下半年重点工作
一、抓好基层党建工作责任清单制。今年上半年，市委组织部余烽部长多次实地走访朗海村，与新康书记、村民小组长、党员代表以及群众代表进行交流与沟通，考察调研村级组织党建工作责任清单制度，并对这项工作提出了新的思路与建议。下半年，要求全镇8个村党总支，都要建立党建工作领导小组，负责对本村党建工作与中心工作同步规划，同步部署，党总支书记作为第一责任人，要求全面落实村党建工作责任清单制度。这里我再次强调，村党建工作责任清单制度的实施对象不是别人，就是在座的各位党总支书记，考察内容主要分基层组织建设、党员干部管理、村级事务决策、任期承诺事项考评四大块共22项内容，下步我们会马上出台文件并下发至各村，文件最后会有一个附件，就是具体的考核体系与分值，考核内容都是平时的日常工作，如“基层党组织创建星级党组织、党员发展、三会一课、党员先锋指数考评、微心愿认领”等等，我们进行了进一步地梳理与优化，为各村党建工作指明努力方向。同时，我们也把此项工作与村干部工资奖金相挂钩，往年出台的村干部岗位考核分数变为占比80%，党建责任清单考核分数将占比20%。计分办法是这样的，每位党总支书记的基础分为100分，年终责任清单内的各项内容得分情况，由镇组织办、纪委、党政办负责汇总，得分保留两位小数。日常督查是每季度开展一次，由镇沈书记牵头，从组织办、纪委、党政办、联村组等职能办中抽调专门人员，分组对责任清单中的考核项目进行现场核查。对年终考核总分在前3名的，在村干部年度岗位责任制考核的总分上，对村党总支书记直接加分。第一至第三名，分别加5分、3分、2分，并在次年的镇有关工作会议上进行表彰。年度总分排位末2位的，在村干部年度岗位责任制考核中，对村党总支书记的最终得分分别直接扣2分、3分，其中处末位的，进行诫勉谈话。考核半年进行一次，二次都居末位的，视情对村党总支书记启动免职程序，并予以通报批评，对党员先锋指数考评扣5分。相信大家可以
看出镇党委对此项工作的重视，请各村书记认真落实此项工作。
二、抓好“寻找身边的感动党员”活动。寻找身边的感动党员，就是寻找、推荐、学习、宣传好身边的感动党员。从今年3月至今，我们全镇共上报 名党员，其中曹一 名，曹娥 名，建民 名，朗海 名，滨海 名，南新庵 名，镇海 名，人和 名。从排摸的力度与数量来看，需要各村继续努力。寻找身边的感动党员不需要所推荐党员做出惊天动地的大事，主要是挖掘出一批群众身边默默奉献、感动人心的党员好故事，不追求“高大全”形象，追求从生活中、从细节中、从平实中可以学习到的党员，如一个党员与垃圾箱的故事，就是讲述了一个老党员长年保持楼道门口垃圾箱清洁的故事，从细微之中见党性的故事。在要求各村继续上报的同时，也要求各村开展学习活动，既然有好的典型就要用起来，可以开展形式多样的学习活动，如宣传窗亮相、党员大讨论、征文比赛、村微博微信开展话题讨论等等，切切实实让其他党员同志、村民群众学起来、比起来、好起来。
三、抓好党员组织生活日制度。根据市委《关于在全市推行“党员组织生活日”制度的通知》精神， 镇党委也在今年全力推进党员组织生活日活动，上半年开展了“红色传承、青春接力”青年歌手大赛、青春党建活动沙龙、全镇党员“庆七一”党员大会、“微型党课我来讲”等系列活动。下半年，要求各村继续围绕学习教育、民主议事、服务奉献和党性锤炼四大主题开展符合本村实际的党员组织生活日活动，可能有个别村每月的党员组织生活日有松懈的迹象，借今天会议机会，我再次重申一下，此项工作是组织部的重点工作，将长期执行，各村每月23号必须开展活动，活动形式可以多样化，“请进来”、“走出去”、“志愿服务”、“党员文化进户”等等，大家可以大胆创新，探索新的方式与途径，切实把党员吸引过来、组织起来、党性体现出来。本月23号，我将抽查几个村来看一看，希望各村重视这块工作。
四、抓好不合格党员处置工作。各位同志，去年农历年底，镇党委召开第十二次党代会第四次会议，会上，《小曹娥镇处置
不合格党员实施操作办法（试行）》以党内重大事项票决项目通过党代会票决。操作办法主要对不合格党员的认定、处罚程序做了明确规定，划出了“理想信念缺失、政治立场动摇、组织观念不强、组织纪律涣散、宗旨观念弱化、工作作风飘浮、法制观念淡薄、道德行为扭曲、测评情况不佳和先锋指数较低”共“十条红线”，今年已过半，从我目前了解到的情况，各村或多或少是有这样的党员存在的，所以，到今年年底前要求各村按照文件规定的处罚程序，处置1-2名党员，进一步净化党员干部队伍。
五、抓好镇村干部“走亲连心”活动。近年来，镇党委不断加强密切联系群众力度，“十联”制度已连续执行 年，2013年，在“十联”的基础上，我们又开展了“周二下村日”、“用脚步丈量民情 用行动化解民忧”等专题活动，2014年开展了“三访三解三促”专题走访活动。今年我们将继续开展走访活动，“走新连心”不停顿，参加对象是全镇机关干部和村级组织全体干部；走访时间以周二下村日为主，其它时间为辅；走访形式主要是镇班子成员以走访困难户与低保户为单位，逐户走访，联村干部以村民小组为走访单位，每个村民小组由一名机关干部和一名村干部组成“1+1”团队，对小组内每个农户进行联合走访。其中，特别是针对年轻干部，要求所有年轻干部对所联片、村民小组内所有农户都能“叫得出名、聊得上话”，在走访过程中，我们要注重引导农户“讲一讲不开心的故事，谈一谈不顺心的诉求，提一提不满意的问题，摆一摆看不惯的现象”，并认真填写好《农户基本情况表》、《村干部测评表》与《村情民意建议表》等各类表格，注重现场照片资料的准备与收集工作。下步，具体文件也将下发至各村，并在执行一段时间后对具体走访情况进行自查、互查与抽查，真正实现“走村不漏户、户户见干部、干部明情况”目标。
下半年重点工作
一、抓好基层党建工作责任清单制。今年上半年，市委组织部余烽部长多次实地走访朗海村，与新康书记、村民小组长、党员代表以及群众代表进行交流与沟通，考察调研村级组织党建工作责任清单制度，并对这项工作提出了新的思路与建议。下半年，要求全镇8个村党总支，都要建立党建工作领导小组，负责对本村党建工作与中心工作同步规划，同步部署，党总支书记作为第一责任人，要求全面落实村党建工作责任清单制度。这里我再次强调，村党建工作责任清单制度的实施对象不是别人，就是在座的各位党总支书记，考察内容主要分基层组织建设、党员干部管理、村级事务决策、任期承诺事项考评四大块共22项内容，下步我们会马上出台文件并下发至各村，文件最后会有一个附件，就是具体的考核体系与分值，考核内容都是平时的日常工作，如“基层党组织创建星级党组织、党员发展、三会一课、党员先锋指数考评、微心愿认领”等等，我们进行了进一步地梳理与优化，为各村党建工作指明努力方向。同时，我们也把此项工作与村干部工资奖金相挂钩，往年出台的村干部岗位考核分数变为占比80%，党建责任清单考核分数将占比20%。计分办法是这样的，每位党总支书记的基础分为100分，年终责任清单内的各项内容得分情况，由镇组织办、纪委、党政办负责汇总，得分保留两位小数。日常督查是每季度开展一次，由镇沈书记牵头，从组织办、纪委、党政办、联村组等职能办中抽调专门人员，分组对责任清单中的考核项目进行现场核查。对年终考核总分在前3名的，在村干部年度岗位责任制考核的总分上，对村党总支书记直接加分。第一至第三名，分别加5分、3分、2分，并在次年的镇有关工作会议上进行表彰。年度总分排位末2位的，在村干部年度岗位责任制考核中，对村党总支书记的最终得分分别直接扣2分、3分，其中处末位的，进行诫勉谈话。考核半年进行一次，二次都居末位的，视情对村党总支书记启动免职程序，并予以通报批评，对党员先锋指数考评扣5分。相信大家可以
看出镇党委对此项工作的重视，请各村书记认真落实此项工作。
二、抓好“寻找身边的感动党员”活动。寻找身边的感动党员，就是寻找、推荐、学习、宣传好身边的感动党员。从今年3月至今，我们全镇共上报 名党员，其中曹一 名，曹娥 名，建民 名，朗海 名，滨海 名，南新庵 名，镇海 名，人和 名。从排摸的力度与数量来看，需要各村继续努力。寻找身边的感动党员不需要所推荐党员做出惊天动地的大事，主要是挖掘出一批群众身边默默奉献、感动人心的党员好故事，不追求“高大全”形象，追求从生活中、从细节中、从平实中可以学习到的党员，如一个党员与垃圾箱的故事，就是讲述了一个老党员长年保持楼道门口垃圾箱清洁的故事，从细微之中见党性的故事。在要求各村继续上报的同时，也要求各村开展学习活动，既然有好的典型就要用起来，可以开展形式多样的学习活动，如宣传窗亮相、党员大讨论、征文比赛、村微博微信开展话题讨论等等，切切实实让其他党员同志、村民群众学起来、比起来、好起来。
三、抓好党员组织生活日制度。根据市委《关于在全市推行“党员组织生活日”制度的通知》精神， 镇党委也在今年全力推进党员组织生活日活动，上半年开展了“红色传承、青春接力”青年歌手大赛、青春党建活动沙龙、全镇党员“庆七一”党员大会、“微型党课我来讲”等系列活动。下半年，要求各村继续围绕学习教育、民主议事、服务奉献和党性锤炼四大主题开展符合本村实际的党员组织生活日活动，可能有个别村每月的党员组织生活日有松懈的迹象，借今天会议机会，我再次重申一下，此项工作是组织部的重点工作，将长期执行，各村每月23号必须开展活动，活动形式可以多样化，“请进来”、“走出去”、“志愿服务”、“党员文化进户”等等，大家可以大胆创新，探索新的方式与途径，切实把党员吸引过来、组织起来、党性体现出来。本月23号，我将抽查几个村来看一看，希望各村重视这块工作。
四、抓好不合格党员处置工作。各位同志，去年农历年底，镇党委召开第十二次党代会第四次会议，会上，《小曹娥镇处置
不合格党员实施操作办法（试行）》以党内重大事项票决项目通过党代会票决。操作办法主要对不合格党员的认定、处罚程序做了明确规定，划出了“理想信念缺失、政治立场动摇、组织观念不强、组织纪律涣散、宗旨观念弱化、工作作风飘浮、法制观念淡薄、道德行为扭曲、测评情况不佳和先锋指数较低”共“十条红线”，今年已过半，从我目前了解到的情况，各村或多或少是有这样的党员存在的，所以，到今年年底前要求各村按照文件规定的处罚程序，处置1-2名党员，进一步净化党员干部队伍。
五、抓好镇村干部“走亲连心”活动。近年来，镇党委不断加强密切联系群众力度，“十联”制度已连续执行 年，2013年，在“十联”的基础上，我们又开展了“周二下村日”、“用脚步丈量民情 用行动化解民忧”等专题活动，2014年开展了“三访三解三促”专题走访活动。今年我们将继续开展走访活动，“走新连心”不停顿，参加对象是全镇机关干部和村级组织全体干部；走访时间以周二下村日为主，其它时间为辅；走访形式主要是镇班子成员以走访困难户与低保户为单位，逐户走访，联村干部以村民小组为走访单位，每个村民小组由一名机关干部和一名村干部组成“1+1”团队，对小组内每个农户进行联合走访。其中，特别是针对年轻干部，要求所有年轻干部对所联片、村民小组内所有农户都能“叫得出名、聊得上话”，在走访过程中，我们要注重引导农户“讲一讲不开心的故事，谈一谈不顺心的诉求，提一提不满意的问题，摆一摆看不惯的现象”，并认真填写好《农户基本情况表》、《村干部测评表》与《村情民意建议表》等各类表格，注重现场照片资料的准备与收集工作。下步，具体文件也将下发至各村，并在执行一段时间后对具体走访情况进行自查、互查与抽查，真正实现“走村不漏户、户户见干部、干部明情况”目标。