加强财务人员培训 提高履职尽责能力
摘要：军队财务人员培训对提高财务人员能力素质和更好地履职尽责具有十分重要的影响。本文从当前军队财务人才队伍现状和财务培训存在的问题入手，指出了培训形式单一、培训管理薄弱等问题，并针对发现的问题，提出拓宽培训渠道，创新培训形式，严格培训管理等措施，力求通过加强培训提高军队财务人员能力素质。
关键词：财务人员；能力素质；军队；培训
军队现代后勤建设步伐的逐步加快和财务改革的逐渐推进，对财务人员能力素质提出了全新和更高的要求。以学历教育为基础，通过各种形式，加大财务人员的培训力度，造就一支政治坚定、业务过硬、作风优良、能参善谋的财务人才队伍，是当前和今后一个时期，提高财务人员能力素质的重要举措，是提高经费使用效益，实现保障有力和打赢目标的重要途径，也是加快实现军队现代化、正规化建设的重要内容。
一、财务人员现状
长期以来，军队各级十分重视财务人才队伍培养，涌现过一大批政策原则强、业务水平高、职业道德好的人才管理队伍。但是，近些年来，由于财务人员来源少，流动大，造成人员供求矛盾突出，能力素质下降，新老比例失衡。原有财务人员，知识结构老化，知识范围窄，创新意识差；新上岗人员，有的刚从院校毕业，没有工作经验；有的从其他岗位调整上岗，专业理论和业务技能处于真空状态。人员普遍存在着“不会管”、“不善管”、“不敢管”的现象，不仅削弱了财务部门管理保障和使用经费的能力，也损害了财务人员形象，影响了单位党委理财。
二、现行培训方式存在的问题
（一）形式单一
由于财务部门人手少，事情多，单位一般不愿意也不可能让财务人员离开岗位进行系统的学习培训。大多数培训是利用会议时机，挤占少部分时间，集中讲解某一项工作。这种长期的、传统的、单一的培训模式，造成综合素质培养割裂，主观能动性压仰，创造力削弱，发展后劲不足，难以适应我军后勤财务建设和管理的发展需求。
（二）内容片面
我军财务干部培养宗旨是：培养又红又专，适应未来战争需要，富有创造力的新型财务干部。实际情况是，人员培训大多采用“蜻蜓点水”式，即在较短的时间，对某项业务工作进行点评式讲解。这种就事论事的方式，只注重了某一项业务的素质培养，而忽视了财务人员综合能力素质的提高，特别是忽视了财务人员的思想政治素质培养，与我军现代化建设的要求，与建设一支政治强、作风硬、
加强财务人员培训 提高履职尽责能力
摘要：军队财务人员培训对提高财务人员能力素质和更好地履职尽责具有十分重要的影响。本文从当前军队财务人才队伍现状和财务培训存在的问题入手，指出了培训形式单一、培训管理薄弱等问题，并针对发现的问题，提出拓宽培训渠道，创新培训形式，严格培训管理等措施，力求通过加强培训提高军队财务人员能力素质。
关键词：财务人员；能力素质；军队；培训
军队现代后勤建设步伐的逐步加快和财务改革的逐渐推进，对财务人员能力素质提出了全新和更高的要求。以学历教育为基础，通过各种形式，加大财务人员的培训力度，造就一支政治坚定、业务过硬、作风优良、能参善谋的财务人才队伍，是当前和今后一个时期，提高财务人员能力素质的重要举措，是提高经费使用效益，实现保障有力和打赢目标的重要途径，也是加快实现军队现代化、正规化建设的重要内容。
一、财务人员现状
长期以来，军队各级十分重视财务人才队伍培养，涌现过一大批政策原则强、业务水平高、职业道德好的人才管理队伍。但是，近些年来，由于财务人员来源少，流动大，造成人员供求矛盾突出，能力素质下降，新老比例失衡。原有财务人员，知识结构老化，知识范围窄，创新意识差；新上岗人员，有的刚从院校毕业，没有工作经验；有的从其他岗位调整上岗，专业理论和业务技能处于真空状态。人员普遍存在着“不会管”、“不善管”、“不敢管”的现象，不仅削弱了财务部门管理保障和使用经费的能力，也损害了财务人员形象，影响了单位党委理财。
二、现行培训方式存在的问题
（一）形式单一
由于财务部门人手少，事情多，单位一般不愿意也不可能让财务人员离开岗位进行系统的学习培训。大多数培训是利用会议时机，挤占少部分时间，集中讲解某一项工作。这种长期的、传统的、单一的培训模式，造成综合素质培养割裂，主观能动性压仰，创造力削弱，发展后劲不足，难以适应我军后勤财务建设和管理的发展需求。
（二）内容片面
我军财务干部培养宗旨是：培养又红又专，适应未来战争需要，富有创造力的新型财务干部。实际情况是，人员培训大多采用“蜻蜓点水”式，即在较短的时间，对某项业务工作进行点评式讲解。这种就事论事的方式，只注重了某一项业务的素质培养，而忽视了财务人员综合能力素质的提高，特别是忽视了财务人员的思想政治素质培养，与我军现代化建设的要求，与建设一支政治强、作风硬、