会计中特殊的资产
[摘 要]随着经济的发展，社会对会计的要求越来越高，会计本身也需要不断完善来顺应这一潮流，人作为一种公司的活力的资产，使得人力资源会计的建立与丰富充满了意义。人是具有特殊性的，人具有主观能动性、复杂性，同时又存在风险性，从而带给人力资源这一领域许多挑战，未来需要花费更多的心血来研究它完善它。不可否认的是，作为对员工价值与公司价值的评估，人力资源会计必将为会计历史发展的全面性系统性增添色彩，甚至它的重要性不仅仅如此。发现人的价值，挖掘人的潜能，在当今社会公司体制下显得尤为重要。社会赋予了人力资源会计的发展很多动力，尽管困难重重，但它的前景一定是美好的。
[关键词]员工；资产；人力资源；会计
1 人是企业中最特殊的“资产”
在会计中，资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。资产大类下的账户有很多，如银行存款，库存现金及现金等价物变现快的资产，如固定资产、无形资产等存在周期较长的资产，如交易性金融资产，持有至到期投资以期来获益的金融资产等。然而，似乎从来没有一个人账户来核算“人”的价值的，即企业中的人力资源能为企业带来的潜在收益。尽管员工通过劳作产生“库存商品”，通过“应付职工薪酬”来核算工资等一系列方式来让员工价值参与到会计核算中，但这似乎远远不够。
2 人力资源会计建设对公司参与市场竞争的推动力
2.1 企业中的人力资源具有强大的竞争力
美国著名钢铁大王卡耐基先生曾说过这样的道理：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；带走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们就会有更好的工厂。”在卡耐基先生眼中，人是最重要的资产，是决定企业前进或后退的砝码。在一个企业中，有的员工有特殊的才能，有的员工有远见的眼光，这些人在公司中有着独特的引导作用。在公众看来，这些员工甚至是企业的招牌，他们能为企业带来的利益是潜在且不可估量的。美国通用电气公司的CEO 杰克·韦尔奇在关于人才的重要性方面曾讲过：“在人、财、物、时间、空间等诸多因素中，人才是企业发展的关键因素。人是企业的主体，是企业的活力之源。”一个企业中有制造、销售、技术、资金、服务等一系列重要因素，但人是经营的基础，是人的存在，才令这些因素各自发挥着自身的价值。万科公司自成立以来就一直弘扬人才的作用。正是由于这种重视人才的理念和作用，使万科公司蒸蒸日上，长期处于领先地位。在1991年万科公司的招聘广告中，曾有这样一段话：“尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科公司成功的首要因素。”从五湖四海走到一起的万科人，不断追求创新，追求卓越，是万科公司力量不竭的源泉，是万科公司赖以成长发展的资本。万科公司也正是贯彻这样的企业准则：坚持以人为本，充分尊重员工的态度与想法，不断为企业
会计中特殊的资产
[摘 要]随着经济的发展，社会对会计的要求越来越高，会计本身也需要不断完善来顺应这一潮流，人作为一种公司的活力的资产，使得人力资源会计的建立与丰富充满了意义。人是具有特殊性的，人具有主观能动性、复杂性，同时又存在风险性，从而带给人力资源这一领域许多挑战，未来需要花费更多的心血来研究它完善它。不可否认的是，作为对员工价值与公司价值的评估，人力资源会计必将为会计历史发展的全面性系统性增添色彩，甚至它的重要性不仅仅如此。发现人的价值，挖掘人的潜能，在当今社会公司体制下显得尤为重要。社会赋予了人力资源会计的发展很多动力，尽管困难重重，但它的前景一定是美好的。
[关键词]员工；资产；人力资源；会计
1 人是企业中最特殊的“资产”
在会计中，资产是指企业过去的交易或者事项形成的，由企业拥有或控制的，预期会给企业带来经济利益的资源。资产大类下的账户有很多，如银行存款，库存现金及现金等价物变现快的资产，如固定资产、无形资产等存在周期较长的资产，如交易性金融资产，持有至到期投资以期来获益的金融资产等。然而，似乎从来没有一个人账户来核算“人”的价值的，即企业中的人力资源能为企业带来的潜在收益。尽管员工通过劳作产生“库存商品”，通过“应付职工薪酬”来核算工资等一系列方式来让员工价值参与到会计核算中，但这似乎远远不够。
2 人力资源会计建设对公司参与市场竞争的推动力
2.1 企业中的人力资源具有强大的竞争力
美国著名钢铁大王卡耐基先生曾说过这样的道理：“带走我的员工，把我的工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；带走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们就会有更好的工厂。”在卡耐基先生眼中，人是最重要的资产，是决定企业前进或后退的砝码。在一个企业中，有的员工有特殊的才能，有的员工有远见的眼光，这些人在公司中有着独特的引导作用。在公众看来，这些员工甚至是企业的招牌，他们能为企业带来的利益是潜在且不可估量的。美国通用电气公司的CEO 杰克·韦尔奇在关于人才的重要性方面曾讲过：“在人、财、物、时间、空间等诸多因素中，人才是企业发展的关键因素。人是企业的主体，是企业的活力之源。”一个企业中有制造、销售、技术、资金、服务等一系列重要因素，但人是经营的基础，是人的存在，才令这些因素各自发挥着自身的价值。万科公司自成立以来就一直弘扬人才的作用。正是由于这种重视人才的理念和作用，使万科公司蒸蒸日上，长期处于领先地位。在1991年万科公司的招聘广告中，曾有这样一段话：“尊重人，为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境，是万科公司成功的首要因素。”从五湖四海走到一起的万科人，不断追求创新，追求卓越，是万科公司力量不竭的源泉，是万科公司赖以成长发展的资本。万科公司也正是贯彻这样的企业准则：坚持以人为本，充分尊重员工的态度与想法，不断为企业