方案一：岗位薪资等级制度 一、目的：
为实现VFKU公正、公平、平等的薪酬体系，提高激励员工积极性，结合本企业的实际情况，特制定公司推行岗位薪级工资制的实施办法。
二、范围：
VFKU全体员工。
三、岗位薪级工资制的内容： 1、岗位等级分类
根据公司组织架构，将岗位分为如下等级： 等级 A B C D E F
2、薪资等级分类：
员工综合薪资等级划分表
级别 A B C D E F
岗 位
总经理，副总经理，总监，市场、销售经理 部门正、副经理 、高级工程师、业务经理 主管、工程师、高级管理人员、高级技术人员 领班、办公室管理人员、技术人员 一般行政人员、出纳、会计、司机、仓管 普通操作人员、后勤（绿化、清洁、厨房、保安）
1 2 3 4 16,4009,400 5,600 3,200 1,800 1100
5 14,4008,400 5,000 2,800 1,600 1000
6 12,400 7,400 4,400 2,400 1,400 900
22,400 20,400 18,40012,400 11,400 10,4007,400 4,400 2,400 1,400
6,800 4,000 2,200 1,300
6,200 3,600 2,000 1,200
四、薪资结构： 1、薪资构成与定义：
A．薪资构成：月薪资 = 固定薪资 + 浮动薪资。 B．固定薪资：为每月固定不变的薪资。
C．固定薪资 = 基本薪资 + 岗位津贴 + 全勤奖。
2、浮动薪资：为每月不固定的薪资。
浮动薪资 = 绩效奖金(季度/年度) + 其它。 浮动薪资视公司经营状况另行规定。 3、定义：
A．基本薪资：作为计算加班工资的基数，基本薪资不得低于昆山当地劳动保障部门每年最新颁布的最低工资（2007年最低工资为RMB 850元）。
员工基本薪资、岗位津贴等级划分表：
岗位津贴：包括职务津贴、技术津贴、食宿津贴等。
级别
项目 总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资
1 2 3 18,400
9,200 9,150
4 16,400
8,200 8,150
5 6
22,400 20,400
11,200 11,150
10,20010,150
14,400 12,400
7,200 7,150
6,200 6,150
A
12,400 11,400
6,200 6,150
5,700 5,650
10,400
5,200 5,150
9,400
4,700 4,650
8,400
4,200 4,150
7,400
3,700 3,650
B
7,400
3,700 3,650
6,800
3,400 3,350
6,200
3,100 3,050
5,600
2,800 2,750
5,000
2,500 2,450
4,400
2,200 2,150
C
4,400
2,200 2,150
4,000
2,000 1,950
3,600
1,800 1,750
3,200
1,600 1,550
2,800
1,400 1,350
2,400
1,200 1,150
D
2,400
950 1400
2,200
800 1350
2,000
650 1300
1,800
500 1250
1,600
350 1200
1,400
200 1150
E
1,400
1100 250
1,300
1050 200
1,200
1000 150
1100
950 100
1000
900 50
900
850 0
F
基本工资岗位津贴
员工通过绩效考核结果获得各等级之间的薪资提升/减少。
全勤奖 ：作为当月满勤的奖励人民币50元，凡当月未刷卡、请假一次者扣25元，
当月累计未刷卡、请假两次（含）及旷工一次以上者无当月全勤奖。
五、薪资发放
1、加班工资计算基数按基本工资计算。 2、薪资计算周期为每月1日至31日。 3、公司于每月5日发放上月薪资。
六、本岗位工资等级制度自总经理签发之日起生效，修订时亦按此参照。
方案二：制订加班规定。
1、本公司员工在规定工作时间外，因本身工作需要延长工作时间（加班需严格控制），称为加班。 加班分下列三种：
A、工作日延长工作时间：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作的； B、双休日加班：因工作繁忙需要在双休日工作的 ； C、国定假日加班：因工作繁忙需要在法定节假日工作的。
2、 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要进行加班时，员工应主动积极配合。 3、 本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应提前一天填写《加班申请单》(如星期
一有加班需求的话须于前一周的星期五预先申请)，经部门主管及人事行政经理核准后，方可进行加班。人事部每月底将实际考勤汇总递交至总经理处签核，总经理核准后由人事部送财务部于当月薪资一起核发加班费。
4、 员工双休加班应尽快安排调休或在主管/经理或公司的统一安排下按实际双休加班时
间全部调休完毕，对于确实因工作繁忙经主管/经理同意不能调休而剩余的加班时间，公司将于当年年底将剩余加班时间统一核算加班费并发放。
5、加班时间确定如下：最小加班时间计数单位为0.5小时。不满0.5小时不算加班。 6、加班工资支付标准规定如下：
A、工作日延长工作时间，每小时支付薪本工资150%的加班费；
B、双休日加班，以同等加班时间进行调休，如在6个月内无法调完，则按每小时基
本薪资200%支持加班费；
C、国定假日加班，每小时支基本薪资300%的加班费；
D、妇女节、青年节半日照常工作者，公司支付150%工资报酬。如果该节日恰逢双休日，而员工申请加班的，则按照以上双休日加班支付加班工资。
7、上列加班时间，除生产部门外，其他部门（除特殊情况外）一律不准在下半夜(指夜 11点以后)加班。
8、员工于工作时间外、休息日、节假日参加公司内、外培训或会议者及因工作需要参加 业务应酬者不算加班。
方案一：岗位薪资等级制度 一、目的：
为实现VFKU公正、公平、平等的薪酬体系，提高激励员工积极性，结合本企业的实际情况，特制定公司推行岗位薪级工资制的实施办法。
二、范围：
VFKU全体员工。
三、岗位薪级工资制的内容： 1、岗位等级分类
根据公司组织架构，将岗位分为如下等级： 等级 A B C D E F
2、薪资等级分类：
员工综合薪资等级划分表
级别 A B C D E F
岗 位
总经理，副总经理，总监，市场、销售经理 部门正、副经理 、高级工程师、业务经理 主管、工程师、高级管理人员、高级技术人员 领班、办公室管理人员、技术人员 一般行政人员、出纳、会计、司机、仓管 普通操作人员、后勤（绿化、清洁、厨房、保安）
1 2 3 4 16,4009,400 5,600 3,200 1,800 1100
5 14,4008,400 5,000 2,800 1,600 1000
6 12,400 7,400 4,400 2,400 1,400 900
22,400 20,400 18,40012,400 11,400 10,4007,400 4,400 2,400 1,400
6,800 4,000 2,200 1,300
6,200 3,600 2,000 1,200
四、薪资结构： 1、薪资构成与定义：
A．薪资构成：月薪资 = 固定薪资 + 浮动薪资。 B．固定薪资：为每月固定不变的薪资。
C．固定薪资 = 基本薪资 + 岗位津贴 + 全勤奖。
2、浮动薪资：为每月不固定的薪资。
浮动薪资 = 绩效奖金(季度/年度) + 其它。 浮动薪资视公司经营状况另行规定。 3、定义：
A．基本薪资：作为计算加班工资的基数，基本薪资不得低于昆山当地劳动保障部门每年最新颁布的最低工资（2007年最低工资为RMB 850元）。
员工基本薪资、岗位津贴等级划分表：
岗位津贴：包括职务津贴、技术津贴、食宿津贴等。
级别
项目 总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资 基本工资岗位津贴总工资
1 2 3 18,400
9,200 9,150
4 16,400
8,200 8,150
5 6
22,400 20,400
11,200 11,150
10,20010,150
14,400 12,400
7,200 7,150
6,200 6,150
A
12,400 11,400
6,200 6,150
5,700 5,650
10,400
5,200 5,150
9,400
4,700 4,650
8,400
4,200 4,150
7,400
3,700 3,650
B
7,400
3,700 3,650
6,800
3,400 3,350
6,200
3,100 3,050
5,600
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C
4,400
2,200 2,150
4,000
2,000 1,950
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3,200
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1,200 1,150
D
2,400
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2,000
650 1300
1,800
500 1250
1,600
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1,400
200 1150
E
1,400
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1,300
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1,200
1000 150
1100
950 100
1000
900 50
900
850 0
F
基本工资岗位津贴
员工通过绩效考核结果获得各等级之间的薪资提升/减少。
全勤奖 ：作为当月满勤的奖励人民币50元，凡当月未刷卡、请假一次者扣25元，
当月累计未刷卡、请假两次（含）及旷工一次以上者无当月全勤奖。
五、薪资发放
1、加班工资计算基数按基本工资计算。 2、薪资计算周期为每月1日至31日。 3、公司于每月5日发放上月薪资。
六、本岗位工资等级制度自总经理签发之日起生效，修订时亦按此参照。
方案二：制订加班规定。
1、本公司员工在规定工作时间外，因本身工作需要延长工作时间（加班需严格控制），称为加班。 加班分下列三种：
A、工作日延长工作时间：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作的； B、双休日加班：因工作繁忙需要在双休日工作的 ； C、国定假日加班：因工作繁忙需要在法定节假日工作的。
2、 本公司员工于休假日或工作时间外因工作需要进行加班时，员工应主动积极配合。 3、 本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应提前一天填写《加班申请单》(如星期
一有加班需求的话须于前一周的星期五预先申请)，经部门主管及人事行政经理核准后，方可进行加班。人事部每月底将实际考勤汇总递交至总经理处签核，总经理核准后由人事部送财务部于当月薪资一起核发加班费。
4、 员工双休加班应尽快安排调休或在主管/经理或公司的统一安排下按实际双休加班时
间全部调休完毕，对于确实因工作繁忙经主管/经理同意不能调休而剩余的加班时间，公司将于当年年底将剩余加班时间统一核算加班费并发放。
5、加班时间确定如下：最小加班时间计数单位为0.5小时。不满0.5小时不算加班。 6、加班工资支付标准规定如下：
A、工作日延长工作时间，每小时支付薪本工资150%的加班费；
B、双休日加班，以同等加班时间进行调休，如在6个月内无法调完，则按每小时基
本薪资200%支持加班费；
C、国定假日加班，每小时支基本薪资300%的加班费；
D、妇女节、青年节半日照常工作者，公司支付150%工资报酬。如果该节日恰逢双休日，而员工申请加班的，则按照以上双休日加班支付加班工资。
7、上列加班时间，除生产部门外，其他部门（除特殊情况外）一律不准在下半夜(指夜 11点以后)加班。
8、员工于工作时间外、休息日、节假日参加公司内、外培训或会议者及因工作需要参加 业务应酬者不算加班。