最后一个离开深圳的人，请记得关灯。 这是网上一篇贴子的标题。在全球经济萧条时，珠三角是最先受到冲击的地区。在IT制造集中的深圳，很多公司开始大规模裁员，我陆续收到一些朋友关于这方面的信息。然而，我也在网上看到以这样一句话作为标题的帖子。 贴子很短，但看到的人心里都感觉发紧，就像看到一个懂事的孩子，在自顾不暇的时候仍然记得保持美德。这种感受，在当前的危机情况下尤其显得刻骨。 在这个本该收获的秋天，寒意已经有些凛冽了。 这30年来，IT业在今年这个特殊的年份才开始直面企业CSR（企业社会责任）。以前，我们多把它看做阳春白雪，这很正常。在人类社会处于食不果腹的阶段，最高理想就是吃饱肚子; 当大家都能吃饱穿暖时，品位和价值观就开始显得重要。 简单而言，CSR可以从以下几个方面来考量: 创造经济和社会价值的多少，对周边自然环境的保护以及培养，对所处产业生态的推动，对人（员工、伙伴、用户等）的关怀。 这种内涵的形成是经过许多阶段的。多年以前，诺贝尔经济学奖得主、美国著名经济学家米尔顿•弗里德曼就在《纽约时报》上撰文指出，“企业只有一种社会责任――在法律规章制度许可的范围内，利用它的资源从事旨在增加它的利润的活动。”在上世纪90年代，国内民营企业间也曾经有过此类的讨论，虽然最终社会能够勉强接受企业家们所提倡的“企业最大的责任就是创造利润”这一观点，但在当时，那只是代表社会对CSR的初步接触，是社会价值观与经济发展现实之间的一种妥协。 但是，如果现在还按照1978年、1988年、1998年的标准来要求企业，显然是把标准降低了。所谓进步，不是说在某一个领域取得进步，而是整体上都获得进步，客观上，这提高了对企业道德水准的要求。 我们必须承认，中国是一个有着严格甚至苛刻的道德标准的国家。从夏、商、周直到现在，法律固然是在进步，但维系着中国社会平衡的恰恰是强大的道德力量。在商业领域，我反对“唯道德论”; 在道德领域，我也反对“唯商业论”，但是，我们必须注意到“道德无处不在”的事实。 这就对中国企业履行CSR提出了更高的要求，比如现在，如果企业没有处理好环境、员工、合作伙伴等各方面的关系，即使在从前做过无数繁花似锦的事情，都会被无情地遗忘。所谓“时穷节乃现”，这正是考验企业本色的时候。 冬天来了，企业为求自保与长远发展，裁员、关厂、降薪、收缩等等，都是应对局势的正常反应。但是，在这样艰难的时刻，能够获得尊敬的企业，必是那些依然能够履行好自身社会责任的企业，那些能够合理、合法、甚至合情地取得利益相关方认可的企业。只有它们，才是品牌的保证，才有可能卷土重来。 我们谴责那些充当逃兵的企业，我们赞扬那些在危难之际仍然坚持社会责任的企业。就像那篇贴子写的那样，作为企业，就是要关门，最后一个人，离开时请记得关灯。30年来，这也是中国企业的又一个成人礼。
最后一个离开深圳的人，请记得关灯。 这是网上一篇贴子的标题。在全球经济萧条时，珠三角是最先受到冲击的地区。在IT制造集中的深圳，很多公司开始大规模裁员，我陆续收到一些朋友关于这方面的信息。然而，我也在网上看到以这样一句话作为标题的帖子。 贴子很短，但看到的人心里都感觉发紧，就像看到一个懂事的孩子，在自顾不暇的时候仍然记得保持美德。这种感受，在当前的危机情况下尤其显得刻骨。 在这个本该收获的秋天，寒意已经有些凛冽了。 这30年来，IT业在今年这个特殊的年份才开始直面企业CSR（企业社会责任）。以前，我们多把它看做阳春白雪，这很正常。在人类社会处于食不果腹的阶段，最高理想就是吃饱肚子; 当大家都能吃饱穿暖时，品位和价值观就开始显得重要。 简单而言，CSR可以从以下几个方面来考量: 创造经济和社会价值的多少，对周边自然环境的保护以及培养，对所处产业生态的推动，对人（员工、伙伴、用户等）的关怀。 这种内涵的形成是经过许多阶段的。多年以前，诺贝尔经济学奖得主、美国著名经济学家米尔顿•弗里德曼就在《纽约时报》上撰文指出，“企业只有一种社会责任――在法律规章制度许可的范围内，利用它的资源从事旨在增加它的利润的活动。”在上世纪90年代，国内民营企业间也曾经有过此类的讨论，虽然最终社会能够勉强接受企业家们所提倡的“企业最大的责任就是创造利润”这一观点，但在当时，那只是代表社会对CSR的初步接触，是社会价值观与经济发展现实之间的一种妥协。 但是，如果现在还按照1978年、1988年、1998年的标准来要求企业，显然是把标准降低了。所谓进步，不是说在某一个领域取得进步，而是整体上都获得进步，客观上，这提高了对企业道德水准的要求。 我们必须承认，中国是一个有着严格甚至苛刻的道德标准的国家。从夏、商、周直到现在，法律固然是在进步，但维系着中国社会平衡的恰恰是强大的道德力量。在商业领域，我反对“唯道德论”; 在道德领域，我也反对“唯商业论”，但是，我们必须注意到“道德无处不在”的事实。 这就对中国企业履行CSR提出了更高的要求，比如现在，如果企业没有处理好环境、员工、合作伙伴等各方面的关系，即使在从前做过无数繁花似锦的事情，都会被无情地遗忘。所谓“时穷节乃现”，这正是考验企业本色的时候。 冬天来了，企业为求自保与长远发展，裁员、关厂、降薪、收缩等等，都是应对局势的正常反应。但是，在这样艰难的时刻，能够获得尊敬的企业，必是那些依然能够履行好自身社会责任的企业，那些能够合理、合法、甚至合情地取得利益相关方认可的企业。只有它们，才是品牌的保证，才有可能卷土重来。 我们谴责那些充当逃兵的企业，我们赞扬那些在危难之际仍然坚持社会责任的企业。就像那篇贴子写的那样，作为企业，就是要关门，最后一个人，离开时请记得关灯。30年来，这也是中国企业的又一个成人礼。