必胜客企业品牌管理的研究
张海燕１
覃丽凤２
（１．南宁职业技术学院；２．中国百胜餐饮（广东）有限公司）
胜客、塔可钟等世界知名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。）。红屋顶作为ＶＩ标志的必胜客（ＰＩＺＺＡＨＵＴ），目前已是全球最大的比萨专卖连锁企业，在全球近百个国家，每日接待超过４００万位顾客，烤制１７０多万个比萨饼。依托百胜集团强大的资金、运做实力，必胜客已在营业额和餐厅数量上成为全球第一的比萨连锁餐厅企业。而在我国，必胜客也已在１００多个城市开设了５２０家店铺，销售额达到４３亿元，成功的抢占了中高级快餐的至高点。
２．２必胜客品牌管理状况
２．２．１必胜客品牌的创立
成功地建立一个重要品牌，不论是一个公司还是一种新产品，都需要一个战略计划和较大的投资。品牌的创立包括为品牌定位，以区别于其他竞争品牌，为公司或产品选择一个名称和标志。品牌定位是建立一个与目标市场有关的品牌形象的过程与结果，它首先必须执行品牌识别，并要切中目标消费群，同时创造差异化的优势。它是以竞争导向为基础的，它选择消费者重视但又未被直接竞争品牌所占据的一个位置，挑选出跟竞争对手不一样的活动，并为消费者提供一套独特的价值。而纵观国内时尚餐饮机构，惟有表当劳、肯德基两品牌独占熬头。在这种情况下，必胜客惟有在品牌定位上与二者形成鲜明的差别才有可能占据自己的地盘。那么，怎样才能与二者形成定位的差异化呢？我们先看下表
摘要：必胜客作为全球最大的比萨专卖连锁企业，必胜客能把比萨逐步“做大”，逐步发展强大，主要依靠它的品牌及很好的品牌管理。品牌是战略性的资产和核心竞争力的重要源泉，它是每一个企业成长中不得不面对的问题，品牌不仅是战略目标，也可以为企业竞争力提供手段。本文主要探讨必胜客企业品牌管理的现状，然后阐述品牌管理对企业发展的重要性，提出提升必胜客企业品牌管理的对簧。
关键词：必胜客品牌管理分析研究
Ｏ引言
现代社会中，连锁企业要想实现对外扩张，就必须拥有自己的品牌。小红帽作为Ｖｌ标志的必胜客（ＰＩＺＺＡＨＵＴ），目前已是全球最大的比萨专卖连锁企业，同时也是世界著名的休闲连锁餐饮品牌。本文通过侧重介绍及分析必胜客品牌连锁经营的管理，针对必胜客确定品牌战略目标、品牌战略实施进行研究。
１品牌及品牌的重要性
品牌是产品的容颜，是企业的无形资产；它可以使企业兴盛，也可以使企业衰落。企业的品牌管理就是企业通过一定的方法和手段，合理利用各种资源，为塑造并保持良好的品牌形象而开展的各项工作。创立了品牌，并不等于就有了良好的品牌形象；今天有良好的品牌形象，也不等于明天还有良好的品牌形象。要做到既有良好的品牌形象又能永葆青春，只能依靠品牌管理。
好的品牌管理，对于企业参与市场竞争并获胜有着至关重要的意义。因为一个好的品牌本身即具有识别商品的功能，能为广告宣传等促销活动提供基础，对消费者购买商品起着导向作用：其次，品牌还有法律保护的商标专用权，将有力遏制不法竞争者对本企业产品市场的侵蚀；再者，管理好的品牌会使商标赢得好的声誉，有利于企业巩固其在市场中的地位；最后，品牌商品对顾客具有更强的吸引力，有利于提高市场占有率。
同时，好的品牌管理会有助于提高产品质量和企业形象。品牌是企业参与竞争的无形资产，企业要想在竞争中取胜，必然要精心维护品牌的商誉，对产品质量不敢掉以轻心，害怕砸自己的牌子。
２必胜客品牌管理的状况分析２．１必胜客企业简介
从上表中我们不难看出，麦当劳、肯德基在定位、消费群体及餐厅环境上有着较大的相似性。也正是这种相似性，使二者在选址、装修、定价、食品体系等各方面无显著差异。在这种情况下，必胜客若想与麦当劳及同宗兄弟肯德基发出挑战无异于走入了同质化的怪圈。所以，必胜客剑走偏锋，选择了“休闲餐厅”的概念。所谓休闲餐厅，首先就是以正餐形式出现，有别于麦当劳、肯德基所专长的快餐；其次，环境上更加注重品位与格调，有别于麦当劳、肯德基的卡通化特点；再者，作为较高级的正餐，人均消费由２０元左右上升为４０～５０元，从而使消费群体由年轻人及儿童升级为中青年白领。经过以上差异化的定位，使必胜客在整个运营体系的起点上
必胜客…著名西式餐饮品牌，隶属于世界上最大的餐厅集团
系统百胜全球餐饮集团（百胜全球餐饮集团是世界上最大的餐饮集团，目前百胜餐饮集团在全球１００多个国家拥有超过３２，５００家的连锁餐厅，是全球餐饮业多品牌集合的领导者。旗下拥有肯德基、必
（上接第３１页）
场操作演习，达到人人培训、人人过关、人人会使用；对抽放队钻工进行专业知识、实操技能及钻机维修知识培训二期１００人，讲解了关键技术中钻场位置的选择和钻孔施工工艺，并对防火效果进行了分析；对五四队进行采煤新工艺、安全知识培训一期１７９人，通过实施专项培训，使相关作业人员了解国家安全生产的方针、有关法律法规和规章，掌握煤矿生产新技术、新工艺、新设备和新材料的操作技能，掌握本岗位操作规程和安全生产基本常识，促进煤矿从业人员安全生产素质的不断提高：对采掘区队的电钳工进行专业知识培训３期１００人，把电钳工理论知识同实践有机结合起来，提高采掘区队电钳工技术水平和业务素度，从而增强技术工种学安全知识、学业务、按章操作的积极性；为进一步加强领导干部作风建设，提高领导干部的执行力，使他们知责任、知岗位、知表率，对副科级以上领导干部进行作风建设专项培训，牢固树立个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋思想，切实做到不作秀、不空谈、不耍滑、不添乱，增强了工作的紧迫感、责任感和使命感。使他们对照标杆找差距，增强自信，超越自我，形成用心做事、追求卓越的浓厚氛围，把九里山矿各项工作提到一个新的高度，推动安全生产的持续快速发展，该矿对副科级以上领导干部进行作风建设专项培训三期１６５人；为提高新任领
导干部的思想政治素质，使他们充分认识自己身上所担负的责任，更好地在工作实践中严格要求自己，举办新任领导干部培训班。增强了他们学习的自觉性、责任感，做到勤于学习、严于自律，学有所获、学有所成。
通过专项培训，使他们学以致用，以学促干，在工作岗位上踏实肯干，勇于创新，用自身过硬的素质带动整个职工队伍建设，推动我矿安全生产经营水平不断迈上新台阶。九里山矿要发展，需要具有良好职业素养的优秀人才，培养适合九里山矿发展的人才队伍，举办了新分大学生入职专项培训班两期１３人，让他们通过培训，尽快熟知企业文化、理念，了解企业的安全生产情况、各部门职能，掌握必要的知识，为他们提供展示自己的舞台，扎根在九里山矿。为进一步增强全员预防、治理瓦斯的能力，加快区域瓦斯治理的步伐，把有效的防突技术、装备和先进的管理水平、防突理念贯彻到防突工作中，九里山矿还举办区域瓦斯治理专项培训，已培训１４５人，并对培训内容进行了细化，有防突细则、防突作业规程、九里山矿目前采用瓦斯治理的方式和方法等等。安全教育培训工作扎实开展，不仅增强了员工学习安全知识、安全技能的主动性，而且促进了学习型组织的创建，为矿井的安全生产注入了勃勃生机和活力。
３２
万方数据
与麦当劳、肯德基有效划分了地界，从而避免了竞争摩擦，也开创了属于自己的天空。
２．２．２必胜客品牌的推广
２０００年７月２１日，在哈萨克斯坦航天基地，高达２００英尺、世界上最大的质子火箭发射成功。高达９米的必胜客全新标志，被喷制到６０米长的火箭壳体，随着火箭冉冉升空，来自世界各地的新闻媒体聚集发射现场，估计全球有５亿观众通过电视实况转播观看了这一盛况，据说，这在航空史上还是第一次。更有趣的是，在由该火箭发射升空的太空服务舱内，一名太空旅行者和两名宇航员将举行一个特别的必胜客比萨联欢会，为此，必胜客与一位“太空厨师”合作刨制出了一种新式太空比萨。
从品牌推广学上讲，借助重大的活动、事件不仅可以增强品牌的知名度，还能够有效拉伸品牌力，使品牌形象整体上得到一次飞跃。以上的场景描述发生在必胜客更换新标志的前夕，依托百胜集团强大的资金及策划能力，必胜客在千禧年完成了史无前例的一次品牌推广，同时也使必胜客中高端的定位更加明晰。而也正是这样的策划，使必胜客有效的与滑稽的麦当劳大叔与慈祥的山德士上校形成了认知上的差异，成功的占据了中高端消费者心智的起点。
发射永久性居住舱，对人类而言只是一小步，但对必胜客２０００年前推出新标志却是一大步。“密胜客决定在未来的５年内，投资５亿美元，在全球范围内实现新标志的统一。”必胜客品牌总经理罗维仁先生表示。
如今必胜客改变了标志，有了一个新标志，ＰＩＺＺＡＨＵＴ及那顶小红帽的内容没变，只不过从印刷体改成了七扭八歪的书写体，很俏皮很飞扬的样子。
明显的不同是，必胜客取消了肯德基办得正红火的特许经营，而特许经营是肯德基本土化策略的重要组成部分。另外，必胜客走欢乐、休．闲、品位、情趣的道路，与肯德基的定位迥然不同。相对于肯德基的全面本土化，必胜客目前主要在原料、产品和管理上下功夫。
ａ原料本土化。必胜客以前７０％的原料依靠进口，现在本土采购的份额已经占了９５％。大量原料本土化，不仅使原料的新鲜度大大增加，并且节省了大量物流及采购成本，最终在价格上使消费者得到实惠。
ｂ产品本土化。必胜客入华后先后推出了一系列华夏美食精品，中华数千年的饮食文化与比萨的结合，不仅能使消费者尝到了合适的口味，还展现了一个国际型企业的风范，博得了顾客的赞赏。
Ｃ人才本土化。只有国人才更了解国人。必胜客自开出第一家店铺后，一直致力于中高层的本土化，从而为开展适合中国国情的营销打下了坚实的基础。
事实证明，很多洋企业，甚至世界五百强在进入中国后都不同程度的出现了水土不服的症状。其根本原因就在于这些企业照搬照拿过去的成功经验，没有在营销策略、人力资本等方面实行本土化策略，犯了经验主义的错误。可以这样说，一个国际型企业在进入陌生环境时，能否实行本土策略将是市场营销这场战争成败的起点。
③在美食、环境、服务上努力
ａ欢乐美食方面
必胜客定位于“比萨专家”，奉行黄金单品策略的必胜客对那些喜欢尝试新鲜事物的人能产生强烈的吸引力，可是由于必胜客推出的新品太少，很多顾客开始流失。而从必胜客官方解释取消沙拉吧的原因即可得知：“随着沙拉在中国的不断普及，消费者对沙拉的种类和品质要求也越来越高，自助沙拉已经不能很好地满足顾客需求。”在消费者选择日趋多元化的今天，“比萨专家”必胜客如果不放弃单一的产品策略，那么它的目标顾客群就会逐渐离它远去。毖胜客意识到了这个问题的严重性，从０８年开始必胜客便大力推出２８元商务套餐等诸多有竞争力的新品，并承诺每年的新品上座率要达到５０％，在最近必胜客的新菜单上已出现了双薯、金枪鱼、烟熏三文鱼等多款不同口味的沙拉，价格从１６元到２５元不等。取消沙拉吧的必胜客与“比萨专家”渐行渐远，而离它的新定位“西式餐饮专家”越来越近。
不断推陈出新是餐饮企业，必须要做到的，每隔一个时段就会有相应的新套餐、新产品推出，不受欢迎的产品下市。让顾客感受到必胜客每时刻都会有新产品出现，让顾客感受到必胜客的变化，必胜客不是一成不变的。不断变化，不断以新带旧，不但吸引更多的顾客，还大大提高了销售额。
必胜客能够始终留住顾客的胃口，这不仅是因为必胜客总在对美味求新求变，而且还实行着严格的规范化品质管理。据了解，必胜客从２００８年９月开始了大规模更换菜单的全新策略。必胜客菜单每半年更换一次，每次推陈出新２５％以上，已经逐渐在推动销售上发挥出明显的作用。比如，在特色菜上，必胜客在最近先后推出了圣诞节的节日三重奏比萨、圣诞套餐：新年套餐、金玉满堂比萨“美味贺新年”：儿童套餐；情人节套餐、满溢系列比萨等等：而在品质管理方面，必胜客则严格苛守准则，在制作比萨时，始终保证比萨具备四个特质：新鲜饼皮、上等乳酪、顶级比萨酱和新鲜的馅料。饼底一定要每天现做，做饼的面粉一般用春冬两季的甲级小麦研磨而成。正宗的比萨一般都选用富含蛋白质、维他命、矿物质和钙质却低卡路里的莫扎里拉（Ｍｏｚｚａｒｅｌｌａ）？Ｌ酪。比萨按大小一般分为五种尺寸：６寸、９寸、１０寸、１２寸、１３寸，按厚度分为厚、薄两种：按制作方法又可分为铁盘比萨、纯真比萨和芝心比萨三种等等……
可以讲，餐饮需求是复杂多变的，其消费口味和消费心理，都可能随着社会环境的变化而变化。餐饮企业必须根据自身条件和环境条件的要求，看清餐饮市场的发展趋势，选择适当的营销方法，才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。在这方面，必胜客的推陈出新，使顾客对必胜客产生一种向往与期待；而始终如一的按照流程管理，
自２０１０年６月底以来，必胜客启用新的推广口号——“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄＭｏｒｅ”。
‘Ｍｏｒｅ’就是更加丰富的十多个品项一百多种美味食
品，且不断更新；‘Ｍｏｒｅ’也是丰俭由人的价格选择；‘Ｍｏｒｅ’还是欢乐有趣的用餐体验：‘Ｍｏｒｅ’当然也代表了必胜客履行社会责任的更多承诺。从“开心时刻必胜客”到“Ｐｉｚｚａ意，从口号上让人更多地了解必胜客。
２．２．３必胜客品牌的维护
许多企业存在一种误解，品牌一旦创立，就应永久不变，维持其特色。其实，不变的产品永远不能满足常变的消费者的需求。几乎每一个世界品牌都是在不断地变化着。不变的只是这个品牌的名称，但在外观及形式上要不断地创新，这样才能让消费者有一种新鲜感，更有利于销售。品牌的维护需要在创新等方面进行，而必胜客的品牌维护体现在以下方面：
Ｑ）叫停特许经营２００４年５月下旬，中国百胜餐饮集团宣布：国内１３０多家必胜客分店的经营管理权已全部收回。必胜客中国区总经理罗维仁表示，必胜客以后将不采用加盟店经营的模式，而是由百胜总部统筹管理及业务扩张。必胜客目前尚未达到规模效益，叫停加盟是为了规避风险。但特许经营之门不会永久性关闭，停止代理加盟，是想依靠百胜集团雄厚的实力、丰富的餐饮行业经验，先把品牌做大做强。至于重新开放的时间表，谁也说不清。
和同门兄弟肯德基相比，必胜客显得更加谨慎，甚至有些保守。关闭特许加盟之门让业界对必胜客能否迅速扩张产生了一丝忧虑。但叫停特许经营于必胜客而言，利还是明显大干弊的。
首先，必胜客和肯德基在定位上不同。肯德基是中档快餐，必胜客是中高档正餐，而且其品牌在中国尚待成熟，扩张能力颇受质疑。时下，关键的是要提升品牌含金量，而非盲目扩张。
其次，必胜客需要掌握直接控制权，建立一个统一协调的管理体系，从而完美体现和执行公司理念。否则，难以长远发展。再次，叫停特许经营，依靠百胜集团雄厚的实力、丰富的行业经验，走少而精，成熟一个发展一个的路子是正确的。最后，对于消费者而言，直营方式抛开了中间环节，产品质量会更有保证，价格也更加实惠。
②在本土化上下功夫肯德基的本土化策略取得了公认的成功。作为同门兄弟，必胜客也颇多借鉴。但是，绝非照搬照抄。与肯德基最
ａｎｄ
Ｍｏｒｅ”，新口号代表新
万方数据
３３
又会使每个顾客产生由衷的信赖，最终捕捉味觉的起点。
ｂ欢乐环境方面
为突出欢乐气氛，所有餐厅都增加了抽象派西式壁画、壁炉状的出饼台、随处可见的厨房小玩具等，还为就餐的年轻人和儿童量身定制了许多游戏项目。比如在比萨上桌之前的“沙拉吧”，拓展思维，“装配”出一份新鲜美味、多得冒尖的沙拉大餐等。环境上更加注重品位与格调，有别于麦当劳、肯德基的卡通化特点，必胜客餐厅内的灯光色调都暖色调，让人一进去就可以感受到温暖，让人感受到在这里进餐的温馨，让人感受到这里的亲近。就像“星巴克”的成功就在于把自己定位为一间顾客至上的咖啡店，把满足顾客情感上的体验放在了第一位，于是“星巴克”的咖啡香气弥漫了全球。而“必胜客”则把顾客带到了优雅与童趣十足的快乐世界，顾客在这里可以品味西式的浪漫经典，也可以放下生活中沉重的包袱发挥“孩子式”的创造力……在轻松与休闲的环境中愉快就餐。最重要的是，就在这不知不觉间，必胜客给顾客带来的感官体验使他们忘记了分量、质量与价格，并悄悄的俘获了忠诚的起点。
Ｃ欢乐服务方面
在客人被服务员领到餐台前坐下后，服务员并不在顾客左右。这就是必胜客的”距离式”服务，有距离是为了在客人的感受上造成无距离。服务生的“眼力”很好，当客人有所需求时，他们会从客人的眼神、表情或动作中读出客人的期待，适时提供服务。正是由于这一系列欢乐元素，使其品牌精神得以在细节上体现出来，才使得一个洋品牌在古老的中国大地上生根发芽。
必胜客的餐厅团队及ＲＳＣ的同事都倾听与回应顾客的心声，以“Ｙｅｓ”的态度向顾客提供１００％的ＣＨＡＭＰＳ。必胜客倡导“为客疯狂”、“Ｙｅｓ”态度、“用心服务”、“顾客是我们的惟一”的理念，营造“欢乐休闲”、“轻松亲切而又值得依赖”的餐饮氛围和文化，并把这种餐饮文化转化到企业内部，形成一套具有企业特色的企业文化。让员工接受并认同这种企业文化，使员工不经意问影响着顾客，在品位与品尝之间产生完美的结合。再比如走到哪里你都能享受同样的优质服务。必胜客店内的用餐服务基本步骤包括五个内容：①及时问候顾客并安排他们入座；②点单快速正确及重复订单：③了解顾客的需求，随时提供餐巾纸、续杯等服务：④奉上产品前确认是否正确，并为顾客提供第一片比萨的服务：⑤呈上账单时询问顾客对产品的满意度。正是由于这种优质服务，让越来越多的人喜欢光临必胜客，让必胜客的营业额逐渐上升，开店数量越来越多，必胜客将以每年２０家左右的速度扩张，截止２０１０年１２月底，必胜客餐厅数量在中国达到了５００家。
３提升必胜客强势品牌的对策分析３．１认真执行、发展“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄ
ａｎｄ
如何做到“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄ
Ｍｏｒｅ”７第一，提高网络宣传力度。随着
互联网的快速发展，网络已成为人们交流的主要手段之一，许许多多的信息都通过网络传递，网络成为信息传递的重要平台。以前的信息大多是通过电视广告传递，如今网络已成为人们信息传递的重要平台，单依靠电视广告来传递信息显然达不到很好的宣传作用。因此必胜客应该加大网络宣传力度，通过网络广告来宣传新口号“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄ
Ｍｏｒｅ”，这样才会达到很好的效果。第二，积极参与
社会公益活动，加大参与度。‘Ｍｏｒｅ’代表了必胜客履行社会责任的更多承诺，当今社会看重企业给社会创造价值的同时，也看重企业履行社会责任的程度。必胜客不仅可以推出“环保周”，联合高校共同支援国家“绿色社区”建设项目，除此之外，必胜客还可以注重自身的环保行为，长期秉持的“环境保护理念”，必胜客欢乐餐厅要不断更新先进的节能设备。
３．２招引优秀人才，培养优秀人才
随着必胜客快速发展，对人才的需求也在增加，优秀的人才对企业品牌的发展也至关重要。必胜客的重要资产不仅是设备，也包括员工。而为必胜客创造价值的也是必胜客的员工，因此，人才对必胜客的发展非常重要，优秀的人才才能为企业创造更多价值，为企业品牌发展带来更好的效应。必胜客可以走进高校招引人才，与高校合作，参与高校的校企合作项目，从高校当中引进优秀人才。同时，必胜客也应该成为员工的“欢乐餐厅”，员工是企业创造价值的重要资源，在工作中认同员工，鼓励员工，注重员工发展，让必胜客餐厅不仅是顾客的“欢乐餐斤”，同时也是员工的“欢乐餐厅”。这样才能让必胜客品牌有更好的发展，员工可以把企业品牌传递出去，让顾客更愿意光临，更喜欢。
４总结
２１世纪是品牌竞争的世纪，任何企业都必须重新审视和评估自己的品牌战略并发明新的可以成功竞争的品牌管理价值法则，惟有拥有品牌才能成为竞争的胜者。企业不但要着力于创建品牌，更要持续不断地经营品牌，从而打造出具有国际竞争力的强势品牌，使企业得以持续发展。必胜客在品牌管理上，从品牌的建立就很明确了品牌的名称及标志，定位也很明确，也别具一格，与其他餐饮品牌区别开来，从而更有自己的固定群体在消费。必胜客同时也懂得利用重大活动来提高自己名气，还从新标志、新口号上让顾客对自己印象更深刻。必胜客更注重在产品、服务上对顾客更用心，用人上注重本土化，让自己人管理自己人，这样自己人更了解本国文化，在品牌管理上也会有针对性。
为此，企业要实现品牌成功管理，要从品牌的建立、品牌的推广和品牌的延续上努力。
①品牌建立（定位），定位好自己目标消费群，同时创造差异化的优势，定位好自己品牌发展的正确方向。
②在品牌推广上，借助重大的活动、事件不仅可以增强品牌的知名度，还能够有效拉伸品牌力，使品牌形象整体上得到一次飞跃。同时还要适时更改自己的ＶＩ形象，让自己的形象更深入人心。
③品牌的维护需要不断地调整与改变，把产品最优化。如果一个企业能够集中精力在产品研发上并不断推出新一代的产品，它就可能成为产品市场领袖，他们对客户的承诺是不断地为客户提供最好的产品，同时还提供最优质的服务。
毋庸置疑，品牌管理是企业发展战略的重要组成部分，随着市场的日益完善，品牌管理成为公司获得竞争优势和稳定收益的重要手段，品牌管理是现代企业走向成功的必经之路。
参考文献：
１１】蒋令，张明明．连锁经营总部运营管理＿ｊＥ京机械工业出版社，２００８年
８月．
Ｍｏｒｅ”
２０１０年，必胜客品牌口号从“开心时刻必胜客”升级为“ＰｉｚｚａＭｏｒｅ”。必胜客品牌总经理高耀首次对新口号进行诠释，“这意味着必胜客在中国进入新的发展阶段。２０年前，必胜客带着一张著名的比萨来到中国，得到广大消费者的热爱。现在，它不仅是比萨领域的专家，还成为了西式休闲餐饮专家。”‘Ｍｏｒｅ’就是更加丰富的十多个品项一百多种美味食品，且不断更新：‘Ｍｏｒｅ’也是丰俭由人的价格选择；‘Ｍｏｒｅ’还是欢乐有趣的用餐体验；‘Ｍｏｒｅ’当然也代表了必胜客履行社会责任的更多承诺。
必胜客为何要改变口号々从必胜客品牌总经理高耀的诠释中，我们可以看出，必胜客在中国的发展已不再只是“比萨专家”，已成为了“西式休闲餐饮专家”。随着必胜客在中国的快速发展，必胜客要发展地更好，也应该改变自己的口号，让口号更适合自己的发展。必胜客不仅单单制作比萨，还推出许多的产品，产品种类日益丰富，从比萨、意面、煽饭、扒类等主菜，到餐前小吃、沙拉、甜品及饮料，应有尽有。必胜客不仅是比萨的代名词，而且通过契合“欢乐。的营销方式，强化和顾客之间的。欢乐“式沟通，确保顾客对必胜客的”超平预期的满意心理”，让他们通过在必胜客的”欢乐“享受，记住必胜客的美食及文化。
【２ｌ杜丹．我国企业品牌管理的现状及对策分析．决策与信息（下月刊），２０１０年第４期
【３ｌ必胜客的品牌必胜之道．中国经济网，２００７年９月２６日．【４】佚名必胜客全球战略品牌日报，２００５年１１月２５日．
３４
万方数据
必胜客企业品牌管理的研究
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：
张海燕， 覃丽凤
张海燕(南宁职业技术学院)， 覃丽凤(中国百胜餐饮(广东)有限公司)中小企业管理与科技
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME2011(18)
参考文献(4条)
1. 佚名 必胜客全球战略 20052. 必胜客的品牌必胜之道 2007
3. 杜丹 我国企业品牌管理的现状及对策分析[期刊论文]-决策与信息(下月刊) 2010(04)4. 蒋令;张明明 连锁经营总部运营管理 2008
本文读者也读过(3条)
1. 齐玉宏 当代品牌管理新趋势[期刊论文]-中国石化2011(9)
2. 蔡晓艳 品牌管理与建设的策略研究[期刊论文]-商场现代化2011(10)3. 石宇 复制姚明[期刊论文]-中国质量与品牌2004(10)
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xzqykj201118029.aspx
必胜客企业品牌管理的研究
张海燕１
覃丽凤２
（１．南宁职业技术学院；２．中国百胜餐饮（广东）有限公司）
胜客、塔可钟等世界知名餐饮品牌，分别在烹鸡、比萨、墨西哥风味食品及海鲜餐饮领域名列全球第一。）。红屋顶作为ＶＩ标志的必胜客（ＰＩＺＺＡＨＵＴ），目前已是全球最大的比萨专卖连锁企业，在全球近百个国家，每日接待超过４００万位顾客，烤制１７０多万个比萨饼。依托百胜集团强大的资金、运做实力，必胜客已在营业额和餐厅数量上成为全球第一的比萨连锁餐厅企业。而在我国，必胜客也已在１００多个城市开设了５２０家店铺，销售额达到４３亿元，成功的抢占了中高级快餐的至高点。
２．２必胜客品牌管理状况
２．２．１必胜客品牌的创立
成功地建立一个重要品牌，不论是一个公司还是一种新产品，都需要一个战略计划和较大的投资。品牌的创立包括为品牌定位，以区别于其他竞争品牌，为公司或产品选择一个名称和标志。品牌定位是建立一个与目标市场有关的品牌形象的过程与结果，它首先必须执行品牌识别，并要切中目标消费群，同时创造差异化的优势。它是以竞争导向为基础的，它选择消费者重视但又未被直接竞争品牌所占据的一个位置，挑选出跟竞争对手不一样的活动，并为消费者提供一套独特的价值。而纵观国内时尚餐饮机构，惟有表当劳、肯德基两品牌独占熬头。在这种情况下，必胜客惟有在品牌定位上与二者形成鲜明的差别才有可能占据自己的地盘。那么，怎样才能与二者形成定位的差异化呢？我们先看下表
摘要：必胜客作为全球最大的比萨专卖连锁企业，必胜客能把比萨逐步“做大”，逐步发展强大，主要依靠它的品牌及很好的品牌管理。品牌是战略性的资产和核心竞争力的重要源泉，它是每一个企业成长中不得不面对的问题，品牌不仅是战略目标，也可以为企业竞争力提供手段。本文主要探讨必胜客企业品牌管理的现状，然后阐述品牌管理对企业发展的重要性，提出提升必胜客企业品牌管理的对簧。
关键词：必胜客品牌管理分析研究
Ｏ引言
现代社会中，连锁企业要想实现对外扩张，就必须拥有自己的品牌。小红帽作为Ｖｌ标志的必胜客（ＰＩＺＺＡＨＵＴ），目前已是全球最大的比萨专卖连锁企业，同时也是世界著名的休闲连锁餐饮品牌。本文通过侧重介绍及分析必胜客品牌连锁经营的管理，针对必胜客确定品牌战略目标、品牌战略实施进行研究。
１品牌及品牌的重要性
品牌是产品的容颜，是企业的无形资产；它可以使企业兴盛，也可以使企业衰落。企业的品牌管理就是企业通过一定的方法和手段，合理利用各种资源，为塑造并保持良好的品牌形象而开展的各项工作。创立了品牌，并不等于就有了良好的品牌形象；今天有良好的品牌形象，也不等于明天还有良好的品牌形象。要做到既有良好的品牌形象又能永葆青春，只能依靠品牌管理。
好的品牌管理，对于企业参与市场竞争并获胜有着至关重要的意义。因为一个好的品牌本身即具有识别商品的功能，能为广告宣传等促销活动提供基础，对消费者购买商品起着导向作用：其次，品牌还有法律保护的商标专用权，将有力遏制不法竞争者对本企业产品市场的侵蚀；再者，管理好的品牌会使商标赢得好的声誉，有利于企业巩固其在市场中的地位；最后，品牌商品对顾客具有更强的吸引力，有利于提高市场占有率。
同时，好的品牌管理会有助于提高产品质量和企业形象。品牌是企业参与竞争的无形资产，企业要想在竞争中取胜，必然要精心维护品牌的商誉，对产品质量不敢掉以轻心，害怕砸自己的牌子。
２必胜客品牌管理的状况分析２．１必胜客企业简介
从上表中我们不难看出，麦当劳、肯德基在定位、消费群体及餐厅环境上有着较大的相似性。也正是这种相似性，使二者在选址、装修、定价、食品体系等各方面无显著差异。在这种情况下，必胜客若想与麦当劳及同宗兄弟肯德基发出挑战无异于走入了同质化的怪圈。所以，必胜客剑走偏锋，选择了“休闲餐厅”的概念。所谓休闲餐厅，首先就是以正餐形式出现，有别于麦当劳、肯德基所专长的快餐；其次，环境上更加注重品位与格调，有别于麦当劳、肯德基的卡通化特点；再者，作为较高级的正餐，人均消费由２０元左右上升为４０～５０元，从而使消费群体由年轻人及儿童升级为中青年白领。经过以上差异化的定位，使必胜客在整个运营体系的起点上
必胜客…著名西式餐饮品牌，隶属于世界上最大的餐厅集团
系统百胜全球餐饮集团（百胜全球餐饮集团是世界上最大的餐饮集团，目前百胜餐饮集团在全球１００多个国家拥有超过３２，５００家的连锁餐厅，是全球餐饮业多品牌集合的领导者。旗下拥有肯德基、必
（上接第３１页）
场操作演习，达到人人培训、人人过关、人人会使用；对抽放队钻工进行专业知识、实操技能及钻机维修知识培训二期１００人，讲解了关键技术中钻场位置的选择和钻孔施工工艺，并对防火效果进行了分析；对五四队进行采煤新工艺、安全知识培训一期１７９人，通过实施专项培训，使相关作业人员了解国家安全生产的方针、有关法律法规和规章，掌握煤矿生产新技术、新工艺、新设备和新材料的操作技能，掌握本岗位操作规程和安全生产基本常识，促进煤矿从业人员安全生产素质的不断提高：对采掘区队的电钳工进行专业知识培训３期１００人，把电钳工理论知识同实践有机结合起来，提高采掘区队电钳工技术水平和业务素度，从而增强技术工种学安全知识、学业务、按章操作的积极性；为进一步加强领导干部作风建设，提高领导干部的执行力，使他们知责任、知岗位、知表率，对副科级以上领导干部进行作风建设专项培训，牢固树立个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋思想，切实做到不作秀、不空谈、不耍滑、不添乱，增强了工作的紧迫感、责任感和使命感。使他们对照标杆找差距，增强自信，超越自我，形成用心做事、追求卓越的浓厚氛围，把九里山矿各项工作提到一个新的高度，推动安全生产的持续快速发展，该矿对副科级以上领导干部进行作风建设专项培训三期１６５人；为提高新任领
导干部的思想政治素质，使他们充分认识自己身上所担负的责任，更好地在工作实践中严格要求自己，举办新任领导干部培训班。增强了他们学习的自觉性、责任感，做到勤于学习、严于自律，学有所获、学有所成。
通过专项培训，使他们学以致用，以学促干，在工作岗位上踏实肯干，勇于创新，用自身过硬的素质带动整个职工队伍建设，推动我矿安全生产经营水平不断迈上新台阶。九里山矿要发展，需要具有良好职业素养的优秀人才，培养适合九里山矿发展的人才队伍，举办了新分大学生入职专项培训班两期１３人，让他们通过培训，尽快熟知企业文化、理念，了解企业的安全生产情况、各部门职能，掌握必要的知识，为他们提供展示自己的舞台，扎根在九里山矿。为进一步增强全员预防、治理瓦斯的能力，加快区域瓦斯治理的步伐，把有效的防突技术、装备和先进的管理水平、防突理念贯彻到防突工作中，九里山矿还举办区域瓦斯治理专项培训，已培训１４５人，并对培训内容进行了细化，有防突细则、防突作业规程、九里山矿目前采用瓦斯治理的方式和方法等等。安全教育培训工作扎实开展，不仅增强了员工学习安全知识、安全技能的主动性，而且促进了学习型组织的创建，为矿井的安全生产注入了勃勃生机和活力。
３２
万方数据
与麦当劳、肯德基有效划分了地界，从而避免了竞争摩擦，也开创了属于自己的天空。
２．２．２必胜客品牌的推广
２０００年７月２１日，在哈萨克斯坦航天基地，高达２００英尺、世界上最大的质子火箭发射成功。高达９米的必胜客全新标志，被喷制到６０米长的火箭壳体，随着火箭冉冉升空，来自世界各地的新闻媒体聚集发射现场，估计全球有５亿观众通过电视实况转播观看了这一盛况，据说，这在航空史上还是第一次。更有趣的是，在由该火箭发射升空的太空服务舱内，一名太空旅行者和两名宇航员将举行一个特别的必胜客比萨联欢会，为此，必胜客与一位“太空厨师”合作刨制出了一种新式太空比萨。
从品牌推广学上讲，借助重大的活动、事件不仅可以增强品牌的知名度，还能够有效拉伸品牌力，使品牌形象整体上得到一次飞跃。以上的场景描述发生在必胜客更换新标志的前夕，依托百胜集团强大的资金及策划能力，必胜客在千禧年完成了史无前例的一次品牌推广，同时也使必胜客中高端的定位更加明晰。而也正是这样的策划，使必胜客有效的与滑稽的麦当劳大叔与慈祥的山德士上校形成了认知上的差异，成功的占据了中高端消费者心智的起点。
发射永久性居住舱，对人类而言只是一小步，但对必胜客２０００年前推出新标志却是一大步。“密胜客决定在未来的５年内，投资５亿美元，在全球范围内实现新标志的统一。”必胜客品牌总经理罗维仁先生表示。
如今必胜客改变了标志，有了一个新标志，ＰＩＺＺＡＨＵＴ及那顶小红帽的内容没变，只不过从印刷体改成了七扭八歪的书写体，很俏皮很飞扬的样子。
明显的不同是，必胜客取消了肯德基办得正红火的特许经营，而特许经营是肯德基本土化策略的重要组成部分。另外，必胜客走欢乐、休．闲、品位、情趣的道路，与肯德基的定位迥然不同。相对于肯德基的全面本土化，必胜客目前主要在原料、产品和管理上下功夫。
ａ原料本土化。必胜客以前７０％的原料依靠进口，现在本土采购的份额已经占了９５％。大量原料本土化，不仅使原料的新鲜度大大增加，并且节省了大量物流及采购成本，最终在价格上使消费者得到实惠。
ｂ产品本土化。必胜客入华后先后推出了一系列华夏美食精品，中华数千年的饮食文化与比萨的结合，不仅能使消费者尝到了合适的口味，还展现了一个国际型企业的风范，博得了顾客的赞赏。
Ｃ人才本土化。只有国人才更了解国人。必胜客自开出第一家店铺后，一直致力于中高层的本土化，从而为开展适合中国国情的营销打下了坚实的基础。
事实证明，很多洋企业，甚至世界五百强在进入中国后都不同程度的出现了水土不服的症状。其根本原因就在于这些企业照搬照拿过去的成功经验，没有在营销策略、人力资本等方面实行本土化策略，犯了经验主义的错误。可以这样说，一个国际型企业在进入陌生环境时，能否实行本土策略将是市场营销这场战争成败的起点。
③在美食、环境、服务上努力
ａ欢乐美食方面
必胜客定位于“比萨专家”，奉行黄金单品策略的必胜客对那些喜欢尝试新鲜事物的人能产生强烈的吸引力，可是由于必胜客推出的新品太少，很多顾客开始流失。而从必胜客官方解释取消沙拉吧的原因即可得知：“随着沙拉在中国的不断普及，消费者对沙拉的种类和品质要求也越来越高，自助沙拉已经不能很好地满足顾客需求。”在消费者选择日趋多元化的今天，“比萨专家”必胜客如果不放弃单一的产品策略，那么它的目标顾客群就会逐渐离它远去。毖胜客意识到了这个问题的严重性，从０８年开始必胜客便大力推出２８元商务套餐等诸多有竞争力的新品，并承诺每年的新品上座率要达到５０％，在最近必胜客的新菜单上已出现了双薯、金枪鱼、烟熏三文鱼等多款不同口味的沙拉，价格从１６元到２５元不等。取消沙拉吧的必胜客与“比萨专家”渐行渐远，而离它的新定位“西式餐饮专家”越来越近。
不断推陈出新是餐饮企业，必须要做到的，每隔一个时段就会有相应的新套餐、新产品推出，不受欢迎的产品下市。让顾客感受到必胜客每时刻都会有新产品出现，让顾客感受到必胜客的变化，必胜客不是一成不变的。不断变化，不断以新带旧，不但吸引更多的顾客，还大大提高了销售额。
必胜客能够始终留住顾客的胃口，这不仅是因为必胜客总在对美味求新求变，而且还实行着严格的规范化品质管理。据了解，必胜客从２００８年９月开始了大规模更换菜单的全新策略。必胜客菜单每半年更换一次，每次推陈出新２５％以上，已经逐渐在推动销售上发挥出明显的作用。比如，在特色菜上，必胜客在最近先后推出了圣诞节的节日三重奏比萨、圣诞套餐：新年套餐、金玉满堂比萨“美味贺新年”：儿童套餐；情人节套餐、满溢系列比萨等等：而在品质管理方面，必胜客则严格苛守准则，在制作比萨时，始终保证比萨具备四个特质：新鲜饼皮、上等乳酪、顶级比萨酱和新鲜的馅料。饼底一定要每天现做，做饼的面粉一般用春冬两季的甲级小麦研磨而成。正宗的比萨一般都选用富含蛋白质、维他命、矿物质和钙质却低卡路里的莫扎里拉（Ｍｏｚｚａｒｅｌｌａ）？Ｌ酪。比萨按大小一般分为五种尺寸：６寸、９寸、１０寸、１２寸、１３寸，按厚度分为厚、薄两种：按制作方法又可分为铁盘比萨、纯真比萨和芝心比萨三种等等……
可以讲，餐饮需求是复杂多变的，其消费口味和消费心理，都可能随着社会环境的变化而变化。餐饮企业必须根据自身条件和环境条件的要求，看清餐饮市场的发展趋势，选择适当的营销方法，才有可能在激烈的市场竞争中获得成功。在这方面，必胜客的推陈出新，使顾客对必胜客产生一种向往与期待；而始终如一的按照流程管理，
自２０１０年６月底以来，必胜客启用新的推广口号——“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄＭｏｒｅ”。
‘Ｍｏｒｅ’就是更加丰富的十多个品项一百多种美味食
品，且不断更新；‘Ｍｏｒｅ’也是丰俭由人的价格选择；‘Ｍｏｒｅ’还是欢乐有趣的用餐体验：‘Ｍｏｒｅ’当然也代表了必胜客履行社会责任的更多承诺。从“开心时刻必胜客”到“Ｐｉｚｚａ意，从口号上让人更多地了解必胜客。
２．２．３必胜客品牌的维护
许多企业存在一种误解，品牌一旦创立，就应永久不变，维持其特色。其实，不变的产品永远不能满足常变的消费者的需求。几乎每一个世界品牌都是在不断地变化着。不变的只是这个品牌的名称，但在外观及形式上要不断地创新，这样才能让消费者有一种新鲜感，更有利于销售。品牌的维护需要在创新等方面进行，而必胜客的品牌维护体现在以下方面：
Ｑ）叫停特许经营２００４年５月下旬，中国百胜餐饮集团宣布：国内１３０多家必胜客分店的经营管理权已全部收回。必胜客中国区总经理罗维仁表示，必胜客以后将不采用加盟店经营的模式，而是由百胜总部统筹管理及业务扩张。必胜客目前尚未达到规模效益，叫停加盟是为了规避风险。但特许经营之门不会永久性关闭，停止代理加盟，是想依靠百胜集团雄厚的实力、丰富的餐饮行业经验，先把品牌做大做强。至于重新开放的时间表，谁也说不清。
和同门兄弟肯德基相比，必胜客显得更加谨慎，甚至有些保守。关闭特许加盟之门让业界对必胜客能否迅速扩张产生了一丝忧虑。但叫停特许经营于必胜客而言，利还是明显大干弊的。
首先，必胜客和肯德基在定位上不同。肯德基是中档快餐，必胜客是中高档正餐，而且其品牌在中国尚待成熟，扩张能力颇受质疑。时下，关键的是要提升品牌含金量，而非盲目扩张。
其次，必胜客需要掌握直接控制权，建立一个统一协调的管理体系，从而完美体现和执行公司理念。否则，难以长远发展。再次，叫停特许经营，依靠百胜集团雄厚的实力、丰富的行业经验，走少而精，成熟一个发展一个的路子是正确的。最后，对于消费者而言，直营方式抛开了中间环节，产品质量会更有保证，价格也更加实惠。
②在本土化上下功夫肯德基的本土化策略取得了公认的成功。作为同门兄弟，必胜客也颇多借鉴。但是，绝非照搬照抄。与肯德基最
ａｎｄ
Ｍｏｒｅ”，新口号代表新
万方数据
３３
又会使每个顾客产生由衷的信赖，最终捕捉味觉的起点。
ｂ欢乐环境方面
为突出欢乐气氛，所有餐厅都增加了抽象派西式壁画、壁炉状的出饼台、随处可见的厨房小玩具等，还为就餐的年轻人和儿童量身定制了许多游戏项目。比如在比萨上桌之前的“沙拉吧”，拓展思维，“装配”出一份新鲜美味、多得冒尖的沙拉大餐等。环境上更加注重品位与格调，有别于麦当劳、肯德基的卡通化特点，必胜客餐厅内的灯光色调都暖色调，让人一进去就可以感受到温暖，让人感受到在这里进餐的温馨，让人感受到这里的亲近。就像“星巴克”的成功就在于把自己定位为一间顾客至上的咖啡店，把满足顾客情感上的体验放在了第一位，于是“星巴克”的咖啡香气弥漫了全球。而“必胜客”则把顾客带到了优雅与童趣十足的快乐世界，顾客在这里可以品味西式的浪漫经典，也可以放下生活中沉重的包袱发挥“孩子式”的创造力……在轻松与休闲的环境中愉快就餐。最重要的是，就在这不知不觉间，必胜客给顾客带来的感官体验使他们忘记了分量、质量与价格，并悄悄的俘获了忠诚的起点。
Ｃ欢乐服务方面
在客人被服务员领到餐台前坐下后，服务员并不在顾客左右。这就是必胜客的”距离式”服务，有距离是为了在客人的感受上造成无距离。服务生的“眼力”很好，当客人有所需求时，他们会从客人的眼神、表情或动作中读出客人的期待，适时提供服务。正是由于这一系列欢乐元素，使其品牌精神得以在细节上体现出来，才使得一个洋品牌在古老的中国大地上生根发芽。
必胜客的餐厅团队及ＲＳＣ的同事都倾听与回应顾客的心声，以“Ｙｅｓ”的态度向顾客提供１００％的ＣＨＡＭＰＳ。必胜客倡导“为客疯狂”、“Ｙｅｓ”态度、“用心服务”、“顾客是我们的惟一”的理念，营造“欢乐休闲”、“轻松亲切而又值得依赖”的餐饮氛围和文化，并把这种餐饮文化转化到企业内部，形成一套具有企业特色的企业文化。让员工接受并认同这种企业文化，使员工不经意问影响着顾客，在品位与品尝之间产生完美的结合。再比如走到哪里你都能享受同样的优质服务。必胜客店内的用餐服务基本步骤包括五个内容：①及时问候顾客并安排他们入座；②点单快速正确及重复订单：③了解顾客的需求，随时提供餐巾纸、续杯等服务：④奉上产品前确认是否正确，并为顾客提供第一片比萨的服务：⑤呈上账单时询问顾客对产品的满意度。正是由于这种优质服务，让越来越多的人喜欢光临必胜客，让必胜客的营业额逐渐上升，开店数量越来越多，必胜客将以每年２０家左右的速度扩张，截止２０１０年１２月底，必胜客餐厅数量在中国达到了５００家。
３提升必胜客强势品牌的对策分析３．１认真执行、发展“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄ
ａｎｄ
如何做到“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄ
Ｍｏｒｅ”７第一，提高网络宣传力度。随着
互联网的快速发展，网络已成为人们交流的主要手段之一，许许多多的信息都通过网络传递，网络成为信息传递的重要平台。以前的信息大多是通过电视广告传递，如今网络已成为人们信息传递的重要平台，单依靠电视广告来传递信息显然达不到很好的宣传作用。因此必胜客应该加大网络宣传力度，通过网络广告来宣传新口号“Ｐｉｚｚａ
ａｎｄ
Ｍｏｒｅ”，这样才会达到很好的效果。第二，积极参与
社会公益活动，加大参与度。‘Ｍｏｒｅ’代表了必胜客履行社会责任的更多承诺，当今社会看重企业给社会创造价值的同时，也看重企业履行社会责任的程度。必胜客不仅可以推出“环保周”，联合高校共同支援国家“绿色社区”建设项目，除此之外，必胜客还可以注重自身的环保行为，长期秉持的“环境保护理念”，必胜客欢乐餐厅要不断更新先进的节能设备。
３．２招引优秀人才，培养优秀人才
随着必胜客快速发展，对人才的需求也在增加，优秀的人才对企业品牌的发展也至关重要。必胜客的重要资产不仅是设备，也包括员工。而为必胜客创造价值的也是必胜客的员工，因此，人才对必胜客的发展非常重要，优秀的人才才能为企业创造更多价值，为企业品牌发展带来更好的效应。必胜客可以走进高校招引人才，与高校合作，参与高校的校企合作项目，从高校当中引进优秀人才。同时，必胜客也应该成为员工的“欢乐餐厅”，员工是企业创造价值的重要资源，在工作中认同员工，鼓励员工，注重员工发展，让必胜客餐厅不仅是顾客的“欢乐餐斤”，同时也是员工的“欢乐餐厅”。这样才能让必胜客品牌有更好的发展，员工可以把企业品牌传递出去，让顾客更愿意光临，更喜欢。
４总结
２１世纪是品牌竞争的世纪，任何企业都必须重新审视和评估自己的品牌战略并发明新的可以成功竞争的品牌管理价值法则，惟有拥有品牌才能成为竞争的胜者。企业不但要着力于创建品牌，更要持续不断地经营品牌，从而打造出具有国际竞争力的强势品牌，使企业得以持续发展。必胜客在品牌管理上，从品牌的建立就很明确了品牌的名称及标志，定位也很明确，也别具一格，与其他餐饮品牌区别开来，从而更有自己的固定群体在消费。必胜客同时也懂得利用重大活动来提高自己名气，还从新标志、新口号上让顾客对自己印象更深刻。必胜客更注重在产品、服务上对顾客更用心，用人上注重本土化，让自己人管理自己人，这样自己人更了解本国文化，在品牌管理上也会有针对性。
为此，企业要实现品牌成功管理，要从品牌的建立、品牌的推广和品牌的延续上努力。
①品牌建立（定位），定位好自己目标消费群，同时创造差异化的优势，定位好自己品牌发展的正确方向。
②在品牌推广上，借助重大的活动、事件不仅可以增强品牌的知名度，还能够有效拉伸品牌力，使品牌形象整体上得到一次飞跃。同时还要适时更改自己的ＶＩ形象，让自己的形象更深入人心。
③品牌的维护需要不断地调整与改变，把产品最优化。如果一个企业能够集中精力在产品研发上并不断推出新一代的产品，它就可能成为产品市场领袖，他们对客户的承诺是不断地为客户提供最好的产品，同时还提供最优质的服务。
毋庸置疑，品牌管理是企业发展战略的重要组成部分，随着市场的日益完善，品牌管理成为公司获得竞争优势和稳定收益的重要手段，品牌管理是现代企业走向成功的必经之路。
参考文献：
１１】蒋令，张明明．连锁经营总部运营管理＿ｊＥ京机械工业出版社，２００８年
８月．
Ｍｏｒｅ”
２０１０年，必胜客品牌口号从“开心时刻必胜客”升级为“ＰｉｚｚａＭｏｒｅ”。必胜客品牌总经理高耀首次对新口号进行诠释，“这意味着必胜客在中国进入新的发展阶段。２０年前，必胜客带着一张著名的比萨来到中国，得到广大消费者的热爱。现在，它不仅是比萨领域的专家，还成为了西式休闲餐饮专家。”‘Ｍｏｒｅ’就是更加丰富的十多个品项一百多种美味食品，且不断更新：‘Ｍｏｒｅ’也是丰俭由人的价格选择；‘Ｍｏｒｅ’还是欢乐有趣的用餐体验；‘Ｍｏｒｅ’当然也代表了必胜客履行社会责任的更多承诺。
必胜客为何要改变口号々从必胜客品牌总经理高耀的诠释中，我们可以看出，必胜客在中国的发展已不再只是“比萨专家”，已成为了“西式休闲餐饮专家”。随着必胜客在中国的快速发展，必胜客要发展地更好，也应该改变自己的口号，让口号更适合自己的发展。必胜客不仅单单制作比萨，还推出许多的产品，产品种类日益丰富，从比萨、意面、煽饭、扒类等主菜，到餐前小吃、沙拉、甜品及饮料，应有尽有。必胜客不仅是比萨的代名词，而且通过契合“欢乐。的营销方式，强化和顾客之间的。欢乐“式沟通，确保顾客对必胜客的”超平预期的满意心理”，让他们通过在必胜客的”欢乐“享受，记住必胜客的美食及文化。
【２ｌ杜丹．我国企业品牌管理的现状及对策分析．决策与信息（下月刊），２０１０年第４期
【３ｌ必胜客的品牌必胜之道．中国经济网，２００７年９月２６日．【４】佚名必胜客全球战略品牌日报，２００５年１１月２５日．
３４
万方数据
必胜客企业品牌管理的研究
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：
张海燕， 覃丽凤
张海燕(南宁职业技术学院)， 覃丽凤(中国百胜餐饮(广东)有限公司)中小企业管理与科技
MANAGEMENT & TECHNOLOGY OF SME2011(18)
参考文献(4条)
1. 佚名 必胜客全球战略 20052. 必胜客的品牌必胜之道 2007
3. 杜丹 我国企业品牌管理的现状及对策分析[期刊论文]-决策与信息(下月刊) 2010(04)4. 蒋令;张明明 连锁经营总部运营管理 2008
本文读者也读过(3条)
1. 齐玉宏 当代品牌管理新趋势[期刊论文]-中国石化2011(9)
2. 蔡晓艳 品牌管理与建设的策略研究[期刊论文]-商场现代化2011(10)3. 石宇 复制姚明[期刊论文]-中国质量与品牌2004(10)
本文链接：http://d.g.wanfangdata.com.cn/Periodical_xzqykj201118029.aspx