作者：柯宝边
中国科学报 1996年03期
本报讯 中国科学院院长周光召最近在中国科学院思想政治工作研究会年会上，就新时期思想政治工作的任务和原则提出了重要意见。周光召认为新时期思想政治工作的主要任务是促进职工队伍的观念转变，保证实现社会经济的“两个转变”。他提出思想政治工作的三条原则是：实事求是、讲求实效、勇于创新。
周光召说，党中央和国务院在科学地分析了我国经济和科技发展的趋势和当前国内外环境的基础上，提出了“科教兴国”的伟大战略。实施“科教兴国”战略的关键是人才，要培养和造就大批德才兼备的优秀科技人才和管理干部。为了培养这种德才兼备的人才，思想政治工作具有极为重要的作用。我们要从这个高度看待新时期思想政治工作的意义和思想政治工作者肩负的历史使命。我们的思想政治工作要真正做到每一个人，就要促进广大科技人员和管理人员进一步转变观念，投身到改革和“科教兴国”的大业中去。当前党的工作重心已经转移到以经济建设为中心的轨道，同时我国也正在实现“两个转变”，如何适应客观形势的发展和建设社会主义市场经济的要求，已经成为新时期思想政治工作要着力探讨和研究的主要课题。
周光召认为，今后思想政治工作应当着力把握好以下几条：
1.始终遵循实事求是的原则。在社会主义市场经济条件下，我们面临许多新的问题，有许多我们不熟悉的现象出现，人们的思想观念也在发生着多样的变化。这其中无疑有对促进经济发展和社会进步有益的、积极的一面，同时市场的力量也会自发地带来一些消极的因素。在中国实现这样一种转变是史无前例的，没有经验可以遵循。我们要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导思想，同时也要善于总结改革者的实践中创造的经验。在改革过程中，面对很多新的问题，改革者在处理这些问题时，有些失误在所难免。我们的思想政治工作者在认识和处理这些问题时一定要遵循实事求是的原则，切忌简单化。要教育大家站在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的高度，来看待社会中所出现的现象和改革中出现的一些问题。要加强正面引导，并且努力建立规范的制度，特别是一些关键的制度，如人事、财务制度。要尽可能地保护和调动群众参与改革的积极性，同时对一些证据确凿的违法乱纪行为和腐败现象要严肃对待，果断处理，要加强纪检和监察工作。总之，要通过思想工作和法制建设来创造一个稳定的政治环境，保证改革和“两个转变”的顺利进行。
2.要切实注意实效。思想政治工作要求我们用无形的精神力量去创造有形的实际结果，所以讲求实效应当看做是检验思想政治工作成败的标准。我们抓教育是要转变人们的观念和思想，要针对青年、中年、老年科技人员、离退休人员和工人等不同情况，以及他们所面临的不同问题，有区别地做细致的思想工作，把思想的疏导和解决实际问题有机地结合起来。对一时无法解决的群众中的实际困难，要认真地做好政策的解释工作，尽最大可能来理顺群众的情绪，化解矛盾，尽量把大家的积极性都引导到“科教兴国”的大业中来。我们要坚持把思想政治工作结合到业务中去，尽量发挥行政和业务干部的积极性。
3.要勇于实践，勇于创新。对以往传统做法中的有效一面，我们当然要加以继承，但同时要勇于开拓，勇于创新，创建适应当前这样一个伟大的新时代要求的一种有效的健康活泼的思想政治工作方法。创新的思路可以是很多的。例如从前年开始，中国科学院就开始研究和借鉴国内外企业文化中经过鉴别、消化、可以利用的一些内容，以文化建设为载体，来扩大思想政治工作的内涵，创建我们自己的研究所文化和高新技术企业文化。要营造一个以人为本的良好环境，一个能激励人们献身科学的，献身“科教兴国”大业的，能团结协作共同去推动中国的科技发展，推动科技和经济结合，推动社会进步的环境。一个单位的好坏取决于这个单位是不是有一个好的领导班子，是不是有凝聚力强、能共同奋斗的一支队伍。联想集团在全国高新技术百强企业中已升至第二位，实际上他们除了经营决策之外，还做了大量的思想政治工作。
改革已成当今的世界潮流，它符合事物演进发展的客观规律，谁也不能例外。不仅中国是这样，外国也是这样，即使在一些发达大国，不改革也是不能生存的，如美国的一些大学和研究所也面临着严峻的问题。由于科学技术发展的速度在加快，就会引起生产力发展速度的加快，进而会引起生产关系和人们思想观念的变化。十年来计算机的巨大发展，使得美国工业界中大量中层管理者失业，使得一些大公司无法生存。这些都说明在今后科学技术快速发展的时期，我们也只有不断地改革自身的结构，提高单位的凝聚力和竞争力，才能不断地发展。
面对新的环境有两种态度，一种态度是要环境来适应我们自己，另一种是努力改变我们自己，不仅去适应环境，而且去创造新的、更好的环境。如果从观念到结构上保持老的一套，怎么能适应国家经济建设新的形势和要求呢？不能只在人家的文章里发现一些小问题去解决，不能在人家的枝叶上去开花，而要自己去种一棵大树，一棵从根开始就是中国的大树。改革也要遵循科学自身发展的规律，对一些在前沿上探索的课题，我们仍要创造一个大家能自由发挥、自由思考的环境。
周光召最后指出，当前，要特别加强领导班子自身的思想和作风建设，应该用科学的态度来分析现在领导班子在思想和作风建设中存在的问题，行政领导是中心，党的领导是核心，我们要在实践中创造把“两心”变成党政领导集体意志统一、行动统一而一心奋斗的经验。要使得整个领导班子在内部能够充分地展开讨论和批评与自我批评，在外部要形成一个声音，这样才能引导本单位的同志在一个共同的目标下进行改革。改革本身既要积极也要稳妥，还有时机的选择等等，这些在领导班子里都是可以展开讨论的，会有不同意见，但一旦班子做了决定以后，对外必须是一个声音，在群众的面前是一条心，这些都是为了更好地、更有效地执行党的总的方针路线。
作者：柯宝边
中国科学报 1996年03期
本报讯 中国科学院院长周光召最近在中国科学院思想政治工作研究会年会上，就新时期思想政治工作的任务和原则提出了重要意见。周光召认为新时期思想政治工作的主要任务是促进职工队伍的观念转变，保证实现社会经济的“两个转变”。他提出思想政治工作的三条原则是：实事求是、讲求实效、勇于创新。
周光召说，党中央和国务院在科学地分析了我国经济和科技发展的趋势和当前国内外环境的基础上，提出了“科教兴国”的伟大战略。实施“科教兴国”战略的关键是人才，要培养和造就大批德才兼备的优秀科技人才和管理干部。为了培养这种德才兼备的人才，思想政治工作具有极为重要的作用。我们要从这个高度看待新时期思想政治工作的意义和思想政治工作者肩负的历史使命。我们的思想政治工作要真正做到每一个人，就要促进广大科技人员和管理人员进一步转变观念，投身到改革和“科教兴国”的大业中去。当前党的工作重心已经转移到以经济建设为中心的轨道，同时我国也正在实现“两个转变”，如何适应客观形势的发展和建设社会主义市场经济的要求，已经成为新时期思想政治工作要着力探讨和研究的主要课题。
周光召认为，今后思想政治工作应当着力把握好以下几条：
1.始终遵循实事求是的原则。在社会主义市场经济条件下，我们面临许多新的问题，有许多我们不熟悉的现象出现，人们的思想观念也在发生着多样的变化。这其中无疑有对促进经济发展和社会进步有益的、积极的一面，同时市场的力量也会自发地带来一些消极的因素。在中国实现这样一种转变是史无前例的，没有经验可以遵循。我们要以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论为指导思想，同时也要善于总结改革者的实践中创造的经验。在改革过程中，面对很多新的问题，改革者在处理这些问题时，有些失误在所难免。我们的思想政治工作者在认识和处理这些问题时一定要遵循实事求是的原则，切忌简单化。要教育大家站在邓小平同志建设有中国特色社会主义理论的高度，来看待社会中所出现的现象和改革中出现的一些问题。要加强正面引导，并且努力建立规范的制度，特别是一些关键的制度，如人事、财务制度。要尽可能地保护和调动群众参与改革的积极性，同时对一些证据确凿的违法乱纪行为和腐败现象要严肃对待，果断处理，要加强纪检和监察工作。总之，要通过思想工作和法制建设来创造一个稳定的政治环境，保证改革和“两个转变”的顺利进行。
2.要切实注意实效。思想政治工作要求我们用无形的精神力量去创造有形的实际结果，所以讲求实效应当看做是检验思想政治工作成败的标准。我们抓教育是要转变人们的观念和思想，要针对青年、中年、老年科技人员、离退休人员和工人等不同情况，以及他们所面临的不同问题，有区别地做细致的思想工作，把思想的疏导和解决实际问题有机地结合起来。对一时无法解决的群众中的实际困难，要认真地做好政策的解释工作，尽最大可能来理顺群众的情绪，化解矛盾，尽量把大家的积极性都引导到“科教兴国”的大业中来。我们要坚持把思想政治工作结合到业务中去，尽量发挥行政和业务干部的积极性。
3.要勇于实践，勇于创新。对以往传统做法中的有效一面，我们当然要加以继承，但同时要勇于开拓，勇于创新，创建适应当前这样一个伟大的新时代要求的一种有效的健康活泼的思想政治工作方法。创新的思路可以是很多的。例如从前年开始，中国科学院就开始研究和借鉴国内外企业文化中经过鉴别、消化、可以利用的一些内容，以文化建设为载体，来扩大思想政治工作的内涵，创建我们自己的研究所文化和高新技术企业文化。要营造一个以人为本的良好环境，一个能激励人们献身科学的，献身“科教兴国”大业的，能团结协作共同去推动中国的科技发展，推动科技和经济结合，推动社会进步的环境。一个单位的好坏取决于这个单位是不是有一个好的领导班子，是不是有凝聚力强、能共同奋斗的一支队伍。联想集团在全国高新技术百强企业中已升至第二位，实际上他们除了经营决策之外，还做了大量的思想政治工作。
改革已成当今的世界潮流，它符合事物演进发展的客观规律，谁也不能例外。不仅中国是这样，外国也是这样，即使在一些发达大国，不改革也是不能生存的，如美国的一些大学和研究所也面临着严峻的问题。由于科学技术发展的速度在加快，就会引起生产力发展速度的加快，进而会引起生产关系和人们思想观念的变化。十年来计算机的巨大发展，使得美国工业界中大量中层管理者失业，使得一些大公司无法生存。这些都说明在今后科学技术快速发展的时期，我们也只有不断地改革自身的结构，提高单位的凝聚力和竞争力，才能不断地发展。
面对新的环境有两种态度，一种态度是要环境来适应我们自己，另一种是努力改变我们自己，不仅去适应环境，而且去创造新的、更好的环境。如果从观念到结构上保持老的一套，怎么能适应国家经济建设新的形势和要求呢？不能只在人家的文章里发现一些小问题去解决，不能在人家的枝叶上去开花，而要自己去种一棵大树，一棵从根开始就是中国的大树。改革也要遵循科学自身发展的规律，对一些在前沿上探索的课题，我们仍要创造一个大家能自由发挥、自由思考的环境。
周光召最后指出，当前，要特别加强领导班子自身的思想和作风建设，应该用科学的态度来分析现在领导班子在思想和作风建设中存在的问题，行政领导是中心，党的领导是核心，我们要在实践中创造把“两心”变成党政领导集体意志统一、行动统一而一心奋斗的经验。要使得整个领导班子在内部能够充分地展开讨论和批评与自我批评，在外部要形成一个声音，这样才能引导本单位的同志在一个共同的目标下进行改革。改革本身既要积极也要稳妥，还有时机的选择等等，这些在领导班子里都是可以展开讨论的，会有不同意见，但一旦班子做了决定以后，对外必须是一个声音，在群众的面前是一条心，这些都是为了更好地、更有效地执行党的总的方针路线。