东张孟中心校
小学校长量化考核细则
为进一步加强学校教育教学工作的管理，提高教育教学质量，强化小学校长队伍管理，推进各项工作任务落实。依照《广平县中小学校长和教师队伍管理暂行规定》的文件精神，根据我中心校实际情况，特制定小学校长量化考核细则如下：
一、考德（10分）
忠诚党的教育事业，积极参加政治理论学习，教书育人、热爱学校、关心集体，遵守《教师职业道德规范》，落实教职工六条禁令，服从学校工作安排，工作积极主动，作风正派、关心爱护、尊重学生，与同事团结协作、和谐共事。
此项分数按单位教学成绩分为三个等次，前三名10分，中间名次9.5分，后两名9分。
对缺乏组织纪律性，不服从工作安排，违反禁令对师、生管理不到位的酌情减分，单位教师被上级通报批评一次扣单位校长1分，校长本人被上级通报批评一次扣单位校长2分。
二、考能（35分）
1、工作量（15分）
本人课时工作量加学校管理工作量测算方法为：任考核课节数乘以任课人数乘以0.014加上任非考核课节数乘以任课人数乘以0.006加上学生人数乘以0.04（幼儿园人数乘以 0.07）。4个班以下按的小学校长按照局文件按教师工作量任课，校长工作量分为本人按教师工作量分加管理工作量分。大单位协商分配分数。
2、管理工作质量（20分）
（1）班级管理（2分）。学校班主任班级管理的平均分。
（2）、教学常规（10分）。未任课校长学校教师教学常规的平均分乘以0.5（任课校长本人教学常规分乘以0.25加上学校教师教学常规的平均分乘以0.25）
（3）教案审批及时，审批记录规范;按规定听课，听课达到50节；每项1分。（2分）
（4）校园环境清洁、优美，有师生作品展。（1分）
（5）班级布置整洁、优美，有学生作品展，黑板报定期更换。（1分）
（6）学校体育、卫生制度机构健全，按规定上课、锻炼。(1分)
（7）学校法制安全机构制度健全，按规定开展安全教育活动。（1分）
（8）临时性工作、学校各类报表（2分）学校各类报表每迟报一次扣0.3分。
三、考勤（10分）
按照中心校制定的考勤及会议制度，以中心校查岗结果为依据。
根据教体局文件精神，严格请销假制度，规范审批程序，小学校长请假须有中心校批准，超过三天的报局批准，重大病号住院期间不扣分，须提交县级以上医院病例诊断及住院结账单，超过期限的每天扣0.2分，休事假的每天扣0.4分，旷工一天扣1分，迟到、早退一次扣0.2分。参加县举行的各种活动婚假、丧假、产假除外，请假、迟到、草退每次扣0.4分，旷工每晌扣1分，单位教师扣分的小学，小学校长每人次扣0.2分。两学期累计扣分。
四、考绩（45分）
按照中心校制定的成绩考核及积分办法，未任课校长教师积分的平均分即
为本人考核得分。任课校长本人成绩考核及积分乘以0.5加上单位教师积分的平均分乘以0.5即为本人考核得分。
五、附加分
1、按照教师考核积分办法，本人附加分加上单位教师附加分的平均分乘以0.5即为本人附加分。
2、在各项检查和活动中，受到通报表扬的单位校长加1分。受到通报批评的校长扣1分。
以上各项附加分，累计最高不超过10分，学年末以所交证件为准。
六、考核结果的应用
1、做为年度评优、评模的重要依据。
2、做为绩效工资发放的重要依据。
本细则最终解释权归东张孟中心校。
二0一五年十月
东张孟中心校
小学校长量化考核细则
为进一步加强学校教育教学工作的管理，提高教育教学质量，强化小学校长队伍管理，推进各项工作任务落实。依照《广平县中小学校长和教师队伍管理暂行规定》的文件精神，根据我中心校实际情况，特制定小学校长量化考核细则如下：
一、考德（10分）
忠诚党的教育事业，积极参加政治理论学习，教书育人、热爱学校、关心集体，遵守《教师职业道德规范》，落实教职工六条禁令，服从学校工作安排，工作积极主动，作风正派、关心爱护、尊重学生，与同事团结协作、和谐共事。
此项分数按单位教学成绩分为三个等次，前三名10分，中间名次9.5分，后两名9分。
对缺乏组织纪律性，不服从工作安排，违反禁令对师、生管理不到位的酌情减分，单位教师被上级通报批评一次扣单位校长1分，校长本人被上级通报批评一次扣单位校长2分。
二、考能（35分）
1、工作量（15分）
本人课时工作量加学校管理工作量测算方法为：任考核课节数乘以任课人数乘以0.014加上任非考核课节数乘以任课人数乘以0.006加上学生人数乘以0.04（幼儿园人数乘以 0.07）。4个班以下按的小学校长按照局文件按教师工作量任课，校长工作量分为本人按教师工作量分加管理工作量分。大单位协商分配分数。
2、管理工作质量（20分）
（1）班级管理（2分）。学校班主任班级管理的平均分。
（2）、教学常规（10分）。未任课校长学校教师教学常规的平均分乘以0.5（任课校长本人教学常规分乘以0.25加上学校教师教学常规的平均分乘以0.25）
（3）教案审批及时，审批记录规范;按规定听课，听课达到50节；每项1分。（2分）
（4）校园环境清洁、优美，有师生作品展。（1分）
（5）班级布置整洁、优美，有学生作品展，黑板报定期更换。（1分）
（6）学校体育、卫生制度机构健全，按规定上课、锻炼。(1分)
（7）学校法制安全机构制度健全，按规定开展安全教育活动。（1分）
（8）临时性工作、学校各类报表（2分）学校各类报表每迟报一次扣0.3分。
三、考勤（10分）
按照中心校制定的考勤及会议制度，以中心校查岗结果为依据。
根据教体局文件精神，严格请销假制度，规范审批程序，小学校长请假须有中心校批准，超过三天的报局批准，重大病号住院期间不扣分，须提交县级以上医院病例诊断及住院结账单，超过期限的每天扣0.2分，休事假的每天扣0.4分，旷工一天扣1分，迟到、早退一次扣0.2分。参加县举行的各种活动婚假、丧假、产假除外，请假、迟到、草退每次扣0.4分，旷工每晌扣1分，单位教师扣分的小学，小学校长每人次扣0.2分。两学期累计扣分。
四、考绩（45分）
按照中心校制定的成绩考核及积分办法，未任课校长教师积分的平均分即
为本人考核得分。任课校长本人成绩考核及积分乘以0.5加上单位教师积分的平均分乘以0.5即为本人考核得分。
五、附加分
1、按照教师考核积分办法，本人附加分加上单位教师附加分的平均分乘以0.5即为本人附加分。
2、在各项检查和活动中，受到通报表扬的单位校长加1分。受到通报批评的校长扣1分。
以上各项附加分，累计最高不超过10分，学年末以所交证件为准。
六、考核结果的应用
1、做为年度评优、评模的重要依据。
2、做为绩效工资发放的重要依据。
本细则最终解释权归东张孟中心校。
二0一五年十月