河 南 大 道 实 业
豫发[2016]005号 签发人：
大道实业离职管理规定
目标：
1、离职流程管理是为了规范公司与离职员工的结算活动，交接工作；
2、离职手续的完整可以保护公司和员工的基本权益。
一、离职种类
1、解聘（辞退）
违反公司有关规章制度，因工作能力或业绩无法达到公司要求范围的，公司均可提出解聘建议。由部门负责人填写解聘理由，进行核实报总经理批准后方可办理离职手续；
2、辞职
员工提出辞职申请，填写《离职申请表》，经部门经理、人事部经理、总经理逐级审批后方可办理离职手续，之后交人事部存档，如有未办理离职手续的，部门负责人需书面告知人事部，以备停止其社保缴纳、扣除工装费、安排值班人员等。
二、日期的介定
1、离职日期
试用期提前三天，正式员工提前一个月提出辞职申请，方可办理离职手续；
对于特殊岗位的员工提出离职申请时,从公司经营范围出发,将其调至其它部门或岗位。
2、工资结算日：离职后最后一次工资推迟一个月发放。
3、离职面谈
由个人提出辞职申请，逐级让部门领导签批，人事部负责离职谈话。
河 南 大 道 实 业
豫发[2016]005号 签发人：
大道实业离职管理规定
目标：
1、离职流程管理是为了规范公司与离职员工的结算活动，交接工作；
2、离职手续的完整可以保护公司和员工的基本权益。
一、离职种类
1、解聘（辞退）
违反公司有关规章制度，因工作能力或业绩无法达到公司要求范围的，公司均可提出解聘建议。由部门负责人填写解聘理由，进行核实报总经理批准后方可办理离职手续；
2、辞职
员工提出辞职申请，填写《离职申请表》，经部门经理、人事部经理、总经理逐级审批后方可办理离职手续，之后交人事部存档，如有未办理离职手续的，部门负责人需书面告知人事部，以备停止其社保缴纳、扣除工装费、安排值班人员等。
二、日期的介定
1、离职日期
试用期提前三天，正式员工提前一个月提出辞职申请，方可办理离职手续；
对于特殊岗位的员工提出离职申请时,从公司经营范围出发,将其调至其它部门或岗位。
2、工资结算日：离职后最后一次工资推迟一个月发放。
3、离职面谈
由个人提出辞职申请，逐级让部门领导签批，人事部负责离职谈话。
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