９０
新疆有色金属第４期
职工培训——企业软实力的投资
王全慧
（新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿
富蕴８３６１０７）
摘要随着２ｌ世纪科技技术要求的日益提高，企业的发展重在软实力一技术人才的竞争！而企业的职Ｔ培训Ｔ作就是企业获得高
素质技术队伍的有效途径。本文就现代企业对职１：培训Ｔ作的有些错误理解、如何准确看待企业职Ｔ＝技术培训Ｔ作和培训丁作对企业的有益作用做了简明的论述．
关键词
职Ｔ培训软实力技术队伍企业发展
随着近几年有色行业的改制，有色行业进入了一个全新的发展时期，而企业的发展壮大需要一支有过硬技术和素质的科技人才队伍。因此，人才的培训教育就成为获得高素质的人力资源的一种基本原动力，人才的培训教育对于企业成为了一种投资，对员工进行终身教育，企业、单位、班组成为学习的组织，将技术培训工作提升到战略性地位。以新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿而言，现在的技术骨干力量大都在３５到４５岁之间，由于上世纪９０年代末到本世纪初有色行业萧条的重要原因，一直没有大量补充新职工，造成了现在的人才短缺现象，基础统计在基层生产需要的技术工人的缺口达到了２０％以上。虽然目前补充了大量年轻的职工，但是他们的实际工作经验少，还不能成为企业的技术骨干，因此，如何开展职工教育培训以及通过职工教育培训达到企业的某一目标，成为了目前有色行业急待解决的课题。现在许多有色企业已经对职工培训工作有了很清楚的认识。并积极有效地探讨和探索符合现实要求的培训模式及方法，从而打造出技术过硬、有连续作战能力的人才队伍。
“培训”投资。原因在于，一些管理者错误地认为：培训是一种成本。作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省，在企业培训方面投入的资金甚少。
（２）效益好时不需培训。有的企业认为企业效益好时不需培训，实则不然。要知道今天效益好，并不意味着明天效益好。据统计，世界５００强的企业，平均寿命为３０年左右，美国新企业８０％在第二年就宣布倒闭。因而在企业经济效益好时，适当加强培训，可以保持企业可持续发展。加强员工培训是改变企业经济状况的有效手段之一，反之，缺乏员工培训，则会使员工的不适应增多，从而导致企业经济效益下滑。
（３）效益差时无钱培训。有的企业一旦经济效益不太好时，就会因资金不足而减少培洲或者干脆不培训，其实这种做法是很危险的。应该承认，目前的确有些企业经营不好，少数企业甚至濒临破产，但探究其失败的原因，不重视培训是其失败的根本所在。
２正确认识职工培训工作
在现代化生产条件下，对任何一个组织来说，无论是管理层，还是一般员工，都只有不断地学习、进步、充实和提高，才能适应组织内外环境的日新月异变化，才能胜任要求不断提高各项工作。
（１）职工培训工作即是职工应享有的权利，是职工自己的事情而不是企业强迫的。职工培训工作不应该成为企业的任务，而应该视为企业员工的权利之一，使员工看到自己在企业有发展的机会，从析鼓舞士气，凝聚人心。
（２）企业的职工培训工作要分层次，按实际需要进行培洲工作。由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，凶而必须针对不同层次，
１职工培训工作存在的认识误区
由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使国内一些企业对员工培训存在着许多的误区，与理论或国际上有很大的差别，从而形成制约企业发展的樊篱。企业员工培训主要存在的误区有：
（１）培训成本能省则省。目前，许多企业经营者较偏重市场运作，在其它投入上不惜“一掷万金”。渴望得到立竿见影的效果，但却忽视了湿效期较长的
２００９矩
新疆有色金属
９１
各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。有色企业将人才培训一般分为三部分：一是企业的高、中层的管理人员培训；二是对专业工种的技术性人才的培训；三是对实际操作人员的培训。
（３）企业的职工培训工作要保证培训质量，让培训质量成为培训的生命。从企业和员工的需求之间寻找培训的最佳结合点，规范培训工作的组织程序和操作程序，最大限度地符合企业管理、技术和业务要求，并通过行之有效的手段检验培训质量的高低，通过测评培训质量、追踪员工培训后在工作岗位上的表现，从而反映培训效果，在培训工作上不断改进，不断提高培训的质量。
向沟通，增强企业的凝聚力和向心力，塑造优秀的企业文化。持续的培训开展使得员工容易认同企业的企业文化，自觉地掌握新的科技技术和技能，对企业有认同感，增强了质量意识、创新意识，培养大家的敬业精神、革新精神和责任感，营造一个良好的企业氛
围。
（３）企业职工培训工作有利于提高员工综合素质，提高企业生产效率和水平。增强企业盈利能力。培训工作的持续良好开展可以帮助员工不断的提高自身的技术、文化等水平，将之使用到企业的生产中，可以极大地改善工作效率，为企业创造更大的效益。
（４）增强竞争实力，培养后备力量。明智的企业知道培训是企业不可或缺的“人本投资”，是培养后续人才队伍的“造血机械”。人才是第一生产力，是企业的第一资源，有了人才，企业才能同其他企业竞争，才能在未来的发展中占领先机。
总之，企业的职工培训工作是保证企业经济持续稳定发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地的保障。有色企业拥有一只强有力的人才队伍，才能使得企业软实力过硬，加强企业职工培训工作，任务艰巨，使命光荣！
收稿：２００９一０１—１０
３企业职工培训对企业发展的重大意义
培训对企业的好处主要有：
（１）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁意识。培训工作开展的越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业吸引更多的人才，为企业创造更多的效益。有公司统计对培训过的员工调查，８７％受培训的员工愿意继续在企业上班。
（２）职工培训工作的开展能促进企业同员工的双
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（上接８９页）
圈梁与构造柱一起对墙体在竖向平面内进行约束，限制墙体裂缝的开展，且不沿伸超出两道圈梁之间的墙体，并减小裂缝与水平面的夹角，保证墙体的整体性和变形能力，提高墙体的抗剪能力。多层砖混结构房屋的构造柱纵筋应穿过圈梁，应伸到顶部与顶部罔梁连接，保证其上下连续性。
２．３．２在合理位置的墙段内设置水平钢筋
在抗震验算中，多层砖混房屋底层往往不容易满足抗震要求，即使有时在适当部位加没构造柱也不能完全满足抗震承力验算。为了提高墙体的抗震能力，可在抗震力不够的承重墙段内配置水平钢筋，使地震力由砌体及水平钢筋共同承担。试验表明，水平配筋砌体墙承载力，随着配筋率的增加而增加，其变形能力也与之成比例提高，比无筋砌体墙的变形能力提高一倍以上，减少脆性，增加延性，增强铸混房屋的抗震性能。２．３．３构件间的连接措施
多层砖房各构件问的抗震构造连接是多层砖房抗震的关键，抗震构造措施作为抗震计算的一种补充
和保证，主要是通过加强各构件之间的连接来增强房屋的整体性，使房屋有一定的延性。抗震构造连接的部位较多，楼板的搁置长度、楼板与圈梁、楼板与墙体的拉结、梁与墙、柱的锚固等等，抗震规范规定得很明确，一定要按抗震规范进行设计。
３结束语
由于一些建设单位只追求造价低廉而忽视了设计质量，致使一些没计单位及一些设计人员对多层砖混结构的抗震没计产生麻痹思想，对一些砖混结构的房屋该采取抗震措施的而未采取，另外目前的施工质量也存在许多问题，所有这些问题的存在，都不同程度地削弱了建筑物的抗震能力，困此，多层砖混房屋的抗震设计，应该引起主管部门、建设单位、设计单位、施工单位重视，采取有力措施，以确保工程质量。对于建设工程只有在抗震设防、抗震没计和施工质量这三方面都符合要求。才能确保建筑工程具备合理的抗御地震的能力，使多层砖房的地震破坏降低到最低限度。
收稿：２００９～０３～１８
职工培训——企业软实力的投资
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
王全慧
新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿,富蕴,836107新疆有色金属
XINJIANG YOUSE JINSHU2009，32(4)0次
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1.期刊论文 宋庆祥. 孙东立 中通:客车行业的常青树 -商用汽车2007(6)
2006年,中通客车围绕品质提升,全力推行精益管理,加快了经营模式和增长方式的转变,并在第3届中国制造业年会上获"精益生产团体奖";加快市场战略转移,成功拓展了海外市场,实现了单一市场、单一资源向2个市场、2种资源的转变,并被授予"国家汽车整车出口基地企业"称号;依靠科技进步,坚持自主创新,加快技术研发和产品完善,一次性通过国家底盘生产资格现场审核,获得客车底盘生产资质;作为国家火炬计划重点高新技术企业,公司在混合动力客车研发方面取得重大突破,并在国家"八六三"计划重点项目申报过程中,作为唯一入围的主流客车企业,一举拿下2项国家"十一五""八六三"计划--节能与性能汽车重大专项;全面推进职工培训工作,成立了中通教育学院,构建起新的员工培训教育平台;努力推进企业文化建设,加快企业品牌推广,提升企业"软实力",并一举拿下全国交通系统行业、山东省省级企业文化建设的2项大奖.
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职工培训——企业软实力的投资
王全慧
（新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿
富蕴８３６１０７）
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关键词
职Ｔ培训软实力技术队伍企业发展
随着近几年有色行业的改制，有色行业进入了一个全新的发展时期，而企业的发展壮大需要一支有过硬技术和素质的科技人才队伍。因此，人才的培训教育就成为获得高素质的人力资源的一种基本原动力，人才的培训教育对于企业成为了一种投资，对员工进行终身教育，企业、单位、班组成为学习的组织，将技术培训工作提升到战略性地位。以新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿而言，现在的技术骨干力量大都在３５到４５岁之间，由于上世纪９０年代末到本世纪初有色行业萧条的重要原因，一直没有大量补充新职工，造成了现在的人才短缺现象，基础统计在基层生产需要的技术工人的缺口达到了２０％以上。虽然目前补充了大量年轻的职工，但是他们的实际工作经验少，还不能成为企业的技术骨干，因此，如何开展职工教育培训以及通过职工教育培训达到企业的某一目标，成为了目前有色行业急待解决的课题。现在许多有色企业已经对职工培训工作有了很清楚的认识。并积极有效地探讨和探索符合现实要求的培训模式及方法，从而打造出技术过硬、有连续作战能力的人才队伍。
“培训”投资。原因在于，一些管理者错误地认为：培训是一种成本。作为成本，当然应该尽量降低，因此，能省则省，在企业培训方面投入的资金甚少。
（２）效益好时不需培训。有的企业认为企业效益好时不需培训，实则不然。要知道今天效益好，并不意味着明天效益好。据统计，世界５００强的企业，平均寿命为３０年左右，美国新企业８０％在第二年就宣布倒闭。因而在企业经济效益好时，适当加强培训，可以保持企业可持续发展。加强员工培训是改变企业经济状况的有效手段之一，反之，缺乏员工培训，则会使员工的不适应增多，从而导致企业经济效益下滑。
（３）效益差时无钱培训。有的企业一旦经济效益不太好时，就会因资金不足而减少培洲或者干脆不培训，其实这种做法是很危险的。应该承认，目前的确有些企业经营不好，少数企业甚至濒临破产，但探究其失败的原因，不重视培训是其失败的根本所在。
２正确认识职工培训工作
在现代化生产条件下，对任何一个组织来说，无论是管理层，还是一般员工，都只有不断地学习、进步、充实和提高，才能适应组织内外环境的日新月异变化，才能胜任要求不断提高各项工作。
（１）职工培训工作即是职工应享有的权利，是职工自己的事情而不是企业强迫的。职工培训工作不应该成为企业的任务，而应该视为企业员工的权利之一，使员工看到自己在企业有发展的机会，从析鼓舞士气，凝聚人心。
（２）企业的职工培训工作要分层次，按实际需要进行培洲工作。由于企业职工工作层次不同，所需掌握和使用的各种技能不同，凶而必须针对不同层次，
１职工培训工作存在的认识误区
由于我国的历史传统和企业长期在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法，使国内一些企业对员工培训存在着许多的误区，与理论或国际上有很大的差别，从而形成制约企业发展的樊篱。企业员工培训主要存在的误区有：
（１）培训成本能省则省。目前，许多企业经营者较偏重市场运作，在其它投入上不惜“一掷万金”。渴望得到立竿见影的效果，但却忽视了湿效期较长的
２００９矩
新疆有色金属
９１
各有侧重地进行培训。企业的培训一般可分为职业培训和发展培训两类。职业培训主要针对操作人员，而发展培训则主要针对管理人员。有色企业将人才培训一般分为三部分：一是企业的高、中层的管理人员培训；二是对专业工种的技术性人才的培训；三是对实际操作人员的培训。
（３）企业的职工培训工作要保证培训质量，让培训质量成为培训的生命。从企业和员工的需求之间寻找培训的最佳结合点，规范培训工作的组织程序和操作程序，最大限度地符合企业管理、技术和业务要求，并通过行之有效的手段检验培训质量的高低，通过测评培训质量、追踪员工培训后在工作岗位上的表现，从而反映培训效果，在培训工作上不断改进，不断提高培训的质量。
向沟通，增强企业的凝聚力和向心力，塑造优秀的企业文化。持续的培训开展使得员工容易认同企业的企业文化，自觉地掌握新的科技技术和技能，对企业有认同感，增强了质量意识、创新意识，培养大家的敬业精神、革新精神和责任感，营造一个良好的企业氛
围。
（３）企业职工培训工作有利于提高员工综合素质，提高企业生产效率和水平。增强企业盈利能力。培训工作的持续良好开展可以帮助员工不断的提高自身的技术、文化等水平，将之使用到企业的生产中，可以极大地改善工作效率，为企业创造更大的效益。
（４）增强竞争实力，培养后备力量。明智的企业知道培训是企业不可或缺的“人本投资”，是培养后续人才队伍的“造血机械”。人才是第一生产力，是企业的第一资源，有了人才，企业才能同其他企业竞争，才能在未来的发展中占领先机。
总之，企业的职工培训工作是保证企业经济持续稳定发展、在激烈的市场竞争中立于不败之地的保障。有色企业拥有一只强有力的人才队伍，才能使得企业软实力过硬，加强企业职工培训工作，任务艰巨，使命光荣！
收稿：２００９一０１—１０
３企业职工培训对企业发展的重大意义
培训对企业的好处主要有：
（１）培训能增强员工对企业的归属感和主人翁意识。培训工作开展的越充分，对员工越具有吸引力，越能发挥人力资源的高增值性，从而为企业吸引更多的人才，为企业创造更多的效益。有公司统计对培训过的员工调查，８７％受培训的员工愿意继续在企业上班。
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２．３．２在合理位置的墙段内设置水平钢筋
在抗震验算中，多层砖混房屋底层往往不容易满足抗震要求，即使有时在适当部位加没构造柱也不能完全满足抗震承力验算。为了提高墙体的抗震能力，可在抗震力不够的承重墙段内配置水平钢筋，使地震力由砌体及水平钢筋共同承担。试验表明，水平配筋砌体墙承载力，随着配筋率的增加而增加，其变形能力也与之成比例提高，比无筋砌体墙的变形能力提高一倍以上，减少脆性，增加延性，增强铸混房屋的抗震性能。２．３．３构件间的连接措施
多层砖房各构件问的抗震构造连接是多层砖房抗震的关键，抗震构造措施作为抗震计算的一种补充
和保证，主要是通过加强各构件之间的连接来增强房屋的整体性，使房屋有一定的延性。抗震构造连接的部位较多，楼板的搁置长度、楼板与圈梁、楼板与墙体的拉结、梁与墙、柱的锚固等等，抗震规范规定得很明确，一定要按抗震规范进行设计。
３结束语
由于一些建设单位只追求造价低廉而忽视了设计质量，致使一些没计单位及一些设计人员对多层砖混结构的抗震没计产生麻痹思想，对一些砖混结构的房屋该采取抗震措施的而未采取，另外目前的施工质量也存在许多问题，所有这些问题的存在，都不同程度地削弱了建筑物的抗震能力，困此，多层砖混房屋的抗震设计，应该引起主管部门、建设单位、设计单位、施工单位重视，采取有力措施，以确保工程质量。对于建设工程只有在抗震设防、抗震没计和施工质量这三方面都符合要求。才能确保建筑工程具备合理的抗御地震的能力，使多层砖房的地震破坏降低到最低限度。
收稿：２００９～０３～１８
职工培训——企业软实力的投资
作者：作者单位：刊名：英文刊名：年，卷(期)：被引用次数：
王全慧
新疆新鑫矿业股份有限公司喀拉通克铜镍矿,富蕴,836107新疆有色金属
XINJIANG YOUSE JINSHU2009，32(4)0次
相似文献(1条)
1.期刊论文 宋庆祥. 孙东立 中通:客车行业的常青树 -商用汽车2007(6)
2006年,中通客车围绕品质提升,全力推行精益管理,加快了经营模式和增长方式的转变,并在第3届中国制造业年会上获"精益生产团体奖";加快市场战略转移,成功拓展了海外市场,实现了单一市场、单一资源向2个市场、2种资源的转变,并被授予"国家汽车整车出口基地企业"称号;依靠科技进步,坚持自主创新,加快技术研发和产品完善,一次性通过国家底盘生产资格现场审核,获得客车底盘生产资质;作为国家火炬计划重点高新技术企业,公司在混合动力客车研发方面取得重大突破,并在国家"八六三"计划重点项目申报过程中,作为唯一入围的主流客车企业,一举拿下2项国家"十一五""八六三"计划--节能与性能汽车重大专项;全面推进职工培训工作,成立了中通教育学院,构建起新的员工培训教育平台;努力推进企业文化建设,加快企业品牌推广,提升企业"软实力",并一举拿下全国交通系统行业、山东省省级企业文化建设的2项大奖.
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