“学比争”心得体会
作者：郭为春 文章来源：阜宁劳动社会保障局 点击数：583 更新时间：2006-4-2
2006年县委、县政府决定在全县开展“学典型、比贡献、争先进”主题教育活动，活动的主要目的是解决“阜宁形势如何看、阜宁未来怎么办、阜宁当前靠谁干”这三个带有根本性、全局性的问题，也是为了进一步凝聚人心，激励斗志，推进全县经济、政治、文化和和谐社会建设，为“十一五”发展开好局提供强大精神动力。为此，我局领导组织全体干部职工学习了祁书记的 “学比争”主题报告，通过学习对本次活动有了较大的体会和认识，我认为“学比争”就是要结合本单位劳动监察工作做到以下几点：
一是认真学习，不断更新知识结构。劳动保障新的法律法规不断出台和新的目标任务及工作要求，需要我们必须具备与之相适应的知识结构和工作能力。学习是我们改善知识结构，提升工作能力的重要途径，学习是我们进行理性思考、指导工作实践的重要前提。我们必须充分认识到加强学习的重要性和紧迫性，牢固树立“学习就是工作，学习就是效率，学习就是素质，学习就是生活”的观念，始终把学习当作一种责任，一种追求，一种境界。作为劳动监察大队的负责人，除了自身要加强学习外，还要积极创造学习的基础条件，开展学习的系列活动，营造学习的浓烈氛围，带动大队全体工作人员都要认真学习政治理论、政策法规、专业知识等多方面的知识，提高独立办案的政策水平、业务水平、待人接物等。通过学习新知识、新技能，确立新理念，开阔新视野，不断增强分析新情况、解决新问题的能力和水平。 二是加强调查研究，不断创新工作思路。调查研究是我们开展一切工作的基础，是我们创新工作思路的前提。劳动保障事业要实现新跨越，就必须加强调查研究，敢于突破前人和传统思维的束缚，敢于冲破地域和眼前困难的限制，敢于承担责任和风险。俗话说“不怕你做不到，就怕你想不到”因此，当前我们要紧紧抓住劳动保障工作中的热点、难点和重点问题，进行深入研究和思考。全体劳动监察员应着重调研以下问题：1、劳动监察如何与全县经济发展相平衡；2、劳动监察如何推进各项劳动标准的落实；3、劳动监察如何配合全县社会保险扩面工作；4、劳动监察如何与劳动仲裁相互促进；5、如何解决劳动监察执行难的问题；
6、劳动监察如何促进医疗管理。要通过广泛深入的研究，努力达到创新理念，实现进取意识再升华；创新思路，实现各项工作新突破；创新制度，实现工作效能大提高。
三是提高服务水平，不断提升劳动监察形象。劳动监察为发展保驾护航，为维护用人单位和劳动者的合法权益既是劳动保障事业题中应有之义，也是我们必须承担的工作职责所在。因此，我们劳动监察大队必须进一步深化“四个面向、四个善待”服务理念，根据劳动监察工作的职责和特点，确定每一岗位所“面向”的具体范围，每一岗位所“善待”的具体标准。全面推行首次告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制等四项制度，建设人性化、个性化、保姆式的劳动监察方式。认真学习盐城市劳动保障系统树立的“双十佳”标兵经验，在劳动劳动监察队伍中树立“全能劳动监察标兵”，规范劳动监察行为，严格执法程序，提升劳动监察权威，提高劳动监察工作质量和整体水平，为我县经济发展，构建和谐社会作贡献。 今年，我们劳动监察工作在确保全面完成和超额完成省、市下达的各项工作目标任务，奋力保持全市领先位置的同时，还将在创特色、创唯一上下功夫。今年着重要在部分镇建立劳动监察中队上求突破，以便更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。
“学比争”心得体会
作者：郭为春 文章来源：阜宁劳动社会保障局 点击数：583 更新时间：2006-4-2
2006年县委、县政府决定在全县开展“学典型、比贡献、争先进”主题教育活动，活动的主要目的是解决“阜宁形势如何看、阜宁未来怎么办、阜宁当前靠谁干”这三个带有根本性、全局性的问题，也是为了进一步凝聚人心，激励斗志，推进全县经济、政治、文化和和谐社会建设，为“十一五”发展开好局提供强大精神动力。为此，我局领导组织全体干部职工学习了祁书记的 “学比争”主题报告，通过学习对本次活动有了较大的体会和认识，我认为“学比争”就是要结合本单位劳动监察工作做到以下几点：
一是认真学习，不断更新知识结构。劳动保障新的法律法规不断出台和新的目标任务及工作要求，需要我们必须具备与之相适应的知识结构和工作能力。学习是我们改善知识结构，提升工作能力的重要途径，学习是我们进行理性思考、指导工作实践的重要前提。我们必须充分认识到加强学习的重要性和紧迫性，牢固树立“学习就是工作，学习就是效率，学习就是素质，学习就是生活”的观念，始终把学习当作一种责任，一种追求，一种境界。作为劳动监察大队的负责人，除了自身要加强学习外，还要积极创造学习的基础条件，开展学习的系列活动，营造学习的浓烈氛围，带动大队全体工作人员都要认真学习政治理论、政策法规、专业知识等多方面的知识，提高独立办案的政策水平、业务水平、待人接物等。通过学习新知识、新技能，确立新理念，开阔新视野，不断增强分析新情况、解决新问题的能力和水平。 二是加强调查研究，不断创新工作思路。调查研究是我们开展一切工作的基础，是我们创新工作思路的前提。劳动保障事业要实现新跨越，就必须加强调查研究，敢于突破前人和传统思维的束缚，敢于冲破地域和眼前困难的限制，敢于承担责任和风险。俗话说“不怕你做不到，就怕你想不到”因此，当前我们要紧紧抓住劳动保障工作中的热点、难点和重点问题，进行深入研究和思考。全体劳动监察员应着重调研以下问题：1、劳动监察如何与全县经济发展相平衡；2、劳动监察如何推进各项劳动标准的落实；3、劳动监察如何配合全县社会保险扩面工作；4、劳动监察如何与劳动仲裁相互促进；5、如何解决劳动监察执行难的问题；
6、劳动监察如何促进医疗管理。要通过广泛深入的研究，努力达到创新理念，实现进取意识再升华；创新思路，实现各项工作新突破；创新制度，实现工作效能大提高。
三是提高服务水平，不断提升劳动监察形象。劳动监察为发展保驾护航，为维护用人单位和劳动者的合法权益既是劳动保障事业题中应有之义，也是我们必须承担的工作职责所在。因此，我们劳动监察大队必须进一步深化“四个面向、四个善待”服务理念，根据劳动监察工作的职责和特点，确定每一岗位所“面向”的具体范围，每一岗位所“善待”的具体标准。全面推行首次告知制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制等四项制度，建设人性化、个性化、保姆式的劳动监察方式。认真学习盐城市劳动保障系统树立的“双十佳”标兵经验，在劳动劳动监察队伍中树立“全能劳动监察标兵”，规范劳动监察行为，严格执法程序，提升劳动监察权威，提高劳动监察工作质量和整体水平，为我县经济发展，构建和谐社会作贡献。 今年，我们劳动监察工作在确保全面完成和超额完成省、市下达的各项工作目标任务，奋力保持全市领先位置的同时，还将在创特色、创唯一上下功夫。今年着重要在部分镇建立劳动监察中队上求突破，以便更好地维护劳动者和用人单位的合法权益。