关于重新聘任各部门主管的通知
各部门：
为了不断规范干部聘任制度，逐步引入竞争机制，激励各级干部健康成长，公司决定在聘任车间主任之后对各部门主管重新聘任，具体事项通知如下：
一、聘任原则：部门竞聘、公司任聘。即：部门范围内组织竞聘，竞聘优胜者报公司统一考察聘任。
二、具体办法：
1、报名
（1）报名范围：此次竞聘只针对本部门主管岗位进行竞聘，以后逐步扩大到全公司范围内；本部门内全体职员具有同等资格参与报名（含原任主管副主管，自愿放弃的除外）
（2）报名者条件：德，即人品好、正派、团结群众；家庭和睦、尊敬老人；能，有统筹能力、协调能力、组织能力；绩效：本人来公司的表现与贡献。
2、竞聘演说
（1）演说报告，部门内有两名以上报名者（含原任主管副主管）以部门为单位组织进行竞聘演说；部门内只有原任主管副主管参与竞聘的安排其作述职报告。部门内只有一位竞聘者且非原任主管副主管的同样发表竞聘演说。
（2）评定：参加评判人员由本部门全体职员，其他部门集体组成；竞聘演说后由评判人员当场打分评定，评定结果书面报告公司。
3、聘任：公司根据本人德、行、技能、领导能力等表现，部门意见及工作需要等方面平衡后行文任聘。
三、相关规定
1、聘任者任期两年，没被聘任的原主管副主管自动免职。
2、任聘者享受主管待遇（含股权类收入），卸任者不保留原主管待遇。
3、此后逐步引入领导干部竞聘上岗和同级干部末尾淘汰制度，即干部上岗要在一定范围内实行竞聘上岗，每年对主管及以上干部进行一至两次考核评定，末尾者转岗、换岗或者淘汰。
4、此次报名和准备竞聘时间10月24日至10月31日，11月10日前完成此项工作。
5、此项工作由综合办公室主导，相关部门协助办理。
深圳市中兴新宇软电路有限公司
2011年10月23日
关于重新聘任各部门主管的通知
各部门：
为了不断规范干部聘任制度，逐步引入竞争机制，激励各级干部健康成长，公司决定在聘任车间主任之后对各部门主管重新聘任，具体事项通知如下：
一、聘任原则：部门竞聘、公司任聘。即：部门范围内组织竞聘，竞聘优胜者报公司统一考察聘任。
二、具体办法：
1、报名
（1）报名范围：此次竞聘只针对本部门主管岗位进行竞聘，以后逐步扩大到全公司范围内；本部门内全体职员具有同等资格参与报名（含原任主管副主管，自愿放弃的除外）
（2）报名者条件：德，即人品好、正派、团结群众；家庭和睦、尊敬老人；能，有统筹能力、协调能力、组织能力；绩效：本人来公司的表现与贡献。
2、竞聘演说
（1）演说报告，部门内有两名以上报名者（含原任主管副主管）以部门为单位组织进行竞聘演说；部门内只有原任主管副主管参与竞聘的安排其作述职报告。部门内只有一位竞聘者且非原任主管副主管的同样发表竞聘演说。
（2）评定：参加评判人员由本部门全体职员，其他部门集体组成；竞聘演说后由评判人员当场打分评定，评定结果书面报告公司。
3、聘任：公司根据本人德、行、技能、领导能力等表现，部门意见及工作需要等方面平衡后行文任聘。
三、相关规定
1、聘任者任期两年，没被聘任的原主管副主管自动免职。
2、任聘者享受主管待遇（含股权类收入），卸任者不保留原主管待遇。
3、此后逐步引入领导干部竞聘上岗和同级干部末尾淘汰制度，即干部上岗要在一定范围内实行竞聘上岗，每年对主管及以上干部进行一至两次考核评定，末尾者转岗、换岗或者淘汰。
4、此次报名和准备竞聘时间10月24日至10月31日，11月10日前完成此项工作。
5、此项工作由综合办公室主导，相关部门协助办理。
深圳市中兴新宇软电路有限公司
2011年10月23日