 5、不同岗位劳动力需求对比 三、求职人员类型分布情况 四、用人单位招聘与应聘特征
第二节 人才招聘行业供需主体分析 一、人才招聘（按性质）机构竞争力 1、国有人才招聘机构竞争力分析 2、民营人才招聘机构竞争力分析 3、外资人才招聘机构竞争力分析 二、人才招聘（按行业）机构竞争力 1、体检机构竞争力分析 2、eHR 企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析 4、行政机构市场竞争力分析 5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征 1、外资企业需求特征分析 2、大型国企需求特征分析 3、中小型企业需求特征分析 4、政府及事业单位需求特征 第三节 人才招聘行业竞争态势 一、人才招聘市场竞争结构分析 二、人才招聘市场竞争格局分析 1、竞争在不同企业性质的分布 2、竞争在不同区域市场的分布 3、竞争在不同企业品牌的分布 三、人才招聘市场竞争威胁分析 1、人才招聘行业潜在进入者威胁 2、人才招聘行业替代品威胁分析
四、社交网络对行业竞争格局的影响
第四节 人才招聘行业发展趋势及前景预测 一、人才招聘行业发展趋势分析 1、服务方式国际化趋势 2、产业链条完整化趋势 3、行业产品专业化趋势 4、行业信息化发展趋势 5、行业市场化发展趋势
二、人才招聘商业模式创新趋势 1、整合式的集成解决方案服务模式 2、ADP 相关多元化服务模式 3、光辉国际互补品服务模式 4、任仕达整体解决方案模式 三、人才招聘行业市场规模预测 第二部分 产业结构分析
第五章 人才招聘行业产业结构分析 第一节 人才招聘产业结构分析 一、市场细分充分程度分析 二、各细分市场领先企业排名 三、网站缺点总结
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析一、产业价值链条的构成
二、产业链条的竞争优势与劣势分析 第三节 产业结构发展预测
一、产业结构调整指导政策分析
二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位 三、产业结构调整方向分析 第四节 人才招聘行业发展分析 1、人才招聘业务范围分析 2、人才招聘业务流程分析 3、人才招聘行业规模分析 4、人才招聘行业竞争格局 5、人才招聘盈利模式分析 6、人才招聘盈利水平分析 7、人才招聘行业发展前景 第五节 人才招聘行业分析 一、福利外包行业分析 1、福利外包行业盈利模式 2、福利外包行业发展规模 3、福利外包行业盈利水平 4、福利外包行业竞争格局 5、福利外包行业发展前景 二、薪酬外包行业分析
1、薪酬外包行业盈利模式 2、薪酬外包行业发展规模 3、薪酬外包行业盈利水平 4、薪酬外包行业竞争格局 5、薪酬外包行业发展前景 三、人力资源外包行业分析 1、人力资源外包行业进入壁垒 2、人力资源外包行业盈利模式 3、人力资源外包行业发展规模 4、人力资源外包行业盈利水平 5、人力资源外包行业竞争格局 6、人力资源外包行业发展前景 四、招聘流程外包行业分析 1、招聘流程外包行业盈利模式 2、招聘流程外包行业发展规模 3、招聘流程外包行业盈利水平 4、招聘流程外包行业竞争格局 5、招聘流程外包行业发展前景 第三部分 竞争格局分析
第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略第一节 行业总体市场竞争状况分析 一、人才招聘行业竞争结构分析 1、现有企业间竞争 2、潜在进入者分析 3、替代品威胁分析
二、人才招聘行业企业间竞争格局分析 1、竞争在不同企业性质的分布 2、竞争在不同区域市场的分布 3、竞争在不同企业品牌的分布
三、社交网络对行业竞争格局的影响 四、人才招聘行业SWOT 分析
第二节 中国人才招聘行业供需主体分析 一、人才招聘（按性质）机构竞争力 1、国有人才招聘机构竞争力分析 2、民营人才招聘机构竞争力分析 3、外资人才招聘机构竞争力分析 二、人才招聘（按行业）机构竞争力 1、体检机构竞争力分析 2、eHR 企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析 4、行政机构市场竞争力分析 5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征
1、外资企业需求特征分析 2、大型国企需求特征分析 3、中小型企业需求特征分析 4、政府及事业单位需求特征
第七章 中国人才招聘行业重点服务领域分析 第一节 金融行业人力资源服务特性分析 一、金融行业的经济表现分析 二、金融行业人员流动率分析 三、金融行业薪资及福利分析
四、金融行业人才招聘岗位结构分析 五、金融行业人才招聘供需结构分析 六、金融行业人才招聘总体规划建议 第二节 IT 软件行业人才招聘特性分析 一、IT 软件行业的经济表现分析 二、IT 软件行业人员流动率分析 三、IT 软件行业薪资及福利分析
四、IT 软件行业人才招聘岗位结构分析 五、IT 软件行业人才招聘供需结构分析 六、IT 软件行业人才招聘总体规划建议 第三节 房地产行业人才招聘需求分析 一、房地产行业的经济表现分析 二、房地产行业人员流动率分析 三、房地产行业薪资及福利分析
四、房地产行业人才招聘岗位结构分析 五、房地产行业人才招聘供需结构分析 六、房地产行业人才招聘总体规划建议 第四节 交通运输业人才招聘需求分析 一、交通运输业的经济表现分析 二、交通运输业人员流动率分析 三、交通运输业薪资及福利分析
四、交通运输业人才招聘岗位结构分析 五、交通运输业人才招聘供需结构分析 六、交通运输业人才招聘总体规划建议 第五节 建筑行业人才招聘需求分析 一、建筑行业的经济表现分析 二、建筑行业人员流动率分析 三、建筑行业薪资及福利分析
四、建筑行业人才招聘岗位结构分析 五、建筑行业人才招聘供需结构分析 六、建筑行业人才招聘总体规划建议 第六节 批发零售业人才招聘需求分析 一、批发零售业的经济表现分析 二、批发零售业人员流动率分析
三、批发零售业薪资及福利分析
四、批发零售业人才招聘岗位结构分析 五、批发零售业人才招聘供需结构分析 六、批发零售业人才招聘总体规划建议 第七节 住宿餐饮业人才招聘需求分析 一、住宿餐饮业的经济表现分析 二、住宿餐饮业人员流动率分析 三、住宿餐饮业薪资及福利分析
四、住宿餐饮业人才招聘岗位结构分析 五、住宿餐饮业人才招聘供需结构分析 六、住宿餐饮业人才招聘总体规划建议 第八节 电力行业人才招聘需求分析 一、电力行业的经济表现分析 二、电力行业人员流动率分析 三、电力行业薪资及福利分析
四、电力行业人才招聘岗位结构分析 五、电力行业人才招聘供需结构分析 六、电力行业人才招聘总体规划建议 第九节 教育产业人才招聘需求分析 一、教育产业的经济表现分析 二、教育产业人员流动率分析 三、教育产业薪资及福利分析
四、教育产业人才招聘岗位结构分析 五、教育产业人才招聘供需结构分析 六、教育产业人才招聘总体规划建议
第八章 中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析 第一节 珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析 一、珠三角地区经济发展现状 二、珠三角地区产业结构分析 三、珠三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘服务市场潜力 1、广州人才招聘行业市场潜力分析 2、深圳人才招聘行业市场潜力分析 3、东莞人才招聘行业市场潜力分析
第二节 长三角地区人才招聘市场潜力分析 一、长三角地区经济发展现状 二、长三角地区产业结构分析 三、长三角地区产业发展规划 四、主要城市人才招聘市场潜力 1、上海人才招聘行业市场潜力分析 2、杭州人才招聘行业市场潜力分析 3、苏州人才招聘行业市场潜力分析 4、南京人才招聘行业市场潜力分析
第三节 环渤海地区人才招聘市场潜力分析 一、环渤海地区经济发展现状 二、环渤海地区产业结构分析 三、环渤海地区产业发展规划 四、主要城市人才招聘市场潜力 1、北京人才招聘行业市场潜力分析 2、天津人才招聘行业市场潜力分析
第四节 西三角地区人才招聘市场潜力分析 一、西三角地区经济发展现状 二、西三角地区产业结构分析 三、西三角地区产业发展规划 四、主要城市人才招聘市场潜力 1、成都人才招聘行业市场潜力分析 2、重庆人才招聘行业市场潜力分析 3、西安人才招聘行业市场潜力分析 第五节 其他城市人才招聘市场潜力分析 一、武汉人才招聘行业市场潜力分析 二、沈阳人才招聘行业市场潜力分析 三、哈尔滨人才招聘行业市场潜力分析 四、福州人才招聘行业市场潜力分析 五、厦门人才招聘行业市场潜力分析
第九章 中国人才招聘行业领先企业经营情况分析 第一节 ADP
一、企业发展经验分析 二、企业经营情况 三、企业人才招聘规模 四、企业在华投资布局 第二节 任仕达集团 一、企业发展经验分析 二、企业经营情况 三、企业人才招聘规模 四、企业在华投资布局 第三节 万宝盛华集团 一、企业发展经验分析 二、企业经营情况 三、企业人才招聘规模 四、企业在华投资布局
第四节 中国国际技术智力合作公司 一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模
六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向 第五节 前程无忧
一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模 六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向
第六节 北京外企人力资源服务有限公司一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模 六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向
第七节 科锐国际人力资源有限公司 一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模 六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向
第八节 用友软件股份有限公司 一、企业发展概况
二、企业经营及财务分析 三、企业竞争优势分析 四、企业未来发展战略
第九节 金蝶国际软件集团有限公司 一、企业发展概况
二、企业经营及财务分析 三、企业竞争优势分析 四、企业未来发展战略
第十节 东软集团股份有限公司 一、企业发展概况
二、企业经营及财务分析 三、企业竞争优势分析 四、企业未来发展战略 第四部分 投资价值分析
第十章 未来五年人才招聘行业投资前景
第一节 未来五年人才招聘市场发展前景 一、未来五年人才招聘市场发展潜力 二、未来五年人才招聘市场发展前景展望 三、未来五年人才招聘细分行业发展前景分析 第二节 未来五年人才招聘市场发展趋势预测 一、未来五年人才招聘行业发展趋势 二、未来五年人才招聘市场规模预测 三、未来五年网络招聘市场规模预测
第十一章 人才招聘行业投资环境分析 第一节 人才招聘行业相关政策法规 一、相关社会保险政策分析 二、相关人才租赁政策分析 三、其他相关政策法规分析 1、《劳动合同法修正案》实施影响预测 2、全国各地区最低工资标准调整趋势 四、人力资源服务制度问题
第二节 人才招聘服务行业经济环境分析 一、中国宏观经济分析 1、中国GDP 总量 2、农业生产再获丰收 3、工业生产增势平稳 4、固定资产投资较快增长 5、市场销售平稳增长 6、进出口增长有所回升 7、居民消费价格基本稳定 8、居民收入继续增加 9、货币信贷平稳增长 10、人口就业总体平稳
二、中国宏观经济发展前景预测 三、产业结构对劳务派遣的影响 1、国内产业结构调整方向分析 2、产业结构与人才结构的关系 3、产业调整对人才需求的影响
第三节 人才招聘服务行业社会环境分析 一、人才招聘行业人口环境 1、人口数量与结构变化趋势 2、人口城乡与地域分布趋势 3、人口职业分布趋势分析 二、国内劳动就业环境分析 三、城镇就业人员薪酬水平
第十二章 未来五年人才招聘行业投资机会与风险第一节 人才招聘行业投融资情况
一、行业资金渠道分析 二、固定资产投资分析 三、兼并重组情况分析
第二节 未来五年人才招聘行业投资机会 一、产业链投资机会 二、细分市场投资机会
第三节 未来五年人才招聘行业投资风险及防范 一、政策风险及防范 二、管理风险及防范
第十三章 人才招聘行业投资战略研究 第一节 人才招聘行业发展战略研究 一、战略综合规划 二、业务组合战略 三、区域战略规划 四、产业战略规划 五、营销品牌战略 六、竞争战略规划
第二节 对我国人才招聘品牌的战略思考 一、人才招聘品牌的重要性
二、人才招聘实施品牌战略的意义 三、人才招聘企业品牌的现状分析 四、改进中小企业人才招聘对策建议 五、企业人才招聘体系现状研究
六、世界500强人才招聘特征招聘理念 第三节 人才招聘经营策略分析 一、人才招聘市场细分策略 二、人才招聘市场创新策略 三、品牌定位与品类规划
四、人才招聘新产品差异化战略
第十四章 研究结论及投资建议 第一节 人才招聘行业研究结论 第二节 人才招聘行业投资价值评估 第三节 人才招聘行业投资建议 一、行业发展策略建议 二、行业投资方向建议 三、行业投资方式建议 图表详见正文······
报告试读
下文试读版本来自其他行业， 仅用于说明报告内容和形式。
第四节 顺丁橡胶产业链分析 一、产业链模型介绍
资料来源：中国报告网，2013年
顺丁橡胶以丁二烯为单体，采用不同催化剂和聚合方法合成。目前，我国顺
丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲聚苯乙烯（HIPS ）以及ABS 树脂的改性等方面，其中轮胎制造业是我国顺丁橡胶最大的消费领域，占比约70%。
二、顺丁橡胶产业链模型分析
1. 上游
丁二烯通常指1, 3-丁二烯，又称乙烯基乙烯，是一种重要的石油化工基础原料，是C4馏分中最重要的组分之一，在石油化工烯烃原料中的地位仅次于乙烯和丙烯。
目前，世界丁二烯的来源主要有两种，一种是从乙烯裂解装置副产的混合C4馏分中抽提得到，这种方法价格低廉，经济上占优势，是目前世界上丁二烯的主要来源。另一种是从炼油厂C4馏分脱氢得到，该方法只在一些丁烷、丁烯
资源丰富的少数几个国家采用。世界上从裂解C4馏分抽提丁二烯以萃取精馏法为主，根据所用溶剂的不同生产方法主要有乙睛法（ACN 法）、二甲基甲酰胺法（DMF 法）和N-甲基吡咯烷酮法（NMP 法）3种。
近年来，随着乙烯工业的不断发展，世界丁二烯的生产能力不断增加。目前我国丁二烯的生产主要是从乙烯副产C4馏分中抽提丁二烯，也有采用丁烯氧化脱氢法的装置在运行。我国从乙烯副产C4馏分中抽提丁二烯主要有乙腈法、DMF 法和NMP 法，乙腈法由我国兰化公司研究开发，DMF 和NMP 法均为引进技术。1995年以前引进的丁二烯抽提技术均为日本瑞翁公司的DMF 法，1995年后又引进了德国BASF 的NMP 技术。
表 1-2008-2012年我国丁二烯产量及进出口情况（单位：万吨/年）
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
目前我国丁二烯的产量不能满足国内的需求，每年都需大量进口。尽管我国
丁二烯目前还供不应求，但趋势正在向供应过剩转变。
2010年国内丁二烯供应格局可以简单概括为：产能、产量提升，进口环比下降，出口猛增。后期随着大庆石化、抚顺石化、四川乙烯和武汉大乙烯共计65.4万吨/年丁二烯新装置投产，2011年产量增幅环比下降；进口量同比下滑。
多年来，我国丁二烯一直处于供不应求。我国镍系顺丁橡胶生产装置经过革新，改造、挖潜、工艺技术水平与国际先进水平大致相当。目前，国内生产规模较大的企业，丁二烯年平均单耗为1005～1015Kg/t，产品质量与进口产品无明显差别。
随着我国国民经济迅猛发展，汽车制造业发展迅速，国内对顺丁橡胶需求不断增加，国内顺丁橡胶及丁二烯生产不能满足实际需要，需要部分进口，同时受自然气候的影响，天然橡胶产量起伏较大，对我国橡胶市场影响较大。在原料方面随着我国石化行业飞速发展，天津、大连、抚顺、武汉、盘锦等地百万吨乙烯
装置相继开工投产，丁二烯原料逐渐充足，为我国扩大顺丁橡胶生产规模提供了原料保障。
2. 下游
顺丁橡胶是世界第二大通用合成橡胶，具有弹性好、耐磨性强和耐低温性能好等优点，可与天然橡胶、氯丁橡胶以及丁腈橡胶等并用。其是当前环保型轮胎的重要原料之一，也可制造缓冲材料以及各种胶鞋、胶布、胶带和海绵胶等。
随着我国橡胶制品工业的快速发展，对顺丁橡胶的需求量也迅速增加。目前我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）改性等方面，其消费结构为：轮胎方面对顺丁橡胶的需求量约占总需求量的64.9%，制鞋约占10.2%，高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）约占9.7%，胶管、胶带约占8.8%，其他方面约占6.4%。我国顺丁橡胶产品主要应用于轮胎和力车胎行业，因此，轮胎工业的发展对我国顺丁橡胶的市起着非常重要的作用。随着对“绿色轮胎”认识的不断提高，以及轮胎结构逐步向子午化、无内胎化和扁平化方向发展，使得轮胎行业对橡胶的性能提出了更高的要求，从而对传统的橡胶品种牌号提出了新的挑战。
第四章 顺丁橡胶市场供需现状分析
第一节 顺丁橡胶产业现况
目前世界顺丁橡胶的总生产能力约为400万吨/年，其中西欧地区的生产能力约占18.2%，北美地区约占29.4%，南美洲地区约占2.3%，亚太地区约占37.2%，东欧地区约占10.2%，非洲地区约占1.4%，中东地区约占1.3%。
Bayer 公司是目前世界上最大的顺丁橡胶生产厂家，生产能力约占世界顺丁橡胶总生产能力的17.6%，其在美国、法国和德国都拥有生产装置，分别采用钴系、钛系、锂系和钕系生产高顺式顺丁橡胶、低顺式顺丁橡胶、高乙烯基顺丁橡胶、中乙烯基顺丁橡胶以及充油顺丁橡胶和充油充炭黑母炼胶等产品；中国石油化工集团公司是世界上第二大顺丁橡胶生产厂家，产能约占世界总产能的9.3%，多数采用镍系催化剂体系，也采用锂系生产少量低顺式顺丁橡胶产品；美国固特异轮胎和橡胶公司是世界上第三大顺丁橡胶生产厂家，产能约占世界总产能的7.8%，采用钛系和锂系两种催化剂生产高顺式顺丁橡胶、中乙烯基顺丁橡胶和低顺式顺丁橡胶，也生产少量的溶聚丁苯橡胶；美国American Synthetic 公司
是世界上第四大顺丁橡胶生产厂家，产能约占世界总产能的5.3%，采用钛系催化剂体系，生产高顺式顺丁橡胶产品。
预计今后几年世界顺丁橡胶的消费量将以年均约2.2%的速度增长，其中西欧地区的消费量将以年均约2.4%的速率增长；北美地区将以年均约1.8%的速率增长；亚太地区将以年均约3.9%的速率增长；非洲和中东地区将以年均约5.2%的速率下降；拉丁美洲将以年均约3.0%的速率增加；其他地区将以年均约2.5%的速率增加。
世界各国顺丁橡胶的消费结构有所不同。美国：轮胎及轮胎制品占76.9%，抗冲击改性剂占18.8%，工业制品约占4.0%；西欧地区：轮胎及轮胎制品占74.2%，抗冲击改性剂占20.5%，工业制品占5.3%；日本：轮胎及轮胎制品占62.2%，抗冲击改性剂占20.0%，制鞋方面占2.2%，工业制品等其他方面占15.6%。
第二节 顺丁橡胶产能概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶产能分析
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
2010年和2011年，是我国顺丁橡胶生产能力增长最快的两年，先后有多
套装置建成投产。
2010年，山东玉皇化工有限公司一套8万吨/年镍系顺丁橡胶生产装置建成投产。次年，该公司再投产一套8万吨/年稀土顺丁橡胶装置。
2011年，福建福橡化工公司5万吨/年、新疆天利高新股份有限公司5万吨/年、山东万达集团3万吨/年以及巴陵石化扩建的顺丁橡胶装置建成投产。
2012年1月和6月，山东华懋新材料有限责任公司10万吨/年和中国石油大庆石化公司8万吨/年顺丁橡胶装置建成投产。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶产能预测
在顺丁橡胶的品种上，除了传统的镍系之外，还有稀土顺丁橡胶、钴系顺丁橡胶和低顺式丁二烯橡胶等产品。
今后几年，我国仍将有多套顺丁橡胶装置建成投产，包括中国石油四川石化公司新建的15万吨/年装置、茂名石化新建的10万吨/年装置、扬子石化金浦橡胶公司新建的10万吨/年装置、辽宁胜友橡胶科技公司新建的3万吨/年装置等。
预计到2017年，我国顺丁橡胶的产能大约220万吨/年，而届时的需求量只有不到120万吨/年。
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
第三节 顺丁橡胶产量概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶产量分析
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
2008年，在金融危机的影响下，我国顺丁橡胶行业产量也有所下滑，同比
负增长12.89%；近些年来，尤其是2010-2011年我国顺丁橡胶装置如雨后春笋般落地建成，国内产能大幅增加，因而国内供应量大幅攀升，2009-2012年三年间，国内顺丁橡胶产量复合增长20.6%。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶产量预测
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
第四节 顺丁橡胶市场需求概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶市场需求量分析
料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
随着我国橡胶制品工业的快速发展，对顺丁橡胶的需求量也迅速增加。目前
我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）改性等方面，其消费结构为：轮胎方面对顺丁橡胶的需求量约占总需求量的64.9%，制鞋约占10.2%，高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）约占9.7%，胶管、胶带约占8.8%，其他方面约占6.4%。我国顺丁橡胶产品主要应用于轮胎和力车胎行业，因此，轮胎工业的发展对我国顺丁橡胶的市起着非常重要的作用。随着对“绿色轮胎”认识的不断提高，以及轮胎结构逐步向子午化、无内胎化和扁平化方向发展，使得轮胎行业对橡胶的性能提出了更高的要求，从而对传统的橡胶品种牌号提出了新的挑战。由于溶聚丁苯橡胶、丁基橡胶和充油橡胶不仅能降低轮胎的生热和滚动阻力，而且对提高轮胎的质量、降低成本和适应环境要求都有较好的作用，因此将会被广泛使用。而通用胶种乳液丁苯橡胶和顺丁橡胶的需求增长速度将低于其他合成橡胶的增长。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶市场需求量预测
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
第五节 进出口分析
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
随着我国经济的不断发展，受汽车工业及橡胶制品行业的拉动，我国顺丁橡
胶的消费快速增长，但由于国内产量增长不及需求增长，并且品种较少，我国顺丁橡胶需进口量远高于出口量。2012 年进口量和出口量分别为23.6万吨和3.5万吨，较上年有所减少。
我国顺丁橡胶的进口来源地主要是周边国家和地区。主要是韩国、泰国、中国台湾省和日本。另外，来自法国、美国、英国等美欧地区的进口量也在快速增加。我国顺丁橡胶进口省市主要为广东省、江苏省和山东省，其次是福建省、上海市和北京市及浙江省。
我国顺丁橡胶进口，以进料加工及一般贸易方式为主。从进口价格看，随着
2004年原油价格进入快速上涨通道，顺丁橡胶成本的增加，以及我国汽车工业及其它相关产业的快速发展，顺丁橡胶自给率逐年下降，进口量增加。从进口价格看，随着 2004 年原油价格进入快速上涨通道，顺丁橡胶成本的增加，以及我国汽车工业及其它相关产业的快速发展，顺丁橡胶自给率逐年下降，进口量增加。由 2002 年的 901 美元/吨增加到 2012 年的 2,796美元/吨，年均增长率为12.0%。
关于报告调研机构
关于我们（Intoduction ）
观研天下（北京）信息咨询有限公司（简称观研天下）
Insight & Info Consulting Ltd (hereinafter referred to as Insight & Info)
公司主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、 市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。
The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with professional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.
核心理念（Core Values ）
持续创新>>企业的发展之源。只有创新才能生存、才能发展
精益求精>>企业生存之基。只有精品才能得到市场的最终认可，发展才可持续 和谐发展>>企业的文化核心。只有企业与社会、企业与员工在发展上形成一致， 企业才能展现出生命力。
Continuous i 中国人才招聘行业市场调研及未来五年发展趋势研究报告ovation>> Development resource of the Corporation:Onlyi中国人才招聘行业市场调研及未来五年发展趋势研究报告ovation enables the Corporation to survive and develop.
Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.
Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.
业务领域 （Scope of Business）
THANK YOU
中国人才招聘行业市场调研及未来
五年发展趋势研究报告
观研天下（北京）信息咨询有限公司
人才招聘行业市场调研报告相关问题解答
1、什么是人才招聘行业调研
人才招聘行业调研是开展一切咨询业务的基石，通过对特定人才招聘行业的长期跟踪监测，分析市场需求、供给、经营特性、获取能力、产业链和价值链等多方面的内容，整合人才招聘行业、市场、企业、用户等多层面数据和信息资源，为客户提供深度的人才招聘行业市场研究报告，以专业的研究方法帮助客户深入的了解人才招聘行业，发现投资价值和投资机会，规避经营风险，提高管理和运营能力。
人才招聘行业研究是对一个行业整体情况和发展趋势进行分析，包括行业生命周期、行业的市场容量、行业成长空间和盈利空间、行业演变趋势、行业的成功关键因素、进入退出壁垒、上下游关系等。
关于人才招聘行业市场调研中主要包含以下几点核心内容
调研企业通过自身营销及庞大互联网市场，掌握市场宏观微观经济，为国内外的企业单位、
研究机构和社会团体提供专业可靠的市场情报、商业信息、投资咨询、市场战略咨询等服务。2、研究报告使用人群
我公司报告使用者范围较广，包括企事业单位，个人或团体。 3、人才招聘行业市场调研报告内容
人才招聘行业市场调研报告书主要研究人才招聘行业市场经济特性（产能、产量、供需），投资分析（市场现状、市场结构、市场特点等以及区域市场分析）、竞争分析（行业集中度、竞争格局、竞争对手、竞争因素等）、工艺技术发展状况、进出口分析、渠道分析、产业链分析、替代品和互补品分析、行业的主导驱动因素、政策环境、重点企业分析（经营特色、财务分析、竞争力分析）、商业投资风险分析、市场定位及机会分析、以及相关的策略和建议等。
4、调研方式和数据来源
观研天下有自己独立研发部门。部门成员分别擅长在中国宏观经济、食品、医药、机械、IT 通讯、能源化工等领域进行深入调查研究。定期不定期采访各行业资深人士，并进行约稿。各行业公开信息：业内企业及上、下游企业的季报、年报和其它公开信息；各类中英文期刊数据库、图书馆、科研院所、高等院校的文献资料；
数据部分来自国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
中国人才招聘行业市场调研及未来五年发展趋势研究报告
报告大纲
第一部分 产业深度分析
第一章 人才招聘行业发展综述 第一节 人才招聘行业定义及分类 一、行业定义 二、行业主要分类
第二节 人才招聘行业特征分析 一、产业链分析
二、人才招聘行业在国民经济中的地位 三、人才招聘行业生命周期分析 1、行业生命周期理论基础 2、人才招聘行业生命周期
第三节 最近35年中国人才招聘行业经济指标分析 一、盈利性 二、成长速度
三、附加值的提升空间 四、进入壁垒／退出机制 五、风险性
六、企业人才招聘风险的来源 七、企业人才招聘的风险 八、企业招聘风险的防范之策 九、行业周期
报告来源：观研天下--中国企业发展咨询首站
报告网址：www.proresearch.org http://www.chinabaogao.com/
报告价格：印刷版：RMB 7200 电子版：RMB 7200 印刷版+电子版：RMB7500 订购电话：400-007-6266（免长话费）010-86825716 010-56075101 电子邮箱：[email protected]或[email protected]
第二章 我国人才招聘行业运行分析 第一节 我国人才招聘行业发展状况分析 一、我国人才招聘行业发展历程 二、我国人才招聘行业发展总体概况 三、我国人才招聘行业盈利水平 四、我国人才招聘行业细分市场结构 第二节 人才招聘行业发展现状 一、我国人才招聘行业市场规模 二、我国人才招聘行业发展分析 三、中国人才招聘企业发展分析 第三节 区域市场分析 一、重点省市市场分析 二、重点城市市场分析
第三章 我国人才招聘行业供求分析 第一节 国内市场需求分析 一、需求规模 二、需求结构 三、区域市场
第二节 部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析
第四章 中国人才招聘行业发展分析
第一节 人才招聘市场供需现状与趋势分析 一、劳动力市场供求平衡分析 二、劳动力市场需求环境分析 1、不同区域劳动力需求分析 2、不同产业劳动力需求分析 3、不同单位性质劳动力需求 4、不同职业劳动力需求对比 5、不同岗位劳动力需求对比 三、求职人员类型分布情况 四、用人单位招聘与应聘特征
第二节 人才招聘行业供需主体分析 一、人才招聘（按性质）机构竞争力 1、国有人才招聘机构竞争力分析 2、民营人才招聘机构竞争力分析 3、外资人才招聘机构竞争力分析 二、人才招聘（按行业）机构竞争力 1、体检机构竞争力分析 2、eHR 企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析 4、行政机构市场竞争力分析 5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征 1、外资企业需求特征分析 2、大型国企需求特征分析 3、中小型企业需求特征分析 4、政府及事业单位需求特征 第三节 人才招聘行业竞争态势 一、人才招聘市场竞争结构分析 二、人才招聘市场竞争格局分析 1、竞争在不同企业性质的分布 2、竞争在不同区域市场的分布 3、竞争在不同企业品牌的分布 三、人才招聘市场竞争威胁分析 1、人才招聘行业潜在进入者威胁 2、人才招聘行业替代品威胁分析
四、社交网络对行业竞争格局的影响
第四节 人才招聘行业发展趋势及前景预测 一、人才招聘行业发展趋势分析 1、服务方式国际化趋势 2、产业链条完整化趋势 3、行业产品专业化趋势 4、行业信息化发展趋势 5、行业市场化发展趋势
二、人才招聘商业模式创新趋势 1、整合式的集成解决方案服务模式 2、ADP 相关多元化服务模式 3、光辉国际互补品服务模式 4、任仕达整体解决方案模式 三、人才招聘行业市场规模预测 第二部分 产业结构分析
第五章 人才招聘行业产业结构分析 第一节 人才招聘产业结构分析 一、市场细分充分程度分析 二、各细分市场领先企业排名 三、网站缺点总结
第二节 产业价值链条的结构分析及产业链条的整体竞争优势分析一、产业价值链条的构成
二、产业链条的竞争优势与劣势分析 第三节 产业结构发展预测
一、产业结构调整指导政策分析
二、中国人才招聘行业参与国际竞争的战略市场定位 三、产业结构调整方向分析 第四节 人才招聘行业发展分析 1、人才招聘业务范围分析 2、人才招聘业务流程分析 3、人才招聘行业规模分析 4、人才招聘行业竞争格局 5、人才招聘盈利模式分析 6、人才招聘盈利水平分析 7、人才招聘行业发展前景 第五节 人才招聘行业分析 一、福利外包行业分析 1、福利外包行业盈利模式 2、福利外包行业发展规模 3、福利外包行业盈利水平 4、福利外包行业竞争格局 5、福利外包行业发展前景 二、薪酬外包行业分析
1、薪酬外包行业盈利模式 2、薪酬外包行业发展规模 3、薪酬外包行业盈利水平 4、薪酬外包行业竞争格局 5、薪酬外包行业发展前景 三、人力资源外包行业分析 1、人力资源外包行业进入壁垒 2、人力资源外包行业盈利模式 3、人力资源外包行业发展规模 4、人力资源外包行业盈利水平 5、人力资源外包行业竞争格局 6、人力资源外包行业发展前景 四、招聘流程外包行业分析 1、招聘流程外包行业盈利模式 2、招聘流程外包行业发展规模 3、招聘流程外包行业盈利水平 4、招聘流程外包行业竞争格局 5、招聘流程外包行业发展前景 第三部分 竞争格局分析
第六章 我国人才招聘行业竞争形势及策略第一节 行业总体市场竞争状况分析 一、人才招聘行业竞争结构分析 1、现有企业间竞争 2、潜在进入者分析 3、替代品威胁分析
二、人才招聘行业企业间竞争格局分析 1、竞争在不同企业性质的分布 2、竞争在不同区域市场的分布 3、竞争在不同企业品牌的分布
三、社交网络对行业竞争格局的影响 四、人才招聘行业SWOT 分析
第二节 中国人才招聘行业供需主体分析 一、人才招聘（按性质）机构竞争力 1、国有人才招聘机构竞争力分析 2、民营人才招聘机构竞争力分析 3、外资人才招聘机构竞争力分析 二、人才招聘（按行业）机构竞争力 1、体检机构竞争力分析 2、eHR 企业竞争力分析
3、地方人才招聘机构竞争力分析 4、行政机构市场竞争力分析 5、银行市场竞争力分析
三、不同主体对人才招聘的需求特征
1、外资企业需求特征分析 2、大型国企需求特征分析 3、中小型企业需求特征分析 4、政府及事业单位需求特征
第七章 中国人才招聘行业重点服务领域分析 第一节 金融行业人力资源服务特性分析 一、金融行业的经济表现分析 二、金融行业人员流动率分析 三、金融行业薪资及福利分析
四、金融行业人才招聘岗位结构分析 五、金融行业人才招聘供需结构分析 六、金融行业人才招聘总体规划建议 第二节 IT 软件行业人才招聘特性分析 一、IT 软件行业的经济表现分析 二、IT 软件行业人员流动率分析 三、IT 软件行业薪资及福利分析
四、IT 软件行业人才招聘岗位结构分析 五、IT 软件行业人才招聘供需结构分析 六、IT 软件行业人才招聘总体规划建议 第三节 房地产行业人才招聘需求分析 一、房地产行业的经济表现分析 二、房地产行业人员流动率分析 三、房地产行业薪资及福利分析
四、房地产行业人才招聘岗位结构分析 五、房地产行业人才招聘供需结构分析 六、房地产行业人才招聘总体规划建议 第四节 交通运输业人才招聘需求分析 一、交通运输业的经济表现分析 二、交通运输业人员流动率分析 三、交通运输业薪资及福利分析
四、交通运输业人才招聘岗位结构分析 五、交通运输业人才招聘供需结构分析 六、交通运输业人才招聘总体规划建议 第五节 建筑行业人才招聘需求分析 一、建筑行业的经济表现分析 二、建筑行业人员流动率分析 三、建筑行业薪资及福利分析
四、建筑行业人才招聘岗位结构分析 五、建筑行业人才招聘供需结构分析 六、建筑行业人才招聘总体规划建议 第六节 批发零售业人才招聘需求分析 一、批发零售业的经济表现分析 二、批发零售业人员流动率分析
三、批发零售业薪资及福利分析
四、批发零售业人才招聘岗位结构分析 五、批发零售业人才招聘供需结构分析 六、批发零售业人才招聘总体规划建议 第七节 住宿餐饮业人才招聘需求分析 一、住宿餐饮业的经济表现分析 二、住宿餐饮业人员流动率分析 三、住宿餐饮业薪资及福利分析
四、住宿餐饮业人才招聘岗位结构分析 五、住宿餐饮业人才招聘供需结构分析 六、住宿餐饮业人才招聘总体规划建议 第八节 电力行业人才招聘需求分析 一、电力行业的经济表现分析 二、电力行业人员流动率分析 三、电力行业薪资及福利分析
四、电力行业人才招聘岗位结构分析 五、电力行业人才招聘供需结构分析 六、电力行业人才招聘总体规划建议 第九节 教育产业人才招聘需求分析 一、教育产业的经济表现分析 二、教育产业人员流动率分析 三、教育产业薪资及福利分析
四、教育产业人才招聘岗位结构分析 五、教育产业人才招聘供需结构分析 六、教育产业人才招聘总体规划建议
第八章 中国重点地区人才招聘行业发展潜力分析 第一节 珠三角地区人才招聘行业市场潜力分析 一、珠三角地区经济发展现状 二、珠三角地区产业结构分析 三、珠三角地区产业发展规划
四、主要城市人才招聘服务市场潜力 1、广州人才招聘行业市场潜力分析 2、深圳人才招聘行业市场潜力分析 3、东莞人才招聘行业市场潜力分析
第二节 长三角地区人才招聘市场潜力分析 一、长三角地区经济发展现状 二、长三角地区产业结构分析 三、长三角地区产业发展规划 四、主要城市人才招聘市场潜力 1、上海人才招聘行业市场潜力分析 2、杭州人才招聘行业市场潜力分析 3、苏州人才招聘行业市场潜力分析 4、南京人才招聘行业市场潜力分析
第三节 环渤海地区人才招聘市场潜力分析 一、环渤海地区经济发展现状 二、环渤海地区产业结构分析 三、环渤海地区产业发展规划 四、主要城市人才招聘市场潜力 1、北京人才招聘行业市场潜力分析 2、天津人才招聘行业市场潜力分析
第四节 西三角地区人才招聘市场潜力分析 一、西三角地区经济发展现状 二、西三角地区产业结构分析 三、西三角地区产业发展规划 四、主要城市人才招聘市场潜力 1、成都人才招聘行业市场潜力分析 2、重庆人才招聘行业市场潜力分析 3、西安人才招聘行业市场潜力分析 第五节 其他城市人才招聘市场潜力分析 一、武汉人才招聘行业市场潜力分析 二、沈阳人才招聘行业市场潜力分析 三、哈尔滨人才招聘行业市场潜力分析 四、福州人才招聘行业市场潜力分析 五、厦门人才招聘行业市场潜力分析
第九章 中国人才招聘行业领先企业经营情况分析 第一节 ADP
一、企业发展经验分析 二、企业经营情况 三、企业人才招聘规模 四、企业在华投资布局 第二节 任仕达集团 一、企业发展经验分析 二、企业经营情况 三、企业人才招聘规模 四、企业在华投资布局 第三节 万宝盛华集团 一、企业发展经验分析 二、企业经营情况 三、企业人才招聘规模 四、企业在华投资布局
第四节 中国国际技术智力合作公司 一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模
六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向 第五节 前程无忧
一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模 六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向
第六节 北京外企人力资源服务有限公司一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模 六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向
第七节 科锐国际人力资源有限公司 一、企业发展简况分析 二、企业主营业务范围 三、企业业务区域分布 四、企业经营情况 五、企业人才招聘规模 六、企业竞争优势分析 七、企业最新发展动向
第八节 用友软件股份有限公司 一、企业发展概况
二、企业经营及财务分析 三、企业竞争优势分析 四、企业未来发展战略
第九节 金蝶国际软件集团有限公司 一、企业发展概况
二、企业经营及财务分析 三、企业竞争优势分析 四、企业未来发展战略
第十节 东软集团股份有限公司 一、企业发展概况
二、企业经营及财务分析 三、企业竞争优势分析 四、企业未来发展战略 第四部分 投资价值分析
第十章 未来五年人才招聘行业投资前景
第一节 未来五年人才招聘市场发展前景 一、未来五年人才招聘市场发展潜力 二、未来五年人才招聘市场发展前景展望 三、未来五年人才招聘细分行业发展前景分析 第二节 未来五年人才招聘市场发展趋势预测 一、未来五年人才招聘行业发展趋势 二、未来五年人才招聘市场规模预测 三、未来五年网络招聘市场规模预测
第十一章 人才招聘行业投资环境分析 第一节 人才招聘行业相关政策法规 一、相关社会保险政策分析 二、相关人才租赁政策分析 三、其他相关政策法规分析 1、《劳动合同法修正案》实施影响预测 2、全国各地区最低工资标准调整趋势 四、人力资源服务制度问题
第二节 人才招聘服务行业经济环境分析 一、中国宏观经济分析 1、中国GDP 总量 2、农业生产再获丰收 3、工业生产增势平稳 4、固定资产投资较快增长 5、市场销售平稳增长 6、进出口增长有所回升 7、居民消费价格基本稳定 8、居民收入继续增加 9、货币信贷平稳增长 10、人口就业总体平稳
二、中国宏观经济发展前景预测 三、产业结构对劳务派遣的影响 1、国内产业结构调整方向分析 2、产业结构与人才结构的关系 3、产业调整对人才需求的影响
第三节 人才招聘服务行业社会环境分析 一、人才招聘行业人口环境 1、人口数量与结构变化趋势 2、人口城乡与地域分布趋势 3、人口职业分布趋势分析 二、国内劳动就业环境分析 三、城镇就业人员薪酬水平
第十二章 未来五年人才招聘行业投资机会与风险第一节 人才招聘行业投融资情况
一、行业资金渠道分析 二、固定资产投资分析 三、兼并重组情况分析
第二节 未来五年人才招聘行业投资机会 一、产业链投资机会 二、细分市场投资机会
第三节 未来五年人才招聘行业投资风险及防范 一、政策风险及防范 二、管理风险及防范
第十三章 人才招聘行业投资战略研究 第一节 人才招聘行业发展战略研究 一、战略综合规划 二、业务组合战略 三、区域战略规划 四、产业战略规划 五、营销品牌战略 六、竞争战略规划
第二节 对我国人才招聘品牌的战略思考 一、人才招聘品牌的重要性
二、人才招聘实施品牌战略的意义 三、人才招聘企业品牌的现状分析 四、改进中小企业人才招聘对策建议 五、企业人才招聘体系现状研究
六、世界500强人才招聘特征招聘理念 第三节 人才招聘经营策略分析 一、人才招聘市场细分策略 二、人才招聘市场创新策略 三、品牌定位与品类规划
四、人才招聘新产品差异化战略
第十四章 研究结论及投资建议 第一节 人才招聘行业研究结论 第二节 人才招聘行业投资价值评估 第三节 人才招聘行业投资建议 一、行业发展策略建议 二、行业投资方向建议 三、行业投资方式建议 图表详见正文······
报告试读
下文试读版本来自其他行业， 仅用于说明报告内容和形式。
第四节 顺丁橡胶产业链分析 一、产业链模型介绍
资料来源：中国报告网，2013年
顺丁橡胶以丁二烯为单体，采用不同催化剂和聚合方法合成。目前，我国顺
丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲聚苯乙烯（HIPS ）以及ABS 树脂的改性等方面，其中轮胎制造业是我国顺丁橡胶最大的消费领域，占比约70%。
二、顺丁橡胶产业链模型分析
1. 上游
丁二烯通常指1, 3-丁二烯，又称乙烯基乙烯，是一种重要的石油化工基础原料，是C4馏分中最重要的组分之一，在石油化工烯烃原料中的地位仅次于乙烯和丙烯。
目前，世界丁二烯的来源主要有两种，一种是从乙烯裂解装置副产的混合C4馏分中抽提得到，这种方法价格低廉，经济上占优势，是目前世界上丁二烯的主要来源。另一种是从炼油厂C4馏分脱氢得到，该方法只在一些丁烷、丁烯
资源丰富的少数几个国家采用。世界上从裂解C4馏分抽提丁二烯以萃取精馏法为主，根据所用溶剂的不同生产方法主要有乙睛法（ACN 法）、二甲基甲酰胺法（DMF 法）和N-甲基吡咯烷酮法（NMP 法）3种。
近年来，随着乙烯工业的不断发展，世界丁二烯的生产能力不断增加。目前我国丁二烯的生产主要是从乙烯副产C4馏分中抽提丁二烯，也有采用丁烯氧化脱氢法的装置在运行。我国从乙烯副产C4馏分中抽提丁二烯主要有乙腈法、DMF 法和NMP 法，乙腈法由我国兰化公司研究开发，DMF 和NMP 法均为引进技术。1995年以前引进的丁二烯抽提技术均为日本瑞翁公司的DMF 法，1995年后又引进了德国BASF 的NMP 技术。
表 1-2008-2012年我国丁二烯产量及进出口情况（单位：万吨/年）
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
目前我国丁二烯的产量不能满足国内的需求，每年都需大量进口。尽管我国
丁二烯目前还供不应求，但趋势正在向供应过剩转变。
2010年国内丁二烯供应格局可以简单概括为：产能、产量提升，进口环比下降，出口猛增。后期随着大庆石化、抚顺石化、四川乙烯和武汉大乙烯共计65.4万吨/年丁二烯新装置投产，2011年产量增幅环比下降；进口量同比下滑。
多年来，我国丁二烯一直处于供不应求。我国镍系顺丁橡胶生产装置经过革新，改造、挖潜、工艺技术水平与国际先进水平大致相当。目前，国内生产规模较大的企业，丁二烯年平均单耗为1005～1015Kg/t，产品质量与进口产品无明显差别。
随着我国国民经济迅猛发展，汽车制造业发展迅速，国内对顺丁橡胶需求不断增加，国内顺丁橡胶及丁二烯生产不能满足实际需要，需要部分进口，同时受自然气候的影响，天然橡胶产量起伏较大，对我国橡胶市场影响较大。在原料方面随着我国石化行业飞速发展，天津、大连、抚顺、武汉、盘锦等地百万吨乙烯
装置相继开工投产，丁二烯原料逐渐充足，为我国扩大顺丁橡胶生产规模提供了原料保障。
2. 下游
顺丁橡胶是世界第二大通用合成橡胶，具有弹性好、耐磨性强和耐低温性能好等优点，可与天然橡胶、氯丁橡胶以及丁腈橡胶等并用。其是当前环保型轮胎的重要原料之一，也可制造缓冲材料以及各种胶鞋、胶布、胶带和海绵胶等。
随着我国橡胶制品工业的快速发展，对顺丁橡胶的需求量也迅速增加。目前我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）改性等方面，其消费结构为：轮胎方面对顺丁橡胶的需求量约占总需求量的64.9%，制鞋约占10.2%，高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）约占9.7%，胶管、胶带约占8.8%，其他方面约占6.4%。我国顺丁橡胶产品主要应用于轮胎和力车胎行业，因此，轮胎工业的发展对我国顺丁橡胶的市起着非常重要的作用。随着对“绿色轮胎”认识的不断提高，以及轮胎结构逐步向子午化、无内胎化和扁平化方向发展，使得轮胎行业对橡胶的性能提出了更高的要求，从而对传统的橡胶品种牌号提出了新的挑战。
第四章 顺丁橡胶市场供需现状分析
第一节 顺丁橡胶产业现况
目前世界顺丁橡胶的总生产能力约为400万吨/年，其中西欧地区的生产能力约占18.2%，北美地区约占29.4%，南美洲地区约占2.3%，亚太地区约占37.2%，东欧地区约占10.2%，非洲地区约占1.4%，中东地区约占1.3%。
Bayer 公司是目前世界上最大的顺丁橡胶生产厂家，生产能力约占世界顺丁橡胶总生产能力的17.6%，其在美国、法国和德国都拥有生产装置，分别采用钴系、钛系、锂系和钕系生产高顺式顺丁橡胶、低顺式顺丁橡胶、高乙烯基顺丁橡胶、中乙烯基顺丁橡胶以及充油顺丁橡胶和充油充炭黑母炼胶等产品；中国石油化工集团公司是世界上第二大顺丁橡胶生产厂家，产能约占世界总产能的9.3%，多数采用镍系催化剂体系，也采用锂系生产少量低顺式顺丁橡胶产品；美国固特异轮胎和橡胶公司是世界上第三大顺丁橡胶生产厂家，产能约占世界总产能的7.8%，采用钛系和锂系两种催化剂生产高顺式顺丁橡胶、中乙烯基顺丁橡胶和低顺式顺丁橡胶，也生产少量的溶聚丁苯橡胶；美国American Synthetic 公司
是世界上第四大顺丁橡胶生产厂家，产能约占世界总产能的5.3%，采用钛系催化剂体系，生产高顺式顺丁橡胶产品。
预计今后几年世界顺丁橡胶的消费量将以年均约2.2%的速度增长，其中西欧地区的消费量将以年均约2.4%的速率增长；北美地区将以年均约1.8%的速率增长；亚太地区将以年均约3.9%的速率增长；非洲和中东地区将以年均约5.2%的速率下降；拉丁美洲将以年均约3.0%的速率增加；其他地区将以年均约2.5%的速率增加。
世界各国顺丁橡胶的消费结构有所不同。美国：轮胎及轮胎制品占76.9%，抗冲击改性剂占18.8%，工业制品约占4.0%；西欧地区：轮胎及轮胎制品占74.2%，抗冲击改性剂占20.5%，工业制品占5.3%；日本：轮胎及轮胎制品占62.2%，抗冲击改性剂占20.0%，制鞋方面占2.2%，工业制品等其他方面占15.6%。
第二节 顺丁橡胶产能概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶产能分析
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
2010年和2011年，是我国顺丁橡胶生产能力增长最快的两年，先后有多
套装置建成投产。
2010年，山东玉皇化工有限公司一套8万吨/年镍系顺丁橡胶生产装置建成投产。次年，该公司再投产一套8万吨/年稀土顺丁橡胶装置。
2011年，福建福橡化工公司5万吨/年、新疆天利高新股份有限公司5万吨/年、山东万达集团3万吨/年以及巴陵石化扩建的顺丁橡胶装置建成投产。
2012年1月和6月，山东华懋新材料有限责任公司10万吨/年和中国石油大庆石化公司8万吨/年顺丁橡胶装置建成投产。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶产能预测
在顺丁橡胶的品种上，除了传统的镍系之外，还有稀土顺丁橡胶、钴系顺丁橡胶和低顺式丁二烯橡胶等产品。
今后几年，我国仍将有多套顺丁橡胶装置建成投产，包括中国石油四川石化公司新建的15万吨/年装置、茂名石化新建的10万吨/年装置、扬子石化金浦橡胶公司新建的10万吨/年装置、辽宁胜友橡胶科技公司新建的3万吨/年装置等。
预计到2017年，我国顺丁橡胶的产能大约220万吨/年，而届时的需求量只有不到120万吨/年。
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
第三节 顺丁橡胶产量概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶产量分析
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
2008年，在金融危机的影响下，我国顺丁橡胶行业产量也有所下滑，同比
负增长12.89%；近些年来，尤其是2010-2011年我国顺丁橡胶装置如雨后春笋般落地建成，国内产能大幅增加，因而国内供应量大幅攀升，2009-2012年三年间，国内顺丁橡胶产量复合增长20.6%。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶产量预测
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
第四节 顺丁橡胶市场需求概况
一、2009-2012年中国顺丁橡胶市场需求量分析
料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
随着我国橡胶制品工业的快速发展，对顺丁橡胶的需求量也迅速增加。目前
我国顺丁橡胶主要用于轮胎、制鞋、高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）改性等方面，其消费结构为：轮胎方面对顺丁橡胶的需求量约占总需求量的64.9%，制鞋约占10.2%，高抗冲击聚苯乙烯（HIPS ）约占9.7%，胶管、胶带约占8.8%，其他方面约占6.4%。我国顺丁橡胶产品主要应用于轮胎和力车胎行业，因此，轮胎工业的发展对我国顺丁橡胶的市起着非常重要的作用。随着对“绿色轮胎”认识的不断提高，以及轮胎结构逐步向子午化、无内胎化和扁平化方向发展，使得轮胎行业对橡胶的性能提出了更高的要求，从而对传统的橡胶品种牌号提出了新的挑战。由于溶聚丁苯橡胶、丁基橡胶和充油橡胶不仅能降低轮胎的生热和滚动阻力，而且对提高轮胎的质量、降低成本和适应环境要求都有较好的作用，因此将会被广泛使用。而通用胶种乳液丁苯橡胶和顺丁橡胶的需求增长速度将低于其他合成橡胶的增长。
二、2013-2017年中国顺丁橡胶市场需求量预测
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
第五节 进出口分析
资料来源：国家统计局，中国报告网，2013年
随着我国经济的不断发展，受汽车工业及橡胶制品行业的拉动，我国顺丁橡
胶的消费快速增长，但由于国内产量增长不及需求增长，并且品种较少，我国顺丁橡胶需进口量远高于出口量。2012 年进口量和出口量分别为23.6万吨和3.5万吨，较上年有所减少。
我国顺丁橡胶的进口来源地主要是周边国家和地区。主要是韩国、泰国、中国台湾省和日本。另外，来自法国、美国、英国等美欧地区的进口量也在快速增加。我国顺丁橡胶进口省市主要为广东省、江苏省和山东省，其次是福建省、上海市和北京市及浙江省。
我国顺丁橡胶进口，以进料加工及一般贸易方式为主。从进口价格看，随着
2004年原油价格进入快速上涨通道，顺丁橡胶成本的增加，以及我国汽车工业及其它相关产业的快速发展，顺丁橡胶自给率逐年下降，进口量增加。从进口价格看，随着 2004 年原油价格进入快速上涨通道，顺丁橡胶成本的增加，以及我国汽车工业及其它相关产业的快速发展，顺丁橡胶自给率逐年下降，进口量增加。由 2002 年的 901 美元/吨增加到 2012 年的 2,796美元/吨，年均增长率为12.0%。
关于报告调研机构
关于我们（Intoduction ）
观研天下（北京）信息咨询有限公司（简称观研天下）
Insight & Info Consulting Ltd (hereinafter referred to as Insight & Info)
公司主要针对企业单位、政府组织和金融机构，在产业研究、投资分析、 市场调研等方面提供专业、权威的研究报告、数据产品和解决方案。
The company mainly provides enterprises, governmental organizations and financial institutions with professional, authoritative research report, data product and solution on industrial research, investment analysis, market survey, etc.
核心理念（Core Values ）
持续创新>>企业的发展之源。只有创新才能生存、才能发展
精益求精>>企业生存之基。只有精品才能得到市场的最终认可，发展才可持续 和谐发展>>企业的文化核心。只有企业与社会、企业与员工在发展上形成一致， 企业才能展现出生命力。
Continuous i 中国人才招聘行业市场调研及未来五年发展趋势研究报告ovation>> Development resource of the Corporation:Onlyi中国人才招聘行业市场调研及未来五年发展趋势研究报告ovation enables the Corporation to survive and develop.
Refinement>> Existence foundation of the Corporation:Only fine productscan achieve ultimate acceptance of the market and facilitate sustainable evelopment of the Corporation.
Harmonious development>> Core of the corporate culture:Developmentconsistency between the Corporation and society, as well as between the Corporation and employees is required to fully exhibit the Corporation’s vitality.
业务领域 （Scope of Business）
THANK YOU