公元前206年,楚汉战争爆发。 一方是西楚霸王项羽,拥兵40万,坐拥西楚富饶之地。 一方是汉王刘邦,拥兵仅10万,根据地也很清寒贫瘠。 力量对比如此悬殊,胜负似乎已见分晓。 但最终结果让人震惊不已――项羽自刎,刘邦称帝。 项羽自刎前长叹:“天亡我也,非战之罪。” 真是天亡项羽吗?非也。 刘邦说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。” 乱世出英雄,也出人才。 楚汉战争,是英雄与英雄的较量,更是人才与人才的较量。换句话说,刘邦和项羽不是一对一在较量,而是团队与团队在较量。 项羽手下,原本拥有韩信、陈平、黥布等大批英才,但后来,这些英才大多弃项羽而投刘邦,让胜负的天平随之倾斜。 得人才者得“天下”――国家与国家、地区与地区之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。 从古至今,无不然,今尤烈――因为世界已经变平了,人才的流动,国界和距离不再是问题。 “一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。”习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上说,“中国改革现在进入了一个攻坚期和深水期,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路,广纳天下英才。” 当今之重庆,更是尤需推进人的对外开放,广纳天下英才。 为推动重庆跨越发展,市委、市政府制定了五大功能区域发展战略。要贯彻落实好这个发展战略,必须要有强大的人才支撑,所以各区县必须要广纳天下英才。 如何广纳天下英才? 近些年,欧美发达国家在争夺人才中,提出了“生态位”概念。 生态位指的是一个物种的食物、习性、栖息地等生活要素的集合。例如,贵州一喀斯特山区,生活着一种金线�鱼,非此地不长;还生长着一种白兜兰花,非此地不开。脱离此地,两者皆无法存活。 任何一种生物都有其生态位,人才也有其生态位。越是高级人才,对生态位的要求越是苛刻。 与低等动物不同,人具有自主性,地球村可随意挪窝。生态位实在不行,他就会另觅高枝――所以,广纳天下英才,生态位建设极其重要。 如何建设生态位呢?可从三个维度下功夫。 一是政策引――营造政策磁场。要营造具有竞争力的薪酬、住房、科研基金、实验室、配偶安置等政策磁场,确保人才“引得来”。 只要认定是人才,刘邦不论亲疏、不问出身、不唯资历,皆以政策厚待之,于是小吏萧何、游士陈平、屠夫樊哙、“懦夫”韩信等豪杰英才,纷纷归汉,其中很多都是项羽旧部。 二是事业留――搭建事业平台。真正的人才,都想成就一番事业。所以,要真正赢得人才,必须为其搭建事业平台,确保人才“留得住”。 会带兵的韩信,刘邦放手给兵;善谋略的张良,刘邦放手授权;能管账的萧何,刘邦放手给钱――刘邦能胜项羽,一大关键就是让“英雄有了用武之地”。 韩信说:“臣事项王,官不过郎中,位不过执戟,言不听,画不用,故倍楚而归汉。” 三是激励拴――优化激励机制。对做出成绩、得到大家公认的人才,就应大张旗鼓进行表彰奖励,提高其经济待遇和社会地位,激励人才“干得好”。 项羽之败,正败于有功不赏――弃楚投汉的郦食其说:“战胜而不得其赏,拔城而不得其封。”刘邦之胜,正胜于论功行赏――连他最不喜欢的雍齿也论功行赏了,于是麾下英才皆醉心于建功立业。 刘邦以弱胜强,正是胜在人才生态位的建设。 当你为功能区域发展而慨叹人才匮乏时,你留心你的生态位了吗?
公元前206年,楚汉战争爆发。 一方是西楚霸王项羽,拥兵40万,坐拥西楚富饶之地。 一方是汉王刘邦,拥兵仅10万,根据地也很清寒贫瘠。 力量对比如此悬殊,胜负似乎已见分晓。 但最终结果让人震惊不已――项羽自刎,刘邦称帝。 项羽自刎前长叹:“天亡我也,非战之罪。” 真是天亡项羽吗?非也。 刘邦说:“夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。” 乱世出英雄,也出人才。 楚汉战争,是英雄与英雄的较量,更是人才与人才的较量。换句话说,刘邦和项羽不是一对一在较量,而是团队与团队在较量。 项羽手下,原本拥有韩信、陈平、黥布等大批英才,但后来,这些英才大多弃项羽而投刘邦,让胜负的天平随之倾斜。 得人才者得“天下”――国家与国家、地区与地区之间的竞争,归根结底都是人才的竞争。 从古至今,无不然,今尤烈――因为世界已经变平了,人才的流动,国界和距离不再是问题。 “一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。”习近平总书记在上海召开的外国专家座谈会上说,“中国改革现在进入了一个攻坚期和深水期,我们比历史上任何时期都更需要广开进贤之路,广纳天下英才。” 当今之重庆,更是尤需推进人的对外开放,广纳天下英才。 为推动重庆跨越发展,市委、市政府制定了五大功能区域发展战略。要贯彻落实好这个发展战略,必须要有强大的人才支撑,所以各区县必须要广纳天下英才。 如何广纳天下英才? 近些年,欧美发达国家在争夺人才中,提出了“生态位”概念。 生态位指的是一个物种的食物、习性、栖息地等生活要素的集合。例如,贵州一喀斯特山区,生活着一种金线�鱼,非此地不长;还生长着一种白兜兰花,非此地不开。脱离此地,两者皆无法存活。 任何一种生物都有其生态位,人才也有其生态位。越是高级人才,对生态位的要求越是苛刻。 与低等动物不同,人具有自主性,地球村可随意挪窝。生态位实在不行,他就会另觅高枝――所以,广纳天下英才,生态位建设极其重要。 如何建设生态位呢?可从三个维度下功夫。 一是政策引――营造政策磁场。要营造具有竞争力的薪酬、住房、科研基金、实验室、配偶安置等政策磁场,确保人才“引得来”。 只要认定是人才,刘邦不论亲疏、不问出身、不唯资历,皆以政策厚待之,于是小吏萧何、游士陈平、屠夫樊哙、“懦夫”韩信等豪杰英才,纷纷归汉,其中很多都是项羽旧部。 二是事业留――搭建事业平台。真正的人才,都想成就一番事业。所以,要真正赢得人才,必须为其搭建事业平台,确保人才“留得住”。 会带兵的韩信,刘邦放手给兵;善谋略的张良,刘邦放手授权;能管账的萧何,刘邦放手给钱――刘邦能胜项羽,一大关键就是让“英雄有了用武之地”。 韩信说:“臣事项王,官不过郎中,位不过执戟,言不听,画不用,故倍楚而归汉。” 三是激励拴――优化激励机制。对做出成绩、得到大家公认的人才,就应大张旗鼓进行表彰奖励,提高其经济待遇和社会地位,激励人才“干得好”。 项羽之败,正败于有功不赏――弃楚投汉的郦食其说:“战胜而不得其赏,拔城而不得其封。”刘邦之胜,正胜于论功行赏――连他最不喜欢的雍齿也论功行赏了,于是麾下英才皆醉心于建功立业。 刘邦以弱胜强,正是胜在人才生态位的建设。 当你为功能区域发展而慨叹人才匮乏时,你留心你的生态位了吗?