对定向基础干部招录乡镇机关公务员工作
的调研报告
为进一步加强我区乡镇机关公务员队伍建设，树立重视基层的用人导向，2009年以来，我区开展了从基础干部中招录乡镇机关公务员工作。2012年，我镇通过从基础干部中招录乡镇机关公务员招录了一名政法助理。为进一步总结经验、改进工作、提高质量，我镇近期针对从基础干部中招录乡镇机关公务员工作进行了一次深入的调查，具体情况如下：
一、调查目的
了解我镇事业单位及村“两委”干部对从基层干部中招录乡镇机关公务员工作的看法，总结经验。
二、调查对象及一般情况
调查对象：镇事业单位编制内职工和各村“两委”班子成员、大学生村官。
一般情况：这部分人为从基础干部中招录乡镇机关公务员的招录对象，他们对于这项工作有直接的感受和看法。
三、调查方式
本次调查采用随机问卷调查（后附调查问卷）。发放问卷是在我镇各事业单位和各村委随机选择对象并
当场发卷填写，并当场收回问卷。全镇共发出调查问卷150份，收回120，回收率达80%。
四、调查时间：2012年6月21日——6月24日 五、调查内容
主要调查了我镇事业单位职工和村“两委”班子成员对于从基础干部中招录乡镇机关公务员的看法，了解他们对于考试内容、测试方式及时间安排等的合理性看法。
六、调查结果 1、被调查人身份
2、招录信息来源
3、招考对象合理性
4、考试内容和测试方式的合理性
5、考试时间安排的合理性
6、招录频率
七、结果分析
从统计结果来看，被调查对象了解招录信息的来源是单位通知，因此政府机关在招录之前，要充分做好通知和信息宣传工作，确保每一个符合条件的人了解招录信息。
对于招考对象合理性的调查，96%的人认为很合理或合理。4%的人认为任职三年的要求过于严格，应该放低任职年限。
对于考试内容和测试方式的调查，有19%的人认为不合理。这部分人主要集中在村“两委”干部，因为他们认为笔试内容难度过大，应该针对村“两委”干部设置不同的题目考试，以确保考试的公平性。
在考试时间的安排上，98%的人认为考试时间的安排是
合理的。
对于招录频率，68.3%的认为一年安排一次招录比较合理，26.6%的人认为一年安排两次招录比较合理。0.05%的人认为一年安排三次招录比较合理。可以看出，一年一次招录已经能够满足大多数人需求，是比较合理的。
八、意见和建议
从基层干部中招录乡镇机关公务员为广大的事业单
位工作者和村干部提供进入机关工作的机会，且事业单位职工和村干部在基层工作多年，对基层的工作非常了解，业务非常熟悉，他们进入机关工作，对于提高机关整体的工作能力和业务能力有很大的促进作用。因此，从基层干部中招录乡镇机关公务员是一件意义深远的事。总结我镇在本次调研中的经验，提出以下建议：
1、在招考开始前，做好充分的宣传，使符合条件的人才能全面了解招录信息。
2、放宽对招录对象的基本条件要求，扩大招录对象范围。
3、按照招录对象的不同而设置不同考题，减少因文化水平差异而造成的考题难易程度差异。
XX镇人民政府 二○一二年六月二十五日
附件
从基层干部中招录乡镇机关公务员调查问卷
同志您好，为进一步总结经验、改进工作、提高质
量，特制定此调查问卷，感谢您抽空为我们填写，您的填写资料我们将为为您保密。
1、您的身份是
A、大学生村官 B、事业单位职工 C、村“两委”班子 2、您得知从基层干部中招录乡镇机关公务员信息的途径 A、单位通知 B、网络 C、电视 D、别人告知 3、您觉得招考对象的设置是否合理？
A、很合理 B、合理 C、不合理 D、很不合理 4、您觉得考试内容和测试的方式合理吗？ A、很合理 B、合理 C、不合理 D、很不合理 5、您觉得组织考试（笔试）的时间安排是否合理？ A、很合理 B、合理 C、不合理 D、很不合理 6、您觉得招录的频率为多久一次更合理？
A、一年一次 B、一年两次 C、一年三次 D、更多 7、您对于从基层干部中招录乡镇机关公务员工作有何建议
对定向基础干部招录乡镇机关公务员工作
的调研报告
为进一步加强我区乡镇机关公务员队伍建设，树立重视基层的用人导向，2009年以来，我区开展了从基础干部中招录乡镇机关公务员工作。2012年，我镇通过从基础干部中招录乡镇机关公务员招录了一名政法助理。为进一步总结经验、改进工作、提高质量，我镇近期针对从基础干部中招录乡镇机关公务员工作进行了一次深入的调查，具体情况如下：
一、调查目的
了解我镇事业单位及村“两委”干部对从基层干部中招录乡镇机关公务员工作的看法，总结经验。
二、调查对象及一般情况
调查对象：镇事业单位编制内职工和各村“两委”班子成员、大学生村官。
一般情况：这部分人为从基础干部中招录乡镇机关公务员的招录对象，他们对于这项工作有直接的感受和看法。
三、调查方式
本次调查采用随机问卷调查（后附调查问卷）。发放问卷是在我镇各事业单位和各村委随机选择对象并
当场发卷填写，并当场收回问卷。全镇共发出调查问卷150份，收回120，回收率达80%。
四、调查时间：2012年6月21日——6月24日 五、调查内容
主要调查了我镇事业单位职工和村“两委”班子成员对于从基础干部中招录乡镇机关公务员的看法，了解他们对于考试内容、测试方式及时间安排等的合理性看法。
六、调查结果 1、被调查人身份
2、招录信息来源
3、招考对象合理性
4、考试内容和测试方式的合理性
5、考试时间安排的合理性
6、招录频率
七、结果分析
从统计结果来看，被调查对象了解招录信息的来源是单位通知，因此政府机关在招录之前，要充分做好通知和信息宣传工作，确保每一个符合条件的人了解招录信息。
对于招考对象合理性的调查，96%的人认为很合理或合理。4%的人认为任职三年的要求过于严格，应该放低任职年限。
对于考试内容和测试方式的调查，有19%的人认为不合理。这部分人主要集中在村“两委”干部，因为他们认为笔试内容难度过大，应该针对村“两委”干部设置不同的题目考试，以确保考试的公平性。
在考试时间的安排上，98%的人认为考试时间的安排是
合理的。
对于招录频率，68.3%的认为一年安排一次招录比较合理，26.6%的人认为一年安排两次招录比较合理。0.05%的人认为一年安排三次招录比较合理。可以看出，一年一次招录已经能够满足大多数人需求，是比较合理的。
八、意见和建议
从基层干部中招录乡镇机关公务员为广大的事业单
位工作者和村干部提供进入机关工作的机会，且事业单位职工和村干部在基层工作多年，对基层的工作非常了解，业务非常熟悉，他们进入机关工作，对于提高机关整体的工作能力和业务能力有很大的促进作用。因此，从基层干部中招录乡镇机关公务员是一件意义深远的事。总结我镇在本次调研中的经验，提出以下建议：
1、在招考开始前，做好充分的宣传，使符合条件的人才能全面了解招录信息。
2、放宽对招录对象的基本条件要求，扩大招录对象范围。
3、按照招录对象的不同而设置不同考题，减少因文化水平差异而造成的考题难易程度差异。
XX镇人民政府 二○一二年六月二十五日
附件
从基层干部中招录乡镇机关公务员调查问卷
同志您好，为进一步总结经验、改进工作、提高质
量，特制定此调查问卷，感谢您抽空为我们填写，您的填写资料我们将为为您保密。
1、您的身份是
A、大学生村官 B、事业单位职工 C、村“两委”班子 2、您得知从基层干部中招录乡镇机关公务员信息的途径 A、单位通知 B、网络 C、电视 D、别人告知 3、您觉得招考对象的设置是否合理？
A、很合理 B、合理 C、不合理 D、很不合理 4、您觉得考试内容和测试的方式合理吗？ A、很合理 B、合理 C、不合理 D、很不合理 5、您觉得组织考试（笔试）的时间安排是否合理？ A、很合理 B、合理 C、不合理 D、很不合理 6、您觉得招录的频率为多久一次更合理？
A、一年一次 B、一年两次 C、一年三次 D、更多 7、您对于从基层干部中招录乡镇机关公务员工作有何建议