企业劳动合同正式版

编号:

河南XXXXX 科技有限公司

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位):XXXX 科技有限公司

住所:XXX 县工业集聚区

法定代表人或主要负责人:XXX

乙方(劳动者)姓名:

性别:

现居住地地址:

户籍所在地住址:

联系电话:

身份证号码:

紧急联系人(关系):

紧急联系人电话:

紧急联系人住址:

签订日期: 年 月 日

使 用 说 明

1、本合同书依据《中华人民共和国劳动法》制定。

2、本合同书系劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

乙方在签订本合同书时,应仔细阅读本合同书,本合同书一经双方签订,

即具有法律约束力,甲、乙双方必须履行劳动合同规定的条款。

3、本合同书中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚。

4、本合同书中甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或

盖章;乙方姓名、性别、出生日期等应同身份证一致,不得有误。

5、合同书中“第二十一条、甲乙双方约定的其他内容”一栏中双方如有

约定应写明:“经双方协商一致同意增加(或取消)以下条款,”并在下

面逐条写清。

6、本合同一经签订,不得涂改。

7、甲、乙双方约定的其他内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

8本合同一式两份,甲、乙双方各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动合同内容

甲乙双方,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本合

同,共同遵守本合同所列条款。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第一条:本合同生效日期自 年 月 日至 年 月 日止;试用期自 年 月 日

至 年 月 日止;合同期满如无书面续约,

则自动终止劳动关系。

第二条:乙方试用期工资为 元/月,考核转正后根据甲方的核薪

标准发放。

第三条:根据甲方工作需要,乙方同意担任甲方所派任之工作岗位及工

作地点。

第四条:甲方安排乙方平均每周四十小时的工作,因生产或特殊原因需

要,甲方可要求乙方延长工作时间,或在休假日、法定假日工作

的,甲方应安排乙方同等时间补休或依劳动法支付加班加点工资。

第五条:甲方为乙方提供工作上必要的劳动安全配备,乙方应遵守劳动

安全卫生法规及操作规程。

第六条:甲方在不变更劳动合同条件原则下,甲方根据生产经营需要,根

据乙方身体状况、工作表现等考核,进行适当调整,乙方应予服从。

第七条:乙方在合同期内享受国家规定的节日,并享有婚假、丧假等有

薪假期。员工进公司工作满三年后可享受带薪年休假。

第八条:甲方按国家社会保险的有关规定为乙方投保工伤、医疗保险等费

用按劳动法规办理。

第九条:上下班往返交通由乙方自理。

第十条:乙方应确保遵守公司商业秘密,未经公司同意在职期不得从事兼

职工作,如违反者,甲方可予以解除本合同,并要求赔偿违约金,

违约金额参照前十二个月的工资之和作为计算依据。

第十一条:乙方应知悉并遵守甲方制定之劳动纪律和一切规章制度,如员

工管理规定、考勤、工资、奖惩、财务等制度,并爱护甲方之财

产。乙方如违反,甲方可予以解除本合同,并要求赔偿损失。

第十二条:公司所有各项规章制度为本劳动合同之附件,与本合同具有同

等法律效力。

第十三条:乙方人员玩忽职守,不履行法定职责或者违法行使职权,给甲

方造成损害的,乙方应承担赔偿责任,甲方有权就应收帐款损

失向直接经办人员追偿。并制定具体实施办法作为本合同附

件,与本合同具有同等法律效力。

第十四条:公司各项制度含办法修正时将以公告栏形式公布,任何职工不

得以未知悉为由而回避责任。

第十五条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、 在试用期间,被证明不符合甲方的录用条件;

2、 患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从

事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

4、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

5、 经培训或换岗仍不能胜任工作;

6、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更

劳动合同达成协议的。

第十六条:有下列情形之一的,劳动合同即自行解除。

1. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

2. 甲方宣告解散或经营期满。

第十七条:有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条:乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙 方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。书面通

知时间以送达甲方人力资源部门为准。

第十九条:乙方因接收甲方出资培训、提供住房或者从事涉及甲方商业

秘密的工作,与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服

务期等事项的,应当严格履行,如有违反,按劳动合同或者有

关协议的规定,承担违约、赔偿责任。

第二十条:甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应严

格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章操作,一方如有违反,

可单方终止本合同。

第二十一条:因履行本合同而发生的劳动争议,甲乙双方应通过友好协商

解决;经协商后仍不能解决的,可向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。

第二十二条:双方认为需要约定的其他事项:

1. 乙方在就职期间,涉及公司财务与现金必须处理并交接清楚,

得到甲方认同后方可离职,否则依法处理,其负责的客户应收

帐款有滞收的,乙方有责任将货款收回,经甲方确认其帐款确已

清者,方可办理离职手续及退工证明。

2. 员工移交手续含移交清单及被移交人签收并于3日内办理,办妥

后方可办理离职手续及退工证明。

第二十三条:甲乙双方约定的其他事项 第二十四条:本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规

定相悖时,按有关规定执行。

第二十五条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,在甲乙双方签字后生

效,两份合同具有同等法律效力。

第二十六条:本合同条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。

甲方:(盖章) 乙方:(盖章)

法定代表人

(或委托代理人) :

劳动合同续订书

甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同, 年 月 日已到期,经甲乙双方平等协商,同意在不变更原合同内容的基础上,续订劳动合同。

劳动合同变更书

经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同,作如下变更:

编号:

河南XXXXX 科技有限公司

劳 动 合 同 书

甲方(用人单位):XXXX 科技有限公司

住所:XXX 县工业集聚区

法定代表人或主要负责人:XXX

乙方(劳动者)姓名:

性别:

现居住地地址:

户籍所在地住址:

联系电话:

身份证号码:

紧急联系人(关系):

紧急联系人电话:

紧急联系人住址:

签订日期: 年 月 日

使 用 说 明

1、本合同书依据《中华人民共和国劳动法》制定。

2、本合同书系劳动者与用人单位确定劳动关系,明确双方权利和义务的协议。

乙方在签订本合同书时,应仔细阅读本合同书,本合同书一经双方签订,

即具有法律约束力,甲、乙双方必须履行劳动合同规定的条款。

3、本合同书中的空栏,是需要双方协商确定的,必须填写清楚。

4、本合同书中甲方应加盖公章;法定代表人或委托代理人应本人签字或

盖章;乙方姓名、性别、出生日期等应同身份证一致,不得有误。

5、合同书中“第二十一条、甲乙双方约定的其他内容”一栏中双方如有

约定应写明:“经双方协商一致同意增加(或取消)以下条款,”并在下

面逐条写清。

6、本合同一经签订,不得涂改。

7、甲、乙双方约定的其他内容在本合同内填写不下时,可另附纸。

8本合同一式两份,甲、乙双方各一份,交乙方的不得由甲方代为保管。

劳动合同内容

甲乙双方,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规规定,甲乙

双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则,签订本合

同,共同遵守本合同所列条款。

本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

第一条:本合同生效日期自 年 月 日至 年 月 日止;试用期自 年 月 日

至 年 月 日止;合同期满如无书面续约,

则自动终止劳动关系。

第二条:乙方试用期工资为 元/月,考核转正后根据甲方的核薪

标准发放。

第三条:根据甲方工作需要,乙方同意担任甲方所派任之工作岗位及工

作地点。

第四条:甲方安排乙方平均每周四十小时的工作,因生产或特殊原因需

要,甲方可要求乙方延长工作时间,或在休假日、法定假日工作

的,甲方应安排乙方同等时间补休或依劳动法支付加班加点工资。

第五条:甲方为乙方提供工作上必要的劳动安全配备,乙方应遵守劳动

安全卫生法规及操作规程。

第六条:甲方在不变更劳动合同条件原则下,甲方根据生产经营需要,根

据乙方身体状况、工作表现等考核,进行适当调整,乙方应予服从。

第七条:乙方在合同期内享受国家规定的节日,并享有婚假、丧假等有

薪假期。员工进公司工作满三年后可享受带薪年休假。

第八条:甲方按国家社会保险的有关规定为乙方投保工伤、医疗保险等费

用按劳动法规办理。

第九条:上下班往返交通由乙方自理。

第十条:乙方应确保遵守公司商业秘密,未经公司同意在职期不得从事兼

职工作,如违反者,甲方可予以解除本合同,并要求赔偿违约金,

违约金额参照前十二个月的工资之和作为计算依据。

第十一条:乙方应知悉并遵守甲方制定之劳动纪律和一切规章制度,如员

工管理规定、考勤、工资、奖惩、财务等制度,并爱护甲方之财

产。乙方如违反,甲方可予以解除本合同,并要求赔偿损失。

第十二条:公司所有各项规章制度为本劳动合同之附件,与本合同具有同

等法律效力。

第十三条:乙方人员玩忽职守,不履行法定职责或者违法行使职权,给甲

方造成损害的,乙方应承担赔偿责任,甲方有权就应收帐款损

失向直接经办人员追偿。并制定具体实施办法作为本合同附

件,与本合同具有同等法律效力。

第十四条:公司各项制度含办法修正时将以公告栏形式公布,任何职工不

得以未知悉为由而回避责任。

第十五条:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:

1、 在试用期间,被证明不符合甲方的录用条件;

2、 患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从

事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

3、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

4、 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的;

5、 经培训或换岗仍不能胜任工作;

6、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变

化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更

劳动合同达成协议的。

第十六条:有下列情形之一的,劳动合同即自行解除。

1. 乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的;

2. 甲方宣告解散或经营期满。

第十七条:有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:

1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段

强迫劳动的。

2、甲方不能按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

3、法律、行政法规规定的其他情形。

第十八条:乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙 方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。书面通

知时间以送达甲方人力资源部门为准。

第十九条:乙方因接收甲方出资培训、提供住房或者从事涉及甲方商业

秘密的工作,与企业在劳动合同或者有关协议中约定了必须服

务期等事项的,应当严格履行,如有违反,按劳动合同或者有

关协议的规定,承担违约、赔偿责任。

第二十条:甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度;乙方应严

格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章操作,一方如有违反,

可单方终止本合同。

第二十一条:因履行本合同而发生的劳动争议,甲乙双方应通过友好协商

解决;经协商后仍不能解决的,可向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁;对仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起诉。

第二十二条:双方认为需要约定的其他事项:

1. 乙方在就职期间,涉及公司财务与现金必须处理并交接清楚,

得到甲方认同后方可离职,否则依法处理,其负责的客户应收

帐款有滞收的,乙方有责任将货款收回,经甲方确认其帐款确已

清者,方可办理离职手续及退工证明。

2. 员工移交手续含移交清单及被移交人签收并于3日内办理,办妥

后方可办理离职手续及退工证明。

第二十三条:甲乙双方约定的其他事项 第二十四条:本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规

定相悖时,按有关规定执行。

第二十五条:本合同一式两份,甲乙双方各执一份,在甲乙双方签字后生

效,两份合同具有同等法律效力。

第二十六条:本合同条款如与国家法律、法规相悖时,以国家法律、法规为准。

甲方:(盖章) 乙方:(盖章)

法定代表人

(或委托代理人) :

劳动合同续订书

甲乙双方于 年 月 日签订的劳动合同, 年 月 日已到期,经甲乙双方平等协商,同意在不变更原合同内容的基础上,续订劳动合同。

劳动合同变更书

经甲乙双方协商同意,对 年 月 日签订的劳动合同,作如下变更:


相关文章

  • 劳动社会学复习重点资料
  • 劳动社会学复习重点 第一章:绪论 名词解释: 1.劳动社会学:是以研究劳动这一社会现象与所构成的劳动问题为对象的社会学的分支科学,形成于19世纪20-30年代.这一名称最早出现于法国,1959年乔.弗里德曼和彼.纳维利首次使用这词. 2.劳 ...查看


  • 国有企业里的"二等公民"-劳务派遣工
  • 网易首页-新闻-体育-娱乐-财经-汽车-科技-数码-手机-女人-房产-游戏-读书-论坛-视频-博客-微博 搜索 新闻 网页 新闻 新闻网页 导语: 两会前夕,全国总工会提交的"国内劳务派遣调研报告"显示,6000多万劳务 ...查看


  • 按劳分配还是按身份分配
  • 按劳分配还是按身份分配? 来源:人民日报 ○同一个单位,干同样的活儿,收入差出好几倍 刘大姐从河南农村到北京来打工已有5年多.经亲戚介绍,她在一个部委研究机构的大楼里当电梯工."每个月六七百元吧.这活儿不累,风吹不着雨淋不着,收入 ...查看


  • 同工同酬适用中的疑难问题解析|子非鱼说劳动法
  • 作者:石先广,上海劳达律师事务所律师 按语:劳务派遣中最常见的争议为同工不同酬,这也是劳务派遣最为人所诟病的地方.同工不同酬争议发生后,必须面对评判劳动合同约定的问题.首先是文义解释,对同工同酬中的福利区分,工资不包括福利.其次,看工资分配 ...查看


  • 新劳动合同法正式实施
  • 实现同工同酬,就意味着工资.福利等并轨, 临时工能少受些身份歧视. 一场权利平等运动悄然兴起. 7月1日起,新修订的<劳动合同法>正式实施,其中最大的亮点是明确规定了临时工享有与用工单位正式工同工同酬的权利,并严格控制劳务派遣用 ...查看


  • 新劳动法:临时工正式工同工同酬 网友:恐难执行
  • [提要]  目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用临时工.部分劳务派遣单位不与临时工签订劳动合同.不依法缴纳社会保险费.临时工与正式工同工不同酬等.从事法律工作的网友"小李"说,"新法" ...查看


  • 公司签合同注意事项有哪些
  • 遇到合同纠纷问题?赢了网律师为你免费解惑!访问>>http://s.yingle.com 公司签合同注意事项有哪些 合同在我们现代生活中用到的是十分广泛的,无论大小交易,合同都是保障双方权利与义务的重要书面约定.那么在公司签合同 ...查看


  • 关于核准城镇企业职工养老保险缴费年限的通知
  • 关于核准城镇企业职工养老保险缴费年限的通知 为贯彻落实<关于核准城镇企业职工养老保险缴费年限的通知>(苏劳社险[2003]9号)文件精神,做好企业职工1995年 底前缴费年限的核准工作,更好地宣传养老保险政策,全面理解文件规定, ...查看


  • 自学考试工商管理专业毕业论文指导书
  • 自学考试工商管理专业毕业论文指导书 一.毕业论文的目的 工商管理专业要把学生培养成适应社会主义市场经济要求的,德.智.体.美全面发展的,具有解决管理工作中实际问题能力的专门人才.为实现这一培养目标,工商管理专业的学生应具有从事管理工作所必须 ...查看


热门内容