人工成本如何计算
如果给员工发放到手3000元工资，企业总共需要支出多少钱? 其实就这个问题，我相信如果不是搞薪酬福利不是搞社会保险的，十有八九都不能精确的回答出来，因为他们想象
不出如今的五险一金扣缴具体有多高。
其实，这也扯出另外的学术问题，即：国家征收多少税才为合适?社会保障负担是否过高?有兴趣的可以去研究研究，参考一些国际间社会保障的比较，以及税付研究的文章。下面，和大家共同学习一下，有其它见解的可以提出来，我们共同探讨！
假如给员工实际拿到手3000元工资，单位总共需要支付多少成本?
为了解决这个问题，我们首先要弄清楚，员工拿到手的实发工资为3000元，需要单位支付的应付工资是多少
？这只是单位支付的总人工成本中的一部分！
具体计算如下：
对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式是：
实发工资=应税工资-个人所得税
=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税
所以，应税工资-3000=（应税工资-2000）*10%-25
即：应税工资=3083.33元
同时，也可以计算出个人所得税为83.33元
又因为，应税工资=应付工资-五险一金个人部分
即3083.33=应付工资-应付工资*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3元
计算，得应付工资=3882.18元
备注：住房公积金暂按10%计算
也就是说，应付工资为3882元时候，员工拿到手的实发工资为3000元!
但是单位总共支付的成本还远不止这些：
单位总成本=应付工资+五险一金单位部分
五险一金单位部分=3882*(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)
=3882*42.8%
=1661.5元
备注：工伤保险实行差别费率，暂按0.5%计算;住房公积金暂按10%计算。因企业所得税影响因素复杂，暂不考虑。
即：单位总直接人工成本=应付工资+五险一金单位部
=3882.18+1661.57=5543.75元。
人工成本如何计算
如果给员工发放到手3000元工资，企业总共需要支出多少钱? 其实就这个问题，我相信如果不是搞薪酬福利不是搞社会保险的，十有八九都不能精确的回答出来，因为他们想象
不出如今的五险一金扣缴具体有多高。
其实，这也扯出另外的学术问题，即：国家征收多少税才为合适?社会保障负担是否过高?有兴趣的可以去研究研究，参考一些国际间社会保障的比较，以及税付研究的文章。下面，和大家共同学习一下，有其它见解的可以提出来，我们共同探讨！
假如给员工实际拿到手3000元工资，单位总共需要支付多少成本?
为了解决这个问题，我们首先要弄清楚，员工拿到手的实发工资为3000元，需要单位支付的应付工资是多少
？这只是单位支付的总人工成本中的一部分！
具体计算如下：
对个人来说，忽略其他代扣款情况，公式是：
实发工资=应税工资-个人所得税
=(应付工资-五险一金个人部分)-个人所得税
所以，应税工资-3000=（应税工资-2000）*10%-25
即：应税工资=3083.33元
同时，也可以计算出个人所得税为83.33元
又因为，应税工资=应付工资-五险一金个人部分
即3083.33=应付工资-应付工资*(养老保险8%+医疗保险2%+失业保险0.5%+住房公积金10%)-大额互助3元
计算，得应付工资=3882.18元
备注：住房公积金暂按10%计算
也就是说，应付工资为3882元时候，员工拿到手的实发工资为3000元!
但是单位总共支付的成本还远不止这些：
单位总成本=应付工资+五险一金单位部分
五险一金单位部分=3882*(养老保险20%+失业保险1.5%+工伤保险0.5%+生育0.8%+基本医疗9%+大额互助1%+住房公积金10%)
=3882*42.8%
=1661.5元
备注：工伤保险实行差别费率，暂按0.5%计算;住房公积金暂按10%计算。因企业所得税影响因素复杂，暂不考虑。
即：单位总直接人工成本=应付工资+五险一金单位部
=3882.18+1661.57=5543.75元。