年休假管理制度

年休假管理制度

1.0 目的

落实《职工带薪休年假条例》，促进人性化管理，保障员工合法权益。 2.0 范围

公司所有正式职员工

3.0 内容

3.1职工在本公司累计工作满1年至10年(含10年)的享受年休假5天，从第

11年至20年的享受年休假10天，20年以后的享受年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3.2 年休假期间的工资待遇按正常出勤(8H)计算；

3.3 公司统一安排在春节放假期间休年假。期间工龄不足一年的，不予计算；

3.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

3.4.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

3.5 所有累计工作年限均为在本厂的连续工作时间，中间有离职的以最近一

次进厂时间为准。

3.6 年休假计算方法

职工新进用人单位且已入职满一年的，当年度年休假天数，按照其入职开始至当年12月31日止，剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全

年应当享受的年休假天数。

3.7 年休假审批

人事行政部于每年的元月份统计上一年度的年休假明细(休假主体人员及

休假天数)，经总经理确认核准后执行。

4.0 相关性文件

《职工带薪休年假条例》

年休假管理制度

1.0 目的

落实《职工带薪休年假条例》，促进人性化管理，保障员工合法权益。 2.0 范围

公司所有正式职员工

3.0 内容

3.1职工在本公司累计工作满1年至10年(含10年)的享受年休假5天，从第

11年至20年的享受年休假10天，20年以后的享受年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；

3.2 年休假期间的工资待遇按正常出勤(8H)计算；

3.3 公司统一安排在春节放假期间休年假。期间工龄不足一年的，不予计算；

3.4职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

3.4.1职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

3.4.2累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3.4.3累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

3.4.4累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

3.5 所有累计工作年限均为在本厂的连续工作时间，中间有离职的以最近一

次进厂时间为准。

3.6 年休假计算方法

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全

年应当享受的年休假天数。

3.7 年休假审批

人事行政部于每年的元月份统计上一年度的年休假明细(休假主体人员及

休假天数)，经总经理确认核准后执行。

4.0 相关性文件

《职工带薪休年假条例》

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