××镇用“心、力、责”贯彻落实四项监督制度
为了贯彻落实好干部选拔任用工作四项监督制度，鲍沟镇党委结合全镇实际，做到用“心”而学、用“力”而行、用“责”而维，达到“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务实取得实效”的总体要求，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
贯彻落实好干部选拔任用工作四项监督制度，关键在于结合本部门实际抓创新，达到“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务实取得实效”的总体要求，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
一、用“心”而学，达到贯彻落实的高境界。一是加强宣传，提高认识。把“四项监督制度”制作成宣传版面，编写一些针对性强、时效性强的简易读本，提高四项监督制度的知晓率，落实了广大机关干部的知情权、参与权、选择权、监督权。同时，以镇领导班子成员、基层站所负责人和村干部为重点，按照分级负责、分级培训的原则，准确把握制度的原则和要求，在深入学习、严格执行中锤炼党性、提升水平、推进工作。二是认真学习，领会精神。为了准确把握四项监督制度内容和要求，全镇领导干部带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。在认真学习文件的基础上，印发《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》，对机关全体党员干部进行测试。通过答卷，在寻找答案、查阅资料的过程中加
深对四项监督制度的领会，争取吃准、吃透。三是学用结合，指导工作。在学习过程中，坚持与当前的玻璃基地建设、新型社区建设及平安稳定建设等工作相结合，坚持学以致用。通过学习，提高了广大干部对四项监督制度重要性的认识，形成了贯彻落实四项监督制度的共识，出现了学习讨论转化为强劲工作动力的可喜局面，做到学习工作两不误、双促进。
二、用“力”而行，实现贯彻落实的高效能。一是建立健全基层民主决策制度。健全镇领导班子和村级议事规则，落实重大事项、人事调整集体决策制度，完善以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主决策制度，实现依法决策、科学决策、民主决策。二是建立健全民主监督制度。落实基层党组织生活会制度，推行基层党务公开，健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度，逐步推行农村基层干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度，建立和完善农村基层干部责任追究、经济责任审计和专项审计制度等，充分发挥监督作用、确保监督效能。三是建立健全干部考核制度。做实做细干部量化考核、村级星级管理等工作，做到执行制度一丝不苟、一以贯之，防止失之于宽、失之于软；不能随意“掺水分”、打“擦边球”，不能搞变通、侥幸过关，不能照顾“面子”、搞“下不为例”，特别是对苗头性问题要以小见大，深查细究，防范未然。
三、用“责”而维，展现贯彻落实的高态势。一是强化
重大事务决策的责任感。抓住选人用人、集体资金管理使用、公益工程招标投标等重点环节和关键部位，通过落实党内情况通报、重大村务决策征求意见、干部民主测评等制度，保证权力正确行使，坚决杜绝“决策一言堂、花钱一支笔”的现象。二是强化“三务公开”的责任感。采取党员大会、群众大会、党务信息、政务专栏等形式，全面推进政务公开、村务公开和党务公开，不断完善公开的机制，规范公开的内容，明确公开的重点，确保公开的实效，切实保障干部群众的知情权、参与权、管理权和监督权，增强对领导干部权力监督的规范性。三是强化领导干部的责任感。以高度的责任感带头维护好四项监督制度，才能凸显领导干部的高态势，彰显制度的威慑力。要求镇领导班子做到“三先三对待”。“三先”即：要求一般党员做到的，自己必须首先做到；要求下级做到的，自己必须率先垂范；要求别人做到的，自己必须先行一步。“三对待”即：自觉把个人置于组织的监督之中，正确对待管控约束；牢记“忠言逆耳利于行”，正确对待同志的批评提醒；牢记为人民服务的宗旨，正确对待群众的监督警示。
××镇用“心、力、责”贯彻落实四项监督制度
为了贯彻落实好干部选拔任用工作四项监督制度，鲍沟镇党委结合全镇实际，做到用“心”而学、用“力”而行、用“责”而维，达到“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务实取得实效”的总体要求，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
贯彻落实好干部选拔任用工作四项监督制度，关键在于结合本部门实际抓创新，达到“学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务实取得实效”的总体要求，进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平。
一、用“心”而学，达到贯彻落实的高境界。一是加强宣传，提高认识。把“四项监督制度”制作成宣传版面，编写一些针对性强、时效性强的简易读本，提高四项监督制度的知晓率，落实了广大机关干部的知情权、参与权、选择权、监督权。同时，以镇领导班子成员、基层站所负责人和村干部为重点，按照分级负责、分级培训的原则，准确把握制度的原则和要求，在深入学习、严格执行中锤炼党性、提升水平、推进工作。二是认真学习，领会精神。为了准确把握四项监督制度内容和要求，全镇领导干部带头学习，把握精神实质，确保融会贯通。在认真学习文件的基础上，印发《干部选拔任用工作四项监督制度测试题》，对机关全体党员干部进行测试。通过答卷，在寻找答案、查阅资料的过程中加
深对四项监督制度的领会，争取吃准、吃透。三是学用结合，指导工作。在学习过程中，坚持与当前的玻璃基地建设、新型社区建设及平安稳定建设等工作相结合，坚持学以致用。通过学习，提高了广大干部对四项监督制度重要性的认识，形成了贯彻落实四项监督制度的共识，出现了学习讨论转化为强劲工作动力的可喜局面，做到学习工作两不误、双促进。
二、用“力”而行，实现贯彻落实的高效能。一是建立健全基层民主决策制度。健全镇领导班子和村级议事规则，落实重大事项、人事调整集体决策制度，完善以村民会议、村民代表会议为主要形式的民主决策制度，实现依法决策、科学决策、民主决策。二是建立健全民主监督制度。落实基层党组织生活会制度，推行基层党务公开，健全基层干部任前廉政谈话、诫勉谈话、述职述廉等制度，逐步推行农村基层干部勤廉双述、村民询问质询和民主评议制度，建立和完善农村基层干部责任追究、经济责任审计和专项审计制度等，充分发挥监督作用、确保监督效能。三是建立健全干部考核制度。做实做细干部量化考核、村级星级管理等工作，做到执行制度一丝不苟、一以贯之，防止失之于宽、失之于软；不能随意“掺水分”、打“擦边球”，不能搞变通、侥幸过关，不能照顾“面子”、搞“下不为例”，特别是对苗头性问题要以小见大，深查细究，防范未然。
三、用“责”而维，展现贯彻落实的高态势。一是强化
重大事务决策的责任感。抓住选人用人、集体资金管理使用、公益工程招标投标等重点环节和关键部位，通过落实党内情况通报、重大村务决策征求意见、干部民主测评等制度，保证权力正确行使，坚决杜绝“决策一言堂、花钱一支笔”的现象。二是强化“三务公开”的责任感。采取党员大会、群众大会、党务信息、政务专栏等形式，全面推进政务公开、村务公开和党务公开，不断完善公开的机制，规范公开的内容，明确公开的重点，确保公开的实效，切实保障干部群众的知情权、参与权、管理权和监督权，增强对领导干部权力监督的规范性。三是强化领导干部的责任感。以高度的责任感带头维护好四项监督制度，才能凸显领导干部的高态势，彰显制度的威慑力。要求镇领导班子做到“三先三对待”。“三先”即：要求一般党员做到的，自己必须首先做到；要求下级做到的，自己必须率先垂范；要求别人做到的，自己必须先行一步。“三对待”即：自觉把个人置于组织的监督之中，正确对待管控约束；牢记“忠言逆耳利于行”，正确对待同志的批评提醒；牢记为人民服务的宗旨，正确对待群众的监督警示。