992-临时工使用管理办法

临时使工管理用办

章一 总

则一条 第加强公司用工的统为管理,一足满司生产、经营公管、理作工均不的用人衡要,保障公司和临需工的时法合益,权制特本定办。法

二第 招用章范和围件条

二条公司 用临时招工事从期短临、时、节季工性,或作繁重体性劳动力工作。

第三 临条工必须时合国符家定规的动劳年龄,即年18岁满,身且体健康,能任所从胜事的作。

工四第 条临时优先从本地居民工中招用;有确困难时经,地当动部劳门核准从外地招用。

第三

章 用程序

第条 按五人力资源计照划、工需作,填要招写聘请单申公司领导审报。

条 六事人汇总各部门用部需工,求安临时用排计划。工

七第 与正条员式工起一或单招聘。独公招聘管理司法适用办本办于。法

八第 条公司与临工时本人签订动劳同,一合若干式份,司公员工、、动劳部分门存。

九条 劳合同动期,公满与临司工办理续聘或时止终续手。

章 四临工时待

第条十临时 在工聘期受按间位岗受劳动报酬。享酬报标准非见式正工员资工标准

。第

一条十 临工时工资括奖包、有关补金贴,能攀比不式正工工员待资遇

第十二条 时工临劳保用的品与,式员正工待相同遇

第十三条

时临工有与享式员正相同工法的节定假日病、假、事待假,遇他其假情视况可特以批受。

十第四 条临时的医工疗险保计、划育生按家国有关定执行规。

第十

条 五时工加临班照按资工1的.倍5算计。

第十六条 时临因病或生工在休病病假满未愈痊被解除劳动而合的同公,酌情司次性发一给相本人1~当个3工月的资助补。金

第五章临 工管时理

十条 七时临与正式工工员样一应守遵司公的规章度,制同进行考勤样。

十八条第 特殊除况下,临时工情用的工限期不超得过1。年

九条十临 时工转为式员工应正通正过常招程序聘,在等同条件下享录用优有权先,临其时工龄累计可为连工龄。

续二第十条 各门部使临时用工的一费用,切均入部门费列总用额内开支,行进费用益考效。

第十一二条 司可公依以劳照动合解聘同临工时

第十二二条临时 可以工照劳动合依辞职同

十二条 没三有据劳依合同动款而条解除动劳同给一方合成损造的,应根据失失情损和况责任予赔以偿。

二十第四条任何 一在合同方期因解除内动劳合而同生争议发时,国家和按地当政的府有规定关办理。

六第章 附则

二第十条五 聘离用休退职参工照本办法。

十六条二本 办由人法部解释、补充,事总经理经准颁批。行

临时使工管理用办

章一 总

则一条 第加强公司用工的统为管理,一足满司生产、经营公管、理作工均不的用人衡要,保障公司和临需工的时法合益,权制特本定办。法

二第 招用章范和围件条

二条公司 用临时招工事从期短临、时、节季工性,或作繁重体性劳动力工作。

第三 临条工必须时合国符家定规的动劳年龄,即年18岁满,身且体健康,能任所从胜事的作。

工四第 条临时优先从本地居民工中招用;有确困难时经,地当动部劳门核准从外地招用。

第三

章 用程序

第条 按五人力资源计照划、工需作,填要招写聘请单申公司领导审报。

条 六事人汇总各部门用部需工,求安临时用排计划。工

七第 与正条员式工起一或单招聘。独公招聘管理司法适用办本办于。法

八第 条公司与临工时本人签订动劳同,一合若干式份,司公员工、、动劳部分门存。

九条 劳合同动期,公满与临司工办理续聘或时止终续手。

章 四临工时待

第条十临时 在工聘期受按间位岗受劳动报酬。享酬报标准非见式正工员资工标准

。第

一条十 临工时工资括奖包、有关补金贴,能攀比不式正工工员待资遇

第十二条 时工临劳保用的品与,式员正工待相同遇

第十三条

时临工有与享式员正相同工法的节定假日病、假、事待假,遇他其假情视况可特以批受。

十第四 条临时的医工疗险保计、划育生按家国有关定执行规。

第十

条 五时工加临班照按资工1的.倍5算计。

第十六条 时临因病或生工在休病病假满未愈痊被解除劳动而合的同公,酌情司次性发一给相本人1~当个3工月的资助补。金

第五章临 工管时理

十条 七时临与正式工工员样一应守遵司公的规章度,制同进行考勤样。

十八条第 特殊除况下,临时工情用的工限期不超得过1。年

九条十临 时工转为式员工应正通正过常招程序聘,在等同条件下享录用优有权先,临其时工龄累计可为连工龄。

续二第十条 各门部使临时用工的一费用,切均入部门费列总用额内开支,行进费用益考效。

第十一二条 司可公依以劳照动合解聘同临工时

第十二二条临时 可以工照劳动合依辞职同

十二条 没三有据劳依合同动款而条解除动劳同给一方合成损造的,应根据失失情损和况责任予赔以偿。

二十第四条任何 一在合同方期因解除内动劳合而同生争议发时,国家和按地当政的府有规定关办理。

六第章 附则

二第十条五 聘离用休退职参工照本办法。

十六条二本 办由人法部解释、补充,事总经理经准颁批。行


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