公司销售人员薪酬分配方案

公司销售人员薪酬分配方案

一、 基本工资：是公司每个员工享有的，根据社会整体收入制定的基本薪酬保证，每个月工资为2500元。

二、 提成方案： 销售人员个人提成以销售毛利利润为准，提成分配如下;

1、 毛利达到年度目标，以毛利的8%为提成；

2、 毛利达到年度目标并超过20%，超出部分以毛利的（8%*1.2）为提成；

3、 毛利达到年度目标并超过40%，超出部分以毛利的（8%*1.4）为提成；

4、 毛利达到年度目标并超过60%，超出部分以毛利的（8%*1.6）为提成；

5、 毛利达到年度目标并超过80%（含以上），超出部分以毛利的（8%*1.8）为提成；

6、 毛利未达到年度目标，低于目标的20%，按毛利（8%*0.8）为提成；

7、 毛利未达到年度目标，低于目标的40%，按毛利（8%*0.7）为提成；

8、 毛利未达到年度目标，低于目标的60%，按毛利（8%*0.6）为提成；

9、 毛利未达到年度目标，低于目标的80%（含以下），按毛利（8%*0.4）为提成；

三、 毛利构成

毛利=年销售总额-年销售成本-招待费

四、 协助项目

以项目合同金额的2%发放奖励

公司销售人员薪酬分配方案

一、 基本工资：是公司每个员工享有的，根据社会整体收入制定的基本薪酬保证，每个月工资为2500元。

二、 提成方案： 销售人员个人提成以销售毛利利润为准，提成分配如下;

1、 毛利达到年度目标，以毛利的8%为提成；

2、 毛利达到年度目标并超过20%，超出部分以毛利的（8%*1.2）为提成；

3、 毛利达到年度目标并超过40%，超出部分以毛利的（8%*1.4）为提成；

4、 毛利达到年度目标并超过60%，超出部分以毛利的（8%*1.6）为提成；

5、 毛利达到年度目标并超过80%（含以上），超出部分以毛利的（8%*1.8）为提成；

6、 毛利未达到年度目标，低于目标的20%，按毛利（8%*0.8）为提成；

7、 毛利未达到年度目标，低于目标的40%，按毛利（8%*0.7）为提成；

8、 毛利未达到年度目标，低于目标的60%，按毛利（8%*0.6）为提成；

9、 毛利未达到年度目标，低于目标的80%（含以下），按毛利（8%*0.4）为提成；

三、 毛利构成

毛利=年销售总额-年销售成本-招待费

四、 协助项目

以项目合同金额的2%发放奖励


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