公元前206年，楚汉战争爆发。 一方是西楚霸王项羽，拥兵40万，坐拥西楚富饶之地。 一方是汉王刘邦，拥兵仅10万，根据地也很清寒贫瘠。 力量对比如此悬殊，胜负似乎已见分晓。 但最终结果让人震惊不已――项羽自刎，刘邦称帝。 项羽自刎前长叹：“天亡我也，非战之罪。” 真是天亡项羽吗？非也。 刘邦说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。” 乱世出英雄，也出人才。 楚汉战争，是英雄与英雄的较量，更是人才与人才的较量。换句话说，刘邦和项羽不是一对一在较量，而是团队与团队在较量。 项羽手下，原本拥有韩信、陈平、黥布等大批英才，但后来，这些英才大多弃项羽而投刘邦，让胜负的天平随之倾斜。 得人才者得“天下”――国家与国家、地区与地区之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。 从古至今，无不然，今尤烈――因为世界已经变平了，人才的流动，国界和距离不再是问题。 “一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上说，“中国改革现在进入了一个攻坚期和深水期，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路，广纳天下英才。” 当今之重庆，更是尤需推进人的对外开放，广纳天下英才。 为推动重庆跨越发展，市委、市政府制定了五大功能区域发展战略。要贯彻落实好这个发展战略，必须要有强大的人才支撑，所以各区县必须要广纳天下英才。 如何广纳天下英才？ 近些年，欧美发达国家在争夺人才中，提出了“生态位”概念。 生态位指的是一个物种的食物、习性、栖息地等生活要素的集合。例如，贵州一喀斯特山区，生活着一种金线�鱼，非此地不长；还生长着一种白兜兰花，非此地不开。脱离此地，两者皆无法存活。 任何一种生物都有其生态位，人才也有其生态位。越是高级人才，对生态位的要求越是苛刻。 与低等动物不同，人具有自主性，地球村可随意挪窝。生态位实在不行，他就会另觅高枝――所以，广纳天下英才，生态位建设极其重要。 如何建设生态位呢？可从三个维度下功夫。 一是政策引――营造政策磁场。要营造具有竞争力的薪酬、住房、科研基金、实验室、配偶安置等政策磁场，确保人才“引得来”。 只要认定是人才，刘邦不论亲疏、不问出身、不唯资历，皆以政策厚待之，于是小吏萧何、游士陈平、屠夫樊哙、“懦夫”韩信等豪杰英才，纷纷归汉，其中很多都是项羽旧部。 二是事业留――搭建事业平台。真正的人才，都想成就一番事业。所以，要真正赢得人才，必须为其搭建事业平台，确保人才“留得住”。 会带兵的韩信，刘邦放手给兵；善谋略的张良，刘邦放手授权；能管账的萧何，刘邦放手给钱――刘邦能胜项羽，一大关键就是让“英雄有了用武之地”。 韩信说：“臣事项王，官不过郎中，位不过执戟，言不听，画不用，故倍楚而归汉。” 三是激励拴――优化激励机制。对做出成绩、得到大家公认的人才，就应大张旗鼓进行表彰奖励，提高其经济待遇和社会地位，激励人才“干得好”。 项羽之败，正败于有功不赏――弃楚投汉的郦食其说：“战胜而不得其赏，拔城而不得其封。”刘邦之胜，正胜于论功行赏――连他最不喜欢的雍齿也论功行赏了，于是麾下英才皆醉心于建功立业。 刘邦以弱胜强，正是胜在人才生态位的建设。 当你为功能区域发展而慨叹人才匮乏时，你留心你的生态位了吗？
公元前206年，楚汉战争爆发。 一方是西楚霸王项羽，拥兵40万，坐拥西楚富饶之地。 一方是汉王刘邦，拥兵仅10万，根据地也很清寒贫瘠。 力量对比如此悬殊，胜负似乎已见分晓。 但最终结果让人震惊不已――项羽自刎，刘邦称帝。 项羽自刎前长叹：“天亡我也，非战之罪。” 真是天亡项羽吗？非也。 刘邦说：“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也。” 乱世出英雄，也出人才。 楚汉战争，是英雄与英雄的较量，更是人才与人才的较量。换句话说，刘邦和项羽不是一对一在较量，而是团队与团队在较量。 项羽手下，原本拥有韩信、陈平、黥布等大批英才，但后来，这些英才大多弃项羽而投刘邦，让胜负的天平随之倾斜。 得人才者得“天下”――国家与国家、地区与地区之间的竞争，归根结底都是人才的竞争。 从古至今，无不然，今尤烈――因为世界已经变平了，人才的流动，国界和距离不再是问题。 “一个国家对外开放，必须首先推进人的对外开放，特别是人才的对外开放。”习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上说，“中国改革现在进入了一个攻坚期和深水期，我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路，广纳天下英才。” 当今之重庆，更是尤需推进人的对外开放，广纳天下英才。 为推动重庆跨越发展，市委、市政府制定了五大功能区域发展战略。要贯彻落实好这个发展战略，必须要有强大的人才支撑，所以各区县必须要广纳天下英才。 如何广纳天下英才？ 近些年，欧美发达国家在争夺人才中，提出了“生态位”概念。 生态位指的是一个物种的食物、习性、栖息地等生活要素的集合。例如，贵州一喀斯特山区，生活着一种金线�鱼，非此地不长；还生长着一种白兜兰花，非此地不开。脱离此地，两者皆无法存活。 任何一种生物都有其生态位，人才也有其生态位。越是高级人才，对生态位的要求越是苛刻。 与低等动物不同，人具有自主性，地球村可随意挪窝。生态位实在不行，他就会另觅高枝――所以，广纳天下英才，生态位建设极其重要。 如何建设生态位呢？可从三个维度下功夫。 一是政策引――营造政策磁场。要营造具有竞争力的薪酬、住房、科研基金、实验室、配偶安置等政策磁场，确保人才“引得来”。 只要认定是人才，刘邦不论亲疏、不问出身、不唯资历，皆以政策厚待之，于是小吏萧何、游士陈平、屠夫樊哙、“懦夫”韩信等豪杰英才，纷纷归汉，其中很多都是项羽旧部。 二是事业留――搭建事业平台。真正的人才，都想成就一番事业。所以，要真正赢得人才，必须为其搭建事业平台，确保人才“留得住”。 会带兵的韩信，刘邦放手给兵；善谋略的张良，刘邦放手授权；能管账的萧何，刘邦放手给钱――刘邦能胜项羽，一大关键就是让“英雄有了用武之地”。 韩信说：“臣事项王，官不过郎中，位不过执戟，言不听，画不用，故倍楚而归汉。” 三是激励拴――优化激励机制。对做出成绩、得到大家公认的人才，就应大张旗鼓进行表彰奖励，提高其经济待遇和社会地位，激励人才“干得好”。 项羽之败，正败于有功不赏――弃楚投汉的郦食其说：“战胜而不得其赏，拔城而不得其封。”刘邦之胜，正胜于论功行赏――连他最不喜欢的雍齿也论功行赏了，于是麾下英才皆醉心于建功立业。 刘邦以弱胜强，正是胜在人才生态位的建设。 当你为功能区域发展而慨叹人才匮乏时，你留心你的生态位了吗？