员工兼职不影响工作,公司直接辞退是否合法?

案例背景

王某在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做研发项目管理系统推销。上周，部门销售经理无意间通过朋友了解他做研发项目管理系统推销，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。陈某认为兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。公司这样解除劳动合同，是不合法的。请结合本案例分析，员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法？

案例解析

本案例中，员工兼职不影响工作的前提下，公司不应予以辞退，解除劳动合同。陈某作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。另外，公司如果提出要求，陈某不能够兼职，陈某应及时终止兼职劳动关系。陈某如果继续坚持，不予改正，公司可以解除劳动合同。另外，个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害：一是兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性，二是兼职员工在兼职企业工作时出了工伤，兼职公司无法承担工伤的责任。

相关法律条款：《劳动合同法》第 39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

案例背景

王某在一家计算机软件公司做销售，又接了另一家公司的兼职，每周六周日去做研发项目管理系统推销。上周，部门销售经理无意间通过朋友了解他做研发项目管理系统推销，知道了他兼职的事情，要求解除劳动合同。陈某认为兼职并未影响本职，每月的销售任务都按时按量完成，甚至有时还超额完成。公司这样解除劳动合同，是不合法的。请结合本案例分析，员工兼职不影响工作，公司直接辞退是否合法？

案例解析

本案例中，员工兼职不影响工作的前提下，公司不应予以辞退，解除劳动合同。陈某作为软件销售人员，他的销售工作按时按量，甚至超额完成。公司要求解除劳动合同的做法是不合法的。另外，公司如果提出要求，陈某不能够兼职，陈某应及时终止兼职劳动关系。陈某如果继续坚持，不予改正，公司可以解除劳动合同。另外，个人的兼职行为可能会对企业造成两种利益损害：一是兼职行为存在侵犯原企业利益的可能性，二是兼职员工在兼职企业工作时出了工伤，兼职公司无法承担工伤的责任。

相关法律条款：《劳动合同法》第 39条规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。


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