员工离职流程
一、目的
为了规范浙江信汇公司的员工离职程序，特制定本程序文件。
二、范围及职责
1 浙江信汇员工办理离职须遵守本程序文件规范。PSM岗位人员离职须遵守
《PSM人员变更管理程序》。
2 浙江信汇人力资源部门对本程序文件具有解释权，并可以根据实际情况需
要进行相应修改。
3 属地主管提前进行PSM岗位离职人员的离岗PSM关键岗位人员技能、知
识及角色分析，安全生产部进行核查、审批。
4 人力资源部按照本程序文件要求，指导申请离职的员工办理相关手续。
三、无劳动争议离职程序
1 离职申请人提前一个月向人力资源部门提交书面离职申请，并填写《离职
人员审批表》，样本见附件一。原则上离职申请人在离职前应使用完，其应休未休余假。
2 人力资源部向离职申请人上级进行情况沟通，并商议后续安排。
3 人力资源部与离职申请人进行离职面谈。
4 人力资源部与离职申请人及其上级确定后续入岗人员的安排以及相关工作
交接安排，计划离职申请人的最后工作日。
5 离职申请人完成部门内工作交接后，填写《离职人员交接表》，由各部门负
责人一一确认签字后提交人力资源部。
6 人力资源部审查《离职人员审批表》和《离职人员交接表》无误后，为其
办理相关离职手续，并在SAP系统内进行相关数据录入。
7 离职申请人在次月工资支付日领取结算工资。
四、有劳动争议离职程序按照已签定劳动合同或劳务协议约定条款进行。
五、本程序文件涉及离职人员岗位招聘时与招聘管理程序相衔接，自发布之
日起执行。
六、附件
附件一为ZJXH/JL 04-013《离职人员审批表》样本；
附件二为ZJXH/JL 04-014《离职人员交接表》样本。
ZJXH/JL 04-013
填表说明：
1、本表适用于所有在职员工（包括试用、正式、兼职、临时等）办理离职审批。
2、凡签署正式劳动合同的员工离职，员工本人和公司必须至少提前三十天通知对方，并分别按照如下流程进行审批。
流程一：本人辞职申请书—部门经理意见—HR经理意见—总经理意见（适用于员工辞职的情况）。 流程二：工会意见—部门经理意见—HR部经理意见—总经理意见（适用于辞退员工的情况）。
3、必须先办理《离职人员审批表》之后，才可以办理《离职人员交接表》。
4、《离职人员审批表》须按表的规定顺序办理；填写完毕后，留存与人力资源部。
5、此申请表在总经理审批后于最后工作日前十天至人力资源部门办理社保、档案等劳动关系转移手续，自离职之日起产生的与个人劳动关系相关的费用由员工本人承担。
ZJXH/JL 04-014
员工离职流程
一、目的
为了规范浙江信汇公司的员工离职程序，特制定本程序文件。
二、范围及职责
1 浙江信汇员工办理离职须遵守本程序文件规范。PSM岗位人员离职须遵守
《PSM人员变更管理程序》。
2 浙江信汇人力资源部门对本程序文件具有解释权，并可以根据实际情况需
要进行相应修改。
3 属地主管提前进行PSM岗位离职人员的离岗PSM关键岗位人员技能、知
识及角色分析，安全生产部进行核查、审批。
4 人力资源部按照本程序文件要求，指导申请离职的员工办理相关手续。
三、无劳动争议离职程序
1 离职申请人提前一个月向人力资源部门提交书面离职申请，并填写《离职
人员审批表》，样本见附件一。原则上离职申请人在离职前应使用完，其应休未休余假。
2 人力资源部向离职申请人上级进行情况沟通，并商议后续安排。
3 人力资源部与离职申请人进行离职面谈。
4 人力资源部与离职申请人及其上级确定后续入岗人员的安排以及相关工作
交接安排，计划离职申请人的最后工作日。
5 离职申请人完成部门内工作交接后，填写《离职人员交接表》，由各部门负
责人一一确认签字后提交人力资源部。
6 人力资源部审查《离职人员审批表》和《离职人员交接表》无误后，为其
办理相关离职手续，并在SAP系统内进行相关数据录入。
7 离职申请人在次月工资支付日领取结算工资。
四、有劳动争议离职程序按照已签定劳动合同或劳务协议约定条款进行。
五、本程序文件涉及离职人员岗位招聘时与招聘管理程序相衔接，自发布之
日起执行。
六、附件
附件一为ZJXH/JL 04-013《离职人员审批表》样本；
附件二为ZJXH/JL 04-014《离职人员交接表》样本。
ZJXH/JL 04-013
填表说明：
1、本表适用于所有在职员工（包括试用、正式、兼职、临时等）办理离职审批。
2、凡签署正式劳动合同的员工离职，员工本人和公司必须至少提前三十天通知对方，并分别按照如下流程进行审批。
流程一：本人辞职申请书—部门经理意见—HR经理意见—总经理意见（适用于员工辞职的情况）。 流程二：工会意见—部门经理意见—HR部经理意见—总经理意见（适用于辞退员工的情况）。
3、必须先办理《离职人员审批表》之后，才可以办理《离职人员交接表》。
4、《离职人员审批表》须按表的规定顺序办理；填写完毕后，留存与人力资源部。
5、此申请表在总经理审批后于最后工作日前十天至人力资源部门办理社保、档案等劳动关系转移手续，自离职之日起产生的与个人劳动关系相关的费用由员工本人承担。
ZJXH/JL 04-014