作为打工者，谁都希望得到加薪。然而你得到加薪，就意味着老板的利润会减少。因此，向老板提出加薪，对于打工的你来说，是一件大事，必须周详考虑，循序渐进。 先问问自己是谁 一要问你在公司干了多久，是不是某个部门的主角；二要问你最近是否出色地完成过哪些任务，大家的评价如何；三要问你所做的为老板带来了多大的利润，老板是否很满意；四要问你的离去是否会给老板造成较大损失……当你经过这样的自问，确信自己是老板所不能缺少的人物之后，才可以向他提出加薪。否则不但加薪不成，原来的职位也可能丢失。 选择时机 决定向老板提出加薪的要求后，接着要做的是选择适当时机。你该知道，老板在高兴的时候往往比较容易接受属下提出的要求。因此，你这时就要留意寻找老板的兴奋时机，比如，他得到某个社会荣誉称号啦，他的孩子满月啦，或者他刚赢得了一个大项目的谈判啦，或者你刚刚漂亮地完成了他安排的一项任务啦，等等。在他高兴的时候，你的要求十有八九会得到满足。 讲究方式 时机选定之后，还要考虑说话的内容与方式，说什么，怎么说，要再三思量。我有一个朋友，他在一家公司干得不错，但为人过直，他在一次向老板提加薪要求时说：“周某与我同来，两人做的都是一样工作，可他的工资比我多出200元，我对此很难理解。”这话带有“兴师问罪”的味道，好像在责难老板不该这么厚此薄彼。这叫老板如何能接受？ 所以，向老板提出加薪，一定要讲究艺术，以下是几个比较有用的方法。 托人传话。一般地说，提出加薪者，都有不好开口的感觉，因此托人转达是最佳选择。托谁呢？最好是你的顶头上司，因为他对你的了解多一些，又是经常见到老板的人，容易与老板说话，另外，你托他，意味着你对他的尊重与依赖，他一般乐意为你说好话。此外，应该是经常在老板身边走动的人，如他的司机、秘书、保健医生等等。经验表明，通过他人转达你的加薪要求，效果往往比你直接开口更好。值得注意的是，这个所托之人，必须了解你、理解你、同情你。 用询问的口吻。希望加薪者，都有一个共同的感觉，认为自己的收入少。因而，以此作为话头向老板提出，是比较明智的。几年前，我在一家外贸公司工作，发现我的工资连续几个月比同事张某少，于是就趁向老板送材料的机会向他询问：“老板，我与同事张某是同时转正的，但不知为什么，我的月工资比他少了180元。我很担心是财务部门没有收到我的转正通知。”老板歪着头看着我，很快就明白了我的意思，说要到财务问一下。很爽快的，第二天我就接到了加薪的通知。 有话直说。对于加薪要求，直截了当地向老板提出，也是一个好办法，这样，即使目的达不到，也能给他留下一个坦率、有胆量、自信的感觉，为你日后的前途做个辅垫。当然，凡事有利也有弊，你这样直来直去，也有可能会给他留下一个“行事粗鲁”的感觉。因此，这是一步险棋，如果你尚不能判断你是老板所必需的人才，就不要采用这一方法。 婉转写信。经验告诉我们，向老板提出加薪，最好的方法是写信。这样，你就免去了面对老板的压力，有充足的时间把意思表达得婉转得体，还可以趁此时机显露一下你的文采。同时，让老板面对信件而不是面对人，他感受的压力会小一些，会更充分地考虑你的要求。当然要注意，这封信要在他高兴的时候当面交给他，不然的话，假设他在冒火时看到你的信，你将功亏一篑。 提出辞职。这是没有办法的办法，一般是在其他办法无效的情况下才采用。要知道，以往的要求未被采纳，可能是老板确实糊涂，也可能是他认为你可有可无。如果他糊涂，你这么一提，加薪就有希望，如果他认为你可有可无，那么这样一来你就会被扫地出门。所以你在走这一步险棋时，要先把事情想清除：你这一走，马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？
作为打工者，谁都希望得到加薪。然而你得到加薪，就意味着老板的利润会减少。因此，向老板提出加薪，对于打工的你来说，是一件大事，必须周详考虑，循序渐进。 先问问自己是谁 一要问你在公司干了多久，是不是某个部门的主角；二要问你最近是否出色地完成过哪些任务，大家的评价如何；三要问你所做的为老板带来了多大的利润，老板是否很满意；四要问你的离去是否会给老板造成较大损失……当你经过这样的自问，确信自己是老板所不能缺少的人物之后，才可以向他提出加薪。否则不但加薪不成，原来的职位也可能丢失。 选择时机 决定向老板提出加薪的要求后，接着要做的是选择适当时机。你该知道，老板在高兴的时候往往比较容易接受属下提出的要求。因此，你这时就要留意寻找老板的兴奋时机，比如，他得到某个社会荣誉称号啦，他的孩子满月啦，或者他刚赢得了一个大项目的谈判啦，或者你刚刚漂亮地完成了他安排的一项任务啦，等等。在他高兴的时候，你的要求十有八九会得到满足。 讲究方式 时机选定之后，还要考虑说话的内容与方式，说什么，怎么说，要再三思量。我有一个朋友，他在一家公司干得不错，但为人过直，他在一次向老板提加薪要求时说：“周某与我同来，两人做的都是一样工作，可他的工资比我多出200元，我对此很难理解。”这话带有“兴师问罪”的味道，好像在责难老板不该这么厚此薄彼。这叫老板如何能接受？ 所以，向老板提出加薪，一定要讲究艺术，以下是几个比较有用的方法。 托人传话。一般地说，提出加薪者，都有不好开口的感觉，因此托人转达是最佳选择。托谁呢？最好是你的顶头上司，因为他对你的了解多一些，又是经常见到老板的人，容易与老板说话，另外，你托他，意味着你对他的尊重与依赖，他一般乐意为你说好话。此外，应该是经常在老板身边走动的人，如他的司机、秘书、保健医生等等。经验表明，通过他人转达你的加薪要求，效果往往比你直接开口更好。值得注意的是，这个所托之人，必须了解你、理解你、同情你。 用询问的口吻。希望加薪者，都有一个共同的感觉，认为自己的收入少。因而，以此作为话头向老板提出，是比较明智的。几年前，我在一家外贸公司工作，发现我的工资连续几个月比同事张某少，于是就趁向老板送材料的机会向他询问：“老板，我与同事张某是同时转正的，但不知为什么，我的月工资比他少了180元。我很担心是财务部门没有收到我的转正通知。”老板歪着头看着我，很快就明白了我的意思，说要到财务问一下。很爽快的，第二天我就接到了加薪的通知。 有话直说。对于加薪要求，直截了当地向老板提出，也是一个好办法，这样，即使目的达不到，也能给他留下一个坦率、有胆量、自信的感觉，为你日后的前途做个辅垫。当然，凡事有利也有弊，你这样直来直去，也有可能会给他留下一个“行事粗鲁”的感觉。因此，这是一步险棋，如果你尚不能判断你是老板所必需的人才，就不要采用这一方法。 婉转写信。经验告诉我们，向老板提出加薪，最好的方法是写信。这样，你就免去了面对老板的压力，有充足的时间把意思表达得婉转得体，还可以趁此时机显露一下你的文采。同时，让老板面对信件而不是面对人，他感受的压力会小一些，会更充分地考虑你的要求。当然要注意，这封信要在他高兴的时候当面交给他，不然的话，假设他在冒火时看到你的信，你将功亏一篑。 提出辞职。这是没有办法的办法，一般是在其他办法无效的情况下才采用。要知道，以往的要求未被采纳，可能是老板确实糊涂，也可能是他认为你可有可无。如果他糊涂，你这么一提，加薪就有希望，如果他认为你可有可无，那么这样一来你就会被扫地出门。所以你在走这一步险棋时，要先把事情想清除：你这一走，马上就有单位愿意接收你吗？新的公司薪水就一定比现在多吗？