店铺员工编号规则及管理制度
（试行）
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在职的所有门店员工，均按照本规则进行编号调整，以后入职的新进员工，均按照本规则进行编号编制。
第一部分：工号编制规则说明
一、编码遵循的基本原则
1．简单易用；
2．编码本身不包含上下级关系, 以适应组织结构变化；
3．服务于企业内各类系统之间信息交换；
4．员工在全系统内部调动时，编码不变；
二、区域代码
区域代码是全国各门店在各区域内唯一标识符，由2位字母组成。基本取用现各店铺编号里的城市简写字母，编写规则是以各门店所在城市的开头字母为编码。（例：武汉: wh）
三、店铺代码
店铺代码是各门店唯一标识码，由两位字母组成。一般取用各店铺所在商场简写字母，编写规则以所在商场的开头字母为编码。（例：武商购物中心：ws）
三、个人信息识别码
“个人信息识别码”是每个员工的编号码，由3位数字组001-999组成。
1.公司目前在职人员“个人信息识别码”由总部人力资源部统一按区域编排。
2.新入职员工按照入职日期的先后依次在尚未编用的“个人信息识别码”里依次排列。
第三部分：有关问题的说明
１．人员编号的编码对象是全国门店每一个正式职工，人员工号与全国门店POS管理系统里人员编号一致。
２．每一名正式职工在公司的信息系统中确定一个编号，并只有一个编号。为保证人员编号的惟一性，全国正式职工在系统内调动，其编号不变；取消的人员编号不再分配给新的正式职工。 ３．本编号由总部统一分配管理。
店铺员工编号规则及管理制度
（试行）
为进一步规范人员管理，便于人力资源管理各项工作的有序、有效、快速、灵活的开展，加强公司企业文化建设，结合公司的实际情况，特制定本规则。
凡公司目前在职的所有门店员工，均按照本规则进行编号调整，以后入职的新进员工，均按照本规则进行编号编制。
第一部分：工号编制规则说明
一、编码遵循的基本原则
1．简单易用；
2．编码本身不包含上下级关系, 以适应组织结构变化；
3．服务于企业内各类系统之间信息交换；
4．员工在全系统内部调动时，编码不变；
二、区域代码
区域代码是全国各门店在各区域内唯一标识符，由2位字母组成。基本取用现各店铺编号里的城市简写字母，编写规则是以各门店所在城市的开头字母为编码。（例：武汉: wh）
三、店铺代码
店铺代码是各门店唯一标识码，由两位字母组成。一般取用各店铺所在商场简写字母，编写规则以所在商场的开头字母为编码。（例：武商购物中心：ws）
三、个人信息识别码
“个人信息识别码”是每个员工的编号码，由3位数字组001-999组成。
1.公司目前在职人员“个人信息识别码”由总部人力资源部统一按区域编排。
2.新入职员工按照入职日期的先后依次在尚未编用的“个人信息识别码”里依次排列。
第三部分：有关问题的说明
１．人员编号的编码对象是全国门店每一个正式职工，人员工号与全国门店POS管理系统里人员编号一致。
２．每一名正式职工在公司的信息系统中确定一个编号，并只有一个编号。为保证人员编号的惟一性，全国正式职工在系统内调动，其编号不变；取消的人员编号不再分配给新的正式职工。 ３．本编号由总部统一分配管理。