天齐庙小学教师考核评价制度

林场天齐庙小学教师考核评价制度

为全面提高教育教学质量,充分调动全体教职工的积极性和创造性,体现多劳多得、优绩高酬的原则,制订本制度。

一、评价目的

1、帮助教师了解他们的潜力,更加有效地履行他们的职责,从而提高教育教学质量。

2、帮助教师了解提高专业技能和改善工作的途径,支持他们确定切实可行的目标。

3、协助本单位教职工总结工作,分析原因,制订切实可行的措施,争取更大的成绩;

4、了解每个工作人员的工作情况,便于发现培养人才,合理选拔使用人才,真正做到优绩高酬、人尽其才。

二、评价原则

1、发展性原则; 2、激励性原则; 3、全员评价与全面评价原则

4、全员参与共同进步的原则; 5、保密性原则,公平性原则;

6、定性评价与定量评价相结合的原则; 7、信息反馈原则; 8、科学性原则;

三、评价周期

1、对每位教师每学期分期中、期末两次;每学年四次。学年汇总,作为年度考核成绩;

2、对下属单位每学期评价一次,学年汇总,作为对下属单位负责人考核评价的依据;

3、学校对各部门主任及副校长的考核评价每学期进行一次,重点考核目标达成情况。

四、评价内容

1、对所属教职工考核评价着重于德、能、勤、绩等方面;

2、对所属单位着重教职工管理、学生管理、教育教学成绩等方面;

3、对非教学人员的考核评价着重于工作目标完成情况;

4、对班主任的评价,依据所管班级各项成绩进行评价。

5、考核评价方案各处室、学部根据自己的实际制订,报学校审批后实施。

五、评价方法步骤

1、学习评价方案,明确评价标准,组建考评小组,收集各种资料;

2、个人自评,考评小组评价,公布各项成绩;

3、评价过程要有监督,评价结果要公布,无异议后方为最终结果;

4、对下属单位的考核评价要等到个人评价完毕后进行。

六、评价结果的处理:

1、考核评价完毕后写出考核评价报告,将方法、步骤、过程、结果形成书面文字报校长办公室备案;

2、学校将依据考核评价结果,对单位或个人进行表彰奖励或批评教育。

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林场天齐庙小学教师考核评价制度

为全面提高教育教学质量,充分调动全体教职工的积极性和创造性,体现多劳多得、优绩高酬的原则,制订本制度。

一、评价目的

1、帮助教师了解他们的潜力,更加有效地履行他们的职责,从而提高教育教学质量。

2、帮助教师了解提高专业技能和改善工作的途径,支持他们确定切实可行的目标。

3、协助本单位教职工总结工作,分析原因,制订切实可行的措施,争取更大的成绩;

4、了解每个工作人员的工作情况,便于发现培养人才,合理选拔使用人才,真正做到优绩高酬、人尽其才。

二、评价原则

1、发展性原则; 2、激励性原则; 3、全员评价与全面评价原则

4、全员参与共同进步的原则; 5、保密性原则,公平性原则;

6、定性评价与定量评价相结合的原则; 7、信息反馈原则; 8、科学性原则;

三、评价周期

1、对每位教师每学期分期中、期末两次;每学年四次。学年汇总,作为年度考核成绩;

2、对下属单位每学期评价一次,学年汇总,作为对下属单位负责人考核评价的依据;

3、学校对各部门主任及副校长的考核评价每学期进行一次,重点考核目标达成情况。

四、评价内容

1、对所属教职工考核评价着重于德、能、勤、绩等方面;

2、对所属单位着重教职工管理、学生管理、教育教学成绩等方面;

3、对非教学人员的考核评价着重于工作目标完成情况;

4、对班主任的评价,依据所管班级各项成绩进行评价。

5、考核评价方案各处室、学部根据自己的实际制订,报学校审批后实施。

五、评价方法步骤

1、学习评价方案,明确评价标准,组建考评小组,收集各种资料;

2、个人自评,考评小组评价,公布各项成绩;

3、评价过程要有监督,评价结果要公布,无异议后方为最终结果;

4、对下属单位的考核评价要等到个人评价完毕后进行。

六、评价结果的处理:

1、考核评价完毕后写出考核评价报告,将方法、步骤、过程、结果形成书面文字报校长办公室备案;

2、学校将依据考核评价结果,对单位或个人进行表彰奖励或批评教育。

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