武汉市江夏区南北咀综合开发总公司工会工作委员会二〇一四年上半年工作总结
二〇一四上半年，我公司公会按照区总公会夏工办
[2014]6号下达的关于下发江夏区总公会民主管理部2014年工作要点的通知，我公司公会紧紧围绕全区经济工作大局和推进“富强江夏、美丽江夏、幸福江夏”建设的宏伟目标发挥积极作用。切实强化自身建设，积极推进企业民主管理，增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业各项计划任务的顺利完成。
一、重点工作目标完成情况
1、2014年规范集体合同目标数1个，已完成，占全年任务的100%。
2、2014年工资集体协商目标数1个，已完成，占全年任务的100%。
3、2014年基层调解组织数1个，已完成，占全年任务的100%。
4、2014年劳动争议调解组织目标数1个，已完成，占
全年任务的100%。
5、设立职工节能减排义务监督员数1人，已完成，占全年任务的100%。
6、参加安全生产知识电视培训职工和参加培训职工占全体职工比例数两个85%；其中参加安全生产知识电视培训职工达98%，参加业务知识培训职工达90%。
7、协助行政开展职工培训人次80%，已完成，占全年任务的100%。
8、行政开展职工介绍人数和促进再就业人次各50人，均已完成。
9、参加职工重大疾病医疗互助活动人数50人，已缴费参加75人，占全年任务数的150%。
10、职工书屋示范点数一个，已完成，占全年任务的100%。
11、学习型组织，知识性职工双十倍评选活动推荐集体个人数1个，待年底评选后推荐。
12、苦难职工大帮扶任务数2个，已完成，占全年任务的100%。
二、切实加强职代会工作规范和职权落实
1、要认真贯彻落实《企业民主管理规定》、《湖北省企业民主管理条例》和《湖北省企业职工代表大会工作标准》的有关加强民主管理工作的法律法规。狠抓职代会工作规范，从职代会实施细则入手，不断促进职代会会前筹备，会中职权行使，会后决议落实等一系列工作程序落实。
2、企业单位职代会“五权”要落到实处。凡需重大决策，工资奖金分配，劳动安全保护，社会保险，集体合同的签订，评议中高级管理人员等涉及职工切身利益的问题事项，都必须提交职代会审议，通过和表决。
3、加强工会干部和职工代表的民主管理知识培训工作，努力提高工会干部和职工代表的民主意识与参政水平，更好地为促进企业发展和维护职工合法权益服务。
三、全面深化厂务公开工作
1、贯彻落实区厂务公开协调领导小组各项工作要求和工作部署，继续推进厂务公开覆盖工作，巩固总公司、集体单位厂务公开全覆盖成果，努力扩大总公司已建会厂务公开覆盖面。
2、继续抓好厂务公开控制程序的规范化建设，结合开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，加强厂务公开制度体系建设，通过抓典型，树，督促检查等形式，强化厂务公开的制度化、规范化、程序化建设。
3、切实加强厂务公开工作领导，形成推进厂务公开工作的合力，各级厂务公开领导机构要及时调整配备组织机构人员，加强厂务公开工作领导，建立厂务公开领导机构各成员单位相互配合，齐抓共管的制度机制。
在过去的半年里，我们的工作虽然取得了一定的成效，但与区工会的要求还存在着一定的距离，在新的历史时期，工会工作任重道远。让我们以党的十八大三中全会精神为指导。认真实践“三个代表”重要思想，在区委的领导和支持下与时俱进，勇于探索，扎实工作，努力把我工会工作提高到一个新水平。
武汉市江夏区南北咀综合开发总公司工会工作委员会二〇一四年上半年工作总结
二〇一四上半年，我公司公会按照区总公会夏工办
[2014]6号下达的关于下发江夏区总公会民主管理部2014年工作要点的通知，我公司公会紧紧围绕全区经济工作大局和推进“富强江夏、美丽江夏、幸福江夏”建设的宏伟目标发挥积极作用。切实强化自身建设，积极推进企业民主管理，增强企业的凝聚力和战斗力，促进企业各项计划任务的顺利完成。
一、重点工作目标完成情况
1、2014年规范集体合同目标数1个，已完成，占全年任务的100%。
2、2014年工资集体协商目标数1个，已完成，占全年任务的100%。
3、2014年基层调解组织数1个，已完成，占全年任务的100%。
4、2014年劳动争议调解组织目标数1个，已完成，占
全年任务的100%。
5、设立职工节能减排义务监督员数1人，已完成，占全年任务的100%。
6、参加安全生产知识电视培训职工和参加培训职工占全体职工比例数两个85%；其中参加安全生产知识电视培训职工达98%，参加业务知识培训职工达90%。
7、协助行政开展职工培训人次80%，已完成，占全年任务的100%。
8、行政开展职工介绍人数和促进再就业人次各50人，均已完成。
9、参加职工重大疾病医疗互助活动人数50人，已缴费参加75人，占全年任务数的150%。
10、职工书屋示范点数一个，已完成，占全年任务的100%。
11、学习型组织，知识性职工双十倍评选活动推荐集体个人数1个，待年底评选后推荐。
12、苦难职工大帮扶任务数2个，已完成，占全年任务的100%。
二、切实加强职代会工作规范和职权落实
1、要认真贯彻落实《企业民主管理规定》、《湖北省企业民主管理条例》和《湖北省企业职工代表大会工作标准》的有关加强民主管理工作的法律法规。狠抓职代会工作规范，从职代会实施细则入手，不断促进职代会会前筹备，会中职权行使，会后决议落实等一系列工作程序落实。
2、企业单位职代会“五权”要落到实处。凡需重大决策，工资奖金分配，劳动安全保护，社会保险，集体合同的签订，评议中高级管理人员等涉及职工切身利益的问题事项，都必须提交职代会审议，通过和表决。
3、加强工会干部和职工代表的民主管理知识培训工作，努力提高工会干部和职工代表的民主意识与参政水平，更好地为促进企业发展和维护职工合法权益服务。
三、全面深化厂务公开工作
1、贯彻落实区厂务公开协调领导小组各项工作要求和工作部署，继续推进厂务公开覆盖工作，巩固总公司、集体单位厂务公开全覆盖成果，努力扩大总公司已建会厂务公开覆盖面。
2、继续抓好厂务公开控制程序的规范化建设，结合开展创建厂务公开民主管理示范单位活动，加强厂务公开制度体系建设，通过抓典型，树，督促检查等形式，强化厂务公开的制度化、规范化、程序化建设。
3、切实加强厂务公开工作领导，形成推进厂务公开工作的合力，各级厂务公开领导机构要及时调整配备组织机构人员，加强厂务公开工作领导，建立厂务公开领导机构各成员单位相互配合，齐抓共管的制度机制。
在过去的半年里，我们的工作虽然取得了一定的成效，但与区工会的要求还存在着一定的距离，在新的历史时期，工会工作任重道远。让我们以党的十八大三中全会精神为指导。认真实践“三个代表”重要思想，在区委的领导和支持下与时俱进，勇于探索，扎实工作，努力把我工会工作提高到一个新水平。