吉利笔试面试全过程分享
1楼
记得一位兄弟曾经说过：人生最重要的事情也就俩：找份自己喜欢的工作，找个自己喜欢的爱人。举双手赞同，拥有了自己喜欢的工作成就一番事业，同时与自己真心爱的人构筑爱巢和心灵的港湾，所谓的幸福生活也莫过于此，凡人大多如是。 在外省呆了近七年，好与坏对我已不再重要，毕竟是生活了七年的地方，有很多事很多人值得感怀，但相比之下，还是离不开生我的故地－杭州。 回家已数日，考人民公仆、招聘会、面试，都去体验了一把，像开车一样体验一哈“手感”，多次下来，也有了些许感触，现以参加吉利控股集团面试为例，
进程如下： （一）
招聘会 1月19日早上6点起床赶早班车，
为的是在浙江省高校08届毕业生招聘会开始前到达。 天气很冷，下着雨 ，心想今天去应聘的人应该不会很多的。路上换车加上堵车，8点半才到，一下车就傻了，到处都是来应聘的学生，这么大的会场足足可以装下2万多人，和武汉的高校招聘会不相上下，这阵势俨然给人以下马威，心中暗叫不好。 领取入场券和招聘单位信息册，入场到休息处把要投简历的单位做好标记并依次做好顺序，当然，吉利排在第一。在洗手间整理好面容后，直接进了二楼的电梯，来到吉利展厅前已排了一条长龙，我也跟了上去，耐心地等待，期间有人带着满意的笑脸离开，有的低着头离去，有的人在报怨，也有人上去打听问些什么问题…… 20分钟后轮到了我，负责招聘的是一位干练的美女，我带着微笑，一声“您好”之后，双手递上简历，虽然只有一张纸。美女报之以微笑，示意我坐下，此时桌上堆已满了简历，硕士……唉，这年头，硕士多如牛毛，更不用说本科生了。看了简历之后，她恢复了常态，开始发问，而不是让我简单的自我介绍（苦心准备的白费了）。
问：你觉得做好hrm最重要的是什么？
答：除了工作的必备技能外，我觉得最重要的是沟通和协作，误解因沟通而消除，团队因协作而成长。 回答简明，她点了点头，脸上没有表情。
问：你在二级学院上过hrm的课程，那么你对其理论了解的程度怎么样？
答：我只能说熟悉了解，因为课本上只是对hrm理论体系作了描述，真正要对其有一个深入清醒的认识，我想只能在工作中去实践和体会，实践才是最好的考核标准。 她抬头看了我一下，脸上还是没有表情，继续看着我的简历。
问：你做过绩效考核的项目，那么如果我是hrm的主管，你怎么来考核我？ 难度越来越大了，心里开始有点虚了，我想了一想， 答：我想从构建胜任力模型入手，要胜任hrm主管工作需要具备
哪些能力，同时根据这些能力设定相应的考核指标，比如说用员工离职率来考核主管的沟通能力。 我不敢说下去了，怕露出破绽。 她想了一想，（不好，要出招了）
问：那么可不可以说员工离职率高就说明主管的沟通能力不强，或者业绩做的不合格呢？ （果然出招了）我心理顿时紧张起来，额头上应该冒出些许微汗了，我想了一会儿，迟疑地，
答：员工的离职率是有很多因素引起的，如果两家公司其他影响因素一样，但其中一家离职率高的话，就可以说明这个主管业绩不合格。 她笑了一下，我以为回答的很完美。
问：那么如果其他因素都不一样呢？可以说吗？ 我靠，这怎么说呢？我反应有点慢了，好像脸也有点红了，中央空调的温度也开的太高了吧。她看着我，等我回答。
答：嗯……（情急之下，“忠诚度”在我脑中浮现，对，就是它了）我想可以，人力资源部门一个重要的职责就是要提高员工的忠诚度，如果员工对本公司的忠诚度高，即使受其他因素影响，比如说公司陷入了困境，只能少拿一点工资，他们也愿意留下来，为公司走出困境而努力。 回答完后，我感觉信心又上来了，而且美女考官也向我露出了微笑，我乘这个机会，拿出了我的证书相关原件，她也接了下来，仔细的看了一遍，也开起了玩笑，说我毕业证上的照片和本人不像，我报之以傻笑。之后，她向我要了更详细的简历，注意，是她主动向我要，然后， 说：我们回去研究后会马上给你回复。 我靠，我当时就想，应该有戏了。
问：那请问最快什么时候有通知？
答：下个星期三之前，快的话星期一就给答复。 回答的很爽快，我有点激动，说了两声“谢谢”之后，便微笑着起身离开了，身后依旧是排队的“长龙”。按照顺序，我去了省经协集团、合和集团、市二建、市泛太石油科技装备公司、省教育用品公司（据说油水很多，有当人民公仆多吗？），都是身家厚实的单位。
（二）通知面试 星期一： 正在睡懒觉的时候，家里的电话响了（这几天老妈事多，应该是找老妈的），之后便是老妈大声的喊我的名字，我懒洋洋的接了电话，电话那边传来动听女声（我走桃花运了，可家里的电话我没有外流过啊），当她说出“吉利”俩字的时候我才惊醒过来，原来是通知我星期三去吉利的杭州总部参加面试，挂了电话，心理有说不出的激动，哪还有心思睡觉。 吃过早餐，赶紧上网，邮箱里有来自吉利的邮件，信上告之面试的具体地址、时间和乘车路线（果然是大公司，做的真周到），看完信件后我就查吉利的相关资料，知己知彼，才能百战不殆。 星期二： 下
午两点，再次接到吉利通知面试的电话，主要是确定能不能准时参加面试。 注：等待面试通知过程中，手机不能关、不能停，如果电话打不通，你就直接被k了。
（三）正式面试（星期三下午12：30，大公司就是不一样，午休时间都办公） 星期三，提前半个小时到吉利总部，门前车山车海，当场就傻眼了，再看对面是骏马行 （停满了bwm的各种车型，据说是杭城最大的卖马的，当时我就有了yy的想法：什么时候能搞一辆bwm，带着心爱的mm，拉风拉风？） 十分钟后，我被带到了一间布置的很有品位的办公室（根据办公室摆放的花花草草，和办公室中残留的香水味，我猜想其主人应该是个女的，有情调且资历很高），果然，过了一会儿，进来一位不算太老的阿姨，给我端了杯水，在我双手接下的同时，她便在我对面的靠背椅上坐定（原来她就是这间办公室的主人，从她的眉宇间透露出女性特有的干练），之后，她就开始探“军情”，大约持续了5分钟，虽然她面带微笑，和蔼可亲，可我感到的只有丝丝凉意（呵呵，有点过了，可那是我在当时的真实感触）。 12：30，我们一行12人（6个学管理的硕士，6个重点大学学工的本科生）来到6楼会议室，首先我们看了吉利了一个宣传短篇，之后女主任（刚才那位有品位阿姨，姓氏不便透露）作了简短的介绍，也就是所谓的宣讲（毕业生应该都知道），面试便正式开始。 第一关：5分钟个人陈述，说明为何选择吉利？ 回答这样的问题，当然是第一个说最占便宜，只是当时我心跳有点快，怕站起来说话有激动，就迟疑了一下，靠，就被别人占了先机。 a君（合肥工业大学，汽车工业设计专业）：此君口才一流，表述流畅，把吉利和奇瑞作了比较（果然是安徽的），以情动人——打感情牌。 b君（浙江工业大学，工业设计专业）：此君从兴趣入手，描述如何喜欢设计这份工作——打兴趣牌 俗话说，一二不过三，我偏要做一下老三，我毅然站了起来，靠，边上一位美女也和我一同起身，为了表示绅士的风度，只能让美女先行一步了（谁叫我是男的呢） c君（电子科大，企业管理硕士（同行哦），使各四川仁，漂亮的不摆了（很漂亮），条子和盘子（脸蛋）至少可以打90分）：此君表现一般，只是简单表述了一下自己的希望。——打渴望牌 各位，接下来就该我出场了，其实我很怕自己的话题被人说了，听完c的表述后，我心坦然了。我知道这时候没人会和我争，就从容的站了起来，其实还是很紧张滴。 d君（刚好和我姓氏的相吻合，我，大家都了解，不用介绍了）以下是我的真情告白： 感谢吉利给我这次难得的
面试机会，能来站在这里面试本身就是对我个人的一种肯定，我想对大家也一样，同时也是对自身的一次锻炼，不管结果如何，我都会有所收获。（表明立场） 平常和同学谈起就业这个话题的时候，我们都会提到一个问题：希望去什么样的公司工作？大家答案也相似：进一家有前景的公司，同时有一个好的工作环境，有利于发展个人的职业生涯。从刚才的宣传片上，我想大家就应该明了，吉利就是这样的公司，而且是其中的典范。吉利从创业开始，就注重对人才的引进和培养，刚才主任对公司主管的介绍当中，我们可以看到：他们都有一条相同的轨迹：在世界一百强的外企工作，有很突出的成就，可当他们在原来公司有了很大的业绩时，却选择归国，选择来吉利创业。是什么吸引了他们？（我停了下）我想外企提供给他们的各方面条件肯定是很丰厚的，这里我想借用吉利副总裁赵（我靠，赵什么，我忘了，赵福全，面试的主任提示我）的一句话，我记得他当初加盟吉利时说过：我来吉利，看重的是吉利这个平台，一个能施展我个人潜能的大环境。虽然我还是在校的学生，而且也没有多少工作经验，但是渴望来吉利这个平台锻炼，来这里进一步提升自己，为吉利贡献自己的一份力量。 谢谢吉利给我这次机会，谢谢。——打？牌 e君（武汉理工大学，企业管理硕士，胡树华的弟子，靠，可以喊师叔了）：此君从工作经验入手（高手），虽没有直接对答，但其思维严密，语言严谨，表述清晰，个人优势显露无疑。——打经验牌 f君（南京工业大学，工业设计）：此君，不善言辞。 g君（杭州电子科技大学，企业管理硕士）：到此君，基本上只能照搬前人的话题了，回答已没有了新意。 h君、i君、j君、k君、l君，由于精力有限，我没细听，主要是早上起的太早，困了。
第二关：笔试（三张卷子，题量很小） 公布如下：
1、
笔试试题：
（1）
从事这份工作，你认为你自己的优势在哪？缺陷与不足又有哪些？如何去克服？
（2）
你对参加吉利集团这次面试有何体会？
2、
英语试题：（中英文翻译，特别专业，关于发动机的，具体说不上来）
3、
计算机试题：（各位，这些题目有难度哦）
（1）
给一个excel表格，上面有中国所有城市的大学，用3分钟时间统计：有多少所大学？一个城市只有一个大学的有多少？一个城市有两个大学的有多少？
（2）
用1分钟把一个一百多页的ppt上的字体全改成黑体。
（3）
按照要求用word上的样式和格式功能编辑文章
（4）
用photoshop做彩色封面（大体是这样） 补个小插曲：大家离开会议室的时候
，没有人带走喝水的纸杯，这就给了我一次表现的机会，当然了这肯定逃不过主任的眼睛，当我抬头看她时候，她投来肯定的眼神。
第三关：面谈（还是在那个有品位的办公室，还是那位阿姨，问题也不难）
1、谈谈面试的感受
2、你的兴趣、爱好
3、你个人的性格
4、你家里的情况
5、你在学校里的情况（靠，这位主任是从神龙跳槽过来的，老家是湖北滴，84年就工作了，亏了我没说湖北的坏话）
6、你期望的待遇
7、你想具体从事哪一项工作 主要就是这些，好像在查户口，又或是帮她女儿（她有没有女儿哦）在相亲，而我只能 耐心回答。等我回答完出来，发现很多人都走了，（那时候北京时间已近5点，我也想走，不然搭不到车了，但一想，她没让我走啊），还是继续等待。?????????
第四关：最后的谈判 5点10分，办公室里只剩下我和小“师叔”，我们俩一起坐在阿姨的对面，互相看了一 眼，相视微笑，因为我们都知道胜利就在眼前了，但不知道接下来还会发生什么？我想到了英语中有句俗语“there is many a slip between the cup and the lip。”告诫人们在关键时刻不要掉以轻心。 阿姨给我们俩倒了杯水，微笑着开始了她最后一轮发问。 u问：你们有什么疑问可以提出来？（靠，态度都变了，因为我是没有工作经验，有些地方不熟，所以就等小“师叔”回答了） e问：请您介绍一下工资的详细情况？这是我们现在最关心的问题 u答：我们公司实行最低工资制度，但工资没有上限，不过具体是建立在个人的业绩上的。按照人力资源部规定：实习：本科生1000，研究生2000；试用：研究生2500；正式录用：研究生最低工资2900，但没有上限，五金是在工资里面扣除的（现在怎么这么直接了）还有其问题吗？ e问：那我们的住宿公司负责安排吗？ u答：现在食宿都要个人解决，因为公司的员工宿舍大楼没建好，暂时要个人自己安排。（靠，什么时候建好哦）还有吗？ e问：如果进公司，我们会具体负责哪一项工作？ u答：这也是我要和你们具体详说的，现在我们吉利集团成立了浙江汽车工程学院——中国第一所民办研究生院（大家都不熟吧，这个学校在吉利内部很是nb，和吉利研究院级别一样，教授都是国内外很大牌（郭孔辉、付于武、王建昕等），学员来自公司内部的主管），因为学院刚成立，我们现在需要扩充教学教务工作人员，你们愿意从事这项工作吗？（有违我的初衷，有点受骗的感觉） e问：工作的具体内容有哪些呢？ u答：教学教务管理工作主要是负责课程内容设定，编写课本——把知名教授上课的资料整理成档案最后编译成课本，负责
学员信息的收录和课程的安排。嗯，你们喜欢从事这样的工作吗？（我只知道学校里有个教务处，到现在还没弄清是搞什么的，感觉像打杂的） e+d答：听您说的我们还不是很了解，能不能让我们尝试一下，看一下自己是不是适合这样的工作。 u答：这样好了，小e你是外省的，马上也过年了，你明天有时间不？有时间就过来试一下。小d家是杭州的，来去方便，明天打电话给你。 e+d答：好。 之后我们起身，阿姨目送我们出了办公室，说了两声“谢谢”。出了办公室，我们仔细观察会来办公的场所，还有两张桌子没有主人，“他们应该只招两个人，而且是给我们的”她很自信说到。 上公交车，已近6点，小“师叔”对杭城不熟，便让我带路，路上自然有了话题很多，但谁都没说起来不来工作，大家都清楚，不想也不会来这里工作。 （四）等待结果 星期四下午，我正在上网，手机响了，阿姨打来的。（我心理清楚，小“师叔”没去，她才打电话给我的） u: 小d，你好！下午有没有时间， 能在5点之前赶到吉利总部吗？我想让你来实习，考虑到你家和公司比较远，我们已经帮你安排好的住宿，你能来吗？ d：主任，今天恐怕不行，今天我有事没有时间赶过来，你看明天上午我早点过来行吗？ 大家都在试探诚意，如果她说行，而不是非要今天，我想我还会去试一下，至少你给了我面子，如果明天不行，那结果显然易见。电话那端过了一会儿才有了声音。 u: 这样啊，那好吧，我在另行通知你。（语气有点生硬了） d: 谢谢，主任。 结语：一次面试就是对你本身的一次考验，不管结果如何，你在这个过程中都会有所收获。
吉利笔试面试全过程分享
1楼
记得一位兄弟曾经说过：人生最重要的事情也就俩：找份自己喜欢的工作，找个自己喜欢的爱人。举双手赞同，拥有了自己喜欢的工作成就一番事业，同时与自己真心爱的人构筑爱巢和心灵的港湾，所谓的幸福生活也莫过于此，凡人大多如是。 在外省呆了近七年，好与坏对我已不再重要，毕竟是生活了七年的地方，有很多事很多人值得感怀，但相比之下，还是离不开生我的故地－杭州。 回家已数日，考人民公仆、招聘会、面试，都去体验了一把，像开车一样体验一哈“手感”，多次下来，也有了些许感触，现以参加吉利控股集团面试为例，
进程如下： （一）
招聘会 1月19日早上6点起床赶早班车，
为的是在浙江省高校08届毕业生招聘会开始前到达。 天气很冷，下着雨 ，心想今天去应聘的人应该不会很多的。路上换车加上堵车，8点半才到，一下车就傻了，到处都是来应聘的学生，这么大的会场足足可以装下2万多人，和武汉的高校招聘会不相上下，这阵势俨然给人以下马威，心中暗叫不好。 领取入场券和招聘单位信息册，入场到休息处把要投简历的单位做好标记并依次做好顺序，当然，吉利排在第一。在洗手间整理好面容后，直接进了二楼的电梯，来到吉利展厅前已排了一条长龙，我也跟了上去，耐心地等待，期间有人带着满意的笑脸离开，有的低着头离去，有的人在报怨，也有人上去打听问些什么问题…… 20分钟后轮到了我，负责招聘的是一位干练的美女，我带着微笑，一声“您好”之后，双手递上简历，虽然只有一张纸。美女报之以微笑，示意我坐下，此时桌上堆已满了简历，硕士……唉，这年头，硕士多如牛毛，更不用说本科生了。看了简历之后，她恢复了常态，开始发问，而不是让我简单的自我介绍（苦心准备的白费了）。
问：你觉得做好hrm最重要的是什么？
答：除了工作的必备技能外，我觉得最重要的是沟通和协作，误解因沟通而消除，团队因协作而成长。 回答简明，她点了点头，脸上没有表情。
问：你在二级学院上过hrm的课程，那么你对其理论了解的程度怎么样？
答：我只能说熟悉了解，因为课本上只是对hrm理论体系作了描述，真正要对其有一个深入清醒的认识，我想只能在工作中去实践和体会，实践才是最好的考核标准。 她抬头看了我一下，脸上还是没有表情，继续看着我的简历。
问：你做过绩效考核的项目，那么如果我是hrm的主管，你怎么来考核我？ 难度越来越大了，心里开始有点虚了，我想了一想， 答：我想从构建胜任力模型入手，要胜任hrm主管工作需要具备
哪些能力，同时根据这些能力设定相应的考核指标，比如说用员工离职率来考核主管的沟通能力。 我不敢说下去了，怕露出破绽。 她想了一想，（不好，要出招了）
问：那么可不可以说员工离职率高就说明主管的沟通能力不强，或者业绩做的不合格呢？ （果然出招了）我心理顿时紧张起来，额头上应该冒出些许微汗了，我想了一会儿，迟疑地，
答：员工的离职率是有很多因素引起的，如果两家公司其他影响因素一样，但其中一家离职率高的话，就可以说明这个主管业绩不合格。 她笑了一下，我以为回答的很完美。
问：那么如果其他因素都不一样呢？可以说吗？ 我靠，这怎么说呢？我反应有点慢了，好像脸也有点红了，中央空调的温度也开的太高了吧。她看着我，等我回答。
答：嗯……（情急之下，“忠诚度”在我脑中浮现，对，就是它了）我想可以，人力资源部门一个重要的职责就是要提高员工的忠诚度，如果员工对本公司的忠诚度高，即使受其他因素影响，比如说公司陷入了困境，只能少拿一点工资，他们也愿意留下来，为公司走出困境而努力。 回答完后，我感觉信心又上来了，而且美女考官也向我露出了微笑，我乘这个机会，拿出了我的证书相关原件，她也接了下来，仔细的看了一遍，也开起了玩笑，说我毕业证上的照片和本人不像，我报之以傻笑。之后，她向我要了更详细的简历，注意，是她主动向我要，然后， 说：我们回去研究后会马上给你回复。 我靠，我当时就想，应该有戏了。
问：那请问最快什么时候有通知？
答：下个星期三之前，快的话星期一就给答复。 回答的很爽快，我有点激动，说了两声“谢谢”之后，便微笑着起身离开了，身后依旧是排队的“长龙”。按照顺序，我去了省经协集团、合和集团、市二建、市泛太石油科技装备公司、省教育用品公司（据说油水很多，有当人民公仆多吗？），都是身家厚实的单位。
（二）通知面试 星期一： 正在睡懒觉的时候，家里的电话响了（这几天老妈事多，应该是找老妈的），之后便是老妈大声的喊我的名字，我懒洋洋的接了电话，电话那边传来动听女声（我走桃花运了，可家里的电话我没有外流过啊），当她说出“吉利”俩字的时候我才惊醒过来，原来是通知我星期三去吉利的杭州总部参加面试，挂了电话，心理有说不出的激动，哪还有心思睡觉。 吃过早餐，赶紧上网，邮箱里有来自吉利的邮件，信上告之面试的具体地址、时间和乘车路线（果然是大公司，做的真周到），看完信件后我就查吉利的相关资料，知己知彼，才能百战不殆。 星期二： 下
午两点，再次接到吉利通知面试的电话，主要是确定能不能准时参加面试。 注：等待面试通知过程中，手机不能关、不能停，如果电话打不通，你就直接被k了。
（三）正式面试（星期三下午12：30，大公司就是不一样，午休时间都办公） 星期三，提前半个小时到吉利总部，门前车山车海，当场就傻眼了，再看对面是骏马行 （停满了bwm的各种车型，据说是杭城最大的卖马的，当时我就有了yy的想法：什么时候能搞一辆bwm，带着心爱的mm，拉风拉风？） 十分钟后，我被带到了一间布置的很有品位的办公室（根据办公室摆放的花花草草，和办公室中残留的香水味，我猜想其主人应该是个女的，有情调且资历很高），果然，过了一会儿，进来一位不算太老的阿姨，给我端了杯水，在我双手接下的同时，她便在我对面的靠背椅上坐定（原来她就是这间办公室的主人，从她的眉宇间透露出女性特有的干练），之后，她就开始探“军情”，大约持续了5分钟，虽然她面带微笑，和蔼可亲，可我感到的只有丝丝凉意（呵呵，有点过了，可那是我在当时的真实感触）。 12：30，我们一行12人（6个学管理的硕士，6个重点大学学工的本科生）来到6楼会议室，首先我们看了吉利了一个宣传短篇，之后女主任（刚才那位有品位阿姨，姓氏不便透露）作了简短的介绍，也就是所谓的宣讲（毕业生应该都知道），面试便正式开始。 第一关：5分钟个人陈述，说明为何选择吉利？ 回答这样的问题，当然是第一个说最占便宜，只是当时我心跳有点快，怕站起来说话有激动，就迟疑了一下，靠，就被别人占了先机。 a君（合肥工业大学，汽车工业设计专业）：此君口才一流，表述流畅，把吉利和奇瑞作了比较（果然是安徽的），以情动人——打感情牌。 b君（浙江工业大学，工业设计专业）：此君从兴趣入手，描述如何喜欢设计这份工作——打兴趣牌 俗话说，一二不过三，我偏要做一下老三，我毅然站了起来，靠，边上一位美女也和我一同起身，为了表示绅士的风度，只能让美女先行一步了（谁叫我是男的呢） c君（电子科大，企业管理硕士（同行哦），使各四川仁，漂亮的不摆了（很漂亮），条子和盘子（脸蛋）至少可以打90分）：此君表现一般，只是简单表述了一下自己的希望。——打渴望牌 各位，接下来就该我出场了，其实我很怕自己的话题被人说了，听完c的表述后，我心坦然了。我知道这时候没人会和我争，就从容的站了起来，其实还是很紧张滴。 d君（刚好和我姓氏的相吻合，我，大家都了解，不用介绍了）以下是我的真情告白： 感谢吉利给我这次难得的
面试机会，能来站在这里面试本身就是对我个人的一种肯定，我想对大家也一样，同时也是对自身的一次锻炼，不管结果如何，我都会有所收获。（表明立场） 平常和同学谈起就业这个话题的时候，我们都会提到一个问题：希望去什么样的公司工作？大家答案也相似：进一家有前景的公司，同时有一个好的工作环境，有利于发展个人的职业生涯。从刚才的宣传片上，我想大家就应该明了，吉利就是这样的公司，而且是其中的典范。吉利从创业开始，就注重对人才的引进和培养，刚才主任对公司主管的介绍当中，我们可以看到：他们都有一条相同的轨迹：在世界一百强的外企工作，有很突出的成就，可当他们在原来公司有了很大的业绩时，却选择归国，选择来吉利创业。是什么吸引了他们？（我停了下）我想外企提供给他们的各方面条件肯定是很丰厚的，这里我想借用吉利副总裁赵（我靠，赵什么，我忘了，赵福全，面试的主任提示我）的一句话，我记得他当初加盟吉利时说过：我来吉利，看重的是吉利这个平台，一个能施展我个人潜能的大环境。虽然我还是在校的学生，而且也没有多少工作经验，但是渴望来吉利这个平台锻炼，来这里进一步提升自己，为吉利贡献自己的一份力量。 谢谢吉利给我这次机会，谢谢。——打？牌 e君（武汉理工大学，企业管理硕士，胡树华的弟子，靠，可以喊师叔了）：此君从工作经验入手（高手），虽没有直接对答，但其思维严密，语言严谨，表述清晰，个人优势显露无疑。——打经验牌 f君（南京工业大学，工业设计）：此君，不善言辞。 g君（杭州电子科技大学，企业管理硕士）：到此君，基本上只能照搬前人的话题了，回答已没有了新意。 h君、i君、j君、k君、l君，由于精力有限，我没细听，主要是早上起的太早，困了。
第二关：笔试（三张卷子，题量很小） 公布如下：
1、
笔试试题：
（1）
从事这份工作，你认为你自己的优势在哪？缺陷与不足又有哪些？如何去克服？
（2）
你对参加吉利集团这次面试有何体会？
2、
英语试题：（中英文翻译，特别专业，关于发动机的，具体说不上来）
3、
计算机试题：（各位，这些题目有难度哦）
（1）
给一个excel表格，上面有中国所有城市的大学，用3分钟时间统计：有多少所大学？一个城市只有一个大学的有多少？一个城市有两个大学的有多少？
（2）
用1分钟把一个一百多页的ppt上的字体全改成黑体。
（3）
按照要求用word上的样式和格式功能编辑文章
（4）
用photoshop做彩色封面（大体是这样） 补个小插曲：大家离开会议室的时候
，没有人带走喝水的纸杯，这就给了我一次表现的机会，当然了这肯定逃不过主任的眼睛，当我抬头看她时候，她投来肯定的眼神。
第三关：面谈（还是在那个有品位的办公室，还是那位阿姨，问题也不难）
1、谈谈面试的感受
2、你的兴趣、爱好
3、你个人的性格
4、你家里的情况
5、你在学校里的情况（靠，这位主任是从神龙跳槽过来的，老家是湖北滴，84年就工作了，亏了我没说湖北的坏话）
6、你期望的待遇
7、你想具体从事哪一项工作 主要就是这些，好像在查户口，又或是帮她女儿（她有没有女儿哦）在相亲，而我只能 耐心回答。等我回答完出来，发现很多人都走了，（那时候北京时间已近5点，我也想走，不然搭不到车了，但一想，她没让我走啊），还是继续等待。?????????
第四关：最后的谈判 5点10分，办公室里只剩下我和小“师叔”，我们俩一起坐在阿姨的对面，互相看了一 眼，相视微笑，因为我们都知道胜利就在眼前了，但不知道接下来还会发生什么？我想到了英语中有句俗语“there is many a slip between the cup and the lip。”告诫人们在关键时刻不要掉以轻心。 阿姨给我们俩倒了杯水，微笑着开始了她最后一轮发问。 u问：你们有什么疑问可以提出来？（靠，态度都变了，因为我是没有工作经验，有些地方不熟，所以就等小“师叔”回答了） e问：请您介绍一下工资的详细情况？这是我们现在最关心的问题 u答：我们公司实行最低工资制度，但工资没有上限，不过具体是建立在个人的业绩上的。按照人力资源部规定：实习：本科生1000，研究生2000；试用：研究生2500；正式录用：研究生最低工资2900，但没有上限，五金是在工资里面扣除的（现在怎么这么直接了）还有其问题吗？ e问：那我们的住宿公司负责安排吗？ u答：现在食宿都要个人解决，因为公司的员工宿舍大楼没建好，暂时要个人自己安排。（靠，什么时候建好哦）还有吗？ e问：如果进公司，我们会具体负责哪一项工作？ u答：这也是我要和你们具体详说的，现在我们吉利集团成立了浙江汽车工程学院——中国第一所民办研究生院（大家都不熟吧，这个学校在吉利内部很是nb，和吉利研究院级别一样，教授都是国内外很大牌（郭孔辉、付于武、王建昕等），学员来自公司内部的主管），因为学院刚成立，我们现在需要扩充教学教务工作人员，你们愿意从事这项工作吗？（有违我的初衷，有点受骗的感觉） e问：工作的具体内容有哪些呢？ u答：教学教务管理工作主要是负责课程内容设定，编写课本——把知名教授上课的资料整理成档案最后编译成课本，负责
学员信息的收录和课程的安排。嗯，你们喜欢从事这样的工作吗？（我只知道学校里有个教务处，到现在还没弄清是搞什么的，感觉像打杂的） e+d答：听您说的我们还不是很了解，能不能让我们尝试一下，看一下自己是不是适合这样的工作。 u答：这样好了，小e你是外省的，马上也过年了，你明天有时间不？有时间就过来试一下。小d家是杭州的，来去方便，明天打电话给你。 e+d答：好。 之后我们起身，阿姨目送我们出了办公室，说了两声“谢谢”。出了办公室，我们仔细观察会来办公的场所，还有两张桌子没有主人，“他们应该只招两个人，而且是给我们的”她很自信说到。 上公交车，已近6点，小“师叔”对杭城不熟，便让我带路，路上自然有了话题很多，但谁都没说起来不来工作，大家都清楚，不想也不会来这里工作。 （四）等待结果 星期四下午，我正在上网，手机响了，阿姨打来的。（我心理清楚，小“师叔”没去，她才打电话给我的） u: 小d，你好！下午有没有时间， 能在5点之前赶到吉利总部吗？我想让你来实习，考虑到你家和公司比较远，我们已经帮你安排好的住宿，你能来吗？ d：主任，今天恐怕不行，今天我有事没有时间赶过来，你看明天上午我早点过来行吗？ 大家都在试探诚意，如果她说行，而不是非要今天，我想我还会去试一下，至少你给了我面子，如果明天不行，那结果显然易见。电话那端过了一会儿才有了声音。 u: 这样啊，那好吧，我在另行通知你。（语气有点生硬了） d: 谢谢，主任。 结语：一次面试就是对你本身的一次考验，不管结果如何，你在这个过程中都会有所收获。