员工内部晋升制度
一、目的
为了规范公司以人为本的用人理念，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，制定本制度。 二、内容及程序
1、 晋升分为部门内晋升和部门之间的晋升： （1）部门内晋升
是指员工在部门内的岗位变动，由部门经理根据部门实际情况，经考核合格后，填写《员工职位、薪资异动单》，报总经办批准，交由综合事务部存档。 （2）部门之间的晋升
是指员工在公司内部各部门之间的流动，经考核合格后，拟调入部门填写《员工职位、薪资异动单》，由所涉及部门的经理批准并报总经办批准后，交综合事务部存档。
（3）分公司与置业公司之间的晋升
是指员工在分公司与置业公司之间的调动，经考核合格后，填写《员工职位、薪资异动单》，由所涉及部门的经理及分公司经理批准并报总经办批准后，交由综合事务部存档。
2、员工晋升分为三种类型 （1）职位晋升、薪资晋升 （2）职位晋升、薪资不变 （3）职位不变、薪资晋升
3、晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况及员工的绩效考核结果，年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 4、晋升依据
（1）公司普通员工，当年实际在岗满8个月，全年累计绩效考核达到5个A 以上，经部门经理评定工作表现优秀。
（2）公司部门经理级员工，当年实际在岗满8个月，全年累计绩效考核达到6个A 以上，经总经理评定工作表现优秀。 （3）因公司需要，经总经办特批的其他情形的晋升。 5、晋升程序
（1）部门经理或主管，由副总经理提议，总经理核定。 （2）普通员工的晋升由部门经理提议，报副总经理审批，呈总经理核定，并通知综合事务部。
（3）晋升流程表：（附员工职位、薪资异动单）
6、各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。
7、岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。
8、晋升后，一个月内为试用期，在试用期内员工薪资暂不做调整。
9、试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公
司的宽带薪酬标准执行。试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。
10、迟到早退二十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。
三、本制度的拟定和修改由综合事务部负责，报总经办审批通过后执行。
四、本制度自下发之日起执行。
二〇一〇年八月十八日 临沂鲁德城市建设有限公司
临沂鲁德城市建设有限公司
员工职位薪资异动单
员工内部晋升制度
一、目的
为了规范公司以人为本的用人理念，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，制定本制度。 二、内容及程序
1、 晋升分为部门内晋升和部门之间的晋升： （1）部门内晋升
是指员工在部门内的岗位变动，由部门经理根据部门实际情况，经考核合格后，填写《员工职位、薪资异动单》，报总经办批准，交由综合事务部存档。 （2）部门之间的晋升
是指员工在公司内部各部门之间的流动，经考核合格后，拟调入部门填写《员工职位、薪资异动单》，由所涉及部门的经理批准并报总经办批准后，交综合事务部存档。
（3）分公司与置业公司之间的晋升
是指员工在分公司与置业公司之间的调动，经考核合格后，填写《员工职位、薪资异动单》，由所涉及部门的经理及分公司经理批准并报总经办批准后，交由综合事务部存档。
2、员工晋升分为三种类型 （1）职位晋升、薪资晋升 （2）职位晋升、薪资不变 （3）职位不变、薪资晋升
3、晋升的形式分为定期或不定期
（1）定期：公司每年根据公司的营业情况及员工的绩效考核结果，年底进行统一晋升员工。
（2）不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，随时予以晋升。
（3）试用期员工，在试用期间，工作表现优秀者，由试用部门推荐，提前进行晋升。 4、晋升依据
（1）公司普通员工，当年实际在岗满8个月，全年累计绩效考核达到5个A 以上，经部门经理评定工作表现优秀。
（2）公司部门经理级员工，当年实际在岗满8个月，全年累计绩效考核达到6个A 以上，经总经理评定工作表现优秀。 （3）因公司需要，经总经办特批的其他情形的晋升。 5、晋升程序
（1）部门经理或主管，由副总经理提议，总经理核定。 （2）普通员工的晋升由部门经理提议，报副总经理审批，呈总经理核定，并通知综合事务部。
（3）晋升流程表：（附员工职位、薪资异动单）
6、各级员工接到晋升通知后，应在指定时间内办妥移交手续，就任新职。
7、岗位晋升后，相关部门必须做好新到员工的培训工作，如有必要，相关部门可以指定人员专人带领或引导。
8、晋升后，一个月内为试用期，在试用期内员工薪资暂不做调整。
9、试用期后的薪资将根据员工在试用期内的工作表现和参照公
司的宽带薪酬标准执行。试用期不合格的员工，公司将恢复其原来的岗位，薪资保持不变。
10、迟到早退二十次、旷工一次以上及其他违反公司规章制度行为，次年不能晋升职位和薪资。
三、本制度的拟定和修改由综合事务部负责，报总经办审批通过后执行。
四、本制度自下发之日起执行。
二〇一〇年八月十八日 临沂鲁德城市建设有限公司
临沂鲁德城市建设有限公司
员工职位薪资异动单