求职面试时，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。我以前就有过惨痛的经历，因为自己不知道一般工资的底线，老板问我对工资有什么要求的时候说少了，结果老板发工资的时候是按我自己说的那个数，同来公司的同事工资要比我高一些。所以我特意请教了在HR机构（中国LED人才网）里工作的一些朋友，关于怎么和老板谈高薪的诀窍。
1、了解公司的薪酬的幅度
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。首先是要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，而了解这些的话可以通过自己上网查找相关的资料，如他们公司的赢利，对这个职位的重视程度，或者如果有朋友在那里工作的话也可以通过朋友那了解。事先还应该了解下该地区的平均工资是多少，这样会有个参考。当然这些都不是比较直观的方法。比较好的方法是要善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准确的工资水平。
2避实就虚，乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。当语失的时候，学会弥补面试中的出错。我就是吃了这点的亏啊，实事求是的说了准去的数目。所以各位一定要注意这点
3、多争取额外工资
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，或者说多争取一些奖金、福利等额外工资。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
以上就是我总结的一些和老板谈高薪的方法，希望大家在面试的时候有用，毕竟我们出来工作一方面是为了实现自我价值，但最主要的还是为了讨生活，为了挣钱而来的。
求职面试时，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。我以前就有过惨痛的经历，因为自己不知道一般工资的底线，老板问我对工资有什么要求的时候说少了，结果老板发工资的时候是按我自己说的那个数，同来公司的同事工资要比我高一些。所以我特意请教了在HR机构（中国LED人才网）里工作的一些朋友，关于怎么和老板谈高薪的诀窍。
1、了解公司的薪酬的幅度
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。首先是要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，而了解这些的话可以通过自己上网查找相关的资料，如他们公司的赢利，对这个职位的重视程度，或者如果有朋友在那里工作的话也可以通过朋友那了解。事先还应该了解下该地区的平均工资是多少，这样会有个参考。当然这些都不是比较直观的方法。比较好的方法是要善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准确的工资水平。
2避实就虚，乾坤转移
假如面试时老板问你目前拿多少钱，这个问题你千万要谨慎回答。你可以这样回答：我过去的工资数是多少并不重要，关键是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的。这样你不露声色地把话题由薪金转到展示你的工作经历及专业背景上。更何况如果你目前薪水太少，那么，直接回答不仅不会给你带来什么好处，说不定万一你的“开标”开出个低得自己难以接受的价，岂不是自己给自己吃药。切记一点，你过去的工资并不重要，关键是要展示你以往突出的工作绩效、你自身综合的素质能力以及你能为公司做的贡献。当语失的时候，学会弥补面试中的出错。我就是吃了这点的亏啊，实事求是的说了准去的数目。所以各位一定要注意这点
3、多争取额外工资
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，或者说多争取一些奖金、福利等额外工资。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。
以上就是我总结的一些和老板谈高薪的方法，希望大家在面试的时候有用，毕竟我们出来工作一方面是为了实现自我价值，但最主要的还是为了讨生活，为了挣钱而来的。