职来职往观后感
今天看了一个电视节目《职来职往》。这是一个求职节目。如果过关就有机会直接面对100家知名企业找到一份适合的工作，每当看到这样的电视节目就非常激动，莫名的喜欢。每位求职者都有不同的方式来介绍自己，有歌曲的形式，有诗朗诵的形式，有搞笑幽默的形式„其目的无非是更好的“推销”自己。一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。看完节目后，我想了很多，现在社会竞争很激烈，无论做什么事都要掌握一定的技巧，但话又说回来，这一切都建立在你拥有真本领，只有你有一技之长，你才能在未来的工作岗位发挥你的优势。我想我也明白我应该做什么了-----那就是要充分利用我们学院给我们创造的良好学习氛围，丰富提高我们的五种能力和五小能力，为在未来的求职道路上会更加的顺利打好坚实的基础！ 选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。
可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉
比较幼稚，不太成熟。心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！
出格是最后两个求职者相比较强烈。此中一男学生是曾经以666分的本地舆科状元成就考入清华大学的成人接续教诲学院,考本校博士研究生时复试落第。想求一份月薪8000元的官位,熬头环节只灭了一盏灯,可终极十八盏灯都灭完,求职以掉败了结。究其缘故原由:几个需要别人解答的题目都答患上暗昧不清。评委教员给他指有纰缪错差时,他却以"无中生有"往返覆。用此中一位教员的话说,他像1个"刺猬头"。另外一位教员说,实在各人都很敬服他,但他始末很对于立,以及他交流,很容易受危险,他是1个情商较低的人。
这青年也许觉患上英雄无用武之地,没有伯乐发明他这匹千里马。实在否则,我作为1个生手,看出他的较着缺陷:虽出名校的光环,但自信狷介,实践经验短缺,但却不克不及重视这一点儿,不克不及虚心听从他人定见,一颗傲岸的心没有办法沉下来面临实际。在掉败感言中,他一样认为今日文现正确,只是情商较低了吧。
综合分析：客观地说江苏卫视和中国教育电视台合办的这个职场版“《非诚无扰》”职来职往，有自己的特色和品味。嘉宾们和求职嘉宾可以畅所欲言地对话，这种现象对于初涉职场求职的人来说是可遇而不可及的。一般来说，在用人单位招聘员工的现场，往往是带着有色眼镜看人的，文凭和年龄包括职业技能，只有极少数企业才会不限制于普通用人的格式。当然作为普通求职者来说，要想谋求好的职业和职位，不仅要作好面试前的准备还要有自己未来发展的一些实际的想法。“365行行行都能出状元”，从目前国内经济形势分析，行业和行业之间都有很大的不同，因此在选择职业时，要理性地看待。
正如节目栏目组的制片人原来说过的一句话：“我们这个节目目前被网友誉为职场的“求职宝典”，我们做节目的初衷不是单纯的娱乐大众，而是要做一档有社会意义的节目，让越来越多的职场人理性地看待职业。
这是一名24岁的女孩的求职对白，她是一名毕业二年的大学生。女孩介绍：自己是农村来的，从小死了母亲，父亲希望她能找个稳定的工作，最好能早点结婚。
在毕业后，她曾经在一家公司担任商业主管的工作，由于工作的繁忙令她每天做不完的事，一年下来感觉很累。今天来现场的目标希望能谋求一份文职的工作，月薪水3000元左右。 在职业技能测试这个环节：主考管让她出了一个单位关于植树节日来临的通知，女嘉宾也许太多稚嫩，通知是写出来了，但没有写时间和地点。这是写日常应用公文的基本要素，也许她以前没有做过，这是导致最终失败的原因。
分析：目前很多求职者选择职业只是看着工资，但是他们对于自己的特长一无所知，对自己的未来毫无规划，也无了解的基础。现场这位女嘉宾犯了一个职业通病，即对自己寻求的岗位并不是很了解，确切地说并没有一点实际的经验。当然在现场主持人李响为缓和气氛，也说了自己当年进入主持这个行业头两年打杂的经历，那时的他给人倒水跑杂务，没人理睬他，曾经让他很沮丧。作为目前招聘员工一般都会对个人的素质进行评试，女嘉宾还犯了一错误就是不该把生活中的感情色彩带入到工作上来。因此客观地说，无论身在职场或者正在求职中，只有做到心中有数，就算这个行业求职不成功，一样会有其他的机会在等着你。
职来职往观后感
今天看了一个电视节目《职来职往》。这是一个求职节目。如果过关就有机会直接面对100家知名企业找到一份适合的工作，每当看到这样的电视节目就非常激动，莫名的喜欢。每位求职者都有不同的方式来介绍自己，有歌曲的形式，有诗朗诵的形式，有搞笑幽默的形式„其目的无非是更好的“推销”自己。一些求职者很聪明，巧妙的回答18位职场精英提出的问题，赢来了在场观众的振振掌声，当然他们也为自己赢来了工作的机会。但是也有一些刚毕业的大学生来求职，他们还显得有些青涩，在场上还有些紧张，有时不能很好的表达自己的意思。虽然没有找到工作但在老师的指导下相信他们在未来的求职道路上会更加的顺利。看完节目后，我想了很多，现在社会竞争很激烈，无论做什么事都要掌握一定的技巧，但话又说回来，这一切都建立在你拥有真本领，只有你有一技之长，你才能在未来的工作岗位发挥你的优势。我想我也明白我应该做什么了-----那就是要充分利用我们学院给我们创造的良好学习氛围，丰富提高我们的五种能力和五小能力，为在未来的求职道路上会更加的顺利打好坚实的基础！ 选手和职场达人之间的博弈又开始了。“楚河分三阔，智谋万丈深”，选手们通过层层选拔后，或成功，或失败，都鲜活生动的告诉我们职场中应该注意些什么，哪些值得初入职场的年轻人反思。
每位选手的选拔第一层就叫第一印象，证明一个人的外在形象和内在的气质，在面试的过程中起到相当关键的作用。在某种场合需要有和当时环境想匹配的妆容和衣着。比如三号选手的浓妆艳抹就使她的形象分大打折扣，因为这样会显得人很轻浮，不够沉稳。约见客户交谈也是如此，合理的着装会使你个人和公司在客户心中的地位得到稳固，会让别人感觉这个公司是严谨和专业的，使客户感觉和你合作心里会踏实。
在节目中第二个选手引出了一个频繁跳槽和调岗的话题，其中讲到一个字“忠”。每个老板需要的人，包括两类，一类是能干活的，一类是忠诚于他的。如果能干活，而看不出对老板多忠诚的人，以后的发展空间可能会很小，这类人可能会一直干下去，成为老黄牛。如果你有忠诚而没有很强的业务能力，没关系，能力会慢慢提升上去，因为忠诚比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，但是对老板一定要忠诚。
这期节目共有三位选手没有求职成功，其中一位放弃，另外两位选手的落选个人认为其中一位过分推销自己，另外一位思想过于简单，没有深度。
懂得自己的价值固然勇气可嘉，但是如果你推销自己的欲望时刻一触即发，那么取得的效果肯定适得其反。这种员工可能在一段时间的接触后，上司、同事很可能把自吹自擂认作为你的头号本领，反而忽视了你的其它长处。实质上，自吹的人总给人底气不足的感觉。长期这样，大家对你的能力认知可能会打个对折。而且这类人，可能会在任何场合都过分突出自己，而且会忽略到听众的感受，往往给人以高傲，不尊重别人的坏印象，很难获得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年轻人，要有一颗平常的心态，从容的展现自己的优点，有的放矢，不能为了心中的理想就急于求成。没有时间和经验的积淀，过于急于求成最终可能一事无成。
可能是由于文化程度较低，感觉第二位选手的表达出来的思想比较浅薄，回答问题感觉
比较幼稚，不太成熟。心里可能会有一股小冲动，或者只是幻想自己能干些什么，没有做好充分的准备，在回答职场达人的问题的时候几乎没有在自己所要求职的内容没有任何了解。还有就是缺乏所有成功者必须的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，还是达人们的那句“伟大是熬出来的”，吃苦耐劳的精神，坚忍不拔的意志。加油吧，年轻人！
出格是最后两个求职者相比较强烈。此中一男学生是曾经以666分的本地舆科状元成就考入清华大学的成人接续教诲学院,考本校博士研究生时复试落第。想求一份月薪8000元的官位,熬头环节只灭了一盏灯,可终极十八盏灯都灭完,求职以掉败了结。究其缘故原由:几个需要别人解答的题目都答患上暗昧不清。评委教员给他指有纰缪错差时,他却以"无中生有"往返覆。用此中一位教员的话说,他像1个"刺猬头"。另外一位教员说,实在各人都很敬服他,但他始末很对于立,以及他交流,很容易受危险,他是1个情商较低的人。
这青年也许觉患上英雄无用武之地,没有伯乐发明他这匹千里马。实在否则,我作为1个生手,看出他的较着缺陷:虽出名校的光环,但自信狷介,实践经验短缺,但却不克不及重视这一点儿,不克不及虚心听从他人定见,一颗傲岸的心没有办法沉下来面临实际。在掉败感言中,他一样认为今日文现正确,只是情商较低了吧。
综合分析：客观地说江苏卫视和中国教育电视台合办的这个职场版“《非诚无扰》”职来职往，有自己的特色和品味。嘉宾们和求职嘉宾可以畅所欲言地对话，这种现象对于初涉职场求职的人来说是可遇而不可及的。一般来说，在用人单位招聘员工的现场，往往是带着有色眼镜看人的，文凭和年龄包括职业技能，只有极少数企业才会不限制于普通用人的格式。当然作为普通求职者来说，要想谋求好的职业和职位，不仅要作好面试前的准备还要有自己未来发展的一些实际的想法。“365行行行都能出状元”，从目前国内经济形势分析，行业和行业之间都有很大的不同，因此在选择职业时，要理性地看待。
正如节目栏目组的制片人原来说过的一句话：“我们这个节目目前被网友誉为职场的“求职宝典”，我们做节目的初衷不是单纯的娱乐大众，而是要做一档有社会意义的节目，让越来越多的职场人理性地看待职业。
这是一名24岁的女孩的求职对白，她是一名毕业二年的大学生。女孩介绍：自己是农村来的，从小死了母亲，父亲希望她能找个稳定的工作，最好能早点结婚。
在毕业后，她曾经在一家公司担任商业主管的工作，由于工作的繁忙令她每天做不完的事，一年下来感觉很累。今天来现场的目标希望能谋求一份文职的工作，月薪水3000元左右。 在职业技能测试这个环节：主考管让她出了一个单位关于植树节日来临的通知，女嘉宾也许太多稚嫩，通知是写出来了，但没有写时间和地点。这是写日常应用公文的基本要素，也许她以前没有做过，这是导致最终失败的原因。
分析：目前很多求职者选择职业只是看着工资，但是他们对于自己的特长一无所知，对自己的未来毫无规划，也无了解的基础。现场这位女嘉宾犯了一个职业通病，即对自己寻求的岗位并不是很了解，确切地说并没有一点实际的经验。当然在现场主持人李响为缓和气氛，也说了自己当年进入主持这个行业头两年打杂的经历，那时的他给人倒水跑杂务，没人理睬他，曾经让他很沮丧。作为目前招聘员工一般都会对个人的素质进行评试，女嘉宾还犯了一错误就是不该把生活中的感情色彩带入到工作上来。因此客观地说，无论身在职场或者正在求职中，只有做到心中有数，就算这个行业求职不成功，一样会有其他的机会在等着你。