中国人寿
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中国人寿2015校园招聘简介：
中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%， 总资产达到1.96万亿元。
中国人寿站在讲政治、顾大局、负责任的高度，坚持把强化管理，防范风险作为公司的“生命线”，注重建立健全风险管控制度和工作机制，强化员工风险意识和风险防范能力的教育培训，提高经营管理的信息技术水平，调动行政、财务、审计、纪检监察、社会监督等多种手段开展风险管控，加强公司治理和执行力建设，防范和化解经营风险的整体能力明显增强，促进了公司又好又快发展，最大限度地维护了广大客户、投资者的利益，实现了国有资产的保值增值。
中国人寿2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，先后在中国人民大学、南开大学、山东大学、山西财经大学、郑州大学等四十余所高校举办校园招聘宣讲会。
本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘项目包括管理岗、质量管理岗、需求分析岗、软件开发岗、软件测试岗、生产作业岗等二十个岗位。公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。另中国人寿还在2014年3月进行春季了招聘。
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中国人寿2015校园招聘大礼包目录
一、
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 二、
2.1 2.2 三、
3.1 3.2 四、
4.1 4.2 五、
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5
中国人寿简介 ........................................................................................................... 5 中国人寿概况 ........................................................................................................................... 5 中国人寿历史 ........................................................................................................................... 6 中国人寿中国分公司 .............................................................................................................. 7 中国人寿主营业务/品牌 ......................................................................................................... 8 中国人寿文化/价值观 ............................................................................................................. 8 中国人寿2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 9 中国人寿2015校园招聘介绍 .............................................................................................. 9 中国人寿校园招聘流程 .......................................................................................................... 9 中国人寿招聘常见问题解答.................................................................................... 12 中国人寿校园招聘常见问题 ................................................................................................12 中国人寿其他FAQ ................................................................................................................13 中国人寿职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 15 中国人寿职业发展 .................................................................................................................15 中国人寿薪酬待遇 .................................................................................................................17 中国人寿校园招聘笔试经验.................................................................................... 18 人寿资管投资研究岗 笔经2013-11-27 ........................................................................18 人寿资产管理公司笔试题（攒人品） ...............................................................................18 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16 .....................................................19 资管投资研究岗笔试2013-11-16 ....................................................................................19 笔试归来，分享下心得2013-11-16 ................................................................................19
5.6 5.7 六、
6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 七、
7.1 7.2 7.3 7.4 八、
8.1 8.2 8.3
笔试归来，题目中规中矩2013-11-16 ............................................................................19 中国人寿校园招聘 销售管理岗（天津考点）2013-11-16 ..........................................20 中国人寿校园招聘面试经验.................................................................................... 21 人寿历程，给后来的学弟学妹们。 ...................................................................................21 中国人寿-上海地区-经验2013-12-18.............................................................................23 中国人寿贵州财险面经2013-12-21 ................................................................................23 中国人寿中山二2013-12-20 .............................................................................................23 中国人寿厦门公司面试归来~2013-12-8 ........................................................................23 人寿资管一面面筋 .................................................................................................................24 攒RP，发国寿财非车业务的面经~求我能拿下这个offer~ 2013-12-13 ...............24 年浙江人寿杭州分公司面试经历2013-12-17 ...............................................................25 河南区新鲜面经分享-2013-12-09 ....................................................................................25 中国人寿工作经历&感悟 ....................................................................................... 27 2012年入职员工回顾 ..........................................................................................................27 山东国寿：关于销售管理岗的这一职位的分析 ...............................................................28 入职中国人寿一年多来的回顾（岗位、待遇等） ..........................................................29 蔡玮 2010年12月加入中国人寿 ....................................................................................30 中国人寿相关资料延伸阅读.................................................................................... 32 中国人寿集团总裁缪建民赴一线网点体验客户服务 ......................................................32 中国人寿跻身《财富》“世界500强”前100位 ..........................................................32 中国人寿连续十一年入选“中国500最具价值品牌” .................................................32
一、 中国人寿简介
1.1 中国人寿概况
中国人寿保险（集团）公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调[1] 。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级央企的消息基本确定。
在2011年底，上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉，中组部部长李源潮在3月16日正式宣布了此项决定，表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部，悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。
中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
集团总部
中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003
2014 Baidu - Data NavInfo & CenNavi & 道道通 中国人寿保险（集团）公司
年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司[2] 。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。
所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
一、 中国人寿简介
1.1 中国人寿概况
中国人寿保险（集团）公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调[1] 。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级央企的消息基本确定。
在2011年底，上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉，中组部部长李源潮在3月16日正式宣布了此项决定，表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部，悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。
中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
集团总部
中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003
2014 Baidu - Data NavInfo & CenNavi & 道道通
中国人寿保险（集团）公司
年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司[2] 。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。
所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
1.2 中国人寿历史
为新中国历史最为悠久的保险公司之一，中国人寿始终是中国保险业
的探索者、开拓者和领跑者，60年的风雨征程，开辟了中国人寿特色的科
学发展之路，也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。
创业起步
中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民
保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，
经中央人民政府批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，
下设人身保险室。
建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类，强制保险主
要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身
保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，
参加职工团体人身保险者达到300万人，参加简易人身保险者发展到180
万人，对安定群众生活起到了积极作用。
1958年10月，国务院召开的西安财贸工作会议提出：“人民公社化后，
保险工作的作用已经消失，国内保险业务应立即停办”。1959年，人身保
险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。
恢复发展
十一届三中全会之后，1979年4月，国务院批准《中国人民银行行长
会议纪要》，作出了“逐步恢复国内保险业务”的重大决定。11月，全国保
险工作会议在北京隆重召开，中断了20年的国内保险业务正式宣告恢复，
中国保险业迎来了一个崭新的发展时期。
在财产保险业务率先恢复的基础上，1982年，开始恢复办理人身保险
业务。中国改革开放的伟大实践，社会主义市场经济体制的建立健全，为
保险业发展提供了强大动力。1982年至1995年的13年间，人身保险业
务以平均每年40%的速度递增。
专业化经营
1995年，中国第一部《保险法》诞生。1996年，根据《保险法》关
于财产保险和人身保险分业经营的要求，中保人寿保险有限公司在承继原
中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组
建成立，进入了专业化经营时代。
个人营销制度的引入和全面推行，促进了公司的快速发展。从1996年
到1998年，营销队伍由4万多人发展到20万人，保费收入从192亿元增加到540亿元，一跃成为中国最大的保险公司。
重组改制
1999年3月，中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司，成为国有独资的一级法人，直接隶属于国务院。至此，中国人寿正式独立登上中国金融保险市场的大舞台，为数亿中国人提供各种人身保险，承担着服务经济发展与维护社会稳定的重要功能。
为积极应对加入WTO带来的挑战，2000年，中国人寿作出了股份制改革的重大决策，确立了建立现代企业制度的发展方向。
2002年，中国人寿提出了“实现保费1000亿，跻身世界500强”的目标，当年实现保费收入1287亿元，并以此业绩首次入选《财富》“全球500强”企业。
2003年，是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年。这年6月，中国人寿保险公司重组为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司。12月17日和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港成功上市，创造了当年全球最大规模的IPO。重组上市的成功，标志着中国人寿迈进了一个前景更加灿烂辉煌的新时代。
集团化发展
2003年中国人寿保险（集团）公司重组设立以来，适应金融综合经营的发展趋势，开启了集团化发展的征程。
2003年，集团公司和寿险公司联合发起设立了中国人寿资产管理有限公司。
2006年，中国人寿新一届领导班子研究制定了“主业特强、适度多元”的集团化发展战略。2006年底，财险公司和养老险公司相继成立。同时，对海外公司、国寿投资公司、保险学院的改革工作也基本完成，一个集寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等业务于一体的中国最大的保险集团初具规模。
2007年1月9日，寿险公司在上海成功回归A股。自此，中国人寿成为中国首家境内外三地上市的金融保险企业。携A股回归的“王者之风”，中国人寿在“主业特强、适度多元”的发展战略之下，确立了打造国际顶级金融保险集团的奋斗目标，明确了中国人寿特色的科学发展之路，提出了全面提升综合经营管理能力的战略要求。中国人寿又好又快发展、做大做强做优的道路越走越宽广。
1.3 中国人寿中国分公司
作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司的下设企业的介绍如下：
中国人寿保险股份有限公司 （China Life Insurance Company Limited）是国内最大的专业寿险公司，是中国寿险行业的中流砥柱。
中国人寿资产管理有限公司 （China Life Insurance asset Management Company Limited）是国内资本市场上最大的机构投资者之一、货币市场的重要参与者，在中国股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位。
中国人寿财产保险股份有限公司（China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd）是全国性专业化财产保险公司，由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立，总部设在北京，董事长为杨明生，总裁为刘健，注册资本80亿元人民币。
中国人寿养老保险股份有限公司（China Life Pension Company Limited）是国内实力最强、服务网络最广、专业化程度最高的全国性专业养老保险公司，由中国人寿保险（集团）公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，总部设在北京，董事长为王建，总裁为林岱仁，注册资本25亿元人民币，拥有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人资格。
中国人寿保险（海外）股份有限公司 （China Life Insurance Overseas Co.,Ltd）立足港澳、面向国际，是中国人寿拓展海外业务的国际窗口，在香港拥有25年的经营历史，是港澳地区最大的国有人寿保险企业和唯一以“中国”命名的专业人寿保险公司。
国寿投资控股有限公司（China Life Investment Holding Company Limited)成立于2007年初，是中国人寿集团旗下的专业另类投资公司。
保险职业学院（Insurance Professional College）前身为中国保险管理干部学院，创建于1986年，隶属中国人寿保险（集团）公司。2003年，该院改制为高职院校，是全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院。
1.4 中国人寿主营业务/品牌
产品与业务：
中国人寿提供涵盖生存、养老、医疗、死亡、残疾等多种保障范围，且包括传统、分红、万能、投资连结 等多种类型的人身保险产品，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。
健康保障类保险，对客户因疾病、住院等健康原因导致的损失提供保障。
意外保障类保险，在客户发生人身意外时给予赔付。
少儿类保险，专门为未成年人设计，提供孩子教育、健康和意外等方面的保障。
养老类保险，为客户养老生活提前储蓄，保障老年生活品质。
分红等投资理财类保险，让客户在拥有保障的同时，分享专家理财的投资收益。
团体保险业务，为各类大、中、小型企业社团组织及政府机关等提供团体保险业务，帮助企业制定全面的 员工福利计划。
1.5 中国人寿文化/价值观
公司企业文化的核心理念是"成己为人，成人达己"，简称"双成"理念。根据"双成"核心理念的基本内涵，结 合公司的自身特点，公司从企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业目标、企业精神、企业作风、企业品格等 方面，确立了公司的经营原则和行为风范。
企业宗旨--诚信为本，稳健经营
企业使命--以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会
企业目标--推进国际一流寿险公司进程，创建"学习创新型、资源优化型、成长增值型"企业 企业精神--创新、拼搏、务实、奉献
企业作风--严谨高效、热情周到
二、 中国人寿2015校园招聘项目介绍
2.1 中国人寿2015校园招聘介绍
以下是中国人寿2014届校园招聘回顾，供参考
中国人寿2014校园招聘启动于2013年10月，先后在中国人民大学、南开大学、山东大学、山西财经大学、郑州大学等四十余所高校举办校园招聘宣讲会。
本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘项目包括管理岗、质量管理岗、需求分析岗、软件开发岗、软件测试岗、生产作业岗等二十个岗位。公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。另中国人寿还在2014年3月进行了春季招聘。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：http://weibo.com/yjsxyzp
2.2 中国人寿校园招聘流程
网申---》笔试---》面试
应聘须知：
1、本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘的简历投递截止日期为2013年11月5日(周二)。
2、参与本次招聘的中国人寿集团成员单位包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、国寿投资控股有限公司，您的简历最多可以同时投递2个不同岗位，其中总部岗位最多只能投递1个，第二志愿只能投递总部以外的岗位，如果您在投递时选择“服从调剂”，您将有可能获得其他更多岗位的选拔机会。简历一经投递便无法撤销，请您慎重选择。
3、公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。
4、本次招聘需通过本招聘系统向我们提交简历，注册时请准确填写您的证件号码;登录密码可以更改，请注意保管;简历填写请务必真实准确，简历投递后，简历信息将无法再修改。
5、笔试通知计划于11月中旬发放，笔试时间预计在11月16日上午进行，全国41个城市设立考点(资产公司仅在北京、上海、武汉安排考点)，请结合您自身情况进行选择，选择后一旦确认投递便无法修改，公司将尽可能按照您的期望予以安排，实际地点请以接收到的通知内容为准。
6、请您及时关注我们在招聘系统首页及您的个人简历中心发布的各类信息，这将有助于您了解此次招聘工作的进展和具体要求。在使用招聘系统过程中，如有疑问，请通过招聘系统留言板与我们联系。基于招聘工作公平、公正的考虑，请勿通过电子邮箱投递您的个人简历。
7、除通过招聘系统网上投递简历外，我们不接收任何形式的来信、来电、来函、来访等其他应聘方式，请您给予充分理解。
三、 中国人寿招聘常见问题解答
3.1 中国人寿校园招聘常见问题
1.进入招聘系统
进入中国人寿招聘系统，您可以在首页中了解招聘新闻和项目进展，在“招聘首页”和“招聘岗位”页面，您可进行岗位查询及浏览，如果要进行简历投递则需要进行用户登录，如果还没有注册，请先进行用户注册方可投递简历。
2.个人注册
第一步 在招聘首页中单击“注册”按钮，进行用户注册。请仔细阅读用户注册协议，如果同意此协议，单击“同意”继续进行注册，否则单击“不同意”停止用户注册。同意此协议后，单击“提交”按钮。
第二步 请输入真实姓名，选择有效证件类型并准确填写证件号码，同时填写其他有关信息，单击“注册”完成。
3.用户登录
在“招聘首页”中填写注册过的证件信息，输入登录密码进行用户登录。单击“登录”按钮，进入“中国人寿人才库”。
如果您忘记登录密码，可以单击“忘记密码，找回密码?记，在打开的页面中输入注册过的个人信息，单击“下一步”按钮，输入您注册时设定的“提示问题答案”，系统将提供重置密码功能。
4.简历中心
在简历中心页面中，您可以修改简历信息并且可以打印预览简历。
简历模板分为“校园招聘”、“社会招聘”、“内部招聘”、“其他招聘”他种，不同简历模板需要填写的信息项有所不同，请您根据拟投递的招聘项目类型选择相应的简历模板填写。
标“，不的信息项为必填项，您只有填写完整后才能投递简历;未标“标息部分为选填项，您提供的详细信息将有助于我们加深对您的了解。
已经填写的简历项分类将标识出“”。 5.岗位浏览
单击“岗位浏览”进行岗位查询及投递。
选择招聘类型、招聘项目、岗位类别，招聘公司、工作地点请逐级选择，您也可对相关筛选条件不做限制，单击“查询”按钮，在列表中显示所有符合条件的岗位，您也可以通过岗位名称进行模糊查询。在岗位列表中单击岗位名称可显示所选岗位的详细信息，如果要投递简历，单击“投递简历”链接。
6.已投递岗位
单击“已投递岗位”，将分招聘项目显示所有您投递过简历的岗位信息。
为方便应聘人员笔面试，一些招聘项目设置了多个笔面试地点，请结合您自身情况进行选择，选择后一旦确认岗位申请便无法修改，公司将尽可能按照您的期望予以安排，实际地点请以接收到的笔面试通知内容为准。
“服从分配”是指您的简历在本招聘项目内的各个公司之间进行调剂。如果您投递的岗位不适合您而且您选择了服从分配，我们将根据您的特点，视情况为您选择更加合适的岗位。
一些招聘项目设置了开放性问题，您需要在确认岗位申请前进行填答。
如果您要修改拟申请岗位，请删除相应岗位，并通过“继续浏览岗位”进行简历投递。 拟申请岗位确认无误后，请点击“投递上述岗位”完成投递。 7.查看通知
单击“查看通知”在列表中显示公司对您进行的通知，如面试时间、是否录用等。您可以在反馈截止时间之前对通知进行反馈。
8.修改信息
单击“修改信息”，在此页面中修改用户密码及E-mail地址。 输入新的密码及确认新密码，单击“提交”按钮更改登录密码。
输入新的E-mail地址及确认新E-mail地址，单击“提交”按钮更改E-mail地址。 输入新的密码提示问题及答案，单击“提交”按钮更改密码提示问题及答案。 9.注销
单击“注销”注销当前用户返回到招聘系统首页，您可以重新进行用户登录。 10.其他
(1)如果您的IE浏览器安装了3721的上网助手，请右键单击IE工具栏将上网助手选项去掉，然后重新启动IE浏览器，否则会因为其阻止弹出对话框的功能而影响系统使用效果。
(2)其他的类似3721上网助手的工具也要按照上述操作取消其作用。
3.2 中国人寿其他FAQ
1.什么是正式员工、劳动合同、劳务合同等等？
这首先要从国寿的公司性质来谈。国寿以前是国企，国企员工分有编制与无编制，后来在零几年的时候改革了，现在的国寿很复杂，”中国人寿“代表的可不光是人寿保险，中国人寿现在是集团公司，下面有个险、财险。。同时国家很多工程，南水北调、西电东输、葛洲坝、南方电网。。。国寿都有投资，所以你不必惊讶的一点就是，中国人寿是中国最有钱的公司之一。。改革后的人寿保险名义上是股份制公司，但超级大股东就是中国财政部，所以公司任然控制在国家手中，目前的寿险市场占有率在50%左右。改革为股份制公司后，便没有了编制之说，即使国寿老总也需要签合同。但跟国寿公司签合同的个人又分这些：
1.签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，领导层的工资通常高于一般银行的领导层（请不要怀疑）。公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。需要交工会会费（很少），有工会福利（呵呵）。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。
2.劳务合同：正式员工在公司中所占的比例很小，如果你发现一些比你工作早很多年，大家做的工作也都一样，但工资却比你低很多，福利也少很多的同事，那么可以肯定他跟公司签的肯定是劳务合同。至于为什么要分劳动合同和劳务合同，我觉得这是改革不彻底的原因。虽然现在强调同工同酬，但是不可否认的是，劳务合同员工的工资基本也就是所在城市的城镇居民平均收入。
3.代理合同：这是最多的人群，通常称作”业务员“，或者”卖保险的“。但他们却并不算国寿的员工。什么是”代理“，代理也就是说我公司参加销售你公司的产品，我公司从从销售的产品中获得提成。所以说，国寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系。既然不是国寿的员工，自然五险一金什么的就不要想了，业务员的基本工资就是底薪+提成。底薪让人活不下去，所以保险公司的业务员流动性很大，而且国寿实行劝退制度，如果你两个月没做成一单，国寿就跟你解约了。但是，保险公司的高收入人群，除去领导，就是部分牛人业务员。业务员的提成是所做保费的25%左右，假设一个业务员做到一笔一百万的大单，那么直接提成25万！！而且这样的人不在少数，据我所知，江苏省去年最大的一单是两千万，好像是泰州的（你也许觉得这人疯了花这么多钱买保险，但是我会告诉你，他不但没赔钱，而且找到了一条免税移动资产的好方法）。
现在的情况是，签劳动合同很难，基本只能通过校园招聘。签劳务合同的人不少，但是日子过得也许并不滋润。签代理合同的，每天都有人进来，每天都有人出去，有人天天挤公交，有人开宝马。
2.公司会不会让我去卖保险？
首先，跟证券行业一样，只要你进入这个行业，你必须要有行业资格证书。所以在你加入公司以后，作为一个保险行业从业者，公司会组织你参加保险代理人资格考试。这个考试很简单，而且费用都由公司来。理论
上，你想要卖保险，必须先取得这个证书，业务员与公司签合同之前都必须先通过这个考试。等你拿到这个证时，你就也可以去卖公司的产品了。。但是，你毕竟不是业务员，所以，公司绝不会让你去卖保险。当然，如果你有机会，比如你认识一个人他想要买一款保险，那你又何乐而不为呢，毕竟可以拿到保费25%的提成。现在网上有一种论调，好像在保险公司工作的就都是卖保险的，只能说，这种想法实在太二了。
3.现在的具体工作岗位是怎样的情况？为什么要到县城去？
国寿现在实行一种制度，就是新进员工需要到基层接受锻炼，具体而言就是，省公司的新人下放到各市分公司锻炼几年，各市分公司的新人下放到县级市或市属营业部锻炼。这也就是上述待遇中基层补贴的由来。
4.国寿的工作是否很闲？工作环境、氛围怎么样？
说实话，也许是因为在基层的原因，我感觉工作还是很忙的。遇到那种冲刺的月份加班是天天有的。所以不要指望能够很清闲。其实很多事情不能分得太细，公司的情况也不可能对外说的太详细。。但是可以肯定的是国寿比大多数人对他的期望值要高。
四、 中国人寿职业发展&薪酬待遇
4.1 中国人寿职业发展
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆 盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。
中国人寿围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员 工教育培训力度。截至2011年底，公司已经按照总体规划、统 筹协调、分级分类、各负其责的原则，初步建立了集团、总、 省、市的四级教育培训组织管理体系。
中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求，不断建立健全教育培训管理制度体系。通过出台多项教育培训基础制度与办法，制定培训工作流程手册等，规范了培训实施、讲师管理、教材课程、培训档案管理等重要基础工作，基本形成了比较完整、系统的教育培训管理制度体系，为培训工作开展提供了机制保障，有力地推动了公司教育培训工作的规范化、制度化。
中国人寿高度重视专业技术资格管理工作，由集团公司牵头各直属单位共同参与，在深入研究国家相关政策、公司专业技术人才培养及管理模式的基础上，初步建立了以特殊岗位专业技术资格、社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的"三位一体"专业技术资格管理体系。公司还积极探索与外部专业资格认证机构合作，鼓励员工参加专业技术资格认证培训与考试，为促进专业技术人才发展提供了良好空间，也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑。
为便于统一规划和资源共享，中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化、专业化的教材课程。目前公司已初步建立起较为全面、系统的员工教育培训教材课程体系，为开展各类员工教育培训工作奠定了坚实的基础。截至2011年底，集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究，牵头编写了具有突出保险行业和中国人寿特色的《寿险核保》与《寿险核赔》专业教材，开发了中国人寿新员培训等制式课程。
经过多年的建设和积累，公司不断加大专职讲师培养力度，挑选实践经验丰富、理论水平较高的专业骨干人员担任兼职讲师，提倡各级领导干部上讲台，并根据实际需要选聘部分专家学者作为外聘讲师，逐步积累了较为丰富的讲师队伍资源。此外，公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍，可进行大专、本科等学历教育，同时能够为员工和代理人提供销售、基本技能和管理知识等方面的培训，在保险教育和培训两个领域都积累了较为丰富的办学经验，为员工教育培训工作积累了一定的师资优势。
为促进人力资源的全方位开发，集团公司及各直属单位根据各自的经营特色，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办丰富多样的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性不断增强，培训覆盖面显著扩大，为促进人才开发培养起到了积极作用。
中国人寿员工教育培训简介
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。 一、统一的集团化教育培训组织体系 。近年以来，中国人寿逐步建立了以集团公司为龙头、各成员单位为依托、集团公司统一规划、各成员单位分级管理、分类指导的一体化培训组织体系。
4.2 中国人寿薪酬待遇
以下数据来源于网络，仅供参考：
1.基本工资 本科生2800，研究生3300 不要觉得低，一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数，但是他们的年收入不会低于十万，具体为什么我不会告诉你，但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资，开着二十几万的车。。
2.绩效工资 600左右，其实跟绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。
3.节日发现金，一年四大节5000左右
4.年底分红：扣税后>15000/年
5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利：>5000/年
6.交其五险一金，买公司产品可拿回提成
7.基层补贴每月500 一年也就是6000
8.其他。。。
公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险福利外，还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。
员工爆料：
1. 发展前景很好，很能锻炼人 。个人发展前途也很不错 ，能实现我们的个人价值
2. 公司氛围好，能够得到很好的锻炼提升。工薪待遇偏低，加班是家常便饭。不过保险行业都是这样的吧，我在太平洋的工作时间也差不多，可能花的个人时间会要求更高一些，相对工薪待遇好点
3. 公司是国企性质，导致很多作风很官僚，不过作为寿险界的老大，还是有值得学习的地方。
4. 工作很有规律，程序，章程。收入高，轻松，工作环境好，能拓展人际关系，很赞
5. 公司很不错，有很广阔的舞台和发展空间，只是国企的老体质已经有些落后于时代的发展，需要做出一些变革。总体来说是非常好的一家公司，只是需要我们努力，才能更好！
查看中国人寿更多公司新薪酬福利待遇，请点击http://www.dajie.com/corp/1001901/comment/
五、 中国人寿校园招聘笔试经验
5.1 人寿资管投资研究岗 笔经2013-11-27
笔试快出结果了，来补发笔经攒人品~
一共三个半小时，两个小时的行测和英语阅读，没有国考那么难，建议先看好分值在做，资料分析一个两分。
投资研究岗专业笔试一个半小时:
第一部分简答题是四选二还是三选二记不太清了。 1.什么是菲利普斯曲线 2. 什么是夏普比率、特雷诺比率、信息比率。3. 到期收益率(Yield to maturity) 和持有期收益率(Holding-Period Yield)的区别
第二部分计算： 二选一
给了一个EVIEWS回归分析的结果，填空R-sqaure,Adjusted R-square， t值，F值，和是否显著。 第三部分：论述题 三选二
1利率市场化对宏观经济的财政政策工具的影响
2.美林时钟投资周期理论，结合当前经济
3.选一个行业分析它的投资价值、投资风险、行业情况。
英语： 一篇英译汉一篇汉译英 个人感觉英译汉难度比较大。
这次笔试多亏了之前有在论坛上搜笔经，跟往年的专业题重合度很大。 祝大家好运啦！
5.2 人寿资产管理公司笔试题（攒人品）
资产管理笔试分2部分，第一部分是行测，是所有人寿旗下公司岗位都要做的，考试时间是9：00到11:00，这个没啥好说的，
接下来11:10到12:40是专业笔试，我投的是投资研究岗，其笔试题目如下：
一、简答题
1、解释夏普比率、特雷诺比率、信息比率的含义和计算公式
2、解释到期收益率和持有期收益率有什么区别？
二、计算题（二选一）
1、告诉你收入，消费，税收。和 I的投资函数，计算真实利率，投资额、私人储蓄、公共储蓄、国民储蓄
2、是回归问题，给你一个回归软件的结果，里面空了几个值，让你根据其他的数值推算出空的值，并给出计算过程，然后算一个F统计量。判断显著性
三、论述题（四选二）
1、说菲利普斯曲线的，什么理性预期，凯恩斯派，还有一个什么派的菲利普斯曲线有啥不同
2、利率市场化对货币政策传导机制的影响
3、美林时钟的理解？根据当前国际国内形势，应如何配置资产
4、谈谈你所了解的一个行业，发展前景、风险等
四、翻译
1、英翻中
2、中翻英这部分表示时间也不够，胡乱翻了一下。英语忘太多，，表示hold不住！
以上就是人寿资产管理公司投资研究岗2014校园招聘的专业笔试内容。。。God bless me
问了一下，笔试后还有2轮面试，，全部要去北京面的，在12月底结束招聘过程，发offer。
5.3 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16
今天上午参加中国人寿的笔试， 楼主主场作战，在本校考的，总体感觉时间还是有点紧，23个言语表达，这23个题里有一些要用到西方经济学的知识进行分析不会太难，经济的有些优势。第二部分是数学题，肯定比公务员考试简单，但是千万别浪费太多时间，楼主的时间都浪费这了。然后是图形分析，这部分，找不到规律就放弃治疗吧，反正我是蒙了好几个，最后是材料分析10个，这个一个两分的，其他都是一个一分的，一开始以为是英语题每个2分，后来才发现不是，好吧，所以这部分应该适当多点时间，这部分是比较靠后，所以时间不够，也是有点蒙的性质，唉，失算了，所以在此提醒各位，做题前先花点时间看看分值分布，然后就是英语阅读，这部分，就看平时积累了，大约四六级难度，英语大神裸过也可以……就想到这些，希望对大家有用，就算这次打酱油，也要为后来人谋点福利……
5.4 资管投资研究岗笔试2013-11-16
第一次发经验贴，求人品！
一、简答
1.菲利普斯曲线
2.当期收益率与到期收益率的区别
二、计算（二选一）
1. 给出G, I, C, Y,求S
2. 一个回归结果的表，计算F,R等
三、论述（四选二）我选的3,4，所以1,2记不清楚了。请后来同学补充。
3. 谈谈投资时钟理论。结合目前国际/国内情况谈谈该如何进行资源配置
4. 谈谈某个行业的行业现状、行业前景、投资价值、投资风险
四、英译汉
五、汉译英
时间是1个半钟头。简答一个15分，计算1个20分，论述一个20分，英译汉和汉译英各5分，一共100分。求过。。。。
5.5 笔试归来，分享下心得2013-11-16
刚刚结束笔试。具体题目记不清了，说下大概吧。
题型总体分为行测和英语，总共80多道题，没有考专业知识，难度不大，但是时间略紧。行测题目大多是经济方面的知识，数字题目有几个比较难，放到最后来做；图形推理比较简单，资料分析是最简单的，基本上靠观察都能得出结论，不用怎么计算。英语两道阅读，难度适中。
总的来说，难度一般，出题还是比较有水平的，就是这些啦！
5.6 笔试归来，题目中规中矩2013-11-16 天津的笔试刚刚结束，基本就是行测，言语里略加了些涉及经理，保险的题目，数字推理有点难度，运算还好，基本都可以用答案带入，推理一般，图推简单，元素，部分，对称，叠加，基本就是这些，数数的很少，
逻辑推理有点难度，稍费时间，资料第一个比较简单，第二个陷阱挺多，估计我就能对2个吧，英语部分我没仔细看，我做题慢，前面浪费时间太多，所以我都选的B，有英语好的，能告诉我有几个选B的么？
还有前面选择有一组答题卡全是C，我也不知道对不对，总体评价属于中规中矩。。好了，先写到这吧…希望自己能进面试。。
5.7 中国人寿校园招聘 销售管理岗（天津考点）2013-11-16
经常在论坛看笔经、面经，但是从来没发过贴。今天第一次发帖，也为后来者做点力所能及的贡献！中国人寿天津地区的考试安排在天津商业大学，因为招的人少，所以考试的人也不多，目测大概一共两个考场（大阶梯教室）。考试时从早上9点开始，考试时间为120分钟。由于不用照相，所以不用到的太早。（本人就掐着点到的，当然不是故意这么晚的~）到了之后先签到，签到表上有你的姓名、建立编号还有所报考的分支机构和职位等。然后就考试清唱发卷了。试卷是成本的，全是客观题。由于考试不是机考（这个我喜欢），所以需要用2B铅笔涂卡，还要自己准备手表看时间。之前在网上看过中国人寿的笔经，说是有行测、英语还有专业知识。但是这次 考题相对简单，只有能力测试及英语。整份试卷一共85到题，大概包括言语理解、数据计算、逻辑推理、图形推断、材料分析以及英语阅读几大项。各项题目数记不清了，只记得材料分析有两篇，每篇5道小题；英语阅读理解两篇，每篇5道小题。至于题目的难度，个人认为比公务员和交通银行的笔试题简单些，而且题量少。但是我还是觉得时间紧，后面一篇英语几乎都是蒙的。等我老老实实到点就把试卷传到前面又过了5分钟之后，一女生才冲到前面把答题卡交上。这都什么监考老师啊！等考试结束出来跟同学一交流就更气了，就那晚交卷的女生据说还是南开的，人家考试的时候反反复复检查试卷好几遍都抻着不涂卡，等老师喊交卷后人家才拿起铅笔不慌不忙的涂了起来，而且考试过程中她还用计算器。虽然她可能跟我们形不成竞争关系，但是这种做法对于跟她一起竞争的考生来说也太不公平了吧！没素质！无论考的如何，中国人寿的笔试到此结束了，希望自己成功晋级！也祝各位一起考试的好运！
六、 中国人寿校园招聘面试经验
6.1 人寿历程，给后来的学弟学妹们。
楼主是一名TJ 211、985院校的本科生，从10月人寿来学校宣讲、11月份参加笔试、12月份一面、1月实习+二面，现在2月体检，现在终于通知要签约了。不得不说，人寿的招聘工作真是“从容细致”，不急不慢。我对人寿的了解也是在这“不紧不慢的节奏”中才慢慢开始的。
一开始去参加宣讲是因为同学说人寿的奖品是1G优盘一个。于是在10月份工作还没有眉目的我就奔着优盘去了。（我真的是个财迷呀）。11月份参加笔试，还在犹豫要不要去，结果在讨论区聊天，发现还有硕士没有收到笔试通知。。。于是，怀着巨大的优越感我就去了（楼主还是很虚荣的）。。。其实我是乱投的，完全不了解保险这个行业。投了人力的岗位，因为只有这个是在分公司里面的。在财险和寿险里，人寿的主打当然是寿险，于是投了BH新区的销售管理岗。而这些都是干啥的，我统统不了解。。
这段时间正是各种银行出笔试通知或者是笔试的时间，记得楼主我人寿笔试的前后几天参加完工行的笔试，人寿笔试的前天晚上同学收到了农行的笔试通知。（我没有通过。所以记忆犹新。）去笔试的路上和同学聊天，她是同时收到了人寿和平安银行的笔试，在通一栋教学楼里，但是她去参加了银行的笔试。我问她 为啥，她说如果能去银行的话，谁去卖保险呀！本来我怀有的巨大优越感一下子就落空了。。。笔试时，感觉很好，偷偷瞄着学生证就知道身边坐着的都是本校的同学，都得甚至是硕士。我由于笔试经验不足，都没有拿铅笔和橡皮。还是非常nice的人寿的HR借给我铅笔和橡皮，在最后一点时间涂上答题卡的。但是怎么说呢，感觉大家对保险还是不太认同吧，因为态度就不是很认真，在笔试过程中，很多同学就提前离场了。（楼主可是差点没打完题呀）。
之后，就去准备工行面试，建行笔试，公务员考试之中。这是楼主“最繁忙”的一段时间了。（第一天建行考、第二天公务员考试，第三天去面工行。。。当然，楼主是那种能偷懒则偷懒的类型，完全比不上那些每天3、5宣讲就像赶场子的同学的）。也没再注意过人寿的笔试的事情了。不知不觉，就一个月过去了。
在12月的时候收到了人寿的一面通知。因为是保险行业对它一点都不了解，总是和电话销售、骗人呀联系起来。心里很是打鼓，和同学交流一下，对我讲，还是去吧，还一个offer都没有呢，还对人家挑三拣四。我觉得对，于是就准备着参加面试了。当时，觉得人生的灰暗期。工行面试结束，身边有同学收到了签约通知，而我却一无所获。对于把金融业当成最终最好选择的我来讲确实不小的打击。而且四大行才进了工行和建行的笔试，而建行的笔试已经结束，这就意味着应届生阶段的四大行之旅就这么结束了？？那段时间心里很郁闷，觉得人生苦逼。期间回家一次。
再讲讲面试的盛况。TJ的一面那天下着雪，所以记忆很深刻。一面是5人一批签到候场，但是面试时是3vs1，三个面试官对一个1的考生。（前几天面试里也有5对1的情况）。聊天中发现我们这一批的5个人里，四个女生都是我们学校的，有经济硕士和历史的硕士。。。顿时觉得身价又提了不少。俩HR在闲聊中，我无意中听到，这两天估计有90+人先后面试过了，今天由于大雪上午来的人很少。这次的面试彻底改变了我对这个行业的看法和自己的心态。三个面试官都很nice，很谦和。根据简历内容随便聊聊的感觉，关键是我的回答竟然能把他们仨人都逗乐了。给我的感觉相当相当地好。至少非常的愉快。最后，面试官问是否愿意 回老家支公司。听了很多人的经验是回答不愿意的就say goodbye了。就回答说愿意。当时觉得保险业真的好有活力。（也许是先后参加过几个银行的面试，面试官的铁板着的脸，无论说什么话都没有回应的表情实在是让人无所是从。）这可能是因为没把这个面试当回事，所以心态比较轻松的原因。
面试归来之后，我的心里就很有谱了，这次的面试一定能过。。。因此就开始在论坛上面找中国人寿的讨论区也就是这里。看到很多说法，无论褒贬。也是对当前的保险行业有了一点了解，知道并不是我们想象的那个样子。。我们也不是进去卖保险的。而且根据西方的理论，大家都觉得好的行业不一定好。越是有争议的行业往往危险与机遇并存。我的脾气是想去冒险的类型的。。当天晚上很兴奋，感觉找到了人生的归宿。果不其然，面
试两天后，短信通知，一面已过，二面再通知，期间安排一次实习。但是由于12月底要期末考试，因此，打过电话去不能参加实习。当时感觉自己肯定在二面时会吃亏的。没想到的是，我在考完试之后，竟然收到了电话通知去实习3-5天！人家竟然没有忘记我！（当时真的是心力交瘁，年底了该签的都签了。我依旧没有着落。人寿一拖再拖，没了消息。建行自从11月份笔试后就没了消息。。当时很灰心，正好由于一点家事，全家正要去山东过寒假，感觉半年的求职历程就这么灰溜溜而匆忙的结束了。）打给我妈，我妈还是很支持我让我留下来实习。在这里很感谢家里，无论我做什么决定，他们都一直都很支持我，相信我。
在实习的几天里，我更加了解了人寿的工作。我的实习单位是老家县级支公司的银保部。这是一群很有活力的人。我参加晨曦会、产说会等。还学会了跳操什么的。每天都很开心。这几天彻底激发了我性格中活泼积极的一面。每天和营销员们一样的时间到公司，一起下班。支公司实习安排的领导都是老乡，说的都是熟悉的家乡话。很熟悉的感觉。一下子就像是到了家一样。。突然觉得很温暖，觉得回家也不错。（因为一般来讲，本科生毕业都没办法留在分公司里面，都要到支公司里磨练，所以希望后来人也不要期待过高。。而作为大国企大央企来讲，一般会把毕业生分回老家。四大行一般应该也是这样吧。我觉得这对于毕业生很不公平，可能是因为我是来自不发达郊县的孩子吧。）当然工作还是很繁琐的，处理邮件、做业绩、安排保险考试、做课件、讲产说会什么的。但是不是我想象的要去卖保险。。。这可能也是人家要求实习的原因吧，让大家看看真正的保险业是如何运作的，以免偏见一直占据在心里。不得不夸奖一下，人寿还是很周到的。现在想来，无论是实习安排还是间隔很长时间才进行的下一轮安排，都是对大家忠诚度的考验，看双方对彼此的认同感。毕竟你情我愿的留下来的才是真正需要的来这里做工作的人。就像是人寿的口号，员工忠于企业，企业尊重员工。
实习的最后一天收到了人寿二面通知，和建行的面试通知。两个正好错开了。不过人寿的二面很奇怪，竟然是群面，6个人一组，讨论一个问题。20分钟，前面坐着的是分公司大boss。。二面安排群面的原因我还没有搞懂。。。我是第一次参加群面。但是努力让自己镇定，有什么想法就尽量说出来。
一月底就收到了签约意向通知，之后体检，年后签约。
一直以来收到人寿的HR的帮助，笔试时没有笔和橡皮，是找他拿的，一面是交材料签到，二面时是三位观摩讨论的面试官之一。之后，询问签约意向时解答我们的各种问题等。真的很感激。买了礼物送给他，也没有收下。人家都叫他钟老师。嘿嘿。
人寿的各种通知短信现在仍躺在我的手机里。几乎每月一条。很规律。经常有人抱怨他慢效率不高。我想这能才考验认可度吧！毕竟其实各个行业进去之后才发觉需要的就是个做事的人而已，工作内容可能很简单，只要付出时间和精力，只要是个人都能做好。因为，对企业的认同感就显得尤为的重要了。。就像实习的时候，以为姐姐告诉我，做保险这一行，做的好的话，会有很多钱，但是家里人一定要认同，否则自己心里也会有想法，那就干不好工作了。求职到现在这个时候，我才发现，不仅是企业挑毕业生，毕业生也是挑企业的。二者气场相合，情投意合、两情相悦才能真正快乐工作。
虽然最后的最后，因为自己的原因，我可能不会签中国人寿，但是真的很感谢，这段经历。让我更加了解了保险这个行业。。也很后悔，如果我早点了解这个行业的话，同时也试试其他几大保险公司的职位的话，是不是会有更好的结局。我也在想，如果不是回支公司，而是遂了心愿去BH新区的话，或者是能够承诺，过几年之后能够借调到分公司的话，结局会怎样？？（我心里是对会老家很排斥的。。。我记得面试时认识的同学里就有很愿意回家的。。。大家的理念可能不一样吧我的志愿从人力到BH支公司销售管理再到老家支公司的销售管理。实在是心里有落差。）但是，我是真心喜欢这个行业了，它充满活力，每个营销员身上都有我学不完的本领和能力。但是，但是，但是，我仍然是个胆小心粗的风险厌恶者呀！或者，或者，我是个敢想敢拼的小伙子，结局又是怎样？？如果，我能分身的话，一定会选一个自己喜欢的，一个让别人满意的。（前面说过我是个冒险型选手，其实人人都有想要去冒险的一面，但是理性往往把我们拉回现实里。）可惜现在最优的选择就是一个在别人看来稳定的工作吧。我在此许愿，如果未来有小孩儿的话，一定让TA读我校的保险学专业。。完成我心愿。。
我真心的感觉到，求职不仅是找未来归宿的过程，还是更加了解各行各业的过程。以前我肯定不会以为一个卖彩虹糖的企业是什么好企业。（请原谅我的浅薄！！！）肯定也不认为一个卖洗发水的很牛气（再次恳求大家原谅我的浅薄~）当然，毕业时的第一份工作也是大家完成自己心愿的好机会。一个同学就是奔着这样的企业而去，虽然知道这样的企业宣传大于招聘，每年下来全国就招聘10+应届生，但是她说不尝试的话 很不甘心。
6.2 中国人寿-上海地区-经验2013-12-18
中国人寿-数据中心
笔试，时间很赶，大概是因为我迟到了半个小时吧，但是笔试的地点真的很难找，大家如果去笔试一定要空出很多的时间准备找笔试的地点。笔试的内容是逻辑、言语和英语。英语就考阅读，但是挺多，没有听力。准备好2B铅笔。。
面试，很坑。5个面试官对你1个，面试官很正经。每个人就只有5-10min的面试时间，而数据中心一般只招1-2个人，让我不得不怀疑是否会有内定。面试最好穿正装，冬天的话外面套一件就行了。问题主要围绕你简历提问，不过也就5-10min所以没什么值得参考。
6.3 中国人寿贵州财险面经2013-12-21
面了不少单位，第一次写面经，是因为这个单位的面经只有12年的一篇，不过今年的和去年的情况一样。 笔试和面试地点都在那家七天店，所以直接就入住了。早上9点笔试保险法，60道单选，10道多选，10道判断，好像是这样的，因为不是学的保险，所以完全靠蒙，不过在笔试之前百度下载了2篇人寿的专业笔试题，这次考试好像有几道原题。本来规定的2个小时考试时间，结果一个小时大家就都做完了，HR姐姐就去安排接下来的面试了。好像去的同学只有20人，好少啊，我还大老远的赶回去。
因为我下午赶时间，所以就请求提前面试了，当时通知面试的时候没说要带简历去，结果现场在HR姐姐的电脑那里打印了10份。在外面等面试的时候和HR叔叔聊天，他说了不少关于他们公司的事，听到了一个他们公司07年成立的时间，结果进去的时候就被问了这个问题。第一个进去面试的MM说里面有10个面试官，等我进去的时候只有6个了。虽然都是大领导，但是也就是叔叔阿姨的年龄，很和蔼，比我以前面试面对的哥哥姐姐要和蔼多了。面试就2个环节，第一个就是自我介绍，第二个是回答他们的问题。他们一般都是根据简历来提问，都是很普通的问题。但是面试之前还是了解一下他们单位的历史比较好。
他们中午是包饭的，好像是和领导一起吃，不过因为我有事所以早上面完就走了。
据说最终的成绩是第一次笔试+第二次笔试+结构化面试的成绩来决定的。据说工资很低，但是我们进去是正式员工，不用卖保险，不管怎样，先求个offer吧。
给14届的学弟学妹们经验了~
6.4 中国人寿中山二2013-12-20
二面形式是结构化面试，多对一，其中只有一两个面试官是中山人寿的，其他面试官是其他城市的，不过他们也会一起考察你。没有自我介绍，我苦逼准备的自我介绍竟然用不上了，也没有问我对人寿的了解，不过问了对岗位的了解，酒量如何（LZ酒量不好呀），最大的挫折、同学如何对你的评价、还假设了一个案例就是让你带领一个团队去西藏宣传人寿保险，并且这是中国人寿第一次去偏远地区宣传，问你将如何准备？还有，忘了。不过，我另一个同学去面，说问题比较简单。总之，放松心态，面试官都很nice的。希望我能收到我理想的OFFER，RP爆发吧。同志们，加油！！！
6.5 中国人寿厦门公司面试归来~2013-12-8
收到中国人寿的面试通知，感觉心里一直悬着的东西又加了重量。班上10个同学进了面试，只有我一个女生。于是，在网上找了人寿面试的相关资料，又咨询了提前一天去面试的同学，重新整理了一下自己的大学生
活工作各方面，始终坚信“机会永远是留给有准备的人的！”
来说说面试的经历吧~ 前一天晚上华丽丽地失眠了。。。（不可取啊不可取) 面试当天由于我们学校在偏僻的小村子里，我5点多就起床了。PS:童鞋们一定要在前一天晚上把所有的材料都收好，最好放在一个文件袋里，以免漏掉~ 这里提醒一下JM们，如果面试地点和学校距离比较远的话，可以考虑把高跟鞋带过去穿，这样脚丫才不会很痛，我就是这么做的~ 当然已经习惯穿高跟的妹子们忽略。。特别要感谢一下某同学的独家指导还有贴心接送，让我顺利地抵达面试地点。
在等候室里，看到了清一色穿正装的筒子们，这时候就感觉气氛不一样了。我旁边坐着一个从华大赶来福州面试的男生，跟我应聘同样的岗位，我们聊了一会，很快就轮到我了，第5个好像。虽然之前知道面试官有5、6个左右，但是一推门进去看到5个大男人，那感觉真的是像会见国家领导啊 首先，是三分钟的自我介绍，由于太紧张，中间的时候脑袋突然一片空白，卡壳了，不过基本的情况有介绍完。然后就是结构化的问题，一问：在学校参加的活动中有哪个让你觉得印象深刻？二问：你的简历里“是否同意调剂到县支公司”你填的是“否”，为什么？（这个问题让我到现在还在纠结 唉~ 主面试官就宣布我的面试结束了。。。我都还没晃过神来呢以至于忘了最后要问面试官的问题，还有说“你们辛苦了”！白白准备了好久，好失落。。。
在楼下等人的时候问了一些童鞋，他们说面试的时间也不长，基本在6、7分钟左右吧。。但是我心里还是很担心啊 ！求好运！求人品！求OFFER!
6.6 人寿资管一面面筋
12.6号面的，LZ是公文写作岗。
面试形式是多对一，大概有8 9个面试官。
先是2分钟的自我介绍，然后中间的主面开始提问题，就是对简历里感兴趣的东西跟你随便聊聊，没涉及专业什么的东西。
比如被问到毕业论文写的什么，有没有颠覆性的理论；举三本现在看的书；能不能适应高强度且单调的工作；对这岗位怎么看之类的
整个过程挺轻松的，并且没涉及到之前帖子中写道的英语口译的东西，全中文。过程大约15-20分钟。 攒RP，祝自己能找到理想的工作
6.7 攒RP，发国寿财非车业务的面经~求我能拿下这个offer~ 2013-12-13
露珠是上周周二接到的通知，分两个部分，第一个部分是通知周五下午进行专业笔试，第二个部分是是说周六下午进行面试。
先来说说专业笔试：
露珠投的是非车业务，笔试一共是1个半小时，围绕着保险这个关键词一共出了6题还是7题，记不清了。。。其中有一题是数据分析，一题是材料分析，剩下的都是简答题。
从题目的内容上来看，虽然是围绕着保险，不过不会有太大的专业性。举例来说简答题中有一题问保险行业现在你认为存在的问题是什么。还有一题貌似是跟保险的电子金融化有关。总之就是无论专业都能答，不过还是有了解一些保险的相关知识会比较好。
要附加一句，时间虽然是1个半小时，但是答题的时候觉得，好短。。。根本写不完==露珠用了12分钟看完了材料分析的6段文字材料加上答了两个小题。。。==所以大家懂得。。。。臣妾真的写不完啊。。。
下面来说说面试：
这是露珠第一次结构化面试，5对1.。。。很是销魂流程是这样的，露珠这组一共是8个人，首先大家抽签
决定面试顺序，然后就会由HR俺顺序一个一个领着人去面试，面完之后会看着你离开，中间不能同其他的人交流，直到上一个人离开以后才会由HR带着下一个人去面试，据说是为了防止相互告知面试题目。。。
露珠是第四个。。。进门之后是5个BOSS样子的人。。。一字排开坐在会议桌的一边，露珠坐在另外一边。位子正对的那个面试官。。。从头到尾都没有笑没错，没有笑，特别严肃，吓尿了好么。。。大家一定要有好的心理素质啊。。。
面试开始之后一个从头笑到尾的面试官开始给我介绍面试流程，先1分钟的自我介绍，然后是结构化面试，再来就是BOSS提问的散打环节。。。
结构化一共是两题，第一题是问我要是我负责公司预算，部门报上来的预算大大超过了公司的总预算范围，但是部门都不愿意削减你要怎么办。第二题是给了我4个关键词：金融、风险、信用、保险，让我说一个故事。。。
之后的散打环节里面，对面的冷面BOSS蜀黍说大家有啥要问的不，然后全场沉默吓死我了啊。。。以为之前答得太差让对方没有啥想法了啊。。。还好之后冷面蜀自己开口开始问问题，之后笑面HR也问了我一个问题。露珠大概散打环节被问了3-4个问题吧。。。过程就是露珠一开口5个面试官都开始刷刷刷写字。。。全程记录没商量啊。。。大家一定要慎重开口。。。
结束之后露珠就被送走了。。。让回来等消息。。。这已经过去了快一周了QAQ尼玛求二面啊。。。二面回来我还写面经啊。。。大家借我点RP吧。。。苟富贵不相忘啊！！！！
最后PS一句。。。卧槽啊，妹子真的好少啊。。。尼玛看见的都是汉子啊QAQ尼玛真的是女生会受歧视么。。。。
6.8 年浙江人寿杭州分公司面试经历2013-12-17
周五下午，浙江人寿大厦面试，来的人很多。楼主面试杭州分公司业务管理岗，经济学研究生，当天分3组，杭州一组，其他地区一共分2组。
进去就是简单的面试，算是半结构面试，开始自我介绍，然后6个面试官针对简历提问。
对我的问题主要包括以下几点，自己应聘业务管理岗的优势，业务管理岗经常加班，很可能没有周末节假日，你怎么办？
为什么选择保险行业？ 是否愿意到县城锻炼或者销售岗更有发展空间。最后会问期望年薪
首先你要自己明确了解业务管理岗是干什么的？是内勤，具体做什么你要清楚
2、是否到县城？我表示不去，虽然这样说会影响我的面试结果，但我还是坦诚的说了不去县城，原因简单，女朋友在市区需要照顾，后年结婚异地分居不和谐。
3、经常加班如何看待？刚毕业，需要放低姿态，到社会就是吃苦的不是享清福的，加班不怕就怕加班后工资还不高，工资的高可以抵消我加班的辛苦（有的话跟面试官肯定不能这么说），
4、期望年薪，报了7万，感觉报少了1-2万的样子，加班多，要求工资高正常。先进去再说吧。
最后面试官说2周以内通知录取人员，一面即终面，痛快。
人寿面试难度不大，就是反复强调加班吃苦压力大，对于皇帝公主命的孩子，你还是不要去了，加班太多真不是你能忍受的。
6.9 河南区新鲜面经分享-2013-12-09
今年面试是12月7号八号两天，依旧是无领导小组讨论，五个面试官，我们组不知道什么原因人没到齐，有三四个没到的，先是在等候区等，完了是有人说念到谁名字去前面交一下资料，上交各种证件的复印件，还有五份报名登记表。然后就是坐下两分钟看一下面试须知，接着就有人带整个组去到面试的楼层，进去之前念每个人的座位号，然后抽取讨论话题，接着就是针对话题小准备一下然后就进场，对号入座，面试官宣布开始，自由竞争自我介绍，每人两分钟的介绍时间，然后完了是开始小组讨论 讨论四十分钟。话题资料倒是不难，就看小组整个协调合作能力了，每个组好像都有紧张的，自我介绍卡壳的以至于超时，还有没准备好的现编的不
太连贯的，我个人经验是最好大家之前准备好自我介绍内容，不要心里想，写出来或者先自己模拟自我介绍说出来，这样不至于不连贯，还有后面小组讨论，我们小组表现不是太好，时间没有掌握好，进度整个也没有把握好，最后没有得出结论就时间到了，人寿比较人性化的就是最后面试官给大家小总结了一下，就说我们组问题就是没有达成一致，没有把握好时间，把简单问题复杂化了，并且安慰我们说面试官不止看这些，还有你进门的行为举止以及你自我介绍的表现综合评定 ，比较庆幸的是我整个过程都没觉得紧张，个人表现还算流畅，不知道结果会怎样，跟大家分享一下赞人品希望能好运
七、 中国人寿工作经历&感悟
7.1 2012年入职员工回顾
2012年7月5日，我有幸进入了中国人寿湖北一地级市公司，本人学历是硕士，学校虽然是一本，但是毕竟不是985.211之类的，所以当时对于进去中国人寿这样一个号称中国保险业的航空母舰倍感荣幸，但是在2013年6月，我已离职，中间太多的感想与各位在座的分享，在这里仅作经验的分享，不做其他（因为毕竟对老东家的吐槽这点还不太好的）：
首先，无须置疑我在国寿的编制问题，因为我跟大家一样都是通过10月网申、11月笔试、12月面试一步一步走过来的，所以如果那些还在质疑我的用工身份的人大可不必看我的帖子。
其次，在进入国寿以前，我跟大家一样诚惶诚恐，无外乎以下几件事：
一、通过校园招聘进去的是正式工么？中国人寿的正式工也分几种，其中有中国人寿集团编制（我理解为总部正式编制）、中国人寿股份公司编制、然后就是分公司类似的编制，因为渠道了解比较有限，这些也仅仅是和经理他们聊天的时候了解到的。
二、号称世界500强的央企，薪资待遇与岗位学历、工作经验是否匹配。
三、工作相关的社保和公积金是否齐全。
我在中国人寿是从组训开始做起，到离职的时候，已经做到个险部经理，应该算作中层干部了。所以就用工作一年所了解到的来与大家分享。
所谓编制，其实在编外人员看来是非常羡慕的，是身份认定的问题，但是对于编内人员来说，也没有那么的重要，2012年7月5日，我到分公司报到，因为之前我所在的城市应该是通过校园招聘招进来了两个应届硕士毕业生，其中一个在6月到分公司实习了一周，人就走了（走得比较仓促，三方协议都不要了，而且能找到他的联系方式也换掉了），其实我也很好奇，仅仅实习一周，怎么就跑了，中国人寿有那么可怕么？后来跟那个同学聊天，原来是在分公司财务部实习的那段时间，基本上没有任何的保障，公司不提供吃住、而且基本薪资只是这个城市的服务员的水平，所以就走了。因为我是那个城市的人，所以我还是选择签约了，不过当时签约的时候感觉是比较疑惑，尽管人力资源部经理说本次校园招聘分公司只签了我一个人，但是在签约的时候，我看到了一堆劳动合同书，跟我所签的合同是一样的，当时心里就有些疑惑，后来才知道，其实这些应该就是所谓的关系户，借助这次招聘也签进来了。当时感觉就很没有意思的。
所谓的工资，拿到手的时候才知道是真正的很少，以前在看帖子的时候，看到前辈写的相关的待遇我还不太相信，等到手了之后才知道真心很少，在这里不得不吐槽下分公司相关的管理制度，因为之前有过两年的工作经验，我个人认为公司的财务和人力这两个部门必定应该有一定专业度的人来担当，但是我所在城市的分公司在这方面很让人失望，后来通过其他渠道了解，原来分公司的人力部门的员工大多是关系户，想来也是的，保险公司其他部门基本都要和销售打交道，所以难免加班比较多，唯独人力部门是非常轻松的，因此，想当然的就会有很多关系户挤进来。在这里只拿事实说话，我第一个月的工资被人力同事给算掉了，本来我的工资是远远不够缴纳个人所得税的标准的，但是后来两个月连发之后，硬是被扣掉了十几块。再说我个人到分公司签署的劳动协议是实习6个月，按道理应该在2013年1月就转正了，但是人力的同事在核算工资的时候，一直到2013年3月还在按照实习工资结算，当时我有点恼火，跑到人力资源部跟他们进行理论，掰着指头都可以算出来的数字竟然一错再错，而且注意这期间分公司一直都未给我办理社保和公积金。跟人力资源部的同事反映时，得到的答案竟然是忘记了，我个人感觉相当的无语，直到我离开公司的那天，工资都没有核算准确，我也不再去计较了。2013年7月29日，我去办理中国人寿公积金提取（因为我离职后，就不在那个城市工作了），结果神奇的一幕又出现，我工作一年的时间，公积金只缴纳了三个月！！！！打电话给分公司同事，结果是互相推诿。
至于说到工作，其实在中国人寿工作的一段时间，抛开以上的不专业的人士造成的不开心，没有双休的工
作节奏（有时一个月能休4天已经是非常不错了），经常时不时的自办任务以外，还是比较开心的，在中国人寿工作的时间里，也锻炼了我自己，成长了自己，回想第一次上台主持早会，第一次下乡做产说会，第一次做户外拓展、第一次带班培训、第一次陪业务员去见客户，感触也是颇多的。也颇有工作的成就感。
中国人寿有着悠久的发展历史，也曾经辉煌鼎盛一时，在中国保险业的今日，仍是占据了中国保险市场的三分之一，但是时至今日，管理的落后，尤其是基层公司的管理早已跟不上时代的潮流，在这里并不是说我们大学毕业到基层公司就屈才了，其实基层是最能锻炼人的，但是前提是要有一个良性的管理环境，真的需要善待初入职场的我们。中国人寿真的很缺乏人才，而我们通过校园招聘进来的新鲜血液则是更能解决这样的人才局面，可是公司一而再而三的用欺骗的方式去掩饰这些，实在让人难以接受，比如刚开始说的省公司每月的补贴，到分公司后问人力同事直接说没有；比如说要努力解决的住宿、食堂问题，从最初入司的三个月解决，到后来的半年，一直到我离职都没有解决的意向；比如说自办任务，每次自办任务的下达都是公司到了危急的时刻，需要考验员工的工作能力的时刻，可是这样的危急未免也过于频繁（从我工作一年的时间，2012年8月的3万的鸿盈和5万的鑫泰，2012年9月的1万的康宁，2012年11月1万的新康宁，2013年3月5万的鸿盈，2013年3月3000的吉祥卡，2013年5月的新瑞鑫），我想说是，我们都是刚从大学走出来的，本身人脉和钱脉都相当有限的，要完成这么多的任务，唯有找自己的亲人，这样难免工作对于我们来说的意义就更不大了，尽管公司说的是不强制要求完成，但是各公司要相应的考核完成率，另外这些任务的完成与个人的本就少得可怜的工资挂钩。
相信这些，但凡是通过校园招聘进来的到基层的同事都是深有同感的（抛开那些本身是国寿内部子弟员工不说），以上是我个人的真实感想，绝无虚构，如有疑问，可以随时咨询。
7.2 山东国寿：关于销售管理岗的这一职位的分析
学经济的人 所以当时找工作就到处找关于金融的这几块 去年11月17号青岛笔试 12月7号青岛面试 当时问了那个人力资源的王经理还需不需要二面 她说具体等所报地市通知 然后前几天（具体几天前我忘了）通知二面
我报的岗位是销售管理岗，我一直不知道销售管理岗是什么含义，一般讲，含有“销售”二字的工作都是营销方面的 这是常识嘛 可是 又有管理二字
为了能够彻底查清楚是什么 楼主我加了很多已经入职国寿的筒靴们 有的是销售助理岗 有的是业务内勤岗 。。我所搜集的 在这里给有志于加入国寿的筒靴分享
1、国寿是保险业务 保险分3种：个险团险和银险。有个入职一年多的筒靴总结的：个险是传销 团险是贿赂 银险是诈骗。什么意思呢？个险最典型的就是我们哟时候收到保险公司的电话 通知入保优惠等 这是个险 个人业务 团险相当于银行业务中的对公业务 主要是对公司保险的销售 比如你和一个中学校长关系很铁 那么他那个学校教职工和学生的保险业务在你手里办成为你手里的业务量 这就是团险 银险是保险开到银行 比如你父母有时候在某个银行营业所存取款时候 顺便办了个理财型的保险公司的业务 这就是银险
2、不要奢望进入国寿而不参与保险业务。对于国寿保险来说，保险就是其所提供的金融产品和服务。国寿为社会提供保险型产品和理财型产品，同时收入保费和资金。如果都没人办保险了 那存在还有什么意义？
3、一般男生进去之后做外勤 女生进去做内勤 外勤与公司外部人打交道 比较辛苦 当然如果女生主动要求进外勤更不错 一般外勤收入较高
4、销售管理岗的人 自己带领寿险所签订的销售保险的代理人完成一定业务量 构成寿险公司与代理人的链接纽带 他们完成的情况的好坏 直接影响到自己 必要时自己要出面销售保险
5、年末冲业绩 要自己亲身出面销售保险 怎么销售自己出主意 这就是考验自己的时候 有的筒靴为了完成业务 尤其是某些女同学 干脆让自己爸妈亲戚都买了理财型产品 如果有社会关系的话 进保险公司对开展业务很有帮助的
6、销售管理岗是大部分岗位收入较高的岗位 当然你要是有能耐进入总部做理财精算师开发产品那就太厉害了 不过大部分人没那么厉害 所以 相比人力资源管理等 收入要高 而且 提拔人一般也是在这里提拔的
国寿两个提拔路线 这是其中一个 毕竟业务量直接反应着个人开展工作的能力不是
打了不少字 累了累了。。呼呼
祝大家心想事成 能够拿到自己喜欢的签约 同时取得业绩 顺利完成由学生向社会人再到职场达人的转变
7.3 入职中国人寿一年多来的回顾（岗位、待遇等）
看到论坛上很多学弟学妹在讨论中国人寿的校园招聘的问题，总体感觉大家对于国寿的认识很模糊，其实我去年参加国寿校园招聘的时候心情与大家很相像，现在愿意以一个过来人的身份向大家详细介绍一下有关国寿招聘及工作、待遇等等方方面面的情况。
虽然同属金融行业，但是保险行业由于长期以来一些保险业务员的工作作风问题而似乎口碑不佳，至少相比于银行、证券等金融行业有不小的差距。。这种差距大家看看银行的版块跟保险版块的热闹程度也就明白了，但其实很多人对国寿有很大的误解，而且，如果没有公司内部的消息，仅凭到网上去搜集，你很难了解国寿真实的状况。
本文打算着重介绍一下有关实际的工作及待遇情况，至于招聘只简要谈谈。
【国寿求职过程】
我本人是江苏某211高校2010届的毕业生，在校学的是师范类专业，记得是在10年3月的时候，室友在网上看到了国寿的校园招聘公告，当时同宿舍三个人都进行了网申，但是后来只有我一个人收到了去南大初面的通知。至于原因大家也很莫名奇妙，但是我猜测，国寿应该比较看重的是以下几点：
1.文化成绩、奖学金
2.六级
3.党员、学生干部
4.户籍
而且这些在我后来的面试过程中多少有体现。对了，我投的是家乡的国寿，苏南某市。
初试是在南大老校区，人不少。。初试题目基本是行测。。我本身学的也非金融专业，所以虽然有几道大题是专业题目，但是我已经不大记得清了。。不过当时的感觉，不是专业性很强的题目，至少我这个外行没有空下任何题目。应该说初试是很简单的。后来根据初试结果通知到所报地市分公司面试。面试的时候也没有太过刁难的问题，总之相比于网上一些惊险刺激的面经而言，国寿的面试多少感觉很水。
其实我觉得，因为种种原因，国寿的非总部、非省公司的招聘，竞争激烈程度并不大，所以机会还是很大的。
【一年见习期】
国寿对于新进大学生还是比较重视的，记得我当初谈offer时，hr讲国寿实行的是保密薪制，具体的待遇无法透露，总结一下就是
1.第一年算实习期，第一年的前半年算试用期，实习期有专门导师；
2.第一年收入3万，一年后转正收入不低于4万(不算奖金)；
3.7月份市公司组织培训，10月份省公司组织统一培训；
4.第一年轮岗，第二年经双向选择后定岗；
现在一年过来了，我像大家描述一下实际的情况：
可以说，当时谈offer的时候，这样的待遇并不能让人兴奋，跟公司签合同，实习期每月工资只有2200，研究生多500.公积金每月自己交200.公司提供住宿，有食堂，但是要钱。中秋发了1000，春节发了1800，第一年按规定没有年终奖。加班是经常的，具体的工作也很杂，几乎是哪里需要人就去哪里。具体需要的就是掌握excel、ppt就够了。女生的话，可能开大早会需要上去跳个舞，领个操什么的。。。总之第一年可以说比较暗淡，记得十月份到在苏州参加省公司统一培训的时候，要进行自我介绍，当时10届毕业生全省我们那一批一共招了122人，其中有很多名校的，比如南大、交大，有很多海归，法国的、澳洲的。。。研究生也不少，不
过博士只有一个，是个女博士，学的就是保险这一块。。。最劲爆的是有两个从中科院跳槽过来的，不过人家是去总部的，只是暂时来实习。总之，应该说来国寿的，没有那种很不入流的学校。在苏州一个月，这期间我知道有两个人毁约了，一个是老家来自山东的研究生，因为不满要分到县公司，回去了；还有一个考上公务员直接走了。总之头一年是很灰暗的，而且对我自己而言，由于专业的冷门，找一份工作并不容易，所以也就忍着，我们一起过来的同事，很多怨言要离开，尤其苏大金融的一个哥们，整天他哪个同学在哪个哪个银行，一年拿了多少钱。。。唉。。。反正正如offer谈的那样，第一年3万确实有，当时想着估计转正了一年也就4万，搭上一万年终奖的话，一年也就五万块左右吧。。。
【定岗定薪】
这里介绍一下国寿的岗位，首先一个，我和大家一样，来国寿之前都称其为“人寿”，其实公司自己人都叫它国寿。。。国寿内部大概的岗位有：
1.个险部：最大的部门，下设若干职场。。最辛苦
2.银保部：直接把业务开到银行。。
3.团险部：最轻松的部门，如果你定岗定在团险就舒服了，特别适合女生。。
4.客服部，分为对外客服和对内客服。。对外处理理赔。。对内处理业务员的保单
5.人力资源
6.公会
。。。
就在今年六月份，一切突然不平静了。。首先，七月我将要定岗转正，也就是说定岗后的具体工资就看七月底发多少了。。然后就是，11届的新近大学生了了，而且我看到了他们的offer：
月基本工资：2500，绩效500，基层补贴：500/月。。。当时我心里就不平衡了，为什么他们晚来一年的工资比我多那么多。。。后来七月的的工资终于发了，按公司说法，今年省公司给所有在县级支公司的新员工每月500补贴。。所以把上半年的补贴一起发过来。。至于多少钱不便透露，但是可以告诉你的是，光税就扣了七百多。。。
总之，可以告诉大家真实的国寿待遇大概由以下部分组成（当然，我是指我所知道的，也就是说苏南某地级市）
1.基本工资 本科生2800，研究生3300 不要觉得低，一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数，但是他们的年收入不会低于十万，具体为什么我不会告诉你，但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资，开着二十几万的车。。
2.绩效工资 600左右，其实跟绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。
3.节日发现金，一年四大节5000左右
4.年底分红：扣税后>15000/年
5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利：>5000/年
6.交其五险一金，买公司产品可拿回提成
7.基层补贴每月500 一年也就是6000
8.其他。。。
总之，保密薪制。。。大家有数就行。就我知道的情况，考虑全部的收入待遇，在同样的城市，比一些商业银行低，但相差不会很大，但是可能并不比联通、工商银行等等差。。
7.4 蔡玮 2010年12月加入中国人寿
毕业院校、专业和学历 苏州大学 劳动与社会保障 本科
现任岗位和职务 中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司苏州市团体业务部
在公司的成长经历 2010年12月 参加寿险公司第一期“大学生村官”岗前培训班
2011年1月－2011年4月 寿险江苏苏州市相城支公司黄埭团队
2011年4月－2011年8月 寿险寿险苏州市相城支公司新人训练营 班导师
2011年8月－2012年9月 寿险苏州市相城支公司 销售训练岗
2012年9月－至今 寿险江苏苏州分公司 团体业务部
在公司的主要业绩 在第一期“大学生村官”岗前培训班中取得了第一名的成绩并荣获优秀学员称号；参与团队管理以及销售支持岗人员的管理工作；担任支公司新人训练营班导师，积极推动新人训练营和初级主管训练营的开展，被省公司授予新人训练营传承讲师；协助支公司会议经营工作，被授予产品说明会传承讲师；利用村官优势，策划小额保险项目在基层的推广。
员工感言 我是一名大学生村官，2010年经过选拔加盟至中国人寿苏州市分公司，在这里，我获得了全方位的培训和锻炼，使我从一个年轻的大学生村官成为一名独当一面、单独运作项目的管理人员。如果说村官的工作经历使我的羽毛渐丰，那么中国人寿给我的则是一个自由飞翔的广阔天空！让我们一同做出一次无悔的选择，期待你们加入中国人寿共创辉煌！
八、 中国人寿相关资料延伸阅读
8.1 中国人寿集团总裁缪建民赴一线网点体验客户服务
为推进“以客户为中心”经营管理转型，2014年7月7日，中国人寿集团总裁缪建民前往集团旗下寿险北京市分公司金融街客服中心柜面进行现场服务体验。
缪建民总裁首先考察了柜面前后台各个功能区域，详细了解了分公司推出的综合柜台服务、VIP客户服务、客户免费上网设备、综合信息数字化传播平台等各项提升服务质量的举措，询问了柜面对营销代理人员支持的有关情况。期间，缪建民总裁与工作人员深入交流并参与了多笔业务处理的全过程，细致了解了保险售后服务与理赔统一处理平台上线后的情况，并听取了柜面经理关于北京市分公司开展“传奇服务与智慧保险工程”、 微信支付及电销“O2O”运营模式的汇报。在整个服务体验结束后，缪建民总裁对中国人寿一线服务网点持续深化“以客户为中心”理念、不断提升服务水平的各项举措给予了肯定。
8.2 中国人寿跻身《财富》“世界500强”前100位
2014年7月7日，《财富》杂志发布2014年世界500强企业榜单，中国人寿以809.09亿美元年营业收入位列第98位，连续12年入选《财富》“世界500强”，较去年上升13位，首次跻身前100强行列，成为100强中唯一的中国保险企业。此前，在世界品牌实验室发布的2014年“中国500最具价值品牌” 排行榜中，中国人寿已连续第四年位列第5位，品牌价值达到1745.36 亿元。凭借这两项排名，中国人寿再次成为所有入选的国内保险企业中独占鳌头的“双料冠军”。
《财富》“世界500强”企业排行榜一直是衡量全球大型公司最著名、最权威的排行榜单。自2003年以来，中国人寿已连续12年入选《财富》“世界500强”排行榜，随着公司实力和影响力不断增强，排名由2003年首次入选时的第290位上升至今年的98位，累计上升了192位。同时，品牌价值较2004年初次入选“中国500最具价值品牌”排行榜时上升了1317.69亿元，11年来，中国人寿的品牌价值翻了两番，排名稳中有进。
排名的变化体现了发展的步伐。近年来，中国人寿坚持“创新驱动发展”战略，坚持“成己为人、成人达己”的“双成”文化，不断深化体制机制改革，在加强集团管控、完善公司治理、推进资源整合、强化风险管理、提升综合服务能力等方面迈出了坚实的步伐，综合实力快速发展、经营管理显著增强、品牌形象大幅提升。公司自身也从一家传统的国有保险公司，发展成为旗下拥有八家成员单位的现代化金融保险集团，业务范围涵盖寿险、财险、养老险、资产管理、基金管理、实业投资、电子商务、海外业务和保险职业教育等众多领域。
连续12年入选《财富》“世界500强”，特别是跻身《财富》世界前100强，标志着中国人寿实力的不断增强与国际影响力的持续扩大。当前，中国人寿已站在一个崭新起点上，正朝着加快打造国际一流金融保险集团的目标不断迈进。
8.3 中国人寿连续十一年入选“中国500最具价值品牌”
2014年6月25日，世界品牌实验室在北京发布2014年（第十一届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿品牌继续位列第5位，品牌价值达人民币1745.36亿元，较去年上升了186.6亿元，在保险行业中继续蝉联第一。
这是中国人寿品牌连续第十一年入选“中国500最具价值品牌”排行榜前十名，品牌价值较初次入选时上
升了1317.69亿元，品牌的社会影响力和公信度持续扩大。此外，在世界品牌实验室编制的另一份重量级榜单——“世界品牌500强”排行榜中，中国人寿品牌截至2013年已连续7年入选，排名逐年上升，2013年位列第237位。
“中国500最具价值品牌”排行榜由诺贝尔经济学奖得主、“欧元之父”、美国哥伦比亚大学教授罗伯特•蒙代尔（RobertMundell）担任主席的世界品牌实验室创立，榜单基于财务分析、消费者行为分析和品牌强度分析而获得，对于评估企业品牌价值变化具有重要的参考意义。
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中国人寿2015校园招聘简介：
中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%， 总资产达到1.96万亿元。
中国人寿站在讲政治、顾大局、负责任的高度，坚持把强化管理，防范风险作为公司的“生命线”，注重建立健全风险管控制度和工作机制，强化员工风险意识和风险防范能力的教育培训，提高经营管理的信息技术水平，调动行政、财务、审计、纪检监察、社会监督等多种手段开展风险管控，加强公司治理和执行力建设，防范和化解经营风险的整体能力明显增强，促进了公司又好又快发展，最大限度地维护了广大客户、投资者的利益，实现了国有资产的保值增值。
中国人寿2014校园招聘回顾：启动于2013年10月，先后在中国人民大学、南开大学、山东大学、山西财经大学、郑州大学等四十余所高校举办校园招聘宣讲会。
本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘项目包括管理岗、质量管理岗、需求分析岗、软件开发岗、软件测试岗、生产作业岗等二十个岗位。公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。另中国人寿还在2014年3月进行春季了招聘。
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中国人寿2015校园招聘大礼包目录
一、
1.1 1.2 1.3 1.4 1.5 二、
2.1 2.2 三、
3.1 3.2 四、
4.1 4.2 五、
5.1 5.2 5.3 5.4 5.5
中国人寿简介 ........................................................................................................... 5 中国人寿概况 ........................................................................................................................... 5 中国人寿历史 ........................................................................................................................... 6 中国人寿中国分公司 .............................................................................................................. 7 中国人寿主营业务/品牌 ......................................................................................................... 8 中国人寿文化/价值观 ............................................................................................................. 8 中国人寿2015校园招聘项目介绍 ........................................................................... 9 中国人寿2015校园招聘介绍 .............................................................................................. 9 中国人寿校园招聘流程 .......................................................................................................... 9 中国人寿招聘常见问题解答.................................................................................... 12 中国人寿校园招聘常见问题 ................................................................................................12 中国人寿其他FAQ ................................................................................................................13 中国人寿职业发展&薪酬待遇 ................................................................................ 15 中国人寿职业发展 .................................................................................................................15 中国人寿薪酬待遇 .................................................................................................................17 中国人寿校园招聘笔试经验.................................................................................... 18 人寿资管投资研究岗 笔经2013-11-27 ........................................................................18 人寿资产管理公司笔试题（攒人品） ...............................................................................18 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16 .....................................................19 资管投资研究岗笔试2013-11-16 ....................................................................................19 笔试归来，分享下心得2013-11-16 ................................................................................19
5.6 5.7 六、
6.1 6.2 6.3 6.4 6.5 6.6 6.7 6.8 6.9 七、
7.1 7.2 7.3 7.4 八、
8.1 8.2 8.3
笔试归来，题目中规中矩2013-11-16 ............................................................................19 中国人寿校园招聘 销售管理岗（天津考点）2013-11-16 ..........................................20 中国人寿校园招聘面试经验.................................................................................... 21 人寿历程，给后来的学弟学妹们。 ...................................................................................21 中国人寿-上海地区-经验2013-12-18.............................................................................23 中国人寿贵州财险面经2013-12-21 ................................................................................23 中国人寿中山二2013-12-20 .............................................................................................23 中国人寿厦门公司面试归来~2013-12-8 ........................................................................23 人寿资管一面面筋 .................................................................................................................24 攒RP，发国寿财非车业务的面经~求我能拿下这个offer~ 2013-12-13 ...............24 年浙江人寿杭州分公司面试经历2013-12-17 ...............................................................25 河南区新鲜面经分享-2013-12-09 ....................................................................................25 中国人寿工作经历&感悟 ....................................................................................... 27 2012年入职员工回顾 ..........................................................................................................27 山东国寿：关于销售管理岗的这一职位的分析 ...............................................................28 入职中国人寿一年多来的回顾（岗位、待遇等） ..........................................................29 蔡玮 2010年12月加入中国人寿 ....................................................................................30 中国人寿相关资料延伸阅读.................................................................................... 32 中国人寿集团总裁缪建民赴一线网点体验客户服务 ......................................................32 中国人寿跻身《财富》“世界500强”前100位 ..........................................................32 中国人寿连续十一年入选“中国500最具价值品牌” .................................................32
一、 中国人寿简介
1.1 中国人寿概况
中国人寿保险（集团）公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调[1] 。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级央企的消息基本确定。
在2011年底，上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉，中组部部长李源潮在3月16日正式宣布了此项决定，表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部，悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。
中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
集团总部
中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003
2014 Baidu - Data NavInfo & CenNavi & 道道通 中国人寿保险（集团）公司
年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司[2] 。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。
所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
一、 中国人寿简介
1.1 中国人寿概况
中国人寿保险（集团）公司具体负责企业集团内部的战略规划、资本运作、班子建设、品牌增值、文化构建、风险控制、监督管理和组织协调[1] 。2011年11月份的四大保险集团列入“中管”（中央管理），悉数升格副部级央企的消息基本确定。
在2011年底，上述四家保险集团公司人事权已转交至中组部。有保险集团公司内部获悉，中组部部长李源潮在3月16日正式宣布了此项决定，表明四大国有保险公司新班子的调整及组成人员的重新排位已经完成。这意味着中国人寿保险集团（下称“中国人寿”）、中国人民保险集团（下称“中国人保”）、中国太平保险集团（下称“中国太平”）以及中国出口信用保险公司（下称“中信保”）的组织关系及人事权已统一交至中组部，悉数升格副部级央企。四家保险集团的相关高层亦“官升一级”。保监会副主席杨明生将执掌中国人寿，为副部级别；而中国人寿董事长袁力将调任国开行副行长。
中国人寿由中国人寿保险（集团）公司，以及该公司的子公司和直属机构共同组成。其中包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司、保险职业学院。
集团总部
中国人寿保险（集团）公司作为中国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2011年，总保费收入达到3573.75亿元，境内寿险业务市场份额为34.75%，总资产达到2万亿元。 中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003
2014 Baidu - Data NavInfo & CenNavi & 道道通
中国人寿保险（集团）公司
年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司[2] 。集团公司下设中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、中国人寿保险（海外）股份有限公司、国寿投资控股有限公司以及保险职业学院等多家公司和机构，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
中国人寿保险（集团）公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位；连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业；在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。
所属寿险股份公司继2003年12月在纽约、香港两地同步上市之后，又于2007年1月回归境内A股市场，成为内地资本市场“保险第一股”和全球第一家在纽约、香港和上海三地上市的保险公司，目前已成为全球市值最大的上市寿险公司。
中国人寿实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
1.2 中国人寿历史
为新中国历史最为悠久的保险公司之一，中国人寿始终是中国保险业
的探索者、开拓者和领跑者，60年的风雨征程，开辟了中国人寿特色的科
学发展之路，也是新中国60年保险事业发展与改革的一个缩影。
创业起步
中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民
保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，
经中央人民政府批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，
下设人身保险室。
建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类，强制保险主
要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身
保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，
参加职工团体人身保险者达到300万人，参加简易人身保险者发展到180
万人，对安定群众生活起到了积极作用。
1958年10月，国务院召开的西安财贸工作会议提出：“人民公社化后，
保险工作的作用已经消失，国内保险业务应立即停办”。1959年，人身保
险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。
恢复发展
十一届三中全会之后，1979年4月，国务院批准《中国人民银行行长
会议纪要》，作出了“逐步恢复国内保险业务”的重大决定。11月，全国保
险工作会议在北京隆重召开，中断了20年的国内保险业务正式宣告恢复，
中国保险业迎来了一个崭新的发展时期。
在财产保险业务率先恢复的基础上，1982年，开始恢复办理人身保险
业务。中国改革开放的伟大实践，社会主义市场经济体制的建立健全，为
保险业发展提供了强大动力。1982年至1995年的13年间，人身保险业
务以平均每年40%的速度递增。
专业化经营
1995年，中国第一部《保险法》诞生。1996年，根据《保险法》关
于财产保险和人身保险分业经营的要求，中保人寿保险有限公司在承继原
中国人民保险公司全部人身保险业务和重组17家地方寿险公司的基础上组
建成立，进入了专业化经营时代。
个人营销制度的引入和全面推行，促进了公司的快速发展。从1996年
到1998年，营销队伍由4万多人发展到20万人，保费收入从192亿元增加到540亿元，一跃成为中国最大的保险公司。
重组改制
1999年3月，中保人寿保险有限公司更名为中国人寿保险公司，成为国有独资的一级法人，直接隶属于国务院。至此，中国人寿正式独立登上中国金融保险市场的大舞台，为数亿中国人提供各种人身保险，承担着服务经济发展与维护社会稳定的重要功能。
为积极应对加入WTO带来的挑战，2000年，中国人寿作出了股份制改革的重大决策，确立了建立现代企业制度的发展方向。
2002年，中国人寿提出了“实现保费1000亿，跻身世界500强”的目标，当年实现保费收入1287亿元，并以此业绩首次入选《财富》“全球500强”企业。
2003年，是中国人寿发展史上具有重要里程碑意义的一年。这年6月，中国人寿保险公司重组为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立了中国人寿保险股份有限公司。12月17日和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港成功上市，创造了当年全球最大规模的IPO。重组上市的成功，标志着中国人寿迈进了一个前景更加灿烂辉煌的新时代。
集团化发展
2003年中国人寿保险（集团）公司重组设立以来，适应金融综合经营的发展趋势，开启了集团化发展的征程。
2003年，集团公司和寿险公司联合发起设立了中国人寿资产管理有限公司。
2006年，中国人寿新一届领导班子研究制定了“主业特强、适度多元”的集团化发展战略。2006年底，财险公司和养老险公司相继成立。同时，对海外公司、国寿投资公司、保险学院的改革工作也基本完成，一个集寿险、财险、企业年金、资产管理、实业投资、保险教育等业务于一体的中国最大的保险集团初具规模。
2007年1月9日，寿险公司在上海成功回归A股。自此，中国人寿成为中国首家境内外三地上市的金融保险企业。携A股回归的“王者之风”，中国人寿在“主业特强、适度多元”的发展战略之下，确立了打造国际顶级金融保险集团的奋斗目标，明确了中国人寿特色的科学发展之路，提出了全面提升综合经营管理能力的战略要求。中国人寿又好又快发展、做大做强做优的道路越走越宽广。
1.3 中国人寿中国分公司
作为中国最大的商业保险集团，中国人寿由中国人寿保险（集团）公司的下设企业的介绍如下：
中国人寿保险股份有限公司 （China Life Insurance Company Limited）是国内最大的专业寿险公司，是中国寿险行业的中流砥柱。
中国人寿资产管理有限公司 （China Life Insurance asset Management Company Limited）是国内资本市场上最大的机构投资者之一、货币市场的重要参与者，在中国股票市场、基金市场、债券市场居于举足轻重的地位。
中国人寿财产保险股份有限公司（China Life Property & Casualty Insurance Co.,Ltd）是全国性专业化财产保险公司，由中国人寿保险（集团）公司和中国人寿保险股份有限公司共同出资设立，总部设在北京，董事长为杨明生，总裁为刘健，注册资本80亿元人民币。
中国人寿养老保险股份有限公司（China Life Pension Company Limited）是国内实力最强、服务网络最广、专业化程度最高的全国性专业养老保险公司，由中国人寿保险（集团）公司、中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司共同发起设立，总部设在北京，董事长为王建，总裁为林岱仁，注册资本25亿元人民币，拥有人力资源和社会保障部批准的企业年金基金受托人、账户管理人和投资管理人资格。
中国人寿保险（海外）股份有限公司 （China Life Insurance Overseas Co.,Ltd）立足港澳、面向国际，是中国人寿拓展海外业务的国际窗口，在香港拥有25年的经营历史，是港澳地区最大的国有人寿保险企业和唯一以“中国”命名的专业人寿保险公司。
国寿投资控股有限公司（China Life Investment Holding Company Limited)成立于2007年初，是中国人寿集团旗下的专业另类投资公司。
保险职业学院（Insurance Professional College）前身为中国保险管理干部学院，创建于1986年，隶属中国人寿保险（集团）公司。2003年，该院改制为高职院校，是全国唯一一所专门从事保险教育的全日制普通高等职业学院。
1.4 中国人寿主营业务/品牌
产品与业务：
中国人寿提供涵盖生存、养老、医疗、死亡、残疾等多种保障范围，且包括传统、分红、万能、投资连结 等多种类型的人身保险产品，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。
健康保障类保险，对客户因疾病、住院等健康原因导致的损失提供保障。
意外保障类保险，在客户发生人身意外时给予赔付。
少儿类保险，专门为未成年人设计，提供孩子教育、健康和意外等方面的保障。
养老类保险，为客户养老生活提前储蓄，保障老年生活品质。
分红等投资理财类保险，让客户在拥有保障的同时，分享专家理财的投资收益。
团体保险业务，为各类大、中、小型企业社团组织及政府机关等提供团体保险业务，帮助企业制定全面的 员工福利计划。
1.5 中国人寿文化/价值观
公司企业文化的核心理念是"成己为人，成人达己"，简称"双成"理念。根据"双成"核心理念的基本内涵，结 合公司的自身特点，公司从企业宗旨、企业价值观、企业使命、企业目标、企业精神、企业作风、企业品格等 方面，确立了公司的经营原则和行为风范。
企业宗旨--诚信为本，稳健经营
企业使命--以人为本，关爱生命，创造价值，服务社会
企业目标--推进国际一流寿险公司进程，创建"学习创新型、资源优化型、成长增值型"企业 企业精神--创新、拼搏、务实、奉献
企业作风--严谨高效、热情周到
二、 中国人寿2015校园招聘项目介绍
2.1 中国人寿2015校园招聘介绍
以下是中国人寿2014届校园招聘回顾，供参考
中国人寿2014校园招聘启动于2013年10月，先后在中国人民大学、南开大学、山东大学、山西财经大学、郑州大学等四十余所高校举办校园招聘宣讲会。
本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘项目包括管理岗、质量管理岗、需求分析岗、软件开发岗、软件测试岗、生产作业岗等二十个岗位。公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。另中国人寿还在2014年3月进行了春季招聘。
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2.2 中国人寿校园招聘流程
网申---》笔试---》面试
应聘须知：
1、本次校园招聘面向国内2014年应届毕业生以及2014年7月前毕业的归国留学生。招聘的简历投递截止日期为2013年11月5日(周二)。
2、参与本次招聘的中国人寿集团成员单位包括：中国人寿保险股份有限公司、中国人寿资产管理有限公司、中国人寿财产保险股份有限公司、中国人寿养老保险股份有限公司、国寿投资控股有限公司，您的简历最多可以同时投递2个不同岗位，其中总部岗位最多只能投递1个，第二志愿只能投递总部以外的岗位，如果您在投递时选择“服从调剂”，您将有可能获得其他更多岗位的选拔机会。简历一经投递便无法撤销，请您慎重选择。
3、公司鼓励优秀毕业生到西部欠发达地区、地市级基层公司锻炼成才。对于志愿到西部欠发达地区、地市和县支基层公司工作的同学，公司将给予重点关注。
4、本次招聘需通过本招聘系统向我们提交简历，注册时请准确填写您的证件号码;登录密码可以更改，请注意保管;简历填写请务必真实准确，简历投递后，简历信息将无法再修改。
5、笔试通知计划于11月中旬发放，笔试时间预计在11月16日上午进行，全国41个城市设立考点(资产公司仅在北京、上海、武汉安排考点)，请结合您自身情况进行选择，选择后一旦确认投递便无法修改，公司将尽可能按照您的期望予以安排，实际地点请以接收到的通知内容为准。
6、请您及时关注我们在招聘系统首页及您的个人简历中心发布的各类信息，这将有助于您了解此次招聘工作的进展和具体要求。在使用招聘系统过程中，如有疑问，请通过招聘系统留言板与我们联系。基于招聘工作公平、公正的考虑，请勿通过电子邮箱投递您的个人简历。
7、除通过招聘系统网上投递简历外，我们不接收任何形式的来信、来电、来函、来访等其他应聘方式，请您给予充分理解。
三、 中国人寿招聘常见问题解答
3.1 中国人寿校园招聘常见问题
1.进入招聘系统
进入中国人寿招聘系统，您可以在首页中了解招聘新闻和项目进展，在“招聘首页”和“招聘岗位”页面，您可进行岗位查询及浏览，如果要进行简历投递则需要进行用户登录，如果还没有注册，请先进行用户注册方可投递简历。
2.个人注册
第一步 在招聘首页中单击“注册”按钮，进行用户注册。请仔细阅读用户注册协议，如果同意此协议，单击“同意”继续进行注册，否则单击“不同意”停止用户注册。同意此协议后，单击“提交”按钮。
第二步 请输入真实姓名，选择有效证件类型并准确填写证件号码，同时填写其他有关信息，单击“注册”完成。
3.用户登录
在“招聘首页”中填写注册过的证件信息，输入登录密码进行用户登录。单击“登录”按钮，进入“中国人寿人才库”。
如果您忘记登录密码，可以单击“忘记密码，找回密码?记，在打开的页面中输入注册过的个人信息，单击“下一步”按钮，输入您注册时设定的“提示问题答案”，系统将提供重置密码功能。
4.简历中心
在简历中心页面中，您可以修改简历信息并且可以打印预览简历。
简历模板分为“校园招聘”、“社会招聘”、“内部招聘”、“其他招聘”他种，不同简历模板需要填写的信息项有所不同，请您根据拟投递的招聘项目类型选择相应的简历模板填写。
标“，不的信息项为必填项，您只有填写完整后才能投递简历;未标“标息部分为选填项，您提供的详细信息将有助于我们加深对您的了解。
已经填写的简历项分类将标识出“”。 5.岗位浏览
单击“岗位浏览”进行岗位查询及投递。
选择招聘类型、招聘项目、岗位类别，招聘公司、工作地点请逐级选择，您也可对相关筛选条件不做限制，单击“查询”按钮，在列表中显示所有符合条件的岗位，您也可以通过岗位名称进行模糊查询。在岗位列表中单击岗位名称可显示所选岗位的详细信息，如果要投递简历，单击“投递简历”链接。
6.已投递岗位
单击“已投递岗位”，将分招聘项目显示所有您投递过简历的岗位信息。
为方便应聘人员笔面试，一些招聘项目设置了多个笔面试地点，请结合您自身情况进行选择，选择后一旦确认岗位申请便无法修改，公司将尽可能按照您的期望予以安排，实际地点请以接收到的笔面试通知内容为准。
“服从分配”是指您的简历在本招聘项目内的各个公司之间进行调剂。如果您投递的岗位不适合您而且您选择了服从分配，我们将根据您的特点，视情况为您选择更加合适的岗位。
一些招聘项目设置了开放性问题，您需要在确认岗位申请前进行填答。
如果您要修改拟申请岗位，请删除相应岗位，并通过“继续浏览岗位”进行简历投递。 拟申请岗位确认无误后，请点击“投递上述岗位”完成投递。 7.查看通知
单击“查看通知”在列表中显示公司对您进行的通知，如面试时间、是否录用等。您可以在反馈截止时间之前对通知进行反馈。
8.修改信息
单击“修改信息”，在此页面中修改用户密码及E-mail地址。 输入新的密码及确认新密码，单击“提交”按钮更改登录密码。
输入新的E-mail地址及确认新E-mail地址，单击“提交”按钮更改E-mail地址。 输入新的密码提示问题及答案，单击“提交”按钮更改密码提示问题及答案。 9.注销
单击“注销”注销当前用户返回到招聘系统首页，您可以重新进行用户登录。 10.其他
(1)如果您的IE浏览器安装了3721的上网助手，请右键单击IE工具栏将上网助手选项去掉，然后重新启动IE浏览器，否则会因为其阻止弹出对话框的功能而影响系统使用效果。
(2)其他的类似3721上网助手的工具也要按照上述操作取消其作用。
3.2 中国人寿其他FAQ
1.什么是正式员工、劳动合同、劳务合同等等？
这首先要从国寿的公司性质来谈。国寿以前是国企，国企员工分有编制与无编制，后来在零几年的时候改革了，现在的国寿很复杂，”中国人寿“代表的可不光是人寿保险，中国人寿现在是集团公司，下面有个险、财险。。同时国家很多工程，南水北调、西电东输、葛洲坝、南方电网。。。国寿都有投资，所以你不必惊讶的一点就是，中国人寿是中国最有钱的公司之一。。改革后的人寿保险名义上是股份制公司，但超级大股东就是中国财政部，所以公司任然控制在国家手中，目前的寿险市场占有率在50%左右。改革为股份制公司后，便没有了编制之说，即使国寿老总也需要签合同。但跟国寿公司签合同的个人又分这些：
1.签劳动合同，也就是通常所说的正式员工。普通员工待遇可参考四大银行，领导层的工资通常高于一般银行的领导层（请不要怀疑）。公司交齐五险一金，四大节福利丰厚，定期组织旅游。需要交工会会费（很少），有工会福利（呵呵）。一些职位公司要求必须正式员工才能担任。通过校园招聘的新进大学生及通过村官选拔进来的基层村官都是正式员工，与公司签订的都是劳动合同。
2.劳务合同：正式员工在公司中所占的比例很小，如果你发现一些比你工作早很多年，大家做的工作也都一样，但工资却比你低很多，福利也少很多的同事，那么可以肯定他跟公司签的肯定是劳务合同。至于为什么要分劳动合同和劳务合同，我觉得这是改革不彻底的原因。虽然现在强调同工同酬，但是不可否认的是，劳务合同员工的工资基本也就是所在城市的城镇居民平均收入。
3.代理合同：这是最多的人群，通常称作”业务员“，或者”卖保险的“。但他们却并不算国寿的员工。什么是”代理“，代理也就是说我公司参加销售你公司的产品，我公司从从销售的产品中获得提成。所以说，国寿跟业务员其实不是谁是谁的员工的关系，而是平等的关系，可以理解为个体工商户和工厂之间的关系。既然不是国寿的员工，自然五险一金什么的就不要想了，业务员的基本工资就是底薪+提成。底薪让人活不下去，所以保险公司的业务员流动性很大，而且国寿实行劝退制度，如果你两个月没做成一单，国寿就跟你解约了。但是，保险公司的高收入人群，除去领导，就是部分牛人业务员。业务员的提成是所做保费的25%左右，假设一个业务员做到一笔一百万的大单，那么直接提成25万！！而且这样的人不在少数，据我所知，江苏省去年最大的一单是两千万，好像是泰州的（你也许觉得这人疯了花这么多钱买保险，但是我会告诉你，他不但没赔钱，而且找到了一条免税移动资产的好方法）。
现在的情况是，签劳动合同很难，基本只能通过校园招聘。签劳务合同的人不少，但是日子过得也许并不滋润。签代理合同的，每天都有人进来，每天都有人出去，有人天天挤公交，有人开宝马。
2.公司会不会让我去卖保险？
首先，跟证券行业一样，只要你进入这个行业，你必须要有行业资格证书。所以在你加入公司以后，作为一个保险行业从业者，公司会组织你参加保险代理人资格考试。这个考试很简单，而且费用都由公司来。理论
上，你想要卖保险，必须先取得这个证书，业务员与公司签合同之前都必须先通过这个考试。等你拿到这个证时，你就也可以去卖公司的产品了。。但是，你毕竟不是业务员，所以，公司绝不会让你去卖保险。当然，如果你有机会，比如你认识一个人他想要买一款保险，那你又何乐而不为呢，毕竟可以拿到保费25%的提成。现在网上有一种论调，好像在保险公司工作的就都是卖保险的，只能说，这种想法实在太二了。
3.现在的具体工作岗位是怎样的情况？为什么要到县城去？
国寿现在实行一种制度，就是新进员工需要到基层接受锻炼，具体而言就是，省公司的新人下放到各市分公司锻炼几年，各市分公司的新人下放到县级市或市属营业部锻炼。这也就是上述待遇中基层补贴的由来。
4.国寿的工作是否很闲？工作环境、氛围怎么样？
说实话，也许是因为在基层的原因，我感觉工作还是很忙的。遇到那种冲刺的月份加班是天天有的。所以不要指望能够很清闲。其实很多事情不能分得太细，公司的情况也不可能对外说的太详细。。但是可以肯定的是国寿比大多数人对他的期望值要高。
四、 中国人寿职业发展&薪酬待遇
4.1 中国人寿职业发展
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆 盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。
中国人寿围绕人才强司战略，不断完善教育培训体系，加大员 工教育培训力度。截至2011年底，公司已经按照总体规划、统 筹协调、分级分类、各负其责的原则，初步建立了集团、总、 省、市的四级教育培训组织管理体系。
中国人寿围绕人才成长路径和员工能力要求，不断建立健全教育培训管理制度体系。通过出台多项教育培训基础制度与办法，制定培训工作流程手册等，规范了培训实施、讲师管理、教材课程、培训档案管理等重要基础工作，基本形成了比较完整、系统的教育培训管理制度体系，为培训工作开展提供了机制保障，有力地推动了公司教育培训工作的规范化、制度化。
中国人寿高度重视专业技术资格管理工作，由集团公司牵头各直属单位共同参与，在深入研究国家相关政策、公司专业技术人才培养及管理模式的基础上，初步建立了以特殊岗位专业技术资格、社会公认职业资格和国家专业技术职称为核心的"三位一体"专业技术资格管理体系。公司还积极探索与外部专业资格认证机构合作，鼓励员工参加专业技术资格认证培训与考试，为促进专业技术人才发展提供了良好空间，也为增强公司的科研创新能力提供了有力的人才支撑。
为便于统一规划和资源共享，中国人寿自主开发和引进内化了大量制式化、专业化的教材课程。目前公司已初步建立起较为全面、系统的员工教育培训教材课程体系，为开展各类员工教育培训工作奠定了坚实的基础。截至2011年底，集团公司对员工制式培训课程体系和高管人员培训课程体系等进行了深入研究，牵头编写了具有突出保险行业和中国人寿特色的《寿险核保》与《寿险核赔》专业教材，开发了中国人寿新员培训等制式课程。
经过多年的建设和积累，公司不断加大专职讲师培养力度，挑选实践经验丰富、理论水平较高的专业骨干人员担任兼职讲师，提倡各级领导干部上讲台，并根据实际需要选聘部分专家学者作为外聘讲师，逐步积累了较为丰富的讲师队伍资源。此外，公司直属的保险职业学院拥有较为成熟的师资队伍，可进行大专、本科等学历教育，同时能够为员工和代理人提供销售、基本技能和管理知识等方面的培训，在保险教育和培训两个领域都积累了较为丰富的办学经验，为员工教育培训工作积累了一定的师资优势。
为促进人力资源的全方位开发，集团公司及各直属单位根据各自的经营特色，通过自主培训、外派培训、境外培训、党校学习、学历教育、专业技术资格考试和网络学习等多种手段和途径，针对新员工、一般员工、各级管理人员、专业技术人员和销售人员等不同培训需求，分别举办丰富多样的教育培训项目，逐步形成了分层次、分类别、形式多样的教育培训格局，培训针对性不断增强，培训覆盖面显著扩大，为促进人才开发培养起到了积极作用。
中国人寿员工教育培训简介
中国人寿不断完善适应自身发展需要、满足员工成长需求，覆盖全员、全程、全方位，分级分类、各负其责的教育培训体系。 一、统一的集团化教育培训组织体系 。近年以来，中国人寿逐步建立了以集团公司为龙头、各成员单位为依托、集团公司统一规划、各成员单位分级管理、分类指导的一体化培训组织体系。
4.2 中国人寿薪酬待遇
以下数据来源于网络，仅供参考：
1.基本工资 本科生2800，研究生3300 不要觉得低，一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数，但是他们的年收入不会低于十万，具体为什么我不会告诉你，但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资，开着二十几万的车。。
2.绩效工资 600左右，其实跟绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。
3.节日发现金，一年四大节5000左右
4.年底分红：扣税后>15000/年
5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利：>5000/年
6.交其五险一金，买公司产品可拿回提成
7.基层补贴每月500 一年也就是6000
8.其他。。。
公司员工除拥有国家规定的住房公积金、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险福利外，还享有带薪休假、补充医疗保险、商业保险、每年定期体检及交通、通讯等各种补贴。
员工爆料：
1. 发展前景很好，很能锻炼人 。个人发展前途也很不错 ，能实现我们的个人价值
2. 公司氛围好，能够得到很好的锻炼提升。工薪待遇偏低，加班是家常便饭。不过保险行业都是这样的吧，我在太平洋的工作时间也差不多，可能花的个人时间会要求更高一些，相对工薪待遇好点
3. 公司是国企性质，导致很多作风很官僚，不过作为寿险界的老大，还是有值得学习的地方。
4. 工作很有规律，程序，章程。收入高，轻松，工作环境好，能拓展人际关系，很赞
5. 公司很不错，有很广阔的舞台和发展空间，只是国企的老体质已经有些落后于时代的发展，需要做出一些变革。总体来说是非常好的一家公司，只是需要我们努力，才能更好！
查看中国人寿更多公司新薪酬福利待遇，请点击http://www.dajie.com/corp/1001901/comment/
五、 中国人寿校园招聘笔试经验
5.1 人寿资管投资研究岗 笔经2013-11-27
笔试快出结果了，来补发笔经攒人品~
一共三个半小时，两个小时的行测和英语阅读，没有国考那么难，建议先看好分值在做，资料分析一个两分。
投资研究岗专业笔试一个半小时:
第一部分简答题是四选二还是三选二记不太清了。 1.什么是菲利普斯曲线 2. 什么是夏普比率、特雷诺比率、信息比率。3. 到期收益率(Yield to maturity) 和持有期收益率(Holding-Period Yield)的区别
第二部分计算： 二选一
给了一个EVIEWS回归分析的结果，填空R-sqaure,Adjusted R-square， t值，F值，和是否显著。 第三部分：论述题 三选二
1利率市场化对宏观经济的财政政策工具的影响
2.美林时钟投资周期理论，结合当前经济
3.选一个行业分析它的投资价值、投资风险、行业情况。
英语： 一篇英译汉一篇汉译英 个人感觉英译汉难度比较大。
这次笔试多亏了之前有在论坛上搜笔经，跟往年的专业题重合度很大。 祝大家好运啦！
5.2 人寿资产管理公司笔试题（攒人品）
资产管理笔试分2部分，第一部分是行测，是所有人寿旗下公司岗位都要做的，考试时间是9：00到11:00，这个没啥好说的，
接下来11:10到12:40是专业笔试，我投的是投资研究岗，其笔试题目如下：
一、简答题
1、解释夏普比率、特雷诺比率、信息比率的含义和计算公式
2、解释到期收益率和持有期收益率有什么区别？
二、计算题（二选一）
1、告诉你收入，消费，税收。和 I的投资函数，计算真实利率，投资额、私人储蓄、公共储蓄、国民储蓄
2、是回归问题，给你一个回归软件的结果，里面空了几个值，让你根据其他的数值推算出空的值，并给出计算过程，然后算一个F统计量。判断显著性
三、论述题（四选二）
1、说菲利普斯曲线的，什么理性预期，凯恩斯派，还有一个什么派的菲利普斯曲线有啥不同
2、利率市场化对货币政策传导机制的影响
3、美林时钟的理解？根据当前国际国内形势，应如何配置资产
4、谈谈你所了解的一个行业，发展前景、风险等
四、翻译
1、英翻中
2、中翻英这部分表示时间也不够，胡乱翻了一下。英语忘太多，，表示hold不住！
以上就是人寿资产管理公司投资研究岗2014校园招聘的专业笔试内容。。。God bless me
问了一下，笔试后还有2轮面试，，全部要去北京面的，在12月底结束招聘过程，发offer。
5.3 2014中国人寿校园招聘笔试经验首发2013-11-16
今天上午参加中国人寿的笔试， 楼主主场作战，在本校考的，总体感觉时间还是有点紧，23个言语表达，这23个题里有一些要用到西方经济学的知识进行分析不会太难，经济的有些优势。第二部分是数学题，肯定比公务员考试简单，但是千万别浪费太多时间，楼主的时间都浪费这了。然后是图形分析，这部分，找不到规律就放弃治疗吧，反正我是蒙了好几个，最后是材料分析10个，这个一个两分的，其他都是一个一分的，一开始以为是英语题每个2分，后来才发现不是，好吧，所以这部分应该适当多点时间，这部分是比较靠后，所以时间不够，也是有点蒙的性质，唉，失算了，所以在此提醒各位，做题前先花点时间看看分值分布，然后就是英语阅读，这部分，就看平时积累了，大约四六级难度，英语大神裸过也可以……就想到这些，希望对大家有用，就算这次打酱油，也要为后来人谋点福利……
5.4 资管投资研究岗笔试2013-11-16
第一次发经验贴，求人品！
一、简答
1.菲利普斯曲线
2.当期收益率与到期收益率的区别
二、计算（二选一）
1. 给出G, I, C, Y,求S
2. 一个回归结果的表，计算F,R等
三、论述（四选二）我选的3,4，所以1,2记不清楚了。请后来同学补充。
3. 谈谈投资时钟理论。结合目前国际/国内情况谈谈该如何进行资源配置
4. 谈谈某个行业的行业现状、行业前景、投资价值、投资风险
四、英译汉
五、汉译英
时间是1个半钟头。简答一个15分，计算1个20分，论述一个20分，英译汉和汉译英各5分，一共100分。求过。。。。
5.5 笔试归来，分享下心得2013-11-16
刚刚结束笔试。具体题目记不清了，说下大概吧。
题型总体分为行测和英语，总共80多道题，没有考专业知识，难度不大，但是时间略紧。行测题目大多是经济方面的知识，数字题目有几个比较难，放到最后来做；图形推理比较简单，资料分析是最简单的，基本上靠观察都能得出结论，不用怎么计算。英语两道阅读，难度适中。
总的来说，难度一般，出题还是比较有水平的，就是这些啦！
5.6 笔试归来，题目中规中矩2013-11-16 天津的笔试刚刚结束，基本就是行测，言语里略加了些涉及经理，保险的题目，数字推理有点难度，运算还好，基本都可以用答案带入，推理一般，图推简单，元素，部分，对称，叠加，基本就是这些，数数的很少，
逻辑推理有点难度，稍费时间，资料第一个比较简单，第二个陷阱挺多，估计我就能对2个吧，英语部分我没仔细看，我做题慢，前面浪费时间太多，所以我都选的B，有英语好的，能告诉我有几个选B的么？
还有前面选择有一组答题卡全是C，我也不知道对不对，总体评价属于中规中矩。。好了，先写到这吧…希望自己能进面试。。
5.7 中国人寿校园招聘 销售管理岗（天津考点）2013-11-16
经常在论坛看笔经、面经，但是从来没发过贴。今天第一次发帖，也为后来者做点力所能及的贡献！中国人寿天津地区的考试安排在天津商业大学，因为招的人少，所以考试的人也不多，目测大概一共两个考场（大阶梯教室）。考试时从早上9点开始，考试时间为120分钟。由于不用照相，所以不用到的太早。（本人就掐着点到的，当然不是故意这么晚的~）到了之后先签到，签到表上有你的姓名、建立编号还有所报考的分支机构和职位等。然后就考试清唱发卷了。试卷是成本的，全是客观题。由于考试不是机考（这个我喜欢），所以需要用2B铅笔涂卡，还要自己准备手表看时间。之前在网上看过中国人寿的笔经，说是有行测、英语还有专业知识。但是这次 考题相对简单，只有能力测试及英语。整份试卷一共85到题，大概包括言语理解、数据计算、逻辑推理、图形推断、材料分析以及英语阅读几大项。各项题目数记不清了，只记得材料分析有两篇，每篇5道小题；英语阅读理解两篇，每篇5道小题。至于题目的难度，个人认为比公务员和交通银行的笔试题简单些，而且题量少。但是我还是觉得时间紧，后面一篇英语几乎都是蒙的。等我老老实实到点就把试卷传到前面又过了5分钟之后，一女生才冲到前面把答题卡交上。这都什么监考老师啊！等考试结束出来跟同学一交流就更气了，就那晚交卷的女生据说还是南开的，人家考试的时候反反复复检查试卷好几遍都抻着不涂卡，等老师喊交卷后人家才拿起铅笔不慌不忙的涂了起来，而且考试过程中她还用计算器。虽然她可能跟我们形不成竞争关系，但是这种做法对于跟她一起竞争的考生来说也太不公平了吧！没素质！无论考的如何，中国人寿的笔试到此结束了，希望自己成功晋级！也祝各位一起考试的好运！
六、 中国人寿校园招聘面试经验
6.1 人寿历程，给后来的学弟学妹们。
楼主是一名TJ 211、985院校的本科生，从10月人寿来学校宣讲、11月份参加笔试、12月份一面、1月实习+二面，现在2月体检，现在终于通知要签约了。不得不说，人寿的招聘工作真是“从容细致”，不急不慢。我对人寿的了解也是在这“不紧不慢的节奏”中才慢慢开始的。
一开始去参加宣讲是因为同学说人寿的奖品是1G优盘一个。于是在10月份工作还没有眉目的我就奔着优盘去了。（我真的是个财迷呀）。11月份参加笔试，还在犹豫要不要去，结果在讨论区聊天，发现还有硕士没有收到笔试通知。。。于是，怀着巨大的优越感我就去了（楼主还是很虚荣的）。。。其实我是乱投的，完全不了解保险这个行业。投了人力的岗位，因为只有这个是在分公司里面的。在财险和寿险里，人寿的主打当然是寿险，于是投了BH新区的销售管理岗。而这些都是干啥的，我统统不了解。。
这段时间正是各种银行出笔试通知或者是笔试的时间，记得楼主我人寿笔试的前后几天参加完工行的笔试，人寿笔试的前天晚上同学收到了农行的笔试通知。（我没有通过。所以记忆犹新。）去笔试的路上和同学聊天，她是同时收到了人寿和平安银行的笔试，在通一栋教学楼里，但是她去参加了银行的笔试。我问她 为啥，她说如果能去银行的话，谁去卖保险呀！本来我怀有的巨大优越感一下子就落空了。。。笔试时，感觉很好，偷偷瞄着学生证就知道身边坐着的都是本校的同学，都得甚至是硕士。我由于笔试经验不足，都没有拿铅笔和橡皮。还是非常nice的人寿的HR借给我铅笔和橡皮，在最后一点时间涂上答题卡的。但是怎么说呢，感觉大家对保险还是不太认同吧，因为态度就不是很认真，在笔试过程中，很多同学就提前离场了。（楼主可是差点没打完题呀）。
之后，就去准备工行面试，建行笔试，公务员考试之中。这是楼主“最繁忙”的一段时间了。（第一天建行考、第二天公务员考试，第三天去面工行。。。当然，楼主是那种能偷懒则偷懒的类型，完全比不上那些每天3、5宣讲就像赶场子的同学的）。也没再注意过人寿的笔试的事情了。不知不觉，就一个月过去了。
在12月的时候收到了人寿的一面通知。因为是保险行业对它一点都不了解，总是和电话销售、骗人呀联系起来。心里很是打鼓，和同学交流一下，对我讲，还是去吧，还一个offer都没有呢，还对人家挑三拣四。我觉得对，于是就准备着参加面试了。当时，觉得人生的灰暗期。工行面试结束，身边有同学收到了签约通知，而我却一无所获。对于把金融业当成最终最好选择的我来讲确实不小的打击。而且四大行才进了工行和建行的笔试，而建行的笔试已经结束，这就意味着应届生阶段的四大行之旅就这么结束了？？那段时间心里很郁闷，觉得人生苦逼。期间回家一次。
再讲讲面试的盛况。TJ的一面那天下着雪，所以记忆很深刻。一面是5人一批签到候场，但是面试时是3vs1，三个面试官对一个1的考生。（前几天面试里也有5对1的情况）。聊天中发现我们这一批的5个人里，四个女生都是我们学校的，有经济硕士和历史的硕士。。。顿时觉得身价又提了不少。俩HR在闲聊中，我无意中听到，这两天估计有90+人先后面试过了，今天由于大雪上午来的人很少。这次的面试彻底改变了我对这个行业的看法和自己的心态。三个面试官都很nice，很谦和。根据简历内容随便聊聊的感觉，关键是我的回答竟然能把他们仨人都逗乐了。给我的感觉相当相当地好。至少非常的愉快。最后，面试官问是否愿意 回老家支公司。听了很多人的经验是回答不愿意的就say goodbye了。就回答说愿意。当时觉得保险业真的好有活力。（也许是先后参加过几个银行的面试，面试官的铁板着的脸，无论说什么话都没有回应的表情实在是让人无所是从。）这可能是因为没把这个面试当回事，所以心态比较轻松的原因。
面试归来之后，我的心里就很有谱了，这次的面试一定能过。。。因此就开始在论坛上面找中国人寿的讨论区也就是这里。看到很多说法，无论褒贬。也是对当前的保险行业有了一点了解，知道并不是我们想象的那个样子。。我们也不是进去卖保险的。而且根据西方的理论，大家都觉得好的行业不一定好。越是有争议的行业往往危险与机遇并存。我的脾气是想去冒险的类型的。。当天晚上很兴奋，感觉找到了人生的归宿。果不其然，面
试两天后，短信通知，一面已过，二面再通知，期间安排一次实习。但是由于12月底要期末考试，因此，打过电话去不能参加实习。当时感觉自己肯定在二面时会吃亏的。没想到的是，我在考完试之后，竟然收到了电话通知去实习3-5天！人家竟然没有忘记我！（当时真的是心力交瘁，年底了该签的都签了。我依旧没有着落。人寿一拖再拖，没了消息。建行自从11月份笔试后就没了消息。。当时很灰心，正好由于一点家事，全家正要去山东过寒假，感觉半年的求职历程就这么灰溜溜而匆忙的结束了。）打给我妈，我妈还是很支持我让我留下来实习。在这里很感谢家里，无论我做什么决定，他们都一直都很支持我，相信我。
在实习的几天里，我更加了解了人寿的工作。我的实习单位是老家县级支公司的银保部。这是一群很有活力的人。我参加晨曦会、产说会等。还学会了跳操什么的。每天都很开心。这几天彻底激发了我性格中活泼积极的一面。每天和营销员们一样的时间到公司，一起下班。支公司实习安排的领导都是老乡，说的都是熟悉的家乡话。很熟悉的感觉。一下子就像是到了家一样。。突然觉得很温暖，觉得回家也不错。（因为一般来讲，本科生毕业都没办法留在分公司里面，都要到支公司里磨练，所以希望后来人也不要期待过高。。而作为大国企大央企来讲，一般会把毕业生分回老家。四大行一般应该也是这样吧。我觉得这对于毕业生很不公平，可能是因为我是来自不发达郊县的孩子吧。）当然工作还是很繁琐的，处理邮件、做业绩、安排保险考试、做课件、讲产说会什么的。但是不是我想象的要去卖保险。。。这可能也是人家要求实习的原因吧，让大家看看真正的保险业是如何运作的，以免偏见一直占据在心里。不得不夸奖一下，人寿还是很周到的。现在想来，无论是实习安排还是间隔很长时间才进行的下一轮安排，都是对大家忠诚度的考验，看双方对彼此的认同感。毕竟你情我愿的留下来的才是真正需要的来这里做工作的人。就像是人寿的口号，员工忠于企业，企业尊重员工。
实习的最后一天收到了人寿二面通知，和建行的面试通知。两个正好错开了。不过人寿的二面很奇怪，竟然是群面，6个人一组，讨论一个问题。20分钟，前面坐着的是分公司大boss。。二面安排群面的原因我还没有搞懂。。。我是第一次参加群面。但是努力让自己镇定，有什么想法就尽量说出来。
一月底就收到了签约意向通知，之后体检，年后签约。
一直以来收到人寿的HR的帮助，笔试时没有笔和橡皮，是找他拿的，一面是交材料签到，二面时是三位观摩讨论的面试官之一。之后，询问签约意向时解答我们的各种问题等。真的很感激。买了礼物送给他，也没有收下。人家都叫他钟老师。嘿嘿。
人寿的各种通知短信现在仍躺在我的手机里。几乎每月一条。很规律。经常有人抱怨他慢效率不高。我想这能才考验认可度吧！毕竟其实各个行业进去之后才发觉需要的就是个做事的人而已，工作内容可能很简单，只要付出时间和精力，只要是个人都能做好。因为，对企业的认同感就显得尤为的重要了。。就像实习的时候，以为姐姐告诉我，做保险这一行，做的好的话，会有很多钱，但是家里人一定要认同，否则自己心里也会有想法，那就干不好工作了。求职到现在这个时候，我才发现，不仅是企业挑毕业生，毕业生也是挑企业的。二者气场相合，情投意合、两情相悦才能真正快乐工作。
虽然最后的最后，因为自己的原因，我可能不会签中国人寿，但是真的很感谢，这段经历。让我更加了解了保险这个行业。。也很后悔，如果我早点了解这个行业的话，同时也试试其他几大保险公司的职位的话，是不是会有更好的结局。我也在想，如果不是回支公司，而是遂了心愿去BH新区的话，或者是能够承诺，过几年之后能够借调到分公司的话，结局会怎样？？（我心里是对会老家很排斥的。。。我记得面试时认识的同学里就有很愿意回家的。。。大家的理念可能不一样吧我的志愿从人力到BH支公司销售管理再到老家支公司的销售管理。实在是心里有落差。）但是，我是真心喜欢这个行业了，它充满活力，每个营销员身上都有我学不完的本领和能力。但是，但是，但是，我仍然是个胆小心粗的风险厌恶者呀！或者，或者，我是个敢想敢拼的小伙子，结局又是怎样？？如果，我能分身的话，一定会选一个自己喜欢的，一个让别人满意的。（前面说过我是个冒险型选手，其实人人都有想要去冒险的一面，但是理性往往把我们拉回现实里。）可惜现在最优的选择就是一个在别人看来稳定的工作吧。我在此许愿，如果未来有小孩儿的话，一定让TA读我校的保险学专业。。完成我心愿。。
我真心的感觉到，求职不仅是找未来归宿的过程，还是更加了解各行各业的过程。以前我肯定不会以为一个卖彩虹糖的企业是什么好企业。（请原谅我的浅薄！！！）肯定也不认为一个卖洗发水的很牛气（再次恳求大家原谅我的浅薄~）当然，毕业时的第一份工作也是大家完成自己心愿的好机会。一个同学就是奔着这样的企业而去，虽然知道这样的企业宣传大于招聘，每年下来全国就招聘10+应届生，但是她说不尝试的话 很不甘心。
6.2 中国人寿-上海地区-经验2013-12-18
中国人寿-数据中心
笔试，时间很赶，大概是因为我迟到了半个小时吧，但是笔试的地点真的很难找，大家如果去笔试一定要空出很多的时间准备找笔试的地点。笔试的内容是逻辑、言语和英语。英语就考阅读，但是挺多，没有听力。准备好2B铅笔。。
面试，很坑。5个面试官对你1个，面试官很正经。每个人就只有5-10min的面试时间，而数据中心一般只招1-2个人，让我不得不怀疑是否会有内定。面试最好穿正装，冬天的话外面套一件就行了。问题主要围绕你简历提问，不过也就5-10min所以没什么值得参考。
6.3 中国人寿贵州财险面经2013-12-21
面了不少单位，第一次写面经，是因为这个单位的面经只有12年的一篇，不过今年的和去年的情况一样。 笔试和面试地点都在那家七天店，所以直接就入住了。早上9点笔试保险法，60道单选，10道多选，10道判断，好像是这样的，因为不是学的保险，所以完全靠蒙，不过在笔试之前百度下载了2篇人寿的专业笔试题，这次考试好像有几道原题。本来规定的2个小时考试时间，结果一个小时大家就都做完了，HR姐姐就去安排接下来的面试了。好像去的同学只有20人，好少啊，我还大老远的赶回去。
因为我下午赶时间，所以就请求提前面试了，当时通知面试的时候没说要带简历去，结果现场在HR姐姐的电脑那里打印了10份。在外面等面试的时候和HR叔叔聊天，他说了不少关于他们公司的事，听到了一个他们公司07年成立的时间，结果进去的时候就被问了这个问题。第一个进去面试的MM说里面有10个面试官，等我进去的时候只有6个了。虽然都是大领导，但是也就是叔叔阿姨的年龄，很和蔼，比我以前面试面对的哥哥姐姐要和蔼多了。面试就2个环节，第一个就是自我介绍，第二个是回答他们的问题。他们一般都是根据简历来提问，都是很普通的问题。但是面试之前还是了解一下他们单位的历史比较好。
他们中午是包饭的，好像是和领导一起吃，不过因为我有事所以早上面完就走了。
据说最终的成绩是第一次笔试+第二次笔试+结构化面试的成绩来决定的。据说工资很低，但是我们进去是正式员工，不用卖保险，不管怎样，先求个offer吧。
给14届的学弟学妹们经验了~
6.4 中国人寿中山二2013-12-20
二面形式是结构化面试，多对一，其中只有一两个面试官是中山人寿的，其他面试官是其他城市的，不过他们也会一起考察你。没有自我介绍，我苦逼准备的自我介绍竟然用不上了，也没有问我对人寿的了解，不过问了对岗位的了解，酒量如何（LZ酒量不好呀），最大的挫折、同学如何对你的评价、还假设了一个案例就是让你带领一个团队去西藏宣传人寿保险，并且这是中国人寿第一次去偏远地区宣传，问你将如何准备？还有，忘了。不过，我另一个同学去面，说问题比较简单。总之，放松心态，面试官都很nice的。希望我能收到我理想的OFFER，RP爆发吧。同志们，加油！！！
6.5 中国人寿厦门公司面试归来~2013-12-8
收到中国人寿的面试通知，感觉心里一直悬着的东西又加了重量。班上10个同学进了面试，只有我一个女生。于是，在网上找了人寿面试的相关资料，又咨询了提前一天去面试的同学，重新整理了一下自己的大学生
活工作各方面，始终坚信“机会永远是留给有准备的人的！”
来说说面试的经历吧~ 前一天晚上华丽丽地失眠了。。。（不可取啊不可取) 面试当天由于我们学校在偏僻的小村子里，我5点多就起床了。PS:童鞋们一定要在前一天晚上把所有的材料都收好，最好放在一个文件袋里，以免漏掉~ 这里提醒一下JM们，如果面试地点和学校距离比较远的话，可以考虑把高跟鞋带过去穿，这样脚丫才不会很痛，我就是这么做的~ 当然已经习惯穿高跟的妹子们忽略。。特别要感谢一下某同学的独家指导还有贴心接送，让我顺利地抵达面试地点。
在等候室里，看到了清一色穿正装的筒子们，这时候就感觉气氛不一样了。我旁边坐着一个从华大赶来福州面试的男生，跟我应聘同样的岗位，我们聊了一会，很快就轮到我了，第5个好像。虽然之前知道面试官有5、6个左右，但是一推门进去看到5个大男人，那感觉真的是像会见国家领导啊 首先，是三分钟的自我介绍，由于太紧张，中间的时候脑袋突然一片空白，卡壳了，不过基本的情况有介绍完。然后就是结构化的问题，一问：在学校参加的活动中有哪个让你觉得印象深刻？二问：你的简历里“是否同意调剂到县支公司”你填的是“否”，为什么？（这个问题让我到现在还在纠结 唉~ 主面试官就宣布我的面试结束了。。。我都还没晃过神来呢以至于忘了最后要问面试官的问题，还有说“你们辛苦了”！白白准备了好久，好失落。。。
在楼下等人的时候问了一些童鞋，他们说面试的时间也不长，基本在6、7分钟左右吧。。但是我心里还是很担心啊 ！求好运！求人品！求OFFER!
6.6 人寿资管一面面筋
12.6号面的，LZ是公文写作岗。
面试形式是多对一，大概有8 9个面试官。
先是2分钟的自我介绍，然后中间的主面开始提问题，就是对简历里感兴趣的东西跟你随便聊聊，没涉及专业什么的东西。
比如被问到毕业论文写的什么，有没有颠覆性的理论；举三本现在看的书；能不能适应高强度且单调的工作；对这岗位怎么看之类的
整个过程挺轻松的，并且没涉及到之前帖子中写道的英语口译的东西，全中文。过程大约15-20分钟。 攒RP，祝自己能找到理想的工作
6.7 攒RP，发国寿财非车业务的面经~求我能拿下这个offer~ 2013-12-13
露珠是上周周二接到的通知，分两个部分，第一个部分是通知周五下午进行专业笔试，第二个部分是是说周六下午进行面试。
先来说说专业笔试：
露珠投的是非车业务，笔试一共是1个半小时，围绕着保险这个关键词一共出了6题还是7题，记不清了。。。其中有一题是数据分析，一题是材料分析，剩下的都是简答题。
从题目的内容上来看，虽然是围绕着保险，不过不会有太大的专业性。举例来说简答题中有一题问保险行业现在你认为存在的问题是什么。还有一题貌似是跟保险的电子金融化有关。总之就是无论专业都能答，不过还是有了解一些保险的相关知识会比较好。
要附加一句，时间虽然是1个半小时，但是答题的时候觉得，好短。。。根本写不完==露珠用了12分钟看完了材料分析的6段文字材料加上答了两个小题。。。==所以大家懂得。。。。臣妾真的写不完啊。。。
下面来说说面试：
这是露珠第一次结构化面试，5对1.。。。很是销魂流程是这样的，露珠这组一共是8个人，首先大家抽签
决定面试顺序，然后就会由HR俺顺序一个一个领着人去面试，面完之后会看着你离开，中间不能同其他的人交流，直到上一个人离开以后才会由HR带着下一个人去面试，据说是为了防止相互告知面试题目。。。
露珠是第四个。。。进门之后是5个BOSS样子的人。。。一字排开坐在会议桌的一边，露珠坐在另外一边。位子正对的那个面试官。。。从头到尾都没有笑没错，没有笑，特别严肃，吓尿了好么。。。大家一定要有好的心理素质啊。。。
面试开始之后一个从头笑到尾的面试官开始给我介绍面试流程，先1分钟的自我介绍，然后是结构化面试，再来就是BOSS提问的散打环节。。。
结构化一共是两题，第一题是问我要是我负责公司预算，部门报上来的预算大大超过了公司的总预算范围，但是部门都不愿意削减你要怎么办。第二题是给了我4个关键词：金融、风险、信用、保险，让我说一个故事。。。
之后的散打环节里面，对面的冷面BOSS蜀黍说大家有啥要问的不，然后全场沉默吓死我了啊。。。以为之前答得太差让对方没有啥想法了啊。。。还好之后冷面蜀自己开口开始问问题，之后笑面HR也问了我一个问题。露珠大概散打环节被问了3-4个问题吧。。。过程就是露珠一开口5个面试官都开始刷刷刷写字。。。全程记录没商量啊。。。大家一定要慎重开口。。。
结束之后露珠就被送走了。。。让回来等消息。。。这已经过去了快一周了QAQ尼玛求二面啊。。。二面回来我还写面经啊。。。大家借我点RP吧。。。苟富贵不相忘啊！！！！
最后PS一句。。。卧槽啊，妹子真的好少啊。。。尼玛看见的都是汉子啊QAQ尼玛真的是女生会受歧视么。。。。
6.8 年浙江人寿杭州分公司面试经历2013-12-17
周五下午，浙江人寿大厦面试，来的人很多。楼主面试杭州分公司业务管理岗，经济学研究生，当天分3组，杭州一组，其他地区一共分2组。
进去就是简单的面试，算是半结构面试，开始自我介绍，然后6个面试官针对简历提问。
对我的问题主要包括以下几点，自己应聘业务管理岗的优势，业务管理岗经常加班，很可能没有周末节假日，你怎么办？
为什么选择保险行业？ 是否愿意到县城锻炼或者销售岗更有发展空间。最后会问期望年薪
首先你要自己明确了解业务管理岗是干什么的？是内勤，具体做什么你要清楚
2、是否到县城？我表示不去，虽然这样说会影响我的面试结果，但我还是坦诚的说了不去县城，原因简单，女朋友在市区需要照顾，后年结婚异地分居不和谐。
3、经常加班如何看待？刚毕业，需要放低姿态，到社会就是吃苦的不是享清福的，加班不怕就怕加班后工资还不高，工资的高可以抵消我加班的辛苦（有的话跟面试官肯定不能这么说），
4、期望年薪，报了7万，感觉报少了1-2万的样子，加班多，要求工资高正常。先进去再说吧。
最后面试官说2周以内通知录取人员，一面即终面，痛快。
人寿面试难度不大，就是反复强调加班吃苦压力大，对于皇帝公主命的孩子，你还是不要去了，加班太多真不是你能忍受的。
6.9 河南区新鲜面经分享-2013-12-09
今年面试是12月7号八号两天，依旧是无领导小组讨论，五个面试官，我们组不知道什么原因人没到齐，有三四个没到的，先是在等候区等，完了是有人说念到谁名字去前面交一下资料，上交各种证件的复印件，还有五份报名登记表。然后就是坐下两分钟看一下面试须知，接着就有人带整个组去到面试的楼层，进去之前念每个人的座位号，然后抽取讨论话题，接着就是针对话题小准备一下然后就进场，对号入座，面试官宣布开始，自由竞争自我介绍，每人两分钟的介绍时间，然后完了是开始小组讨论 讨论四十分钟。话题资料倒是不难，就看小组整个协调合作能力了，每个组好像都有紧张的，自我介绍卡壳的以至于超时，还有没准备好的现编的不
太连贯的，我个人经验是最好大家之前准备好自我介绍内容，不要心里想，写出来或者先自己模拟自我介绍说出来，这样不至于不连贯，还有后面小组讨论，我们小组表现不是太好，时间没有掌握好，进度整个也没有把握好，最后没有得出结论就时间到了，人寿比较人性化的就是最后面试官给大家小总结了一下，就说我们组问题就是没有达成一致，没有把握好时间，把简单问题复杂化了，并且安慰我们说面试官不止看这些，还有你进门的行为举止以及你自我介绍的表现综合评定 ，比较庆幸的是我整个过程都没觉得紧张，个人表现还算流畅，不知道结果会怎样，跟大家分享一下赞人品希望能好运
七、 中国人寿工作经历&感悟
7.1 2012年入职员工回顾
2012年7月5日，我有幸进入了中国人寿湖北一地级市公司，本人学历是硕士，学校虽然是一本，但是毕竟不是985.211之类的，所以当时对于进去中国人寿这样一个号称中国保险业的航空母舰倍感荣幸，但是在2013年6月，我已离职，中间太多的感想与各位在座的分享，在这里仅作经验的分享，不做其他（因为毕竟对老东家的吐槽这点还不太好的）：
首先，无须置疑我在国寿的编制问题，因为我跟大家一样都是通过10月网申、11月笔试、12月面试一步一步走过来的，所以如果那些还在质疑我的用工身份的人大可不必看我的帖子。
其次，在进入国寿以前，我跟大家一样诚惶诚恐，无外乎以下几件事：
一、通过校园招聘进去的是正式工么？中国人寿的正式工也分几种，其中有中国人寿集团编制（我理解为总部正式编制）、中国人寿股份公司编制、然后就是分公司类似的编制，因为渠道了解比较有限，这些也仅仅是和经理他们聊天的时候了解到的。
二、号称世界500强的央企，薪资待遇与岗位学历、工作经验是否匹配。
三、工作相关的社保和公积金是否齐全。
我在中国人寿是从组训开始做起，到离职的时候，已经做到个险部经理，应该算作中层干部了。所以就用工作一年所了解到的来与大家分享。
所谓编制，其实在编外人员看来是非常羡慕的，是身份认定的问题，但是对于编内人员来说，也没有那么的重要，2012年7月5日，我到分公司报到，因为之前我所在的城市应该是通过校园招聘招进来了两个应届硕士毕业生，其中一个在6月到分公司实习了一周，人就走了（走得比较仓促，三方协议都不要了，而且能找到他的联系方式也换掉了），其实我也很好奇，仅仅实习一周，怎么就跑了，中国人寿有那么可怕么？后来跟那个同学聊天，原来是在分公司财务部实习的那段时间，基本上没有任何的保障，公司不提供吃住、而且基本薪资只是这个城市的服务员的水平，所以就走了。因为我是那个城市的人，所以我还是选择签约了，不过当时签约的时候感觉是比较疑惑，尽管人力资源部经理说本次校园招聘分公司只签了我一个人，但是在签约的时候，我看到了一堆劳动合同书，跟我所签的合同是一样的，当时心里就有些疑惑，后来才知道，其实这些应该就是所谓的关系户，借助这次招聘也签进来了。当时感觉就很没有意思的。
所谓的工资，拿到手的时候才知道是真正的很少，以前在看帖子的时候，看到前辈写的相关的待遇我还不太相信，等到手了之后才知道真心很少，在这里不得不吐槽下分公司相关的管理制度，因为之前有过两年的工作经验，我个人认为公司的财务和人力这两个部门必定应该有一定专业度的人来担当，但是我所在城市的分公司在这方面很让人失望，后来通过其他渠道了解，原来分公司的人力部门的员工大多是关系户，想来也是的，保险公司其他部门基本都要和销售打交道，所以难免加班比较多，唯独人力部门是非常轻松的，因此，想当然的就会有很多关系户挤进来。在这里只拿事实说话，我第一个月的工资被人力同事给算掉了，本来我的工资是远远不够缴纳个人所得税的标准的，但是后来两个月连发之后，硬是被扣掉了十几块。再说我个人到分公司签署的劳动协议是实习6个月，按道理应该在2013年1月就转正了，但是人力的同事在核算工资的时候，一直到2013年3月还在按照实习工资结算，当时我有点恼火，跑到人力资源部跟他们进行理论，掰着指头都可以算出来的数字竟然一错再错，而且注意这期间分公司一直都未给我办理社保和公积金。跟人力资源部的同事反映时，得到的答案竟然是忘记了，我个人感觉相当的无语，直到我离开公司的那天，工资都没有核算准确，我也不再去计较了。2013年7月29日，我去办理中国人寿公积金提取（因为我离职后，就不在那个城市工作了），结果神奇的一幕又出现，我工作一年的时间，公积金只缴纳了三个月！！！！打电话给分公司同事，结果是互相推诿。
至于说到工作，其实在中国人寿工作的一段时间，抛开以上的不专业的人士造成的不开心，没有双休的工
作节奏（有时一个月能休4天已经是非常不错了），经常时不时的自办任务以外，还是比较开心的，在中国人寿工作的时间里，也锻炼了我自己，成长了自己，回想第一次上台主持早会，第一次下乡做产说会，第一次做户外拓展、第一次带班培训、第一次陪业务员去见客户，感触也是颇多的。也颇有工作的成就感。
中国人寿有着悠久的发展历史，也曾经辉煌鼎盛一时，在中国保险业的今日，仍是占据了中国保险市场的三分之一，但是时至今日，管理的落后，尤其是基层公司的管理早已跟不上时代的潮流，在这里并不是说我们大学毕业到基层公司就屈才了，其实基层是最能锻炼人的，但是前提是要有一个良性的管理环境，真的需要善待初入职场的我们。中国人寿真的很缺乏人才，而我们通过校园招聘进来的新鲜血液则是更能解决这样的人才局面，可是公司一而再而三的用欺骗的方式去掩饰这些，实在让人难以接受，比如刚开始说的省公司每月的补贴，到分公司后问人力同事直接说没有；比如说要努力解决的住宿、食堂问题，从最初入司的三个月解决，到后来的半年，一直到我离职都没有解决的意向；比如说自办任务，每次自办任务的下达都是公司到了危急的时刻，需要考验员工的工作能力的时刻，可是这样的危急未免也过于频繁（从我工作一年的时间，2012年8月的3万的鸿盈和5万的鑫泰，2012年9月的1万的康宁，2012年11月1万的新康宁，2013年3月5万的鸿盈，2013年3月3000的吉祥卡，2013年5月的新瑞鑫），我想说是，我们都是刚从大学走出来的，本身人脉和钱脉都相当有限的，要完成这么多的任务，唯有找自己的亲人，这样难免工作对于我们来说的意义就更不大了，尽管公司说的是不强制要求完成，但是各公司要相应的考核完成率，另外这些任务的完成与个人的本就少得可怜的工资挂钩。
相信这些，但凡是通过校园招聘进来的到基层的同事都是深有同感的（抛开那些本身是国寿内部子弟员工不说），以上是我个人的真实感想，绝无虚构，如有疑问，可以随时咨询。
7.2 山东国寿：关于销售管理岗的这一职位的分析
学经济的人 所以当时找工作就到处找关于金融的这几块 去年11月17号青岛笔试 12月7号青岛面试 当时问了那个人力资源的王经理还需不需要二面 她说具体等所报地市通知 然后前几天（具体几天前我忘了）通知二面
我报的岗位是销售管理岗，我一直不知道销售管理岗是什么含义，一般讲，含有“销售”二字的工作都是营销方面的 这是常识嘛 可是 又有管理二字
为了能够彻底查清楚是什么 楼主我加了很多已经入职国寿的筒靴们 有的是销售助理岗 有的是业务内勤岗 。。我所搜集的 在这里给有志于加入国寿的筒靴分享
1、国寿是保险业务 保险分3种：个险团险和银险。有个入职一年多的筒靴总结的：个险是传销 团险是贿赂 银险是诈骗。什么意思呢？个险最典型的就是我们哟时候收到保险公司的电话 通知入保优惠等 这是个险 个人业务 团险相当于银行业务中的对公业务 主要是对公司保险的销售 比如你和一个中学校长关系很铁 那么他那个学校教职工和学生的保险业务在你手里办成为你手里的业务量 这就是团险 银险是保险开到银行 比如你父母有时候在某个银行营业所存取款时候 顺便办了个理财型的保险公司的业务 这就是银险
2、不要奢望进入国寿而不参与保险业务。对于国寿保险来说，保险就是其所提供的金融产品和服务。国寿为社会提供保险型产品和理财型产品，同时收入保费和资金。如果都没人办保险了 那存在还有什么意义？
3、一般男生进去之后做外勤 女生进去做内勤 外勤与公司外部人打交道 比较辛苦 当然如果女生主动要求进外勤更不错 一般外勤收入较高
4、销售管理岗的人 自己带领寿险所签订的销售保险的代理人完成一定业务量 构成寿险公司与代理人的链接纽带 他们完成的情况的好坏 直接影响到自己 必要时自己要出面销售保险
5、年末冲业绩 要自己亲身出面销售保险 怎么销售自己出主意 这就是考验自己的时候 有的筒靴为了完成业务 尤其是某些女同学 干脆让自己爸妈亲戚都买了理财型产品 如果有社会关系的话 进保险公司对开展业务很有帮助的
6、销售管理岗是大部分岗位收入较高的岗位 当然你要是有能耐进入总部做理财精算师开发产品那就太厉害了 不过大部分人没那么厉害 所以 相比人力资源管理等 收入要高 而且 提拔人一般也是在这里提拔的
国寿两个提拔路线 这是其中一个 毕竟业务量直接反应着个人开展工作的能力不是
打了不少字 累了累了。。呼呼
祝大家心想事成 能够拿到自己喜欢的签约 同时取得业绩 顺利完成由学生向社会人再到职场达人的转变
7.3 入职中国人寿一年多来的回顾（岗位、待遇等）
看到论坛上很多学弟学妹在讨论中国人寿的校园招聘的问题，总体感觉大家对于国寿的认识很模糊，其实我去年参加国寿校园招聘的时候心情与大家很相像，现在愿意以一个过来人的身份向大家详细介绍一下有关国寿招聘及工作、待遇等等方方面面的情况。
虽然同属金融行业，但是保险行业由于长期以来一些保险业务员的工作作风问题而似乎口碑不佳，至少相比于银行、证券等金融行业有不小的差距。。这种差距大家看看银行的版块跟保险版块的热闹程度也就明白了，但其实很多人对国寿有很大的误解，而且，如果没有公司内部的消息，仅凭到网上去搜集，你很难了解国寿真实的状况。
本文打算着重介绍一下有关实际的工作及待遇情况，至于招聘只简要谈谈。
【国寿求职过程】
我本人是江苏某211高校2010届的毕业生，在校学的是师范类专业，记得是在10年3月的时候，室友在网上看到了国寿的校园招聘公告，当时同宿舍三个人都进行了网申，但是后来只有我一个人收到了去南大初面的通知。至于原因大家也很莫名奇妙，但是我猜测，国寿应该比较看重的是以下几点：
1.文化成绩、奖学金
2.六级
3.党员、学生干部
4.户籍
而且这些在我后来的面试过程中多少有体现。对了，我投的是家乡的国寿，苏南某市。
初试是在南大老校区，人不少。。初试题目基本是行测。。我本身学的也非金融专业，所以虽然有几道大题是专业题目，但是我已经不大记得清了。。不过当时的感觉，不是专业性很强的题目，至少我这个外行没有空下任何题目。应该说初试是很简单的。后来根据初试结果通知到所报地市分公司面试。面试的时候也没有太过刁难的问题，总之相比于网上一些惊险刺激的面经而言，国寿的面试多少感觉很水。
其实我觉得，因为种种原因，国寿的非总部、非省公司的招聘，竞争激烈程度并不大，所以机会还是很大的。
【一年见习期】
国寿对于新进大学生还是比较重视的，记得我当初谈offer时，hr讲国寿实行的是保密薪制，具体的待遇无法透露，总结一下就是
1.第一年算实习期，第一年的前半年算试用期，实习期有专门导师；
2.第一年收入3万，一年后转正收入不低于4万(不算奖金)；
3.7月份市公司组织培训，10月份省公司组织统一培训；
4.第一年轮岗，第二年经双向选择后定岗；
现在一年过来了，我像大家描述一下实际的情况：
可以说，当时谈offer的时候，这样的待遇并不能让人兴奋，跟公司签合同，实习期每月工资只有2200，研究生多500.公积金每月自己交200.公司提供住宿，有食堂，但是要钱。中秋发了1000，春节发了1800，第一年按规定没有年终奖。加班是经常的，具体的工作也很杂，几乎是哪里需要人就去哪里。具体需要的就是掌握excel、ppt就够了。女生的话，可能开大早会需要上去跳个舞，领个操什么的。。。总之第一年可以说比较暗淡，记得十月份到在苏州参加省公司统一培训的时候，要进行自我介绍，当时10届毕业生全省我们那一批一共招了122人，其中有很多名校的，比如南大、交大，有很多海归，法国的、澳洲的。。。研究生也不少，不
过博士只有一个，是个女博士，学的就是保险这一块。。。最劲爆的是有两个从中科院跳槽过来的，不过人家是去总部的，只是暂时来实习。总之，应该说来国寿的，没有那种很不入流的学校。在苏州一个月，这期间我知道有两个人毁约了，一个是老家来自山东的研究生，因为不满要分到县公司，回去了；还有一个考上公务员直接走了。总之头一年是很灰暗的，而且对我自己而言，由于专业的冷门，找一份工作并不容易，所以也就忍着，我们一起过来的同事，很多怨言要离开，尤其苏大金融的一个哥们，整天他哪个同学在哪个哪个银行，一年拿了多少钱。。。唉。。。反正正如offer谈的那样，第一年3万确实有，当时想着估计转正了一年也就4万，搭上一万年终奖的话，一年也就五万块左右吧。。。
【定岗定薪】
这里介绍一下国寿的岗位，首先一个，我和大家一样，来国寿之前都称其为“人寿”，其实公司自己人都叫它国寿。。。国寿内部大概的岗位有：
1.个险部：最大的部门，下设若干职场。。最辛苦
2.银保部：直接把业务开到银行。。
3.团险部：最轻松的部门，如果你定岗定在团险就舒服了，特别适合女生。。
4.客服部，分为对外客服和对内客服。。对外处理理赔。。对内处理业务员的保单
5.人力资源
6.公会
。。。
就在今年六月份，一切突然不平静了。。首先，七月我将要定岗转正，也就是说定岗后的具体工资就看七月底发多少了。。然后就是，11届的新近大学生了了，而且我看到了他们的offer：
月基本工资：2500，绩效500，基层补贴：500/月。。。当时我心里就不平衡了，为什么他们晚来一年的工资比我多那么多。。。后来七月的的工资终于发了，按公司说法，今年省公司给所有在县级支公司的新员工每月500补贴。。所以把上半年的补贴一起发过来。。至于多少钱不便透露，但是可以告诉你的是，光税就扣了七百多。。。
总之，可以告诉大家真实的国寿待遇大概由以下部分组成（当然，我是指我所知道的，也就是说苏南某地级市）
1.基本工资 本科生2800，研究生3300 不要觉得低，一些干了十几年的职场经理基本工资也就这个数，但是他们的年收入不会低于十万，具体为什么我不会告诉你，但是就我们公司十几个经理都是拿着两千多的基本工资，开着二十几万的车。。
2.绩效工资 600左右，其实跟绩效无关，主要是为了降低公积金存交数目。
3.节日发现金，一年四大节5000左右
4.年底分红：扣税后>15000/年
5.每月超市卡、暑期降温费、饭补其他福利：>5000/年
6.交其五险一金，买公司产品可拿回提成
7.基层补贴每月500 一年也就是6000
8.其他。。。
总之，保密薪制。。。大家有数就行。就我知道的情况，考虑全部的收入待遇，在同样的城市，比一些商业银行低，但相差不会很大，但是可能并不比联通、工商银行等等差。。
7.4 蔡玮 2010年12月加入中国人寿
毕业院校、专业和学历 苏州大学 劳动与社会保障 本科
现任岗位和职务 中国人寿保险股份有限公司江苏省分公司苏州市团体业务部
在公司的成长经历 2010年12月 参加寿险公司第一期“大学生村官”岗前培训班
2011年1月－2011年4月 寿险江苏苏州市相城支公司黄埭团队
2011年4月－2011年8月 寿险寿险苏州市相城支公司新人训练营 班导师
2011年8月－2012年9月 寿险苏州市相城支公司 销售训练岗
2012年9月－至今 寿险江苏苏州分公司 团体业务部
在公司的主要业绩 在第一期“大学生村官”岗前培训班中取得了第一名的成绩并荣获优秀学员称号；参与团队管理以及销售支持岗人员的管理工作；担任支公司新人训练营班导师，积极推动新人训练营和初级主管训练营的开展，被省公司授予新人训练营传承讲师；协助支公司会议经营工作，被授予产品说明会传承讲师；利用村官优势，策划小额保险项目在基层的推广。
员工感言 我是一名大学生村官，2010年经过选拔加盟至中国人寿苏州市分公司，在这里，我获得了全方位的培训和锻炼，使我从一个年轻的大学生村官成为一名独当一面、单独运作项目的管理人员。如果说村官的工作经历使我的羽毛渐丰，那么中国人寿给我的则是一个自由飞翔的广阔天空！让我们一同做出一次无悔的选择，期待你们加入中国人寿共创辉煌！
八、 中国人寿相关资料延伸阅读
8.1 中国人寿集团总裁缪建民赴一线网点体验客户服务
为推进“以客户为中心”经营管理转型，2014年7月7日，中国人寿集团总裁缪建民前往集团旗下寿险北京市分公司金融街客服中心柜面进行现场服务体验。
缪建民总裁首先考察了柜面前后台各个功能区域，详细了解了分公司推出的综合柜台服务、VIP客户服务、客户免费上网设备、综合信息数字化传播平台等各项提升服务质量的举措，询问了柜面对营销代理人员支持的有关情况。期间，缪建民总裁与工作人员深入交流并参与了多笔业务处理的全过程，细致了解了保险售后服务与理赔统一处理平台上线后的情况，并听取了柜面经理关于北京市分公司开展“传奇服务与智慧保险工程”、 微信支付及电销“O2O”运营模式的汇报。在整个服务体验结束后，缪建民总裁对中国人寿一线服务网点持续深化“以客户为中心”理念、不断提升服务水平的各项举措给予了肯定。
8.2 中国人寿跻身《财富》“世界500强”前100位
2014年7月7日，《财富》杂志发布2014年世界500强企业榜单，中国人寿以809.09亿美元年营业收入位列第98位，连续12年入选《财富》“世界500强”，较去年上升13位，首次跻身前100强行列，成为100强中唯一的中国保险企业。此前，在世界品牌实验室发布的2014年“中国500最具价值品牌” 排行榜中，中国人寿已连续第四年位列第5位，品牌价值达到1745.36 亿元。凭借这两项排名，中国人寿再次成为所有入选的国内保险企业中独占鳌头的“双料冠军”。
《财富》“世界500强”企业排行榜一直是衡量全球大型公司最著名、最权威的排行榜单。自2003年以来，中国人寿已连续12年入选《财富》“世界500强”排行榜，随着公司实力和影响力不断增强，排名由2003年首次入选时的第290位上升至今年的98位，累计上升了192位。同时，品牌价值较2004年初次入选“中国500最具价值品牌”排行榜时上升了1317.69亿元，11年来，中国人寿的品牌价值翻了两番，排名稳中有进。
排名的变化体现了发展的步伐。近年来，中国人寿坚持“创新驱动发展”战略，坚持“成己为人、成人达己”的“双成”文化，不断深化体制机制改革，在加强集团管控、完善公司治理、推进资源整合、强化风险管理、提升综合服务能力等方面迈出了坚实的步伐，综合实力快速发展、经营管理显著增强、品牌形象大幅提升。公司自身也从一家传统的国有保险公司，发展成为旗下拥有八家成员单位的现代化金融保险集团，业务范围涵盖寿险、财险、养老险、资产管理、基金管理、实业投资、电子商务、海外业务和保险职业教育等众多领域。
连续12年入选《财富》“世界500强”，特别是跻身《财富》世界前100强，标志着中国人寿实力的不断增强与国际影响力的持续扩大。当前，中国人寿已站在一个崭新起点上，正朝着加快打造国际一流金融保险集团的目标不断迈进。
8.3 中国人寿连续十一年入选“中国500最具价值品牌”
2014年6月25日，世界品牌实验室在北京发布2014年（第十一届）《中国500最具价值品牌》排行榜，中国人寿品牌继续位列第5位，品牌价值达人民币1745.36亿元，较去年上升了186.6亿元，在保险行业中继续蝉联第一。
这是中国人寿品牌连续第十一年入选“中国500最具价值品牌”排行榜前十名，品牌价值较初次入选时上
升了1317.69亿元，品牌的社会影响力和公信度持续扩大。此外，在世界品牌实验室编制的另一份重量级榜单——“世界品牌500强”排行榜中，中国人寿品牌截至2013年已连续7年入选，排名逐年上升，2013年位列第237位。
“中国500最具价值品牌”排行榜由诺贝尔经济学奖得主、“欧元之父”、美国哥伦比亚大学教授罗伯特•蒙代尔（RobertMundell）担任主席的世界品牌实验室创立，榜单基于财务分析、消费者行为分析和品牌强度分析而获得，对于评估企业品牌价值变化具有重要的参考意义。
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