工资计算支付规定 ( B04 )
1. 适用范围
本标准适用于本公司所有中国籍员工的工资计算。
2. 目的
本标准旨在制定和明确本公司员工的工资计算和支付方法。
3.责任和权限 战略人事部：负责本规定的制定、解释和执行监督，并负责办公职员工的工资计算及发放。 人事行政部：负责依据本规定对工厂办公职以外员工的薪资进行管理。
4. 用语的定义
4.1 日薪制、月薪制
4.1.1 日薪制：以工作日（8小时为基准）工资为单位计算薪酬的工资制度为日薪制；
4.1.2月薪制：以标准月基本工资为基准计算当月工资的工资制度为月薪制；
4.2 基本日薪和基本月薪
4.2.1 基本日薪、基本月薪
（1）实行日薪制的工作岗位其正常工作日工作8小时的工资为标准基本日薪。
（2）实行月薪制度的工作岗位需要按日计算工资时，基本日薪按照下面的计算方法计算： 标 准基本日薪 = 基本月薪 ÷ 21.75
（3）实行日薪制度的工作岗位需要换算标准基本月薪时，按照下面的计算方法计算： 标
准基本月薪 = 基本日薪 × 21.75 4.2.2 薪资总额 （1）薪资总额=月基本工资+加班工资+津贴/补贴+奖金等 （2）实行月薪制的工作岗位其月薪资总额计算以月薪为基准，包括月基本工资、 根据加班时间计算的加班工资和按条件享受的津贴、补贴、奖金的合计。 如有缺勤视缺勤类型扣款。 （3）实行日薪制的工作岗位其月薪资总额计算以日薪为基准，包括根据实际出勤日计算的
月基本工资、根据加班时间计算的加班工资和按条件享受的津贴、补贴、奖金的合计。
月基本工资=基本日薪× 月正常出勤日数 （4）加班工资分为工作日加班工资、公休日加班工资和法定节假日加班工资三种类型。 4.2.3 基本薪资结构和等级 普通办公职员工的薪资级别分为7个等级：G1、G2、G3、G4b、G4、G5、G6 技工职员工的薪资级别分为6个等级：O1P、O1、O2、O3、O4、O5 ---------------------------------------------------------------------------------
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工资计算支付规定 ( B04 )
4.3.3 加班日数： 其中O1P为在职时间6个月内的技工职员工。 每个薪资级别的工资都有上限、中位值和下限。 薪资级别的中位值反映该级别工资的整体市场竞争力。 员工的工资不得超过其级别工资的上限和低于其级别工资的下限。 4.3 日历日数、日历工作日数、平日加班/周末加班日数 4.3.1 日历日数： 按照日历当月实际的天数，包括工作日、公休日、法定节假日； 4.3.2 日历工作日数： 按照日历计算的当月周一至周五的天数； 日历工作日数 = 日历日数 - 法定节假日数 - 公休日数（周六、周日） 员工加班申请被批准并且加班时数被事后确认后，计算加班日数。 技工职仅正常排班之外的加班履行加班申请流程即可。 技工职因工作安排的原因，加班时数按全月核算，即先根据日历
工作日数计算正常出勤日，以外的再计算平时加班日和周末加班日。
5. 业务程序
5.1 工资制度
5.1.1 办公职员工和特别规定岗位的技工职、辅助职实行月薪制
5.1.2 司机实行不定时工作制，以月薪形式计发固定工资
5.1.3 除上述人员之外的其它员工，均实行日薪制
5.2 工资结算周期 工资每月计算支付，结算期间自每月一日起至当月月末为止的一整月。
5.3 工资支付
5.3.1 工资支付日
（1）工资支付日：公司依法和按公司相关规定对员工的工资作相应项目的扣除后， 将员工工资实得部分，通过银行转账等方式存入在公司指定工资支付银行开户
的员工工资账户的日期。
（2）基本工资支付日为每月十日，如支付日为周末，则提前到公休日的前一个工作日。 （3）规定的工资支付日，如遇到自然灾害等不可抗力的情形，则工资支付日自动顺
延至该情形消除后的第一个工作日。
（4）如公司因经营管理或业务需要，对规定的工资支付日进行变更时，提前十五
个工作日通知员工。
5.4 加班工资
5.4.1 加班原则及审批流程按《特勤管理规定》执行
5.4.2 加班/特勤工资计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------
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（1）加班工资分为工作日加班工资、公休日加班工资和法定假日加班工资三种类型。 工作日加班工资= 基本日薪÷8×加班小时数×150% 公休日加班工资= 基本日薪÷8×
特勤小时数×200% 法定假日加班工资=基本日薪÷8×法定节假日加班小时数×300% （2）法定节假日加班，需要总经理批准后方可安排加班并计算加班工资。 （3）实行不定时工作制的员工，加班费计算规定按当地法律法规执行。 5.5 津贴/补贴（计发标准见附件1、附件2） 5.5.1 夜班津贴
员工在晚上20点至次日8点工作时，计算夜班工作天数，支付夜班津贴；当班夜班工作
不足8小时不享有夜班津贴。 5.5.2 职务津贴 职务津贴自正式任命之日起开始享受，自解除该职务之月起，停止享受。 5.5.3 高温补贴 按各地政府规定，每年夏季为员工发放高温补贴。 5.5.4 国内调任补贴 （1）享受资格
跨省级行政区域间的员工调动，赴任后，由调入公司行政部负责协调，计发调任 补贴(华北地区中总部、QKAM、KQL、QKPM、KFM视为同一行政区域，华东地区中 KST、
YKAM视为同 一行政区域)。 （2）发放流程： 调入公司行政部负责协调发放调职补贴，由薪资核算员在计发工资时一并支付。 补贴为净额，在计算工资时，先折算成税前金额，计入应发工资。 * 国内调任补贴一项，自2011年1月1日起取消,由工作调动产生的搬家费用及交通费， 据实报销。 5.5.5 工厂间派遣差旅补贴： （1）享受资格 员工在国内工厂间派遣进行短期（最长不超过6个月）业务支援时，享受派遣差旅补贴。 派遣期间，劳动关系仍然在派遣公司，工龄累计计算，差旅补贴由派遣公司支付。 （2）补贴标准： 办公职员工支付相应级别出差日补贴30%， 技工职按照G1/G2出差日补贴的30%标准支付。
（3）发放流程： ---------------------------------------------------------------------------------
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同出差报销流程；由行政部统一审核，批准及支付。 5.5.6 技能、技龄补贴 设备部技工职员工，根据所具有的技能及本公司服务的时间，享有技能补贴和技龄补贴。 电工类操作证，一人多证者，补贴标准就高不就低，不累加；维修类操作证，一人多证者， 补贴可以累加。不属于动力室或维修室的其它员工，如有附件中规定的相关操作证，无补贴 标准（附件1）
5.6 激励性奖金
5.6.1 满勤奖
（1） 根据月出勤情况，给当月无缺勤的技工职和辅助职发放满勤奖。
（2） 年假、婚假、丧假、陪产假、出差、培训视同出勤，不影响满勤奖发放。
（3） 员工当月使用上述（2）以外的假期或其他原因缺勤，当月无满勤奖。
（4） 办公职、试用期员工、研修人员无满勤奖。
5.6.2 生产达成奖金 （1）根据工厂产量目标达成率，给员工发放不同档次生产品质达成奖金。 （2）产量目标为月度执行计划目标，且应不低于设备Capa的75%。 （3）员工当月如使用年假、婚假、丧假、陪产假、培训且假期不超过3天（含3天）， 不影响生产品质达成奖金的发放。 （4）员工当月如有其他缺勤情形或使用上述（3）中假期类型但假期超过3天（不含3天）， 无生产品质达成奖金。 （3）研修人员、外部公司支援人员无生产品质达成奖金。 5.6.3 年终奖金 年终奖金每年发放一次，根据每年的工作业绩评价和综合考核确定。具体内容见 《激励工资计算办法》 5.6.4 其它奖金 QPM 活动资金、提案奖励、特别事项奖励参照公司相关规定执行 5.7 工资计算 5.7.1 涉及全体员工工资计算的： （1）假期工资：
① 事假： 事假为无薪假期，按照本人薪资标准的100%
扣除工资。 即：事假扣款= 基本小时薪*请假时数
② 病假：
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工资计算支付规定 ( B04 )
在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,发给本人基本工资70%的病假工资。 在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人基本工资60%的病假工资。 法定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,劳动合同依法解
除。 上述病假工资按规定不低于当地最低工资标准的80%。 实行日薪制的员工,病假工资按照上述标准折算发放病假工资即可。 ③ 婚假、丧假、陪产假： 为带薪假，休假期间，公司支付其原正常应出勤日的基本工资； ④ 产假： 产假为带薪假。 产假薪资的支付形式，按当地法律法规执行。 ⑤ 工伤休假：公司支付基本工资；技工职计算公式： 基本工资 = 日薪 × 月应工作天数（当月周一 至周五的天数） （2）新进、离职员工工资： 新进、离职者离职当月不足月时按实际工作日数计算当月工资； 日薪员工：根据实际工作日计算工资。 离职当月超出当月日历工作日数的工作时间按特勤计算工资； 月薪员工：15号之前到职 基本月薪-（基本月薪/21.75 * 未工作日数） 15号之后到职 基本月薪/21.75 * 已工作日数 15号之前离职 基本月薪/21.75 * 已工作日数 15号之后离职 基本月薪-（基本月薪/21.75 * 未工作日数） （3）基本工资调整
① 员工基本工资调整原则每年一次。 工资增加
额 = 本级别工资中位数 × 个别提高比率
个别提高比率是根据评价级别确定的百分比，其对应情况为：
* 特殊情况下年中需要工资调整时，生效日从相关月份的1日开始。 ② 员工晋升后如果其工资低于晋升后级别工资的下限，则其工资将被调整到至少
是新级别工资的下限。 ---------------------------------------------------------------------------------
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工资计算支付规定 ( B04 )
员工晋升时如果适逢年度调薪，则优先进行年度调薪。 如果年度调薪后的薪资低于晋升后级别工资的下限，则工资再次调高至该下限； 如果年度调薪后的薪资高于晋升后级别工资的上限，则工资再次调低至该上限； 如果年度调薪后的薪资在晋升后级别工资的上下限范围之内，原则上无额外晋升 *在必要时许可额外调薪，额外调薪应经董事长批准。 ③ 员工降职后，如果其工资在降职后级别的上下限范围内，则其工资不做调整； 如果超出新级别的上限，则其工资调整到新级别的上限。 ④ 未尽事项按《激励工资计算办法》、《员工调职、晋升管理规定》等相关规定执行。
5.7.2 技工职工资的计算 （1）技工职工资以日薪为原则，实行轮休，综合计算工时制度。 当月满日历工作日数的出勤为正常出勤日，正常出勤日中超过8小时工作时间计为 平时加班，超出正常出勤日的工作时间计为特勤日出勤； （2） 根据工作安排应出勤未出勤或出勤工作时间不满工作时间标准时，计为缺勤；日出 勤不足8小时，计算正常出勤日时首先计算出勤满8小时的工作日； （3） 研修技工职当月支付基本工资；如月中出发或回来，在本工厂工作按日计算工资， 离开工厂后按照基本工资支付； 5.7.3 辅助职工资的计算 （1）司机实行不定时工作制，每月支付固定工资 （2） 警卫实行日薪制，根据出勤按技工职工资计算方法计算基本工资、加班工资； 5.7.4 退职员工工资的计算 （1) 退职者退职当月不足月时按日薪计算； （2) 按日薪计算时不分月份的大小, 按日薪×工作天数计付，以元为单位； （3) 按日薪计算时, 超出日历工作日数的工作时间计算加班工资； 5.7.5 复职, 休职员工工资的计算 （1) 休职或复职的办公职及技术职、技工职按日薪结算当月的工资。 （2) 职员因病治疗期休职的，休职期间公司按照所在地社会最低工资的80%支付工资，其 他情况休职期间不付工资。
（3) 中途休职、复职者，实际工作日出勤工资低于所在地社会最低工资的80%支付工资， 按照社会最低工资的80%支付，高于所在地社会最低工资的80%时按照实际支付。
6. 相关规定
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工资计算支付规定 ( B04 )
6.1 《激励工资计算办法》HRP0402 6.2 《员工调职、晋升管理规定》HRP0307 6.5 《员工请假管理规定》HRP0404 6.6 《特勤管理规定》HRP 0403
7. 附件及记录
附件1：基本工资和津贴标准 附件2 ：奖金分类及标准 附 件3 ：司机各项补贴标准
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工资计算支付规定 ( B04 )
1. 适用范围
本标准适用于本公司所有中国籍员工的工资计算。
2. 目的
本标准旨在制定和明确本公司员工的工资计算和支付方法。
3.责任和权限 战略人事部：负责本规定的制定、解释和执行监督，并负责办公职员工的工资计算及发放。 人事行政部：负责依据本规定对工厂办公职以外员工的薪资进行管理。
4. 用语的定义
4.1 日薪制、月薪制
4.1.1 日薪制：以工作日（8小时为基准）工资为单位计算薪酬的工资制度为日薪制；
4.1.2月薪制：以标准月基本工资为基准计算当月工资的工资制度为月薪制；
4.2 基本日薪和基本月薪
4.2.1 基本日薪、基本月薪
（1）实行日薪制的工作岗位其正常工作日工作8小时的工资为标准基本日薪。
（2）实行月薪制度的工作岗位需要按日计算工资时，基本日薪按照下面的计算方法计算： 标 准基本日薪 = 基本月薪 ÷ 21.75
（3）实行日薪制度的工作岗位需要换算标准基本月薪时，按照下面的计算方法计算： 标
准基本月薪 = 基本日薪 × 21.75 4.2.2 薪资总额 （1）薪资总额=月基本工资+加班工资+津贴/补贴+奖金等 （2）实行月薪制的工作岗位其月薪资总额计算以月薪为基准，包括月基本工资、 根据加班时间计算的加班工资和按条件享受的津贴、补贴、奖金的合计。 如有缺勤视缺勤类型扣款。 （3）实行日薪制的工作岗位其月薪资总额计算以日薪为基准，包括根据实际出勤日计算的
月基本工资、根据加班时间计算的加班工资和按条件享受的津贴、补贴、奖金的合计。
月基本工资=基本日薪× 月正常出勤日数 （4）加班工资分为工作日加班工资、公休日加班工资和法定节假日加班工资三种类型。 4.2.3 基本薪资结构和等级 普通办公职员工的薪资级别分为7个等级：G1、G2、G3、G4b、G4、G5、G6 技工职员工的薪资级别分为6个等级：O1P、O1、O2、O3、O4、O5 ---------------------------------------------------------------------------------
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工资计算支付规定 ( B04 )
4.3.3 加班日数： 其中O1P为在职时间6个月内的技工职员工。 每个薪资级别的工资都有上限、中位值和下限。 薪资级别的中位值反映该级别工资的整体市场竞争力。 员工的工资不得超过其级别工资的上限和低于其级别工资的下限。 4.3 日历日数、日历工作日数、平日加班/周末加班日数 4.3.1 日历日数： 按照日历当月实际的天数，包括工作日、公休日、法定节假日； 4.3.2 日历工作日数： 按照日历计算的当月周一至周五的天数； 日历工作日数 = 日历日数 - 法定节假日数 - 公休日数（周六、周日） 员工加班申请被批准并且加班时数被事后确认后，计算加班日数。 技工职仅正常排班之外的加班履行加班申请流程即可。 技工职因工作安排的原因，加班时数按全月核算，即先根据日历
工作日数计算正常出勤日，以外的再计算平时加班日和周末加班日。
5. 业务程序
5.1 工资制度
5.1.1 办公职员工和特别规定岗位的技工职、辅助职实行月薪制
5.1.2 司机实行不定时工作制，以月薪形式计发固定工资
5.1.3 除上述人员之外的其它员工，均实行日薪制
5.2 工资结算周期 工资每月计算支付，结算期间自每月一日起至当月月末为止的一整月。
5.3 工资支付
5.3.1 工资支付日
（1）工资支付日：公司依法和按公司相关规定对员工的工资作相应项目的扣除后， 将员工工资实得部分，通过银行转账等方式存入在公司指定工资支付银行开户
的员工工资账户的日期。
（2）基本工资支付日为每月十日，如支付日为周末，则提前到公休日的前一个工作日。 （3）规定的工资支付日，如遇到自然灾害等不可抗力的情形，则工资支付日自动顺
延至该情形消除后的第一个工作日。
（4）如公司因经营管理或业务需要，对规定的工资支付日进行变更时，提前十五
个工作日通知员工。
5.4 加班工资
5.4.1 加班原则及审批流程按《特勤管理规定》执行
5.4.2 加班/特勤工资计算方法 ---------------------------------------------------------------------------------
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（1）加班工资分为工作日加班工资、公休日加班工资和法定假日加班工资三种类型。 工作日加班工资= 基本日薪÷8×加班小时数×150% 公休日加班工资= 基本日薪÷8×
特勤小时数×200% 法定假日加班工资=基本日薪÷8×法定节假日加班小时数×300% （2）法定节假日加班，需要总经理批准后方可安排加班并计算加班工资。 （3）实行不定时工作制的员工，加班费计算规定按当地法律法规执行。 5.5 津贴/补贴（计发标准见附件1、附件2） 5.5.1 夜班津贴
员工在晚上20点至次日8点工作时，计算夜班工作天数，支付夜班津贴；当班夜班工作
不足8小时不享有夜班津贴。 5.5.2 职务津贴 职务津贴自正式任命之日起开始享受，自解除该职务之月起，停止享受。 5.5.3 高温补贴 按各地政府规定，每年夏季为员工发放高温补贴。 5.5.4 国内调任补贴 （1）享受资格
跨省级行政区域间的员工调动，赴任后，由调入公司行政部负责协调，计发调任 补贴(华北地区中总部、QKAM、KQL、QKPM、KFM视为同一行政区域，华东地区中 KST、
YKAM视为同 一行政区域)。 （2）发放流程： 调入公司行政部负责协调发放调职补贴，由薪资核算员在计发工资时一并支付。 补贴为净额，在计算工资时，先折算成税前金额，计入应发工资。 * 国内调任补贴一项，自2011年1月1日起取消,由工作调动产生的搬家费用及交通费， 据实报销。 5.5.5 工厂间派遣差旅补贴： （1）享受资格 员工在国内工厂间派遣进行短期（最长不超过6个月）业务支援时，享受派遣差旅补贴。 派遣期间，劳动关系仍然在派遣公司，工龄累计计算，差旅补贴由派遣公司支付。 （2）补贴标准： 办公职员工支付相应级别出差日补贴30%， 技工职按照G1/G2出差日补贴的30%标准支付。
（3）发放流程： ---------------------------------------------------------------------------------
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同出差报销流程；由行政部统一审核，批准及支付。 5.5.6 技能、技龄补贴 设备部技工职员工，根据所具有的技能及本公司服务的时间，享有技能补贴和技龄补贴。 电工类操作证，一人多证者，补贴标准就高不就低，不累加；维修类操作证，一人多证者， 补贴可以累加。不属于动力室或维修室的其它员工，如有附件中规定的相关操作证，无补贴 标准（附件1）
5.6 激励性奖金
5.6.1 满勤奖
（1） 根据月出勤情况，给当月无缺勤的技工职和辅助职发放满勤奖。
（2） 年假、婚假、丧假、陪产假、出差、培训视同出勤，不影响满勤奖发放。
（3） 员工当月使用上述（2）以外的假期或其他原因缺勤，当月无满勤奖。
（4） 办公职、试用期员工、研修人员无满勤奖。
5.6.2 生产达成奖金 （1）根据工厂产量目标达成率，给员工发放不同档次生产品质达成奖金。 （2）产量目标为月度执行计划目标，且应不低于设备Capa的75%。 （3）员工当月如使用年假、婚假、丧假、陪产假、培训且假期不超过3天（含3天）， 不影响生产品质达成奖金的发放。 （4）员工当月如有其他缺勤情形或使用上述（3）中假期类型但假期超过3天（不含3天）， 无生产品质达成奖金。 （3）研修人员、外部公司支援人员无生产品质达成奖金。 5.6.3 年终奖金 年终奖金每年发放一次，根据每年的工作业绩评价和综合考核确定。具体内容见 《激励工资计算办法》 5.6.4 其它奖金 QPM 活动资金、提案奖励、特别事项奖励参照公司相关规定执行 5.7 工资计算 5.7.1 涉及全体员工工资计算的： （1）假期工资：
① 事假： 事假为无薪假期，按照本人薪资标准的100%
扣除工资。 即：事假扣款= 基本小时薪*请假时数
② 病假：
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工资计算支付规定 ( B04 )
在规定的医疗期内,停工医疗累计不超过6个月的,发给本人基本工资70%的病假工资。 在规定的医疗期内,停工医疗累计超过6个月的,发给本人基本工资60%的病假工资。 法定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的,劳动合同依法解
除。 上述病假工资按规定不低于当地最低工资标准的80%。 实行日薪制的员工,病假工资按照上述标准折算发放病假工资即可。 ③ 婚假、丧假、陪产假： 为带薪假，休假期间，公司支付其原正常应出勤日的基本工资； ④ 产假： 产假为带薪假。 产假薪资的支付形式，按当地法律法规执行。 ⑤ 工伤休假：公司支付基本工资；技工职计算公式： 基本工资 = 日薪 × 月应工作天数（当月周一 至周五的天数） （2）新进、离职员工工资： 新进、离职者离职当月不足月时按实际工作日数计算当月工资； 日薪员工：根据实际工作日计算工资。 离职当月超出当月日历工作日数的工作时间按特勤计算工资； 月薪员工：15号之前到职 基本月薪-（基本月薪/21.75 * 未工作日数） 15号之后到职 基本月薪/21.75 * 已工作日数 15号之前离职 基本月薪/21.75 * 已工作日数 15号之后离职 基本月薪-（基本月薪/21.75 * 未工作日数） （3）基本工资调整
① 员工基本工资调整原则每年一次。 工资增加
额 = 本级别工资中位数 × 个别提高比率
个别提高比率是根据评价级别确定的百分比，其对应情况为：
* 特殊情况下年中需要工资调整时，生效日从相关月份的1日开始。 ② 员工晋升后如果其工资低于晋升后级别工资的下限，则其工资将被调整到至少
是新级别工资的下限。 ---------------------------------------------------------------------------------
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工资计算支付规定 ( B04 )
员工晋升时如果适逢年度调薪，则优先进行年度调薪。 如果年度调薪后的薪资低于晋升后级别工资的下限，则工资再次调高至该下限； 如果年度调薪后的薪资高于晋升后级别工资的上限，则工资再次调低至该上限； 如果年度调薪后的薪资在晋升后级别工资的上下限范围之内，原则上无额外晋升 *在必要时许可额外调薪，额外调薪应经董事长批准。 ③ 员工降职后，如果其工资在降职后级别的上下限范围内，则其工资不做调整； 如果超出新级别的上限，则其工资调整到新级别的上限。 ④ 未尽事项按《激励工资计算办法》、《员工调职、晋升管理规定》等相关规定执行。
5.7.2 技工职工资的计算 （1）技工职工资以日薪为原则，实行轮休，综合计算工时制度。 当月满日历工作日数的出勤为正常出勤日，正常出勤日中超过8小时工作时间计为 平时加班，超出正常出勤日的工作时间计为特勤日出勤； （2） 根据工作安排应出勤未出勤或出勤工作时间不满工作时间标准时，计为缺勤；日出 勤不足8小时，计算正常出勤日时首先计算出勤满8小时的工作日； （3） 研修技工职当月支付基本工资；如月中出发或回来，在本工厂工作按日计算工资， 离开工厂后按照基本工资支付； 5.7.3 辅助职工资的计算 （1）司机实行不定时工作制，每月支付固定工资 （2） 警卫实行日薪制，根据出勤按技工职工资计算方法计算基本工资、加班工资； 5.7.4 退职员工工资的计算 （1) 退职者退职当月不足月时按日薪计算； （2) 按日薪计算时不分月份的大小, 按日薪×工作天数计付，以元为单位； （3) 按日薪计算时, 超出日历工作日数的工作时间计算加班工资； 5.7.5 复职, 休职员工工资的计算 （1) 休职或复职的办公职及技术职、技工职按日薪结算当月的工资。 （2) 职员因病治疗期休职的，休职期间公司按照所在地社会最低工资的80%支付工资，其 他情况休职期间不付工资。
（3) 中途休职、复职者，实际工作日出勤工资低于所在地社会最低工资的80%支付工资， 按照社会最低工资的80%支付，高于所在地社会最低工资的80%时按照实际支付。
6. 相关规定
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工资计算支付规定 ( B04 )
6.1 《激励工资计算办法》HRP0402 6.2 《员工调职、晋升管理规定》HRP0307 6.5 《员工请假管理规定》HRP0404 6.6 《特勤管理规定》HRP 0403
7. 附件及记录
附件1：基本工资和津贴标准 附件2 ：奖金分类及标准 附 件3 ：司机各项补贴标准
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社规起案纸(201mmx297mm) xxx（中国） B04 制定:2010.08.05( 页:7/7)